AULA 2: OS 3 PASSOS PARA SE DESTACAR EM REMUNERAÇÃO

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Күн бұрын

Bem-vindo(a) à segunda aula da Semana da Remuneração na Prática! 🚀
Se você está aqui, já deu o primeiro passo para transformar sua carreira em RH, agora não pode mais parar! Nesta aula, vamos continuar nossa jornada e, desta vez, vou te mostrar o caminho seguro e prático para você se destacar na área de Remuneração. Vamos abordar os três passos essenciais que irão te guiar nessa jornada e ajudar a corrigir os erros que discutimos na aula anterior.
O que você vai aprender nesta aula: OS 3 PASSOS PARA SE DESTACAR EM REMUNERAÇÃO.
🔑 Dica Importante: Se você ainda não assistiu à primeira aula, volte e assista agora mesmo! É crucial entender os erros que podem estar impedindo seu crescimento para realmente aproveitar ao máximo o conteúdo de hoje. Assista aqui: • AULA 1: OS 3 ERROS FAT...
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Compartilhe nos comentários: Qual dos passos você acha mais desafiador e por quê?
Prepare-se para elevar sua carreira em RH a um novo patamar! 🌟
#RemuneraçãoNaPrática #RH #Carreira #Estratégia #CrescimentoProfissional

Пікірлер: 7

@AndreiaDinizdeOliveira 2 күн бұрын

Aula muito interessante e agregadora para a área de Remuneração.

@Remuneracaoemfoco 2 күн бұрын

Fico feliz que gostou!!! Sexta-feira tem mais!

@fabianamattos3975 2 күн бұрын

Método! acredito que essa seja a virada de chave. Ha algum tempo tento fazer a transição de carreira, mas todos os cursos que fiz foi somente construir tabela salarial e fazer descricao de cargos. A parte de diagnostico sempre foi algo que senti falta, pois cada empresa tem suas formas, não pode ser receita de bolo que saímos aplicando. Adorando o conteúdo.

@Remuneracaoemfoco 2 күн бұрын

Ei Fabiana! Obrigada pelo feedback! Mas é isso mesmo, hoje o Chat GPT faz descrição de cargo como ninguém. Para ter um diferencial de carreira que gere crescimento, precisamos de um método que gere valor! Muito legal ver outros profissionais de RH saindo da caixa do básico e tendo essa visão estratégica!

@fabianamattos3975 2 күн бұрын

Tenho uma duvida: orçamento de pessoal (Budget) entra como uma atribuiçao da área de remuneração? Ou seria somente algo financeiro?

@Remuneracaoemfoco 2 күн бұрын

Depende da empresa Fabiana! Tem empresa que atribui essa função para o profissional de Remuneração, tem empresa que tem uma posição específica para isso, e tem empresa que essa função fica dentro da área financeira/contábil. Não tem certo, nem errado!

@fabianamattos3975 2 күн бұрын

@@Remuneracaoemfoco muito obrigada!