Bài 9: Hướng dẫn phân hệ LƯƠNG - hạch toán lương - Khóa đào tạo Online Miễn phí

[@MISASME]

★ Mời Quý anh/chị tham gia: Cộng đồng kế toán sử dụng phần mềm MISA SME.NET để cùng trao đổi nghiệp vụ, cách sử dụng và được hỗ trợ miễn phí từ MISA Link group: facebook.com/groups/hotrosme/

[@phabinh86]

24:00 Luong ko theo doix treen Missa

[@MISASME]

Chào Chị, chị cần hỗ trợ gì về phân hệ Lương không ạ

[@vantrinh2682]

Lương thoả thuận bằng lương bảo hiểm thì làm như nào ạ

[@MISASME]

Dạ Anh/Chị, nếu phần lương thỏa thuận bằng lương bảo hiểm thì mình cũng khai báo trên danh mục Nhân viên và nhập giá trị bằng nhau ạ

[@vonhuthuong820]

Cho em hỏi làm sao mình có thể được lượng theo sản phẩm hoàn thành trên misa được ạ

[@MISASME]

Thưa Chị, Chị đang cần xem báo cáo hay sao ạ? Số này trong quá trình sản xuất, kế toán sẽ xác định với khâu sản xuất về số lượng thành phẩm ạ

[@bellanguyen4186]

Nếu hạch toán ở nvk thì có phần tạm ứng trừ vào lương ý ạ … có cần lm thêm bước dữ liệu là trừ tạm ứng nữa k ạ

[@MISASME]

Dạ nếu Anh/Chị có các phát sinh tạm ứng thì mình hạch toán trên phần mềm nhé để theo dõi đầy đủ các bút toán lên sổ cái ạ

[@annatu1570]

Cho e hỏi muốn tính lương theo sản phẩm thì làm sao ạ

[@MISASME]

Chào Anh/Chị, mình có tính giá thành trên phần mềm không ạ, nếu có thì sẽ có phần Đối tượng THCP, khi hạch toán chi phí lương, Anh Chị chọn đến Đối tượng THCP là sản phẩm mình đang theo là được ạ

[@linhvo-ju8wb]

Cho mình hỏi bên mình là công ty vận tải, trả lương cho tài xế theo chuyến thì hạch toán như thế nào ạ. Xin cảm ơn

[@CƯỜNGNGUYỄNVĂN-x6t]

Trường hợp đơn vị có phần mềm chấm công và tính lương riêng. Vậy làm thế nào để tích hợp vào phần mềm misa. Xin cám ơn

[@MISASME]

Chào Anh/Chị, Anh/Chị đang sử dụng phần mềm MISA SME phiên bản năm bao nhiêu ạ. Để dễ dàng trong việc trao đổi với nhân viên MISA được nhanh chóng và kịp thời hơn, Anh/Chị vui lòng đăng bài lên Cộng đồng hỗ trợ MISA để được trao đổi chi tiết hơn nhé facebook.com/groups/hotrosme

[@vuleanh8648]

dễ gấp mấy lần học ở trường. xem video trường dạy chả hiểu mẹ gì. cảm ơn bạn

[@phamthihalinh7565]

dạ e muốn hỏi e làm theo định dạng số như chị nhưng vào chẩm công theo buổi số công hưởng vẫn bị trừ mất 1 ngày,trong khi e chọn 0,5 (nửa buổi thôi), còn công ko hưởng thì lại đúng 0,5

[@giapnguyenhuu1818]

Còn công nhân có tính luôn hay là tính ở mục khác ạ

[@MISASME]

Dạ, khi tính lương cho công nhân mình cũng tạo 1 phân xưởng trên cơ cấu tổ chức (giống cách tạo phòng ban và nhân viên thuộc phòng ban) và Anh cũng tạo mã công nhân thuộc phân xưởng đấy. Khi tính lương cho phòng ban thì phân xưởng đấy cũng sẽ hiện lên để mình theo dõi luôn ạ

[@sakyathienlan9552]

Bạn cho mình hỏi khi thực hiện chi phí trả lương,ds nhân viên không hiểu thị để trả số tiền theo tháng

[@giapnguyenhuu1818]

Cho em hỏi trong công ty có nhiều phòng ban vậy mình tính lương chung thôi chứ ko theo phòng nào hết phải ko ạ

[@MISASME]

Chào Anh, nếu công ty mình nhiều phòng ban thì anh sẽ tạo các mã phòng ban và mỗi phòng có nhân viên nào thì mình chọn nhân viên đấy thuộc phòng đấy. Mỗi tháng khi tính lương hệ thống sẽ chia các phòng trên cùng 1 chứng từ (bảng lương) ạ. Còn ví dụ tháng 8 mình không tính lương cho phòng A thì khi lập bảng lương mình có thể chọn ko tính lương cho phòng đấy ạ

[@kimchihuynhthi6422]

Dạ cho em hỏi nếu lương thời gian là 23 ngày, và có nghỉ ốm 1 ngày thì mình sẽ nhập lương thời gian là 22 ngày đúng không ạ? Em cảm ơn ạ.

[@MISASME]

Chào Chị, khi tích vào Nghỉ ốm thì ngày lương sẽ là 22 ngày như chị nói trên ạ. Nhưng với nghỉ ốm đấy trên MISA sẽ tự sắp xếp ngày đấy được hưởng tỷ lệ là 75% lương theo quy định ạ. Để được hỗ trợ chi tiết hơn và kịp thời hơn, Chị tham gia và đăng bài vấn đề mình đang gặp lên Cộng đồng hỗ trợ MISA SME nhé facebook.com/groups/hotrosme

[@kimchihuynhthi6422]

@@MISASME Dạ em cảm ơn ạ. Cho em hỏi thêm là tại sao nghỉ phép nhưng được hưởng lương 100% ạ. Khi em lập bảng tổng hợp chấm công, em tích dô nghỉ phép 1 ngày thì tổng ngày công được hưởng lương là 24 ngày ạ?

[@MISASME]

@@kimchihuynhthi6422 Dạ theo quy định nghỉ phép mình vẫn được hưởng lương ạ, còn nghỉ không lương với 1 số loại khác sẽ không nằm trong số công được hưởng 100% lương chị nhé! Để biết phần thiết lập % hưởng lương ở đâu thì chị vào Danh mục/ Lương nhân viên, chọn đến Ký hiệu chấm công để xem chị nhé!

[@kimchihuynhthi6422]

@@MISASME Dạ em cảm ơn ạ. Nhưng nếu 1 người chỉ nghỉ phép 1 ngày và lương thời gian là 23 ngày. Thì khi em tích dô nghỉ phép sau đó em sinh bảng lương thì em thấy số ngày công người ấy được hưởng là 24 ngày. Như vậy là đúng hay không đúng ạ?

[@MISASME]

@@kimchihuynhthi6422 Ngày nghỉ phép nó sẽ nằm trong phạm vi 23 ngày làm việc của chị thôi ạ. Khi tích vào không tăng ngày. Người đó nghỉ phép nhưng vẫn được hưởng lương như ngày đi làm bình thường, còn nếu người đó nghỉ không tính vào lương thì chị chọn nghỉ không lương ạ. Để làm rõ hơn về vấn đề lương này chị tham gia và đăng bài lên Cộng đồng hỗ trợ MISA SME để được chia sẻ rõ hơn chị nhé! facebook.com/groups/hotrosme

[@nguyennhi900]

Trường hợp trả lương không phải là ngày cuối tháng thì sao ạ?

[@diepnguyen2501]

Chào em,