【悲報】管理職の転職、ミスマッチが増加...

[@gugulecus8782]

コノヘンの問題ってのは、なんのことはなくて、「ホワイトカラー」「ブルーカラー」という昔から存在している単純で稚拙な分類でわかることなんですよね。 人手不足と言われているのはブルーカラー、でも転職者がなりたがってるのはホワイトカラー、それだけのことでした。 ブルーカラーの待遇が悪いからホワイトカラーになりたいってだけなのにねぇ。

[@Xx-ALUCARD-xX]

今の大半の企業おかしいよ…。 いくら経験者でも会社違えば全てが変わってくる。その時点で０スタートだよ。 経験者=全ての人に短期でパーペキを押し付けようとする企業、頭おかしいよ。覚えるペースも皆違う訳で…。 面接をする側は面接者を見定める場ですが、面接を受ける側も自分が生命力を捧げるに値する会社かどうかを見定める場でもありますから…。対等の場なんですよね。でもだからこそ、受ける側は自分の得手不得手は会社の利益に関わるわけですから、きちんと正直に伝える義務がありますよね。

[@buchkurs130]

数値分析って用語もまずい気がしますが（統計分析？データ分析？数値解析？）、買い手市場の30年で、協力会社や非正規に丸投げして成果を出してきたJTCの管理職とか多そうですね。履歴書の経歴はすごく立派なんだろうと思います。 これから中間管理職のポストはゴリゴリ減っていくでしょうから、人生これからの若い人は身の振り方を考えたほうがいいでしょうね。

[@Mansun5]

ピーターの法則であるように無能な管理職が生み出される仕組みを何とかしないとずっと苦しむよね。管理職の方がプレイヤーよりも地位が上という考え方は今後通用しなくなるんじゃないかと思ってる。

[@english_5359]

履歴書も面接も無駄ですよって常々言ってるんだけど、誰にも理解されない。

[@buchkurs130]

「日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由」っていう記事に、科学的に面接による採用は妥当性が低いことが証明されているという説明がありますね

[@BNQUET1985]

難しいところですね、、長期的にはマネージャー未満は生成AIで置き換えられると思っています。 （いつになるかは分かりませんが）データ分析もCopilot M365でできますしね。 マネージャーの仕事（マネージメント：なんとかやりくりする能力＝交渉、調整、クライントフェイシング、予算確保等）こそが人に最後に残される仕事になると思っています。 まぁ、直近動きとしてはおっしゃることに同意です。なので、マネージャーを目指すかどうか悩ましい・・

[@BNQUET1985]

このマネージャーの問題は、自分でデータ分析したことかも。 優秀なマネージャーであれば、できる人を他からなんとかして連れてくる。

[@望月りん]

実際に面接して採用して働いてみたら全然違うと思う。仕事ってわからないですよ