病気を理由に解雇されてしまうか、解説します【精神科医・益田裕介/早稲田メンタルクリニック】

[@takoganbaru]

大病すると復職できても以前の様なパフォーマンスは出せないので会社からの嫌がらせがあって大変困惑してます

[@きっききっき-l9t]

理不尽な退職だと思っても、うつ病を発症していると、一言言う気力も無い。お金の損得も考えられず、なされるがままだった。

[@中村-s3f]

この講義食い入る様に視聴した。今度通院時、薬の処方を、本気で考えているので･･･

[@ayainoue3341]

夫はクボタという会社に勤めていましたが、解雇をちらつかせられ辞めました。就業規則にも復職できるかどうかは会社側の産業医が判断し、休職中に解雇できるように書いていました。そもそも産業医に服用している薬の名前をしつこく聞かれ、答えてしまったらそこから病名を割り出され、上司からのパワハラが始まりました。争ってそのままいても地獄でした。

[@SHIN20046]

とても参考になります。ありがとうございます

[@haruchan7660]

辞める前から元々上司に相談はしていたものの、いざもう職場に行けないってなって連絡したら今月いっぱいで辞めていいよと言われました。 会社なんてこんなもんかって思い知りました。

[@みかん-o8q]

うちはパワハラ、モラハラでいじめをしてきて退職勧告みたいなことをして追い出しをする職場に勤めてます。

[@happysikanaidesho1984]

私も今同じ状況です

[@天川哲]

職場の嫌がらせは過酷。卑劣。

[@shio2002]

傷病手当金の存在すら知らない上司、派遣会社の営業もいます。社会保険に加入していて、4日以上連続して病気で休んだ場合、自分で保険組合に問い合わせて、書類を取り寄せて記入してしまいましょう。順番としては、お医者さんに書類を書いてもらう→自分で記入する分を書く→職場の担当部署に出して、雇用者が書くべき分を書いてもらう、が良いかと。会社が信用ならない場合は、お医者さんの書いた部分のコピーを出して、雇用者が記入する書類を自分の手元に郵送してもらい、自分で保険組合に提出するのが良いでしょう。傷病手当金を支給するかしないかを決めるのは雇用者ではなく、保険組合です。また、傷病手当金を貰う事に関して、雇用者の許可は必要ありません。

[@masa183]

精神疾患で退職する場合、確か医師の意見書を出せば特定理由離職者として会社都合と同様に雇用保険を早期にもらえたと思います。 会社都合かどうかで揉めそうで、雇用保険を早く受給できるだけでいいなら医師に相談するのもいいと思います。

[@くり-w9b]

解雇しないけど、病気が悪化したのが仕事のせいであろうと元々体に悪いところがあろうと会社は辞めさせようと仕向けたり、入院しようものなら 退院後退職をせまってくる。 自分が最近まで勤めてた会社の話ですが。

[@新生ご飯帝国の謎]

シフトが辛くて体調が悪い事を相談したら上司達から追い詰められて体調悪化して辞めたわ…

[@masudatherapy]

無理解な職場は多いですね

[@haruka0224]

就業規則上……と言われた私……信じなきゃ良かった……でも降格させられた……

[@nm-oi6sp]

私の会社のある部署の上司がパワハラが酷く立て続けに2人うつ病になり、退職者もでました。会社は見て見ぬふりをしてまだ部長やってます。制裁できませんでしょうか？会社は上司の見方‼️❓

[@satoshiterasaki5638]

就業規則で休職期間定められてても何とかなるんですね。。。知らなかったです。😢😢😢😢😢😢😢 自主退職迫られて泣き寝入りしました。

[@クルール大王]

現在、精神疾患にかかっているので、この動画にとても救われました。 試用期間中ですが、会社の上司のハラスメントが原因でうつ状態になり2か月の休職が必要になったのですが、 「うつ状態」を理由に試用期間で解雇されてしまう可能性はあるのでしょうか？ お忙しい中恐縮ですが、もし、お時間あれば、お答えいただければ幸いです。

[@ささきささき-k7v]

先生のこの動画のおかげで、今日休職を決め診断書を郵送しました。 ブラックなので今後のやりとり不安ですが、何言われても辞めないと突っぱねたいと思います。ありがとうございました。

[@Loki-lg9sn]

１ヶ月、休職しました。もう、これ以上出来ることは無いと言われました。数日後、クビになりそうです。

[@藤田安奈]

職場のハラスメントで統合失調症になった。

[@chantala6176]

リハビリ期間18日伸ばしたことを理由に産業医から叱責、配転降格させられちゃった。

[@道柳]

入院中に就業規則上の休職期間が満了したために、退職願を書かされて、辞めさせられました。今思えば、退職願を書いていなければ復職できたのでしょうか。

[@masudatherapy]

休職期間を延長したり、退職金の交渉などはできたかもしれません 僕もあまりよく分からないので、専門家の人に聞いた方がよいです

[@道柳]

@@masudatherapy 返信ありがとうございます。そうなんですね。分かりました。

[@灰の人-m1c]

まだ恵まれている役人でさえ「適応障害」を暗に理由に（協調性がないなど）して、永遠に冷遇される。そして、民間なら今のような大不況のときに整理解雇の憂き目に遭う。

[@happysikanaidesho1984]

先生、安心しました。 「主治医は患者の味方」弱い立場の患者からするとこの上ない安心感です。

[@今ピーク]

ありがとー先生！不安が消えます！

[@daruma9565]

派遣社員も同じですか？

[@fuutotoro]

コメント欄を見ても、産業医とかいうやつと会社はグルなところが多い

[@user-ongaeshi]

試用期間中に、不安障害のため、診断書を提出し、3ヶ月休もうとしたところ、1ヶ月休んだところで、解雇と言われて非常に驚きました。 職場は公的なところなので、変なことをしないだろうと思ってるのですが、あまりにもおかしい対応でしたし、解雇を言いに来た総務部長も、お前が悪いからしょうがないじゃんみたいな言い方でとても腹が立ちました。 人が精神病んでるときに、さらに追い打ちをかけるような言葉を言ってきて、本当にこの人は人間の心を持ってるのか？とまで思いました。 そのような人がいるような職場には今後一切関わりたくないですが、こちらも生活があり、職場のせいで病んだので、その辺りの償いとこれから、自分が安心して治療して生活できるくらいの金銭的保障はしてほしいです。 先生のこの動画を見て、どれだけ元職場がおかしかったのかと気付けました。 とりあえず弁護士の先生と相談しながら、職場には、できる限りの要求をし、縁を切りたいと思います。 それにしても、世の中にあーゆー公的な職場があるなんて信じられないです。

[@tomosaka5222]

今半年休職をして会社から解雇対象だと言われましたが労基署など相談してみます。

[@remuremu_mennhera]

解雇されました。

[@今ピーク]

先生、、、病気を理由に解雇されました、、、泣

[@ot5sx]

正社員を前提に話しされてますが、非正規の場合契約書に 自己都合・私傷病で２ヶ月以上欠勤が続く場合は 解雇すると記載されてる場合は、有効の判断になるんですかね。

[@mami-uv6of]

就業規則上の期間を超えても在籍させておくのはどうなんだろう。会社は仕事してない人の社会保険を払い続けるんだから。

[@ボボンデッダ]

上司のパワハラで病休後、能力不足・成績不良で解雇されました。 クビは案外なりますよ。

[@よし-z9c]

すいません。チャンネル概要欄にコメント返し禁止の事読み飛ばしておりました。削除致しました。

[@Mahjong-Fortnite]

ごめんなさい。。 チャンネル概要欄に、コメントの返信は原則禁止って書いてあったの今知りました。 知らずに一部の人に返信してしまいました。削除しました。自分の責任です。申し訳ありません………

[@taka1554]

経営者が精神科医の診断書を信用しないのは、このような発言をする医師がいるためです。 労務管理の立場で言うと、休職規定がある場合、休職満了日までに元の仕事に復職出来ない時は自然退職となります。また、就業規則に定めてあれば「精神または身体の障害により、業務に耐えられないと認められるとき」と判断されると普通解雇は可能です。 メンタル不調で本当にお困りの方のためにも、無知・無責任な発言は控えるべきです。