BAJA LABORAL ¿Cómo calcular la prestación?

[@victorgarciaabad9681]

Muy buen vídeo, super bien explicado. Bendiciones 🙏🙏

[@inesrobles9715]

Está súper bien el video pero no me entero de la base reguladora de contingencias comunes 3:43. El pocentaje de 60% del dia 4 al 20 y a partir del 21 se calcula al 75%. Después se suman las dos cantidades? Y como se calcula lo que me paga la seguridad social xq empiezan a pagar a patir del 16° día.

[@inesrobles9715]

Es para un examen pero con el profesor no me entero del todo

[@valorlaboral]

Buenos días Inés, lo primero de todo es saber la contingencia, que como indicas ya sabes que es COMÚN por lo tanto tenemos que tener en cuenta cómo se calcula la Base Reguladora y los porcentajes % que se van aplicar a esa BASE REGULADORA, Lo mejor es que sepas cuanto va a percibir el trabajador de forma DIARIA, es decir al día. Te aconsejo que lo pases a días, durante los 3 primeros días en los que el trabajador/a está de baja , normalmente no percibe nada 0 euros, pero existen empresas que por Convenio o acuerdo de empresa si que pagan esos días al trabajador. Entonces desde el día 4 que el trabajador está de BAJA diariamente va a percibir el 60% de esa BASE REGULADORA, por ejemplo: Si te ha salido una BASE REGULADORA (2.000 €/30)= 66,66 euros esta es la Base Reguladora diaria a la que tienes que aplicar el 60%, lo que nos da 40 euros. Por lo tanto, cada día desde el día 4 al día 20 el trabajador va a cobrar por la baja 40 euros. (También tenemos que tener en cuenta otras retenciones) pero así se hace y con el resto del días aplicar el 75% que serían uno 50 euros/día. Espero haberte ayudado, mucho ánimo

[@josemiguelsanchez9982]

Perfectamente explicado, pero mi duda es si a esas cantidades calculada luego se les aplica las correspondientes retenciones (IRPF, formación, etc) o no Saludos

[@valorlaboral]

Hola Jose Miguel, claro hay que aplicarte después las retenciones que procedan, tanto IRPF como las aportaciones que correspondan de cotización. Ya que en la situación de IT se sigue cotizando y no es una prestación exenta de IRPF.

[@josemiguelsanchez9982]

Muchísimas gracias. Un saludo

[@mariolopez9935]

Podrias por favor poner un ejemplo de calculo con contrato a tiempo parcial. Muchas gracias.

[@lauramoral8351]

Que bien explicado

[@pink3543]

Y qué pasa si el año anterior sólo trabajó 8 meses y su salario es mensual?? Se dividen las horas extras entre 240 días??

[@BinarioSet]

Accidente de trabajo y Enfermedad profesional