Über das Manifestor-Sein im Human Design System

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Human Design Academy / Barbara Peddinghaus

3 жыл бұрын

In der heutigen Folge des Human Design Academy Podcast geht es um den Typ der Manifestoren und wie es sich anfühlt, zu dieser Gruppe dazuzugehören. Zu meiner großen Freude hatte ich die wundervolle Yvonne Schönau (yvonneschoenau.com) zu Gast und sie hat mir jede Menge spannende Einblicke gegeben, wie es für sie war, das Human Design System für sich zu entdecken, wie sie sich als Manifestorin fühlt und wie sie mit Ihrer emotionalen Autorität nun stimmigere Entscheidungen trifft. Es hat mir superviel Spaß gemacht, ihr zuzuhören und von ihren Erfahrungen und Erkenntnissen zu lernen, die sie nicht nur als emotionale Manifestorin, sondern auch in Ihrem Job als Emotional Leadership Coach jeden Tag aufs neue gewinnt.
Speziell für die Hörer des Human Design Academy Podcast hat Yvonne auch ein Geschenk hinterlassen: mehr dazu in dieser Folge und mit diesem Link: Yvonneschoenau.com/emotionen-... und mit dem Code: PodCastEET (€ 50 Rabatt). Viel Freude beim Hören!

Пікірлер: 17

@dorak8854 Жыл бұрын

Danke das dieses Interview auch mit Beispielen unterfüttert ist!

@humandesignacademydeutschl4435 9 ай бұрын

Sehr gerne!

@ruf-des-lebens 2 жыл бұрын

So ein schönes Interview * Danke von Manifestor 6/2 emo, 35-36, 19-49, 26-44 😌🙏💜

@humandesignacademydeutschl4435 2 жыл бұрын

Danke für das schöne Feedback. Darüber freuen wir uns!🙏

@lotti6668 9 ай бұрын

Eiderdaus, fast ohne Worte 😄 einfach Dankeschön 😊

@humandesignacademydeutschl4435 9 ай бұрын

Wie schön, ich danke Dir! 😊

@reginasudholt4597 2 жыл бұрын

Super Interview, Danke

@humandesignacademydeutschl4435 2 жыл бұрын

Danke Dir für das Feedback!! 🙏😊

@RobertBorgmann 2 жыл бұрын

Danke Euch beiden und herzlicher Gruß auch von mir, Manifestor 4/6, 64-47, 35-36 🌻

@humandesignacademydeutschl4435 2 жыл бұрын

Von Herzen gerne! 😊

@dorak8854 Жыл бұрын

Zum Thema Arbeit und Angestelltenverhältnis:es klingt immer erst mal so das alle manifestoren am besten in der Selbstständigkeit aufgehoben sind. Oder in der Führungsposition. Hier finde ich es auch noch mal wichtig zu betonen das dies nicht sein muss. Ich z.b habe in einem Angestelltenverhältnis in einer Führungsposition gearbeitet. Allerdings hatte ich ein sehr enges Korsett und konnte letztlich nichts verbessern oder umsetzen. Bis ich das verstanden habe, hat ich soviel Wut Frust etc erlebt das ich schon ziemlich kaputt war weil ich mich daran aufgearbeitet habe! Letztlich bin ich raus aus der Führungsposition und habe als Mitarbeiter in ein Team gewechselt. Erst dachte ich, ich habe versagt bis ich für mich gemerkt habe das es einfach nicht zu mir passt in einem Konstrukt gefangen zu sein in dem ich nicht erreichen kann. In der Mitarbeiterfunktion habe ich jetzt meinen eigenen Bereich in dem ich meine Ruhe habe und umsetzen kann. Natürlich in einem anderen Rahmen aber es ist viel besser für mich und auch für meine Kraft! Meine nicht enden wollenden Ideen stecke ich lieber in meine Hobbys und meine Freizeit

@humandesignacademydeutschl4435 9 ай бұрын

Danke für das Feedback. Da hast Du natürlich Recht. Es gibt sehr individuelle Wege und die Frage ist immer, wie der konkrete Job ausgestaltet ist.