Betriebsrat nicht informiert: Wann es für den Arbeitgeber richtig teuer werden kann

Wusstet ihr, dass die Verletzung einer Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat für Arbeitgeber eine Ordnungswidrigkeit darstellen kann? In diesem Video erklären wir, wann eine solche Ordnungswidrigkeit vorliegt, welche Strafen drohen und wer am Ende dafür zahlen muss.
Themen im Video:
Wann liegt eine Ordnungswidrigkeit vor? - Welche Informationspflichten Arbeitgeber gegenüber dem Betriebsrat haben und in welchen Fällen ihre Verletzung strafbar ist.
Höhe der Geldbußen: - Wie hoch die Strafen ausfallen können und wann sie über 10.000 € hinausgehen können.
Wer zahlt die Geldbuße? - Wer konkret haftet, wenn der Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt.
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[@66superuwe]

Kann man auch von einer Behinderung der Betriebsratsarbeit sprechen, wenn Informationen zu einer mitbstimmungspflichtigen Bildungsmaßnahme nach § 98 Abs. 3 völlig unterbleiben, z. B. wenn der AG einen Mitarbeiter zu einer außerbetrieblichen Weiterbildung schickt (inkl. Freistellung und volle Kostenübernahme), ohne den BR vorher in irgendeiner Weise zu informieren?

[@DrKlugeSeminare]

Eigentlich ja. Der Arbeitgeber hätte dem BR in diesem Fall unaufgefordert Beratungen anbieten müssen, sieht Paragraph 97 Abs. 1 BetrVG.