'미국은 당일에도 사람 막 자른다?' 실제 미국 직장인들에게 직접 물어봤습니다

'미국은 당일에도 사람 막 자른다?' 실제 미국 직장인들에게 직접 물어봤습니다 | 돈스토리

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7 ай бұрын

"사장님 농담에 안 웃었다고 잘린다?"
오랫동안 고용 유연성 1위(OECD 국가)를 차지할 정도로 '쉬운 해고'의 대명사인 미국.
오늘은 한국과 다른 미국의 고용 문화에 대해 알아보겠습니다.
#미국 #직장문화 #해고

Пікірлер: 144

@yhpdoit 4 ай бұрын

해고/고용이 쉬운 대신, 다른 권리들은 철저하게 보호되는 점이 우리와 매우 다릅니다. 미국에서 직장이란 계약의 확장입니다. 직장이 다니는 이유는 애사심이 아니라 직원이 노동력을 주고 월급을 받는 계약을 햇기 떄문입니다. 따라서 계약은 언제든지 파기할 수 있지만, 계약 사항에 대해서는 철저하게 잘 지킵니다. 임금체불이나 야근수당을 안준다? 직원에게 고발당합니다.

@miyamori-ti3dj 2 ай бұрын

맞아유 회사와 직원 관계가 한국처럼 가족같은 관계로 굴러가는게 아니라 미국은 철저한 계약 관계대로 움직이는곳이죠... 직원 성과가 안나오면 칼같이 연봉삭감이나 해고가 가능한 대신 회사가 경영 잘못해서 복지나 연봉 삭감하겠다고 해도 직원들이 폭동 일으킵니다 근로계약서 내용이랑 다르지 않냐고...ㅋㅋㅋ

@Blue_Mints 12 күн бұрын

게다가 물가도 올라가고 그렇다고 마트에서 파는게 산것도 아니고.. 의료도 요즘 말이많고.. 미래가 걱정이네요 이럴바엔 차라리 어차피 돈 많이 나가고 안정적인게 사라진다면 해외나가는게 낫지않을까 싶어요 복지라도 제대로 해주는 국가는 많으니까요 그렇다고 나이에 대해서 프리한걱도 아니고 유교주의의 안좋은 점만 만연한 나라. 그러니 나이많은사람 채용하기도 불편해하고 정년도 65밖에안되고 그까지 일할수있으면 다행입니다 대부분 그전에 나오거나 쫒겨나서 갈곳없죠

@栗村アイリ 6 ай бұрын

둘 다 장단점이 있으니 일부만 보고 우리도 곧바로 도입해야 한다는 주장을 섣불리 해서는 안 되겠네요. 추가로 미국은 해고가 쉬운 만큼 임금체불에 대해서는 상당히 엄정하게 대응한다고 하더라고요.

@naldawson7336 3 ай бұрын

어머머.. 임금체불에 대해서는 엄정하게 대응한다고요? ㄷㄷㄷ 그럼 우리도 도입하면 안되죠

@UK-um1hg 6 ай бұрын

좋은 정보 감사합니다

@gasakim8475 6 ай бұрын

미국까지 볼거 없습니다. 한국에 있는 미국계 기업들 다 저렇습니다. 저도 한국에서 미국계 회사 다니는데 멀쩡히 다니다가 이메일로 해고 당합니다. 한국에 있지만 한국의 고용법으로 보호받지못합니다. 조금만 한국에 있는 미국계 회사들의 고용 문화 조사해보세요 멀리 미국까지 갈필요도 없습니다. 한국에 있는 미국계 회사 해고 당하면 재취업 힘듭니다. 한국에 있는 미국계회사 다니는 직장인들에게 물어보면 좋을것 같네요

@han002k 7 ай бұрын

한국은 해고가 쉽지않다라고 말하는분들은 그래도 좋은 회사에 다니고 계시는거임. 5인ㅁ만이면 당일 해고도 합법이고, 중소기업이면 1달전 해고통보하면 됨.(핑계는 필요하지많요)

@user-rc7oo6tg8f 7 ай бұрын

해고를 괴롭히게 만듬 한국종특임

@AlpinePP 6 ай бұрын

여기나오는 노조가 있어 힘들다는 기업도 제조 건설 분야 대기업 이야기일뿐

@user-mc3ud7yw5y 7 ай бұрын

두분다 어쩜 저리 말씀도 잘하시징…능력자!!!

@hyhuky5635 7 ай бұрын

두분다 목소리 진짜 좋네ㅋㅋㅋ

@user-lw2jg7nl8w 6 ай бұрын

정말 감사합니다

@declinedtosignonstagnant5402 7 ай бұрын

공공기관이나 노조가 쎈 대기업 생산직을 제외하면 한국도 미국식 노동제도가 노동자들에게 더 좋을 것 같아요. 물론 정도의 차이겠지만, 한국에서는 나이가 재취업에 가장 큰 제한사항 중 하나인 것 같아요. 삼십대 중반을 넘어가면 무슨 도전을 하기 너무 힘들어요ㅜㅜ 아직 살아갈 날이 더 많지만 인생이 너무 빨리 정해져버린다는 생각이 드네요.

@skitakaujou 4 ай бұрын

그게 해고를 잘한다고 나이든 사람 잘뽑을 까요. 한국의 유교문화때문에 나이든 사람 다루기 귀찮으니 안뽑는거지.

@애아빠의이중생활 7 ай бұрын

안녕하세요. 영상에 출연한 ‘애아빠의 이중생활’입니다. 미국회사 문화에 대해 소개해 드릴 수 있는 기회가 되어서 좋았습니다. 해고가 쉬운 만큼 그 자리를 빠르게 채우기도 하는 것 같아요. 모든 직장인 분들 같이 화이팅 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

@foxmon1 7 ай бұрын

이선균닮음

@user-fm8mw9ws6n 2 ай бұрын

한가지만 여쭤봐도 될까요? 영상에 나오는 거 보면 미국도 해고비용때문에 조용한 해고를 원한다고 하는데, 직원을 해고시킨다면 미국 기업들은 해고하는데 따른 일종의 위로금 같은게 따로 있는지 궁금합니다~

@BIG_TRAIN 7 ай бұрын

일 못하면 회사 입장에서는 자르고 싶지. 대신 일 잘하면 그만큼 보상도 확실함. 한국처럼 연공 서열이 아니라.

@user-rc7oo6tg8f 7 ай бұрын

개솔 일잘해도 돈못버는사람 태반임

@user-uw5cg1qo1p 6 ай бұрын

음...50살이 넘었는데,일잘하는거 보다 정치질,라인 잘 타는게 더 중요한거 같아요!

@lifeishard5888 6 ай бұрын

근데 성과 이것도 다 정치임. 특히 화이트칼라 애들은 팀원들끼리 서로 밀어주고 땡겨주고 이게 겁나게 중요함. 일도 사람에게서 오고 사람으로 하는거기 때문에

@naandmi1761 6 ай бұрын

해고 유연성이 더필요건 맞다...어짜피 나같은 사람들이야 파리목숨임...짤려도 재취업이 쉽다면 상관없다...

@user-jw1bk3vg1d 6 ай бұрын

회전율이 높아진다고 이해하면 편할 것 같습니다. 조직의 생산능력과 효율성이 증대되고 노동자들의 기회가 증가될 것 같습니다.

@jeffsong5653 5 ай бұрын

개인 성과주의가 강하기 때문에 일단 본인이 프로젝트에서 잘 기능을 하느냐가 중요하고 따라서 애사심은 제로 입니다. 어차피 기업이 채용하는게 아니고 프로젝트가 채용을 해준다는게 더 맞다고 할수 있으니까요. 따라서 한 기업에서 5년이상 근무하는 경우가 드물기도 하고 또 연봉 더 주는 회사가 나타나면 프로젝트중이라도 미련없이 떠날수 있는 환경이기도 하죠. 그렇다고 주변에서 섭섭해하지도 않아요. 전에 같이 일했던 직장상사를 몇년후 다른 회사에서 입장이 바뀐 상황에서 또 만나는 경우가 비교적 흔하기 때문헤 흔히들 말하는 사원 개인적인 이미지 관리는 (사고는 안치는) 중요하지만 그렇다고 더 좋은 조건을 찾아 떠나는 직원을 뭐라 하지도 않습니다. 기업입장에서도 아무리 유능한 직원이라도 상황이 안맞으면 미련없이 짜르니까요. 프로젝트 컨설팅업계에서는 그러한 경향이 더욱 두드러지죠. 그렇게 민간기업에서 20여년 몸담고 있다 더 안정적인 공무원이 되기도 합니다. 연봉은 좀 깎여도 미국 공무원도 철밥통이거든요.

@user-zn4gp4vk4s 7 ай бұрын

근데 재취업 졸라 쉽자나

@jimmyvlee4904 6 ай бұрын

고인물이 없어서요

@Generallee85 4 ай бұрын

미국사는 한인인데 일은 많은데 사람이 없어서 난리입니다. 저도 최근에 오퍼가 2곳에서 왔는데.. 계속 고민증이에여

@user-tc7ug2rs1u 3 ай бұрын

근데 조용한 해고라 … 우리나라에도 잇지 않나요 ?? 오지로 발령낸다던지 … 업무를 맡기지 않는다던지 … 흠 .. 어디서 들엇는데 미국은 근무시간에 커피를 마신다거나 담배를 피우는것도 근무시간에 딴짓하는걸로 생각한다네요 .. 물론 야근이나 잔업은 없지만 그만큼 근무시간엔 화장실가는것도 눈치볼정도 .. 한국처럼 아침에 커피타임 중간에 나가서 담배 피우다간 바로 해고 … 미국 어떤 변호사가 당일 해도당햇다가 창문밖으로 추락자살했다는 뉴스가 떠오르네요

@sumjul9417 6 ай бұрын

한국에서 이미 저런 식으로 일과 해고에 노출된 사람들이 있죠.. 정규직이나 직원, 공무원만 부당해고에서 보호되는 거고 다른 방식이면 보호는 없는 거라서요... 그리고 자영업자들도 따로 보호가 있고 이런 건 아니죠...

@martinblair2770 4 ай бұрын

미국은 불황기 대량 해고가 일어나고 재취업하면 이전 소득의 80%로 떨어진다는 통계가 있지...그래서고용 해고를 반복하며 점차 수입이 줄어드는 효과가 있음..

@javaxerjack 6 ай бұрын

미국의 현실은 길거리에 가득한 노숙자들. 그게 미국의 현실입니다.

@allen11745 6 ай бұрын

미국 민주당이 받아들인 불법 입국자수가 대부분이죠

@aroma1911 6 ай бұрын

네. 펜타닐 오피오이드 옥시콘 같은 중국발 마약 덕택이죠.

@javaxerjack 6 ай бұрын

@@aroma1911 그리고 영국은 한 때 중국에 아편을 팔아 기어코 나라를 망하게 했구요.

@Skyblue20246 4 ай бұрын

같은 서양인데 짜르는 문화가 독일하고 미국 차이 많이 나더라고요. 독일이 한국에 비슷한 느낌. 뭐가 옳다 그르다는 모르겠지만 미국이 잘나가는 것 보면 미국 방법이 맞는 걸까하는 생각도 들죠.

@user-sb7xj8sd3h 6 ай бұрын

재미있게 잘 봤습니다. 그럼 인력중 중요인력...즉 국가안보에 관련된 프로그래머 라든지 우리나라도 나오는 삼성 기술직의 헤드헌터 등 이러한 중요인력의 자발적 사퇴 혹은 회사의 강제적 해고시 중국이나 러시아에 가버리면 심각한 안보 및 기술유출이 있는 인력들은 어떻게 관리됩니까... 국가에서 법적으로 관리한다고는하지만, 사실 그러한 대부분은 사후약방문에 지나지 않을거구요.. 그렇다고 해고당한 인력이 해외로 간다고 법으로 막지도 불가능 하겠지요... 더구나 아예 이민해버리면 치외법권으로 손도 못댈거구요... 이 부분도 한번 다뤄주시면 감사하겠습니다....

@yhpdoit 4 ай бұрын

미국 it기업에서 채택하는 정책중에 핵심인력이고 다른 유명 it 업체로부터 헤드헌팅을 받을 경우, 그 사람에게는 두 가지 선택이 있습니다. 첫째는 헤드헌팅당해서 이직하는 것이고, 둘째는 그걸 들고 인사과에 찾아가는 것입니다. 그럼 인사과에서 헤드헌팅급 급여로 올려줍니다. 미국식 해결법. 그리고 안보 및 기술유출의 처벌은 미국이 가장 쎕니다. 간첩 취급하니까요. 경제 스파이법 참고. 근데 그 사람이 아무리 세게 처벌받아도 회사가 가장 큰 손해를 보기 떄문에 그정도 핵심인력이면 회사도 다 붙잡습니다. 해고 안해요. 삼성관련해서 최근에 터지는건 삼성이 아니라 삼성급으로 인력을 붙잡지 못하는 협력사에서 발생하는 것들입니다.

@user-sb7xj8sd3h 4 ай бұрын

@@yhpdoit 흠~~~~~결국 물리적으로는 막을수 없다는 뜻이네요.... 처벌을 할려구 해도 국적이 바뀌면 사실상 불가능하고...상대방에서 엄청난 비용을 내면 헤드헌팅도 충분히 가능하다는.... 극단적인 예로 러시아가 노르웨이를 공격할려는데 핵심 기술자및 방어시스템 전문가를 미친듯한 돈으로 밀어넣으면 충분히 헤드헌팅 가능하다는...

@brucelaw9898 6 ай бұрын

이제 점점 우리나라도 미국 처럼 해고가 쉬워 지고 있습니다 여러분들 한국은 해고가 어려운거 같죠? 큰 착각 입니다 기업주들 마음만 먹으면 쉽게 직원들 해고 시킬수 있고 우니나라 경기 침체로 점점 미국 처럼 쉽게 해고 시키는 회사들 많아지고 있습니다 경영상 문제로 권고 사직 절대 노동부에서 터치 못하구요 덤으로 직원들과의 소통 불화 적응 불능 공금 횡령 그리고 제일 쉽게 해고 시킬수 있는게 바로 업무 태만과 업무 능력 부족 이거 두거 가지고 쉽게 해고가 가능 합니다 서류 대충 만들어서 이 직원 업무 태만 업무능력 부족이라고 서류 만들어서 노동부 부당해고로 신고 하는 인간들 대응해서 감독관 왔을때 제출하면 끝 이에요 실제로 그런 사례를 보고 근로 감독관과 애기 하면서 들은 이야기인데 부당 해고 사고로 인해 감독관 회사 파견오면 회사 측은 조금도 지체 하지 않고 직원들 모르게 쥐도 새도 모르게 이미 부당 해고에 대응 하기 위한 직원들의 업무 성과 미달에 대한 서류를 미리 만들어 놓고 있어요 이게 굉장히 상대적이고 주관적이라 근로 감독관도 부당 해고로 판장 내리기가 굉장히 애매 하지만 대부분 근로자가 아니라 사업주 편들어주는 경우가 많아요 거기다가 직원들 탄원서를 써주는 경우 복직이 가능한데 사실 회사에 미움 사면서 탄원서 써줄 사람도 많지 않아요 우리나라도 미국 처럼 해고 얼마든지 쉽습니다

@tesla383 Ай бұрын

쉬운해고 부르짖는 사람들은 고용주거나 ㅎㅎ 아직 사회경험이 짧아서 회사에서 뒤집어씌우는 경우도 있는걸 생각을 못하는거 같네요.

@user-sq2gk7pn8b 6 ай бұрын

사기업이 직원 맘대로 못짜르는게 더 이상한거 아닌가? 직장이 뭔 부모자식관계도 아니고 직원 인생 걱정해서 못짜르는게 말이되나.

@killyark 4 ай бұрын

국내 도입하면 해고만 쉽게 하고 재취업은 전혀 안되는 방향으로 가겠지... 한국은 항상 그래왔어 안좋은것만 골라가져오는거

@unknownmr2198 6 ай бұрын

프랑스 점심시간 2~3시간... 70년대 이야기 하고 있나요? 그냥 플레이트 먹고 본식이죠. 커피 들고 사무실 들어갑니다.

@user-yh2kq4pg5t 7 ай бұрын

영화 "아저씨"의 대사가 떠오르네....나는 오늘만 산다....

@user-np2lr3yq7z 7 ай бұрын

안 좋은 것만 보고 배우는 한국 기업들ㅋㅋ

@brpang 6 ай бұрын

재취업이 쉽기위해서는 똥차가 빠져야 자리가 나기 때문입니다. 그걸 모르는게 이상하지 않아요?

@kimbonya 4 ай бұрын

만약 해고가 자유로운만큼 실업급여도 자유롭다면 사용자 근로자 서로 밍기적대며 갖은 핑계 대고 이리저리 둘러치는 것보다 그 편이 깔끔할 수도.

@woori1983 3 ай бұрын

미국에서 20년을 일했어도 해고된적은 없는데. 근데 해고가 쉽긴하죠 단지 저한테 안일어난것뿐. 근데 재취업이 정말 ㅈㄹ 쉽습니다. ㅋㅋ

@adh9400 4 ай бұрын

재취업이 쉽다면, 빠른해고 문화도 한국에 도입하는게 사회 발전적으로 더 좋다고 생각함.

@Kong_Joo 7 ай бұрын

안녕하세요~ 영상 나온 '엄콩' 엄주영입니다 :) 미국과 한국의 회사생활, 분명 다른 장단점들이 있는 것 같아요! 제가 겪고 있는 미국 회사 문화에 대해 나눌 수 있는 기회 너무 즐거웠고, 사회 초년생(?)의 미국 회사, 일상생활이 궁금하시다면 구경오세요 💖!

@tedchoi111 4 ай бұрын

구독햇어여 ㅎㅎㅎ 구독자 빨리 늘기 바랍니다

@Spotlight42 5 ай бұрын

미국 유연성 엄청 높아요. 직원중 한명이 암에 걸려서 3개월 넘게 일을 할 수 없는 상황인데 한국이라면 개인사정이라며 바로 해고하겠지만 미국은 해고하지않고 그 상황을 이해해주면서 너가 수술을 잘 끝냈을때 그때 다시 잘 돌아와주라고 한 사례가 주변에서 있고, 휴가만 해도 간호사 친구가 거의 3개월을 연속으로 휴가 써서 한국에서 실컷 놀다왔습니다. 미국은 한번 휴가쓰면 2주는 아주 기본에 1달도 무리없이 쓸 수 있어요. 근무 당일 출근전에 피곤해서, 아파서 오늘 일 못할거같다고 통보하는 복지도 널렸어요. 다는 잘 모르지만 노조가 힘이 센 의료계쪽은 이유없이 해고 못해요. 직원이 느리고 태만하다는 이유같은거로는 해고 못하고 법적으로 문제가 될 상황에만 해고되는거 봤습니다. 해고쉽다는거 모두에게 해당되진 않아요. 야근도 뉴욕에 있는 많은 빌딩들에 불이 켜져있는것도 대부분 야근이라고 했어요. 다만 자신이 원해서, 필요해서 하는 야근이 많고 추가근무 비용도 빼먹지않고 주기 때문에 오히려 돈을 더 벌고 싶은 사람들이 추가근무를 많이 이용해요. 70대 노인도 아주 어린 친구들과 같은 위치에서 일할 수 있다는 최대장점도 있죠. 역으로 한국이 직원 뽑아버리면 해고가 힘드니까 뽑는거부터가 엄청 까다롭고 맘에 안들면 아무도 안뽑아버리는 경우가 많잖아요. 오히려 미국처럼 유연해야 서로가 좋습니다. 한국식 자기소개서라는것도 없기 때문에 쓸데없이 그런거에 시간뺏길 일도 없어요. 면접만 잘 보면 돼요.

@berckyblue 7 ай бұрын

해고가 쉬우면 한국에서는 부당함도 참고해야되는 문화가 되버림 이직이 많으면 보수적인 한국사회에서 재취업이 힘들어짐

@dayafterday0 4 ай бұрын

근데 보상을 확실하게준다는데 그 보상 많아봤자 본봉에 절반은 되는건가??

@user-rc7oo6tg8f 7 ай бұрын

미국도 야근을 아예 안하진 않습니다 근데 눈치보고 야근을 하는경우는 없습니다 한국은 야근을 강요합니다 특히틀딱들은 야근이 당연하다고 생각합니다

@user-mq6jp5hp9i 5 ай бұрын

이미 한국도 임시직 계약직 하청등으로 프로젝트 단위로 써먹고 버리는 자리들 많을텐데

@gonangi6196 3 ай бұрын

미국의 자유로운 해고문화가 정말 좋다면 모든 나라가 적용했겠지. 실제로는 채용, 해고에 따른 인사비용이 증가하고 인사부서가 비대해지는 문제가 발생함. 법적 갈등도 잦고, 그래서 미국도 조용한 해고가 늘어나는 추세라고 하잖음. 또, 월급 도둑, 남한테 일미루는 게으른사람은 미국에도 차고 넘침. 해고가 자유롭다고 수천수만명 단위 조직에서 이런 사람들이 관리자에게 잘 포착되고 바로 유능한 사람으로 갈아지지는 않음. 동아시아는 비용이 발생안하는 소위 눈치와 질책만으로 직원들의 효율성을 높일수있는데, 인사 비용 엄청 들여가면서 직원 가챠 돌려야되는 미국이 과연 효율적인가. 마지막으로, 누구나 평생 100%로 업무할수없음. 나도 150%넘게 일하다가 4년째에 번아웃와서 한달동안 아무것도 못하고, 6년째에 한가한 부서로 옮겼음. 9년째에는 휴직함. 고생하던 초년때는 공산주의 조직이라고 욕했는데, 인생주기에 따라 쉬어갈수있어서 좋은 문화라고 생각함.

@user-dl6et6xk5s 6 ай бұрын

국내 도입이 시급 합니다.

@user-oo5bw1xb6p 6 ай бұрын

미국은 좋겠네요 😂

@bokdoIlE 3 күн бұрын

고용주 입장에서는 유용한 제도지 근로자 입장에서는 매일아침 자신이 고용상태인지 확인해야한다는 불안감이 상당할것같습니다 그리고 고용이 쉽다는것도 일반적인 경우에나 해당하는것이고 코로나 같은 위기가 당도했을때 고용을 기대하기 쉽지 않을듯 합니다 그리고 굳이 개인이 기업이나 국가적인 측면에서 긍정적으로 바라볼 필요가있나요

@user-ir4qw3ke4p 4 ай бұрын

한국은 나이문화에 따른 연공서열이 있어서 해고는 쉬워질수있어도 재취업은 어려울거임

@shy3082 6 ай бұрын

해고가 자유롭기 때문에 일류기업, 초거대기업의 성장이 가능한 것. 정규직 된 순간 0.5인분 만, 딱 짤리지 않을 만큼 만 하는 한국 노동시장에서는 절대 이뤄질 수 없는 일.

@todietfordietbydiet3814 6 ай бұрын

일기장이나? 0.3인분 주제에ㅋ

@breadinch1721 3 ай бұрын

ㅋㅋ 생산라인에서 일하시는분 생각 한국도 직장에서 못치고 올라가면 신입사원한테 일적인부분 지시해도 웃고 무시해버림 정년이 점점짧아지는것만 봐도 피터지게 경쟁하는데

@Rainbow_factory728 7 ай бұрын

개인입장에서는 당일해고가 힘들어도 국가.기업입장에서는 새로운 실력있는 인재를빠르게 채용할수있고 철밥통이 없어서 좋습니다

@jeseongkwon2922 6 ай бұрын

억울하게 해고 당해도 그런 말씀이 나오십니까..? T세요?

@Rainbow_factory728 4 ай бұрын

@@jeseongkwon2922 미국은 해고할때 양식이랑 이유를 설명해주며 노동자가 불합리하다고 느끼면 소송을 걸수있습니다 드라마처러 해고야 소리친다고 그자리에서 바로해고는아니며 한국보다 해고가 쉬울뿐입니다

@user-id3pg3je8q 2 ай бұрын

힘들어요. 하지만 한국에서 일하다 간 사람은 엄청 잘하고 인정받아요

@user-gx8im4sl1t Ай бұрын

한국은 40 넘어도 해고는 사형선고. 게다가 60까지 버티는건 천운. 고로 직장 있을때 노가다쪽 기술이라도 배워놔야 산다.

@sexyboy9254 12 күн бұрын

소송의 천국 해고는 쉽지만..소송의로직행 이랍니다

@dsads4187 7 ай бұрын

일본+미국 근무환경이 한국 군무환경임

@user-tu6lf1eh5b 7 ай бұрын

우리나라는 근본이 없다보니 저 두나라를 벤치마킹 할 수 밖에 없었죠.. 미국 일본의 개입이 없는 한민족 본연의 모습 꼬라지 = 북한

@user-vq3kv2zs3d 4 ай бұрын

역시 근로자 쥐어짜는데는 미국이 최고다

@petetroglodyte1860 Ай бұрын

미국이 해고후에 재직이 쉽다고 하는건 필드마다 틀림. 엄청 오랫동안 못찾고 계속 못찾는 경우도 꽤 많이있음. 그리고 계속 실직자로 있게되면 정말 그지됨

@Hdvdjjsbggd Ай бұрын

당일 직원 자르고 대신 그 다음날 구인공고 내기때문에 전체적으로 보면 재취업하기도 쉽다는 이야기.

@user-sx7yu6lx1g 6 ай бұрын

근무시간 적으니 그만큼 시간안쫒기기에 점심시간 따로없는것 기본적 12시간하루 밥안주고한다는건 기본 옛방식

@shingundon 3 ай бұрын

국가에서 기본소득을 어느정도 챙겨주고 최저임금없애고 노조 없애고 자유로운 해고를 보장해야 합니다. 또한 미국의 주요한 법 중 (이전 직장의 급여를 묻는 것은 불법) 이것을 가져와야 합니다.

@sangnamja313 6 ай бұрын

해고가 자유롭지 않으니 취업하기 더 빡셈

@user-ci9pk5yz8k 6 ай бұрын

안맞으면 해고하는거죠 일할사람은 많아요

@user-bw2xo5tb1h 6 ай бұрын

차라리 이것이 좋을지도 모른다는 생각이 듬 ....

@haim7512 6 ай бұрын

미국에는 삼성 수준의기업이 몇백개는 있으니 잘리면 다른데 이직하면됨

@JD-md3qk 4 ай бұрын

terminate를 영화 터미네이터 이후 미국 고용계약서에서 처음 보았다. "고용주는 나를 언제건 짜를 수 있다."

@joyparkyful 5 ай бұрын

미국처럼 유연해야 경제가 산다

@ahnmincheol Ай бұрын

한국에도 저런 비슷하고 유사한 미국식 해고 있지. 을회사 소속 파견직원이 갑의 회사에 가서 갑의회사 직원 맘에 안들면 파견직원 쫒아내버림

@StarShevron 5 ай бұрын

미국처럼 해고가 자유로운 게 맞는 거다...

@user-xk3oh4fq6n 7 ай бұрын

한국도 미국식 노동제도로 바꿔서 노동유연성 늘려야됨

@user-xf8mq9zt2v 7 ай бұрын

걍 한국에서 살랜다,,,,

@elfyuna 6 ай бұрын

😂

@naldawson7336 3 ай бұрын

회사는 필요한 직원은 절대로 내보내지 않죠.

@jeseongkwon2922 6 ай бұрын

우린 도의적으로 그걸 부당해고갑질이라 부르기로 했습니다.. 갑질이잖아요..

@junjibhwang7693 7 ай бұрын

스티브 잡스는 해고도 쿨하네.

@leonardlee5176 7 ай бұрын

고용 유연성 높은 게 결국 노동자한테도 좋다. 짤려도 재취업 하기가 쉽거든. 한국은 재취업이 거의 불가능이라 짤릴까봐 다니기 싫은 직장 억지로 다니지만 미국은 이직이 쉬우니까 그럴 필요가 없지.

@user-dj4wh1uw1d 6 ай бұрын

국내에서 미국식으로 모든걸 겪은 나는 뭐지???

@linusbox2 5 ай бұрын

우리 나라도 이렇게 되야 함~ 취직되고 처 노는 사람 너무 많음

@moon-jh-r4x 6 ай бұрын

퇴사도 쉬우면 된거다. 우리나라는 퇴사한다면 인수인계해라 등등 짜증난다.

@user-jx3ey6hg8q 7 ай бұрын

미국 이라도 당일해고는 극히 드뭄 걍 영화는 영화로 봐야함

@Buildinglord 6 ай бұрын

무슨 42시간이여.... 최소 45시간 일하는게 한국인데....

@royce-rich 2 ай бұрын

사장님 농담에 안웃었다고 잘랐다간 보상금으로 100억쯤 토해내야 할지도..ㅋㅋㅋ 그렇게 쉽게 못자름.

@user-zk5mi4je1i 6 ай бұрын

0:00: 🇺🇸 미국의 근로 문화와 진실 0:00: 미국은 근로시간이 적고 성과주의가 강하며 해고가 비교적 쉬운 편이다. 0:52: 미국의 주당 근무 시간은 한국보다 적고, 정년이 없는 나라이다. 2:12: 미국은 개인의 일을 시간에 맞춰 끝내야 하기 때문에 점심 시간이 따로 정해져 있지 않다. 2:18: 미국에서는 야근을 하지만 억지로 하는 경우는 적고, 데드라인을 맞추기 위해 초과근무를 하는 경우가 있다. 2:57: 미국에서는 자기 PR이 중요하며 겸손보다는 성과가 중요시되며, 해고가 상황에 따라 비교적 쉽게 이루어질 수 있다. 3:38: ⚖ 미국의 임의고용 제도로 인해 해고가 쉽지만 재취업도 쉽다. 3:38: 한국과 비교했을 때 미국에서는 해고가 훨씬 쉽고, 성과에 따른 보너스나 성과금이 즉각적으로 주어진다. 5:46: 미국의 해고는 귀책 사유에 따른 해고와 경영상의 이유로 인한 해고로 구분되며, 일시 해고라는 개념도 존재한다. 6:22: 미국의 해고는 임의고용 제도로 인해 유연성이 높고 구조 조정에 의해 해고가 흔하다. 6:43: 미국은 해고가 쉽지만 재취업도 쉽다는 얘기가 있다. 6:43: 미국의 해고는 노동자들의 권리가 낮은 편이지만 실업 급여 제도가 있고 재취업이 쉽다는 얘기가 있다. 6:50: 🌎 미국의 유연한 고용 시장과 해고 방식에 대한 이야기 6:50: 미국의 재취업 기간이 짧고 선택의 폭이 넓다 7:02: 코로나로 인해 집에서 일하는 일자리가 늘었고, 나이를 따지지 않는다 7:23: 미국의 유연한 고용 제도는 경제 발전과정에서 자연스러운 현상 7:59: 미국 기업들이 조용한 해고를 시행하고 있으며, 이는 비용 절감과 직원 성과 향상을 기대할 수 있음 9:24: 한국의 글로벌 문화도 변화 중이며, 재택근무 시스템과 유연 근무제도가 확산 중 Recapped using Tammy AI

@LIMKYUNGSANG 5 ай бұрын

한국에서 해고가 어렵다고요? 그럼 한국의 산업 현장에서 직접 경험 해 보세요.

@exampp 6 ай бұрын

이러니 해고 수준이 한국과 같고 야근 수준은 미국과 같은 일본으로 다들 이민가려는거같음. 한국과 미국의 장점 위주로 있는 나라니까

@bigmajiazhuastudio3753 6 ай бұрын

한국이 미국 형님에 대해 뭐 얼마나 안다고 참 귀엽네 😂😂😂😂😂😂

@rogue2586 4 ай бұрын

한국도 노동시장이 선진화 되기 위해선 고용과 해고가 쉬워야 하고 특히 임금체불에 대해 엄격하게 조치하고 노동자의 권리를 확실히 보장해야 한다고 봅니다.

@J.BMU1382 5 ай бұрын

미국은 노동자가 평균 10번 이직한다.

@user-yq3ud7on6r 6 ай бұрын

미국에서 조용한 해고라고 불리는 짓 우리나라에서 하면 pd수첩에 나와서 기업은 개처럼 까임

@tsarbomba4582 18 күн бұрын

우리나란 윗사람한테 잘보이면 승진, 능력있고 성과 내도 인맥없으면 한직

@AlpinePP 6 ай бұрын

프리랜서로 일하는게 더 마음 편하겠네

@user-bl6rp8dk1e 3 ай бұрын

자꾸 한국어로 번역해서 해고라고 하니까 어폐가 있는데.. 보통 레이오프라고 하는게 맞는것 같아요 해고는 말그대로 fire구요

@hmihye1 6 ай бұрын

이선균인쥴??~~ㅋㅋㅋ

@wherei6591 7 ай бұрын

어렵다 어려어

@banniepark6427 4 ай бұрын

나는 겁나 쉽게 짤렸는데, 우리나라도 미국 같은 나라가 아니었던 거야? 그런 줄 알았으면

@user-gq3eq7cp7b 7 ай бұрын

궁금한게있는데 미국은 총도합법인데 왜 자기를 해고한 직장상사나 회사사장을 안쏘는지 궁금함.리얼로 궁금해서 물어보는거임.생각해보면 한국도 만약 총기가 합법이면 내 회사부터 ak47로 난사해버릴텐데 미국은 저걸 왜 참는지 궁금함.

@user-tu6lf1eh5b 7 ай бұрын

예 그래서 우리나라가 총기합법이 아닌 이유죠 정신나간 인간들이 조올라 많아서요 우리나라는

@katzi144 6 ай бұрын

막상님도 총 있다고해도 못쏨.말로만 하고

@haim7512 6 ай бұрын

저렇게 해고가 쉬운 직종은 연봉이 기본 억이고 10억도 쉽게 넘어감.

@user-gq3eq7cp7b 6 ай бұрын

@@katzi144 너 어디사냐???몸에 불질러줄꺼???

@greenlim1948 6 ай бұрын

언제든지 죽일 수 있어서 오늘은 일단 생각해보기로 하는 걸까요? 아무리 그래도 누굴 죽이는건 부담되니까?

@user-bg4tf1mq4f 6 ай бұрын

이게 맞지 쉬운 해고. . 쉬운 취업. . 능력 주의 일자리는 넘처 나고 귀족 노조가 없고 노동자 끼리 많이 평준화 됐지. .

@user-zl8jg8pl5x 4 ай бұрын

미국은 책임이 따르고. 한국은 근무시간만 길고 루팡이 많음

@haetube0 7 ай бұрын

성과있어도 자르던데? 미국은 성과만 있음 안자르는 건가? 그냥 간호사해보고 싶다. 의료계에서 일해보고 싶음.

@touchstone0227 6 ай бұрын

미국식이 그렇게 좋아보이진 않는데…..;;

@gueungyeun 2 ай бұрын

일 드럽게 못해야 짤리는거 아닌가 ㅋㅋㅋ 몰겠다

@Sam-hs2zy 3 ай бұрын

먼저 선빵 쳐야 ^^

@kimberlygriffin6136 2 ай бұрын

미국에서 해고 맘대로 할수없는 사람은 노인들입니다.

@user-og1nu5pb8c 4 ай бұрын

지들이 잘린 적 잇다고 말하는 사람은 없네…

@user-nq1xe9gh1d 5 ай бұрын

쌍용자동차가 망했는데도 해고를 못했음......화염병 던지고 .......가스통나오고............ 해고가 자유로와야 취업도 자유로움. 해고됐을때 사회안전망이 충분하고 재교육시스템이 완비된다면 해고가 훨씬 나은 것임. 특히 민노총과 현차 현중 을 짜르려면 더욱 그러함.