SON姐拆解職場世代差異｜返工好難頂？老闆同事難相處？Gen X、Millennials、Gen Z 態度大不同？

SON姐拆解職場世代差異｜返工好難頂？老闆同事難相處？Gen X、Millennials、Gen Z 態度大不同？｜

Рет қаралды 76,128

Bowtie

Күн бұрын

Пікірлер: 149

@Bowtiehongkong Ай бұрын

💓 HR 們！即玩「累」之女王 - 由累到淚嘅指數：測試你的職場身心狀態！參與送你 3 重賞，為全城 HR 打氣！👉🏻 bit.ly/hr-burnout-test

@Gulugulu-j2k Ай бұрын

返過幾份工，發現最仆街係香港人開嘅公司，其次就係日本人同埋印度人，反而國企，啲人好撚仆街，你唔掂真係會屌撚柒你，但係做到嘢反而真係會加幾好嘅人工😂而外國公司就更加正添，記得有一次入職冇耐比HR叫咗入去話我個人工太低，唔合乎大趨勢即刻幫我調整薪金😂😂

@elly5354 Ай бұрын

香港返工真係好慘，免費OT 又要對煩客不止，仲要對變態上司😂係香港做10幾年野，無一間薪水係同工作量成正比！我移民去加拿大之後，知道咩係人！OT有1.5倍，8小時工作。5天工作。好開心🎉上司開明，一齊開心工作。做了兩年半，返工無諗過射波！

@alisonchanghk Ай бұрын

恭喜你啊脫苦海

@elly5354 Ай бұрын

@@alisonchanghk 真的，多謝😊

@albertlee8342 Ай бұрын

找外資上市企業工作，本地華資，印度中小企較揾笨。

@luuuelody7275 13 күн бұрын

但聽人講加拿大經濟唔好wow

@ianchan1207 28 күн бұрын

原本以為嘉賓係管理層，會不斷睇唔起Gen Z人...點知佢好可以理解到幾代人成長同背景影響完全唔同所以有合理的分歧。睇完好想讚呢位Son姐~🤍

@yingchoi2846 Ай бұрын

其實年輕人都唔係唔想買車買樓生仔，而係冇辦法做到被迫放棄，升職都需要要空缺先升到上司都做到60幾都未退休邊有位上？等到上司退休都40歲仲點生仔而家我30幾歲番好多工就算做管理層都仲係會比人叫阿妹😓 太多年長嘅人 00後個d 直頭做長工一兩年都比人當BB暑期工咁完全冇地位

@rainonme05 Ай бұрын

其實每個年代都一樣，當你去到40、50歲，你一樣會畀你後輩嘅人一樣咁望你。你都一樣覺得你後輩嘅人難頂，你亦會明白自己係退唔落嚟嘅一日。祝你好運🤞🏻Gen Y人上😊

@KingYeungWong-dc3vz Ай бұрын

而家返緊份彈性上班時間嘅工，基本上交到貨就ok，真係返唔到轉頭，假如第時轉返傳統模式嘅公司都唔知點適應返

@hun7229 Ай бұрын

好有趣同一個香港朋友討論過，佢話工作一定要有壓力先會做得好，而我覺得點解吾可以輕鬆冇壓力之下大家雙贏把工作做好。

@Walleeva28 Ай бұрын

主持得好 Son姐又講得好好，係一個更時代並進嘅人

@alisonchanghk Ай бұрын

多謝讚賞支持

@YatYinLi Ай бұрын

其實嘥氣啦，準時收工香港都做唔到😂😂😂😂😂😂 我喺加拿大，起碼日日準時收工先啦成日話人哋做嘢慢，自己時間做其實10個茶煲就九個蓋甚至七個蓋，根本就冇請足夠嘅人手

@peter134 Ай бұрын

香港血汻工廠，外国唔同我在加拿大當年探我姑妈加大有工會，可以随時罷工，香港工會没權力，没聲出。

@Jazz-mp6em Ай бұрын

@@peter134自作孽, 佢地選擇做奴隶我地承受😢

@peter134 Ай бұрын

@@Jazz-mp6em 對

@YatYinLi Ай бұрын

@@peter134 冇後悔嚟加拿大🇨🇦🥰

@peter134 Ай бұрын

@@YatYinLi 没多好，可惜生活$太高了，退休或去大陸居住能力可及。

@yinzzyyinzzy1266 Ай бұрын

son姐真系好中立寬容簡直係一個溝通調解員。

@alisonchanghk Ай бұрын

系啊我真系做到個好好嘅調解員

@catcky115 Ай бұрын

高質podcast，主持同Son姐都講得好好，身為Gen Y都覺得自己係夾心人，希望以後有更多高質素嘅podcast推出👍🏻

@alisonchanghk Ай бұрын

多謝讚賞

@cocococoko Ай бұрын

不過又公道講句，每一代都有好嘅同事同唔好嘅同事，睇運氣同人夾人啦🙈

@1oT3To1 Ай бұрын

😢😢😢😢 根本最慘係gen y

@kent-v4z 16 күн бұрын

主持和Son 姐講得好好-主持好開明，好老闆，如果你係做飲食業的話我就來見工喇；而Son 姐第一次見你在J2(睇電視）節目上，開頭覺得你好惡😱，但現在覺得你會不斷嘗試和不同世代溝通和了解（可能你有兩個Gen Z 小朋友關係），Son: 我學到嘢喇，謝❤❤ 我覺得彈性返工時間非常之好（如果遲了15分鐘上班就遲15分鐘下班）

@PandoraChan-u6g Ай бұрын

如果公司有好似SON姐咁有共情既HR/ 上司, 一定好有福

@yyyyy6929 Ай бұрын

係! 更多嘅係HR係公司嘅惡性腫瘤

@GS-cv4gr Ай бұрын

雖然我是GenX，但我晨咁早就跟GenZ一樣思維。晨咁早就已要求work from home, 晨咁早就拒絕任何公司要求的social activities浪費人生. 晨咁早人生目標就绝對唔糸買車買樓生仔咁低B，經濟自由環遊世界提早退休先系人生目標。

@Koala_Piggy Ай бұрын

可唔可以揾集講下點處理一個全女班嘅工作環境？以前做過一份工上下左右都係女人，個老細係老女人，癲嘅瘋狂鬧人。員工主要係一班中女，班八婆仲要個個互相唔順超，又小圈子又玩孤立咁。我作為唯一中立友真係日日都心很累咁返工......😢

@chinasiu Ай бұрын

做文職／office 工就多數係咁，要多男人嘅工作環境要做返藍領或金融。

@c0435200 Ай бұрын

以前既時代為公司做牛做馬係買到樓,今時今日就算肯為公司做奴隸,你都要供幾十年先真正擁有間屋,當你真正擁有間屋,已經葬送青春。以前70年代,制衣廠一個月有過千,美孚一間600尺既屋,15萬,月租可能幾千就有。70年代,1公斤既米係1.67蚊,1公斤豬肉係8蚊,1公斤活雞係10蚊,1公斤紅衫魚係5蚊,1公斤白菜係1.5,1公斤橙係0.5,1公斤雞蛋係0.2。唔洗講現在,淨係2010年,1公斤米係11蚊,1公斤豬肉係55蚊,1公斤活雞係76蚊,白菜係15蚊,1公斤橙係4蚊,1公升蛋係1.34蚊。以前車費大多係幾毫,就算係全程都係唔洗1蚊。點解宜加既人盡時即收工,點解唔肯為公司搏,就係你點搏都追唔到樓價。甘點解仲要搏,不如躺平好過。

@mingotsang Ай бұрын

多謝Son 姐分享！

@hiuwaichan269 Ай бұрын

Son姐講野有條理有point~ 好正

@hun7229 Ай бұрын

去過外國公司做，對比香港公司，係外國公司重人情味d，重視人權同利益多過工作本身，利益I mean 包括重視員工係公司有冇向上游同自我價值提升，亦都重視員工和諧相處氣氛，同埋階級觀念冇咁重，大家只係分工合作，冇高低之分。

@chinasiu Ай бұрын

其實一間公司可以容納到一D彈性、輕鬆返工做嘢嘅人，往往係因為有一個奴性重嘅人幫手執屎。

@littlenightbulb Ай бұрын

23:06 millennials 真係夾咗喺gen x and gen z中間，左右做人難 🤦🏻‍♀️

@angggus Ай бұрын

聽哂，獲益都良多，感覺最重要都係多啲企係對方立場唸下

@leunganson154 Ай бұрын

呢個節目幾好❤加油。無諗過保險公司可以講到呢啲話題。

@Januswan Ай бұрын

感謝無私指教🫶🏻

@victorkam_vlog Ай бұрын

類比好錯，攞美國嘅數據去講，美國同香港工作環境好大分別啦，不如講下美國fresh grad gen z 啲人工同香港fresh grad 人工比下😢

@pollythanksgod Ай бұрын

SON姐好開通,我做野時都係要聽住野,反而效率仲高d

@alisonchanghk Ай бұрын

所以互相了解幾咁重要😊

@hilbertchan2267 Ай бұрын

算吧啦，你地呢啲金融保險業就有機會做呢啲改變啫，啲倚靠低下階層運作嘅，例如服務業飲食業，老闆永遠是對的，總經理永遠是對的，係不變的定律！即使佢哋嘅決定令到成盤生意冇咗

@YatYinLi Ай бұрын

係呀，香港好大嗰間乜乜HKXXMALL，見到好多人去英國移民，跟住就喺英國搞分公司就攞香港嘅規矩，喺英國實踐叫人哋請病假嘅話要攞醫生紙人哋都講到明英國係報醫生紙呢樣嘢，死都要執行，跟住請唔到人情願執笠😂😂😂😂😂

@tedlovejesus Ай бұрын

我做過五星級酒店宴會部，都有普通員工話，完咗掉晒水果盤好晒野，跟住經理都肯聽，攞左去員工餐

@peter134 Ай бұрын

有本事就是皇啦，没得怨己有料去那都得，没得講，都唔係㗎，我做那公司现任，最大经理問我有咩要求係佢能力做到範圍内，最後也争取了，我也是基層。

@hilbertchan2267 Ай бұрын

世界好大，有好多老闆同領導人，但好人有幾多個呢⋯😢唉

@peter134 Ай бұрын

@@hilbertchan2267 是一定

@unamused0.06 Ай бұрын

點解我公司反而係 Gen X 針對d proactive 又認真做野既 Gen Z 🤗🤗請教下係個別例子定其他人都有咁嘅經歷？公司得10個人都無，但日日都要睇佢面色，又要聽佢 initiate 成公司（當然老細不在場啦）講同事壞話，心很累🥲

@Kixixixi Ай бұрын

如果個個老細有GK同Son姐咁開明就好…

@alisonchanghk Ай бұрын

會有嘅

@poonkeith2682 Ай бұрын

試過啦，死老野，見著個一言堂公司收皮，開心😁

@MickeySn Ай бұрын

唔開CAM咪upload張員工證相囉。重點喺大家開心。

@alisonchanghk Ай бұрын

okay喎

@StWalker1st Ай бұрын

夠開明👍🏻👍🏻

@rowenakwan Ай бұрын

公司叫食飯真心煩....請埋都係咁話, 返工已經對住, 放工又要對住, 就好似OT咁, 不如俾coupon 或者直接折現俾我自己同朋友食飯好過....

@klc9135 Ай бұрын

失去原意

@ashleykwan3044 Ай бұрын

黎緊Gen AI😂😂

@cocococoko Ай бұрын

只能夠講… 每一代都有… 好嘅老細同唔好嘅腦細 🤐

@87hkyan Ай бұрын

Gen Y 最慘😪

@kaylahui6902 Ай бұрын

@@87hkyan sandwich class

@ufongwong5778 Ай бұрын

他日GenY笑GenA

@JasonLittleXCS Ай бұрын

@@ufongwong5778 新一代真係慘

@on28no Ай бұрын

兩位講得好好最後世界都會係年青人嘅，唔好令自己變老seafood呀

@milkcandle480 Ай бұрын

其實⋯⋯ 又有冇老闆/管理層會睇到依條片

@alisonchanghk Ай бұрын

我

@milkcandle480 Ай бұрын

@@alisonchanghk son姐你得一個架咋🤣 想搵多個似你都唔係咁易

@hun7229 Ай бұрын

講真管香港管理層普遍離地，覺得自己掌權點解要配合你地？

@milkcandle480 29 күн бұрын

@@hun7229 而且走左隻奴咪請返個，我（管理層）點都係攞個份人工😌

@kaylahui6902 Ай бұрын

I think the question how to make cooperate a more efficient place and fair to both shareholder and employee

@vvvvv7755 28 күн бұрын

成長環境唔同，各有各好

@rkjohn441 Ай бұрын

Gen XYZ都好應該睇下呢集

@alisonchanghk Ай бұрын

真系不容錯過

@honkeungchan518 Ай бұрын

貢獻自身價值對公司有利發展

@yz3668 Ай бұрын

good ep!

@lyonlam6444 Ай бұрын

謝謝❤

@BeeBee-ke4kw Ай бұрын

22:48 一言堂

@BeeBee-ke4kw Ай бұрын

請人難留人仲難...

@hikingdiary_ed9563 Ай бұрын

如果唔係為生活，都唔會返工😂 唔返工、唔做生意、唔工作點會有錢洗🤣🤣🤣

@joysalau7863 Ай бұрын

Good video!

@lucyuen Ай бұрын

SON 姐唔會係 Gen X 下嘛～～邊有咁多天台小學呀～ SON 姐會唔會係 GENX 再之前果代呀。 1965-1980 個 range 真係大到呢～～我 GenX 世代，完全唔同意 SON 姐所講喎。我阿哥家姐全部都係 75年打後出生既，都唔係 SON 姐講果挺處境。冇話要讀天台小學，屋企一樣有菲傭，香港開始富有。免費教育已經開始左好耐，冇中三升中試。香港在回歸前仲食到尾水叫做中五後出黎做 Part Time 都會搵到過萬一個月既年代。仲有，GENX 既我，中學都開始用電腦，出黎做野時，都唔會係手寫 CV了。 SON 姐似係我既，再上一代。

@李靜芳-g6t Ай бұрын

當然不是每個當時的香港學童，都讀“天台小學”啦！我本人和我哥都是，上世紀60和70年代出生的人，但我們二人都沒有唸“天台小學”，而是一間間的學校.小學。所以，當然不是絕對化的說法。但“天台小學”和早年香港的確是未有所謂的“九年免費教育”，當時和再早年代的香港人根本沒唸過書或沒啥受過教育，小學沒唸過也不奇怪，而且亦是事實呀。香港歷史裡，經常說英國人未來香港之前，就早有三或四千人居民居住。好，由那時候到日治時代之後，即是50， 60年代為止，普遍香港人的教育程度的確不高，受正式教育的人不多，父母送子女去學校讀書也不多，學校本身都不多呀。男性都不多，女性就更低了。請問咋讀書受教育？！其實，香港人真正受有系統的.正式的，甚至去到大學教育程度的話，上世紀70左右才有較明顯現象。至於英語水平，本人不便評論，不過只是以華人為主要人口結構的社會，對外語會有多“喜歡”和“接納”，無從稽考。就算英語很好，也不過是用在上班上，當年（或現在也還是）去中環上班那可是一件不得了的事兒。不過香港的華人社會，其實沒有真正和西方人有過任何很生活化的交集。華人過華人的一套，西方人是TA們自己的。假如人們用當年左右，香港才正式興起的選美活動，去回顧一下參賽女士的教育水平就會在“側面”看得到，香港的女性要到當時，才真正比較受教育是好些，例如當時一位女士去當一位秘書，已經相當不錯。

@nicklok2448 Ай бұрын

OT 其實係對人權嘅一種侵犯，合約簽咗，訂明返工時間，點解可以無償OT？即係老闆搵員工笨柒，以比合約低嘅價錢要員工工作，不過，喺不重視人權嘅香港，真是對牛彈琴，所以人才都不願意幫忙，去外國打工好過！

@albertlee8342 Ай бұрын

Son 姐講到天台小學，應該是半斤邊有8両的年代--Boomer 代。

@alisonchanghk Ай бұрын

醒目，我系baby boomer最後一代，但係就唔係節目討論3個世代嘅其中一代

@albertlee8342 Ай бұрын

@@alisonchanghk 心中估到妳是尾班車boomer.😀

@annieyu400 Ай бұрын

我自己係GenX 老闆，公司本身係flexi working hours 我自己覺得好難Manage佢哋嘅攞到盡心態，有時客戶要求有啲嘢好urgent 佢哋就會搬龍門覺得你點解要應承客戶你只係識得奉承客喎，唔識得企喺佢哋立場諗

@Chalk2334 Ай бұрын

你自己請人時要講清楚, 公司有urgent工作, 並非按章工作, 我覺得如果事先講好左你公司特色就係deadline fighter ,係呀我公司理念就係賣使命必達, 我諗正常人入來前都會有心理準備就好啲, 願者上釣但公道啲, 同事幫你跑完, 你就唔好老奉, 得閒請下同事食飯, 如果無特別事幹, 俾返同事早走. 否則就俾人覺得你佔便宜, 而不是flexible 如果你做齊晒講清楚晒, 都仲出事, 應該係你所託非人😂

@simontse1992 Ай бұрын

29:25 Assume GenZ 係犯錯，GenX係要包容。其實已經代表你唔太了解個generation difference 😂

@avaschannel8951 Ай бұрын

其實唔關世代事～反正咩人都有，睇自己好唔好彩

@alisonchanghk Ай бұрын

乜嘢世代都有，都真係講彩數！不過學做人呢就幾時都要

@愛國愛人 Ай бұрын

攞綜媛唯一出路

@yikshanechegaraychan2901 Ай бұрын

我Gen Y 對住個前上司仲老過 Gen X 仲恐怖😂

@coolcookstudio7170 Ай бұрын

Flexibility 係好但係要有ground , 我哋有 1 位 GenY 同事日日遲到，佢影響埋平時準時既同事，GenY上司同佢傾叫佢注意吓返工時間，我哋都 allow 15min buffer，無打卡....佢日日 10:30 返（遲足1個鐘），同佢傾過佢話自己總之有返足8個鐘咪得囉～個問題係d 客唔係返 10:30am, 朝早老闆同客都想搵佢但係就搵唔到佢，就算佢自己 push back working hours 做到7-8pm 都無人知佢係唔係真係做嘢，因為同事已全部走晒。最後佢同大家講 due date 佢交唔到嘢比Team，要比多2 日時間佢，如果你係佢上司 or 同事你會點做呢？

@wingchung9272 Ай бұрын

重點係佢唔準時交到有Quality 嘅野啫！

@yyyyy6929 Ай бұрын

大把呢啲人，日日返工遲到都唔緊要，你做到嘢無人會話你。但好多都係扮工，一係放工準時走，辦工時間玩電話同傾偈，做唔晒就呃OT

@yauaki3296 Ай бұрын

講就講朝9晚6但有時根本唔使咁多時間做野，做得快既咁咪要扮工或者玩下手機咁囉，我知香港有好多公司其實都係冇OT錢既，做慢就真係自己蝕。有OT錢雖然係對員工有保障，但同時亦可能會有員工拖慢黎做黎呃OT錢，咁當然啦，佢地會覺得人反正都返左公司啦，車錢車費都蝕左，當然坐耐啲搵多幾個OT錢都好啦。我覺得冇OT錢，但補返少少鐘比員工可以遲到或早走就最好。當然佢呢個例外啦，似係能力不足又懶，我覺得如果佢做到既又有效率嘅話理得佢遲幾多，做唔到野係佢真正既罪。

@chinasiu Ай бұрын

係，好多人唔get呢個重點，其實返工要有一個固定時間嘅意義係大家都係嗰段時間喺公司，有咩事可以即時搵到對方，如果大家嘅返工時間都唔統一，好難傾嘢同做嘢。同樣道理，作為老闆，如果已經係放工時間，就唔應該打擾員工。如果係服務業或者要接顧客電話嘅工，就更加要準時。將心比己，香港人都成日投訴人服務點差點差，如果係咁，你自己做嘢嗰時都要俾返好嘅服務質素人，而唔係返工嗰陣就鬧人奴性重，自己出街消費嗰時就當咗自己係奴隸主。

@LAZYBEE360 Ай бұрын

我身邊有啲 y 世代 frd，心態都好老屎忽。

@しゅうあきら-b5g Ай бұрын

Gen X的我表示：上進向上爬只想保護經濟自由同時間自由去玩。

@user-fk3do1fe8q Ай бұрын

又要馬兒好，又要馬兒不吃草。

@kevintam1010 Ай бұрын

話我哋奴性重又錯唔曬。時代唔同了，放手啦。

@c0435200 Ай бұрын

8:40今時今日網上甘多詐騙,隨時一張身份證都可以借貴利,仲點敢隨便搵工。

@jackyckb301 Ай бұрын

無講Gen Y？

@JasonLittleXCS Ай бұрын

有講

@ipswfile Ай бұрын

宜家乜都有物質豐富仲邊有動力去同其他人協調我又吾等飯食

@alisonchanghk Ай бұрын

說出重點來

@TaTa-sn5yo Ай бұрын

GenX 有時真係好多老屎忽，咩撚都捉住規矩，想捉你痛腳又唔係好做到嘢，搞到個職場好鬼辛苦，大家都係打份工姐。

@ngwenda 8 күн бұрын

剩係聽到响度踩gen x

@ggff8385 Ай бұрын

講就容易，宜家經濟咁差🙄😪

@Ga_ming_time Ай бұрын

HR 最撚廢

@alisonchanghk Ай бұрын

又唔可以一竹篙打一船人嘅

@elimwallacetam5124 Ай бұрын

是否同民族性有關？我國民族特別喜愛内鬥！在西方社會不是這樣！

@ロジャー-n3s Ай бұрын

GenZ唔識周星馳架啦 🙈

@kaylahui6902 Ай бұрын

@@ロジャー-n3s can learn new things from GenZ 😂 otherwise no better than old season from b4

@ufongwong5778 Ай бұрын

甘Genz 識咩笑星

@Cls_nero Ай бұрын

其實係識架，大家眼光要闊啲，唔好太有刻板印象

@Jazz-mp6em Ай бұрын

其實識

@HappyChrisChris Ай бұрын

其實睇

@billychong1209 Ай бұрын

難聽d講句，gen x果班都就快退休，未來係屬於下一代

@godgodjudger Ай бұрын

9成on9仔

@6if668 Ай бұрын

香港未算難.對比大陸9牛一毛😂

@Mushheadbb Ай бұрын

I don’t agree with this woman. Very ridiculous. The rule is there probably and likely not for those who is able to participate, but for those who are not participating. Watch movie? How to you know their discipline is watching 10 minutes and then works? What if they watch the whole movie.