#12 Równouprawnienie, inkluzywność i 3-dniowy system pracy - Biznes Bez Cenzury

[@Brainstorm_group1]

open.spotify.com/show/78fIBGxF4EY8aOrOqBzN31?si=8638b8470ec3469d Słuchajcie Nas również na SPOTIFY👆

[@PersfaZjusz]

Bardzo ciekawy temat poruszony przy elastyczności w pracy, że ktoś chce pracować 3 dni w tygodniu, żeby móc realizować swoje pasje i zajęcia, jak praca na giełdzie, pokazuje, jak zmieniają się oczekiwania pracowników. Elastyczne podejście to zdecydowanie szansa, a nie problem - firmy, które to zrozumieją, mogą na tym tylko zyskać. Świetna rozmowa, daje do myślenia!

[@jerzywecawski2488]

A może to " powrócenie " ma swoje uzasadnienie ? Zastanawiam się a jestem człowiekiem starym.- jakich praw, względnie równouprawnienie nie ma w Polsce kobieta ? Moja żona zarabiała więcej niż ja . Tradycja niepracującej matki , zarówno przed jak i tuż po wojnie była oczywistością . Niosło to określone konsekwencje w wychowaniu dzieci i spojności rodziny. Jak to wygląda obecnie - każdy widzi .

[@sebastianmatyniak3670]

O inkluzywności, zarządzaniu wiekiem i pokoleniami udało nam się z Jolą porozmawiać. Zapraszam!

[@mikoajswierczewski6913]

Czyli mniej białych mężczyzn i systemowa dyskryminacja.

[@PiotrStodulski-ek8de]

Ktoś tu robi podcast o ...no właśnie