Budowanie efektywności poprzez dbanie o kulturę organizacyjną. Jak robi to Brand24? | Bitu Bitu #6

Zapraszamy do szóstego odcinka Bitu-Bitu, będącego jednocześnie pierwszym, do którego zaprosiliśmy gościa z zewnątrz. Jest nim Michał Sadowski, założyciel i prezes Brand24, firmy dostarczającej narzędzie do monitoringu mediów, mające klientów na całym świecie.
W jaki sposób budują i dbają o kulturę 80 osobowej organizacji?
Jak m.in. takie rzeczy jak dbanie o rozwój pracowników, komunikacja, promowanie firmowych wartości i benefity wpływają na efektywność pracy? Jaką rolę w budowaniu zaangażowania mają managerowie zespołów , HR i C-level?
Zapraszamy do oglądania!
__________________________________________________________________________
Bitu Bitu: Twój biznesowy boost. Subskrybuj teraz i poszerz perspektywę na świat technologii, biznesu i HR. Słuchaj, inspiruj się, wdrażaj w życie.
📢 Sprawdź Worksmile i dowiedz się więcej o możliwościach nowoczesnego narzędzia HR: bit.ly/4aZaKqo
Instagram: bit.ly/3W26LoP
Facebook: bit.ly/3Um1PKc
LinkedIn: bit.ly/49StzL1

[@marcin3136]

No to w sumie dość proste w opisie... Najpierw z 10 lat w filozofii/ etyce/ teologii/ psychologii/ socjologii/ prawie (+ filozofii prawa)/ kulturoznawstwie/ psychoanalizie (+ szczypta psychoterapii)/ i coś jeszcze (np. trochę historii)/ dogłębne zrozumienie Agile (oczywiście możliwe tylko przy użyciu "meta-umysłu", czyli odpowiednio ukształtowanego) + kilka lat na zachodzie i "zobaczenie/ doświadczenie innego ogródka"... ...i można próbować budować "wysoką kulturę organizacji"; wiadomo- chwilę to zajmie, ale jest to możliwe... Wszystko inne (czyli bez odpowiedniej wiedzy/ umysłu), to Neogargamelizm...