Rất tuyêt ạ, cảm ơn chị Giang và host Trang nhiều nhen!!!!❤❤❤
@hungkieu9792 ай бұрын
Cuộc trò chuyện quá hay
@DitNg51610 ай бұрын
Một câu nói của chị Giang rất trung thực và chính xác Những gì mình nghĩ ra những Ông lớn đã nghĩ trước mình rồi đừng bao giờ nói những câu tự sáng tạo
@nghemamoctruyen62695 ай бұрын
Vô cùnh biết ơn chương trình. Những thông tin chia sẻ cực kỳ hữu ích.
@VincentTani10 ай бұрын
Chị Giang đã chia sẻ tận tâm. Cám ơn chị rất nhiều ạ
@hungkieu9792 ай бұрын
Hay quá
@TuấnTạ-q9s10 ай бұрын
Rất hay và rất thực tế trong doanh nghiệp
@LêThanhDuy-h5q7 ай бұрын
quá hay luôn, cảm ơn chương trình
@nhatkhanhnguyen28088 ай бұрын
Cảm ơn 2 host, rất bổ ích ạ
@quantsn10 ай бұрын
Thank you very much!❤
@longlevan604210 ай бұрын
❤❤❤❤❤❤
@cattoc8926 ай бұрын
😊
@baochauchu500610 ай бұрын
❤🎉❤
@longngoa32046 ай бұрын
Diễn giả nhắc 2 lần định luật khếch tán, mình tìm mãi mới ra đó chỉ là lý thuyết khuếc tán về sự đổi mới cải tiến của Rogers . Lí thuyết khuếch tán đổi mới tìm kiếm lời giải thích làm thế nào và tại sao ý tưởng mới và thực nghiệm lại được chấp nhận với các mốc thời gian có khả năng lan truyền ra trong thời gian dài. Các nhà quản lý sau này mượn lý thuyết này để áp dụng chứ không phải Rogers nghiên cứu áp dụng cho lãnh đạo. Và nhóm người chiếm 16% diễn giả nói chậm đổi mới nằm trong những người lãnh đạo thì cũng không phải. Thực ra 16% đó là người cuối cùng chấp nhận một sự đổi mới, các cá nhân trong thể loại này cho thấy ít có ý kiến lãnh đạo, tài chính thấp, địa vị thấp và mối quan hệ xã hội hạn hẹp.