Cách Chê Người Khác Khéo Léo (Hiệu quả cực cao) | Huỳnh Duy Khương

[@Nutrition_MarathonTranning]

Cảm ơn bạn!

[@vuhuyentrangpq]

video hay quá. Cám ơn anh

[@amenguyen1089]

Anh nói chuyện rất cuốn hút và nhiều năng lượng. Hi vọng sẽ có một ngày em được gặp anh ở ngoài ❤

[@lequynh22495]

Cảm ơn anh Khương nhiều ạ! Em nhận ra là em đã khen người khác hơi nhiều. Nó xuất phát từ nhu cầu được khen và công nhận của bản thân ạ. 😊❤️

[@nguyenhonghai7274]

Sau video này giúp em hiểu ra là người giỏi không cần lời khen, họ cần thử thách và người cần được khen là người còn yếu.

[@--LamMyLinh-A]

Sai lầm khi chê: 1.chê thẳng thừng 2.rào trc đón sau Chê đúng :đặt cho họ câu hỏi để họ thật sự cảm nhận về kết quả họ làm dc. Hỏi họ muốn có được góc nhìn của mik hay ko?Đưa ra quan điểm và những điều mik thấy họ lm chưa tốt,2 bên cùng trao đổi để cả hai cùng trưởng thành hơn.Chốt lại mik sẽ hỏi họ :Bây h em cảm nhận thế nào về kết quả của mik.Để họ tự khám phá ra thiếu sót,và đưa ra hướng phát triển

[@hoaithuonghoang8212]

em cảm ơn.. trước giờ học theo trường học thì em theo kiểu rào trước chắn sau sandwich,... khen rồi lại "nhưng... " lúc em áp dụng cái đó thấy đối phương khó chịu, muốn đối đầu với em. Em nhận ra điều đó nhưng cũng chẳng biết cách khen, chê theo cách khác như thế nào. May anh đã chỉ dạy, để em thử xem sao. Nghe thì thấy rất hợp lý

[@mcmyvan]

Thể hiện sự tôn trọng và chân thành, tập trung vào phản hồi xây dựng và gợi ý cải thiện, tránh chỉ trích cá nhân và tìm cách diễn đạt một cách nhẹ nhàng và tích cực.

[@trungchanhnguyen8431]

Cảm ơn bạn

[@hungphunguyen4948]

Em đã xem và thích ý khi khen, chưa đủ nỗ lực hoặc mình thấy chưa đủ mà cũng đi khen là em bị. Chỗ ý feedback thì HIỂU nỗ lực và góc nhìn của người khác trước, chỗ này em học đc ạ! Cảm ơn anh Khương nhèo

[@datpham31415]

Em đã từng gặp 3 trường hợp là "khen cho có", "chưa đạt tới mức nhưng cố khen" và "khen trước để chê" trong showbiz, tv show, ngoài đời, và cả ngay cả chính em cũng thực hiện 3 trường hợp "khen" đó luôn, nhằm mục đích động viên, khuyến khích, làm người ta vui vẻ, không quạu.

[@haviethoang11]

hay wa anh ko ngờ anh tưngf là người thiếu tự tin

[@yaroubaka2884]

Cảm ơn anh. Em đã nhận ra trước giờ em toàn khen sai.

[@hangngothi8304]

Kỹ năng tham vấn

[@namcansdiary6568]

Em thấy video hơi dài ạ. Ko có ý chê bai gì nhưng mà một clip 8 - 10 phút có khi sẽ dễ tiếp thu hơn ạ.

[@tritruong9352]

Đồng ý là 8-10 phút có thể sẽ dễ tiếp thu hơn Nhưng so với những buổi hội thảo 5-7 tiếng hay những buổi học 40-45 phút thì mình thấy như vầy không dài ^^

[@namcansdiary6568]

@@tritruong9352 em luôn theo dõi kênh này mỗi ngày và cảm thấy việc xem hơn 10 phút hơi áp lực và khó rút ra đc bài học a khương truyền tải hơn ấy ạ

[@tddthinh]

ban ko xem dài được vì không tập trung và đã quen với những clip nhanh về 3,5,7,10 tips để Abcdef.

[@tritruong9352]

@@namcansdiary6568 mình hiểu ý của bạn Bạn có thể thử take note thay vì chỉ nghe xem sao, biết đâu lại tăng khả năng tiếp thu và tập trung ^^

[@songchill1974]

Thanh niên lười xem clip kiến thức hay :))

[@VanNguyen-ee4ji]

❤❤❤❤❤

[@nguyenhonghai7274]

Em sẽ áp dụng câu hỏi: ''Em cảm thấy như thế nào?'' để nhận biết xem bạn đó đang muốn phấn đấu hay đang chủ quan về kết quả hiện tại từ đó cân nhắc lời khen hay chê.

[@VanNguyen-ny1pb]

Nếu em thấy sếp em chê không đúng chỗ thì sao anh? Kiểu như cố vạch lá tìm sâu và nói chuyện khó nghe ấy