CƠ HỘI CHO AI - Tập 6 Full | Bất ngờ tung chiêu, thí sinh lọt vào mắt xanh Sếp lớn ngay lập tức

► SUBSCRIBE kênh theo dõi các chương trình mới nhất tại đây nhé: bit.ly/2lOIl33
► ► ► Xem tập full mới nhất tại đây nhé: bit.ly/tapfullmoinhat
Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance sẽ mang đến cơ hội để người lao động được gặp trực tiếp các lãnh đạo của các doanh nghiệp lớn, trải qua màn thử thách hấp dẫn, kịch tính với phương châm phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật.
Chương trình với sự dẫn dắt của MC Nhà báo Lại Văn Sâm và sự tham gia của 6 Sếp:
- Sếp Phạm Thanh Hưng: Phó chủ tịch HĐQT Công ty Cổ Phần Tập đoàn Thế Kỷ - CenGroup
- Sếp Phùng Tuấn Hà: Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty CP Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí Petrosetco
- Sếp Lưu Nga: Nhà sáng lập, Tổng Giám Đốc Thời trang Elise
- Sếp Hoàng Nam Tiến: Chủ tịch HĐQT Công ty TNHH Phần mềm FPT (FPT Software)
- Sếp Vũ Mạnh Hùng: Chủ tịch HĐQT - Tổng Giám Đốc Tập Đoàn Hùng Nhơn
- Sếp Trần Quí Thanh: Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Tân Hiệp Phát
Lần đầu tiên, các doanh nghiệp sẽ công khai rộng rãi trên sóng truyền hình quốc gia về mức lương, chế độ đãi ngộ khi tuyển dụng người lao động và kí kết hợp đồng lao động.
---
Cùng đón xem Chương trình truyền hình thực tế về việc làm Cơ Hội Cho Ai - Whose Chance vào lúc 11:00 Thứ Bảy hàng tuần trên VTV3.
► Mọi thông tin chi tiết vui lòng liên hệ fanpage chính thức chương trình: / cohoichoaivn
► Website: cohoichoai.com/
#cohoichoai #whosechance #CHCA
Nhà tài trợ chính: Nền tảng công nghệ bất động sản 𝗖𝗲𝗻𝗵𝗼𝗺𝗲𝘀.𝘃𝗻
Đơn vị đồng tài trợ: 𝗦𝗮𝗻𝗰𝗼 - Tivi điều khiển bằng giọng nói

[@ALOMediaEntertainment]

*Đừng bỏ lỡ các tập FULL mùa 2 đầy hấp dẫn nữa nhé* kzbin.info/aero/PLRnVs6pjqn_tCzH-8-5qlkPcQTn7Wh6e_

[@bangnhi2931]

Cảm giác bạn nữ kiểu chưa có kinh nghiệm làm việc, tổ chức đoàn đội trong trường nó đơn giản, chứ k như sk của các cty. Mọi thứ bạn đó trả lời toàn chung chung, đôi khi hơi đi lệch câu hỏi. Được cái tự tin, mà thấy cách nói chuyện hoei thái quá kiểu gì ấy. Mình thích cách thể hiện của bạn bam hơn, khiêm nhường, điềm tĩnh và có sự cầu tiến trong lời nói. Tiếc là không được chọn

[@phutranvan702]

khác nhau nhưng nó là môi trường tốt nhất rồi phải không nè !

[@nhachot7920]

Mình thấy bạn đó giống đa cấp 🤣

[@smilenhe7431]

Rõ ràng là các sếp tuyển người mà lại cho khán giả đánh giá là chính. Đáng lẽ nên chia tỉ lệ khán giả 50% sếp 50% thì thuyết phục hơn. Bạn nam khiêm tốn, luôn nói em may mắn abc... dù bảng thành tích vượt trội hơn hẳn. Mà vì phong thái có vẻ nhẹ nhàng trầm tính hơn bị khán giả loại ??? Còn bạn nữ mình thấy là năng nổ nhưng trả lời chung chung quá.

[@nhai8427]

Đúng vậy, rõ ràng thành tích của bạn nam nổi trội hơn. Bạn nữ được cái phong thái thôi à

[@haharry6177]

Duyệt Nên cho các cán bộ phòng nhân sự của công ty các sếp vào đây làm khán giả thì ok hơn

[@letanqui3126]

Ban nén goi tel trúc tiếp đèn vtv3 de thay Doi cach bình chon

[@nguyenluu3043]

Nên bỏ vong đầu thì hay hơn

[@lytruong3092]

M vừa mới biết tới ctrinh nhưnv thấy do khán giả đánh giá là k thuyết phục rồi

[@hoc.cachsong]

Chàng trai chân thật hơn. Tôi nghĩ nên loại bỏ phần đối đầu vì mỗi người có khả năng riêng và phù hợp công việc khác nhau.

[@Raffaello_Santiz]

Người ta chọn vì nhìn thấy tiềm năng, sự máu lửa và sự khác biệt, chưa hẳn là vì kinh nghiệm và kiến thức.

[@duanbe1134]

Đồng quan điểm

[@thetheannhan]

sàm khán giả đủ tư cách gi mà chọn

[@locbatran2351]

Y KIEN HAY .... NEN NGHE THEO .. ban bien tap cua chuong trinh NEN TIEP THU y kien nay

[@doctaubalap]

Đa phần là vậy. Ai đẹp hơn thì thắng ngay vòng đầu.

[@chautamnhan4358]

Ý kiến : nên bỏ phần bầu chọn của khán giả đi ! Quang trọng là các sếp chọn ai và ai là ng thật sự xứng đáng đáng hơn : 😣😣😣😣

[@thanhphuong6666]

Gameshow mà, haiza chủ yếu mà view với branding. làm cảm giác ko fair và ko chân thật

[@biken9407]

Chính xác .sao lại khán giả chọn ....vãi

[@khoidien]

Mình thấy chàng trai khả năng tốt hơn mà bị loại không có cơ hội trao đổi với các sếp

[@tramnguyen5724]

đồng ý với bạn

[@cadai8834]

Mua bản quyền ko phải muốn bỏ là bỏ dk bạn nak

[@kibatea16]

Công nhận bác Sâm làm MC nc đi dễ vào lòng người thật (y)

[@huyenle9686]

Rất thích sếp Tiến và sếp Hà, (tài giỏi ko bàn nữa,) 2 anh này rất đẹp trai và thu hút, tuy là doanh nhân lớn nhưng lại rất khiêm tốn và có tấm lòng nhân hậu. Ngưỡng mộ chị Nga lắm lắm luôn. 😍

[@taiphat8233]

Sếp Tuấn Hà nói rất đúng và luôn có những câu mang ý nghĩa ủng hộ và Tạo điều kiện cho những bạn mới. Có mới mới có cũ. Có nhân viên từ dưới với đi lên cao đc...... 👍. Ko bỏ phí nhân tài. Bác Sâm thì khâu xử lý quá chính xác và luôn bảo vệ Các bạn PV qua chuẩn

[@thanhlongho6849]

Chương trình này đúng chủ đề "CƠ HỘI CHO AI " nó nói lên cho ai may mắn được lọt vào vòng hai.. Nhìn em trai thông minh học giỏi nhưng ko được may mắn

[@PhuongPhan-en6fd]

😂😂😂😂

[@mimen3786]

Coi xong thấy tiếc cho bạn nam quá. Nếu dc thì có thêm phần cứu trợ từ các sếp và sếp nào đã bấm nút cứu cho người bị loại sẽ ko đc tham gia tuyển người còn lại và người dc cứu trợ có thể đàm phán trực tiếp với sếp bấm nút.

[@HoangVan-oe6cc]

Cô bé Hà Ni này tràn đầy năng lượng. Sếp Hưng có khi gặp may rồi. Cứ chờ xem cô bé cống hiến có được như mong đợi. Mình thì nghĩ khác mọi người. Nếu mình là các sếp mình sẽ tạo điều kiện cho các em mới ra trường, thành thích giỏi mặc dù chưa có kinh nghiệm. ???, vì các sếp cần là cần ý tưởng của các bạn trẻ chứ kinh nghiệm thì các sếp có thừa... như vậy các sếp vừa được thể hiện tài năng kinh nghiệm lãnh đạo và các bạn trẻ cũng có cơ hội cống hiến những tư tưởng mới và đột phá cho tập đoàn. Các bạn trẻ bây giờ học rất nhanh, chỉ cần làm việc một thời gian trên nền tảng tư duy vượt trội có sẵn các bạn ấy sớm trở thành nhân viên chủ lực thôi.

[@phucnguyenhuu9188]

Cv của em này rất bình thường thậm chí có nhiều người trường tôi hơn nhé. Đoàn hội ở trường tôi spkt là 1 lũ rẻ rách cả. Toàn ra trễ hạn k thôi. Em này nếu thuê về chỉ làm con ong chăm chỉ chứ k có sự tư duy. Giống sếp Tiến đánh đố vài câu ra rồi

[@tanvunguyen2792]

Cô này tự tin thái quá, 16 năm kinh nghiệm hoạt động đoàn đội không liên quan đến công việc thực tế, nó khác xa với những gì bạn nghỉ, còn học hỏi nhiều.

[@ducduc8956]

Học trường tôi nên tôi biết. Bọn làm bên công tác Đoàn Đội toàn bọn rảnh háng. Chứ cái chương trình học của SPKT TPHCM cứ suốt ngày đoàn - đội - hội - hè thì có mơ mà ra được trường. Mà đã làm công tác đoàn đội thì toàn bọn nói chuyện tào lao gì không. Ngoài chuyên môn được mỗi cái Mồm Lanh. Học Quản Lý Công Nghiệp lại đi xin vị trí tổ chức sự kiện, nó chẳng liên quan với chuyên môn!

[@quyle3958]

@@ducduc8956 16 năm kinh nghiệm tính từ lớp 1, k thể tin dc

[@tronganoan9804]

Rất đúng ý luôn. Đoàn hội trường mình cũng toàn bọn hô hào, ăn nhậu, làm toàn chuyện không ra gì. Ra ngoài làm thêm càng bộc lộ sự yếu kém, thiếu tư duy.

[@kimtrangnguyenthi7143]

Tấn Vũ Nguyễn 16 năm kinh nghiệm tưởng là kinh nghiệm gì. Hoá ra kinh nghiệm đoàn đội, nói cái hết hồn :v

[@giomienong3142]

Vui thôi, sự hợp lí của cô ấy nằm trong họp bí mật bác Sâm giử ak

[@anngo290]

xong chương trình này thế nào cũng có sếp chiêu mộ những ứng cử viên bị loại.

[@VinhNguyen-mf6wj]

Bỏ bình chọn của khán giả

[@luongvantungoffice3462]

Bà đa cấp làm lớp trưởng từ lớp 1 gặp ngay sếp hưng làm trưởng lôi từ lúc mấy tháng thì thua luôn

[@tuyentran1164]

Mỗi người có 1 thế mạnh riêng, tính cách riêng. Mình cũng nghĩ nên bỏ qua phần đối đầu, vì sự lựa chọn của khán giả vẫn là cảm tính. Hoặc việc đánh giá phần đối đầu đó phải là sự lựa chọn của nhà tuyển dụng. Sự cảm tính của khán giả phần nào đánh mất cơ hội cho cả ứng viên lẫn nhà tuyển dụng. Riêng về bạn nữ, tuy giỏi và năng nổ, 22 tuổi nhưng nhận 16 năm kinh nghiệm thì hơi quá 1 chút. Bước vào lớp 1 vẫn còn ngây thơ, chưa biết gì đã được hoạt động ngay rồi sao? Nếu thực sự vậy thì quá nể em.

[@huongtran-ov9rv]

Một ông cơ khí, một ông nhân sự, đâu thể nào cạnh tranh vị trí của nhau mà đem ra so sánh để lựa chọn?

[@phanbonvattutronglantrongc8502]

Có lẽ mọi người thấy ngoại hình bạn này không được tốt nên không gây ấn tượng. Mình thì thấy bạn này trẻ mà phong thái tự tin, ăn nói lưu loát, lanh lẹ, nhiệt huyết, nói chuyện biết trước sau. Một người như thế còn gì mà chê được. Chắc chắn bạn ấy sẽ làm việc xuất sắc trong lĩnh vực của bạn ấy.

[@codienlanhphuchung]

Ấn tượng với a nhân sự này, cái nào trong khả năng có thể làm thì nhận, quá sức thì nói thẳng, ngành nhân sự ngta nói thường đãi miệng cho sang, nói thì hay lúc làm chả thấy hiệu quả.còn a nam khá ok, biết mk làm được j và khả năng đến đâu, nếu sử dụng đúng chỗ chắc chắn a sẽ quản lý rất tốt

[@benduong7432]

Chương trình hay... phát triển kỹ năng giao tiếp và hùng biện...mang tính giải trí và hy vọng cao... còn thực tế thì để xem đã... Tuyệt vời nhất vẫn là anh Lại Văn Sâm !

[@duyenhai3352]

Tuỳ từng vị trí, có nhiều vị trí "bạn giỏi như nào tôi không quan tâm, quan trọng là sự tự tin và thái độ làm việc". Bạn nữ mới 22 tuổi nhưng rất tự tin, có phong thái. Bạn ấy đã tham gia rất nhiều chương trình cả trong nước lẫn liên kết nước ngoài, chứ k phải chỉ ở mỗi trong trường. Tôi học cùng trường và tôi có biết đến. Tôi ủng hộ cô gái. Chàng trai cũng rất giỏi, tôi tin sẽ có doanh nghiệp chọn bạn ấy từ 1 trong 6 sếp kia, hoặc từ một doanh nghiệp khác. Rất ngưỡng mộ các bạn.

[@hangnguyen8027]

1 chương trình tuyet vời voi khỏi nghiiep voi khát khao voi đam mê voi nhiêt huyet cua nhung ngioi tre

[@thuu2089]

có ai thích biểu cảm của sếp Tiến như em không huhu! dù có phong ba bão táp thì mặt cũng như này "🙂 "

[@kieule1885]

Khi sếp Tiến và sếp Hưng hỏi nghĩ là ko tuyển vì trả lời chưa thuyết phục lắm.

[@hungnong1258]

Ôi nói từ khi làm hoạt động từ khi con nít nếu kinh nghiệm thì bắt đầu vào môi trường đại học lúc đấy mới gọi là kinh nghiệm nhé tiếc cho chàng trai chắc các sếp chưa cần trợ lý

[@tuongvannguyen3187]

Mng yên tâm là nếu các sếp ưng người bị loại thì bạn đó cũng có cơ hội được nhận thôi mà 😂

[@hangnguyen8027]

chương trình hay quá.những giấc mơ những hoài bão những nhiệt huyêt của ng trẻ la ở đây

[@popenglish7483]

Mình cũng thấy bạn trai giỏi nhưng apply vị trí trợ lý của boss lớn như vậy có phần ko hợp lý. Thường thì các sếp đều đã có ng tâm phúc, vừa giỏi, vừa có kinh nghiệm, vừa tin tưởng đc. 1 ng lạ mới vào dù giỏi cũng cần vài năm chứng minh năng lực, tôi luyện kinh nghiệm và tạo dựng lòng tin. Còn bạn gái năng động, tuy cách trả lời thấy chung chung và hơi non nhưng vị trí bạn ấy apply lại rất phù hợp với kinh nghiệm của bạn ý, lại cũng ko phải 1 vị trí cao, có thời gian học hỏi rèn luyện để cứng cáp dần lên. Và mình nghĩ chương trình cũng hơi ko ổn. Chỉ cần 1 bạn đc 1 sếp nào đó vừa ý thì bạn ý cũng nên có cơ hội rồi.

[@phongtran9210]

Câu hỏi của sếp Tiến đã cho thấy bạn gái này ko thông minh lắm. Bạn này đc cái tự tin và quen với cách nói chuyện trước đám đông thôi.

[@DuyenLe-bx2in]

Mình cũng nghĩ lúc sếp Tiến hỏi vậy, mình sẽ trả lời là cho nhân viên quẩy luôn dưới mưa.. còn đồ ăn thì mình tìm cách che lại rồi lát ăn tiệc đứng luôn càng vui

[@alienX271]

chị Hà Mi giọng vang sáng thế lại còn tự tin và khá bình tĩnh khi xử lí tình huống:) giỏi thật

[@user-nu9gx4ut8g]

Cảm ơn trưong trình này thật quí trọng bác sâm này là người có tâm có tầm tuyệt vời cùng các nhà Doanh nghiệp tài giỏi và các Sinh viên hướng nghiệp tài đức khí Ra trường hướng cho tương lai ích quốc lợi gia

[@PHUCLAIPHAN1973]

Yêu Anh Lại Văn Sâm quá. Bảo vệ cho người chơi ghê

[@luongcat4418]

bác sâm ơi sao bác dẫn chương trình hay quá luc nào cũng bao vệ người yếu thế hơn bác tiệt vời quá

[@banbiamini249]

để 1 trưởng phòng hay 1 người có kinh nghiệm lên thi thi 100% loại vì 71 cậu sinh viên bên dưới đánh trượt luôn vòng 1

[@chuongly1130]

To chuc lai di

[@duyha2933]

Nếu ko có cái bình chọn lúc đầu thì chang trai sẽ có cơ hội, bản thân thích chàng trai hơn!

[@DungPham-tc1lm]

Dung co khan gia o truong quay binh chon nua , buc xuc qua , em trai do gioi nhu the , biet 2 ngoai ngu ma khong duoc chon , that la vo ly .

[@duyquyeno4289]

@@DungPham-tc1lm giỏi ngoại ngữ chưa chắc người ta đã hứng thú , học ngoại thương mà ko giỏi tiếng anh hơi lạ

[@yvi.weiwei5882]

Đồng ý với ý kiến của bạn, kỹ năng nói trước đám đông của bạn nữ quá tốt, ngôn ngữ hình thể ấn tượng. Tuy nhiên, m có niềm tin vào năng lực của bạn trai hơn. Đoii khi những người nói tốt, đặc biệt là thành viên đoàn đội gì đó, nhưng năng lực thì theo hướng ngược lại. 😌😌

[@cuocsongcuabeho2333]

Xã hội này là vậy bạn cs kho như mơ!

[@yvi.weiwei5882]

@Bánh Bao Nhỏ Official um, cũng hy vọng được như lời bạn nói 😁😁

[@ThuyTran-oz9cz]

Mình rất mến bạn Lưu Nga ! Chị chúc em sức khỏe hp .thành công trên mọi lĩnh vực em nha.

[@thanho222]

Ước gì bác lại văn xâm mãi trẻ khỏe để được nghe bác dẫn chương trình ,,hjhj

[@luongvantungoffice3462]

Nghe câu thủ lĩnh biết ngay từng làm gì rồi :))

[@khamphacuocsong1183]

Nguyễn Văn Tuyến là đồng hương mình. Tiếc vì bạn ấy không được khán giả bầu chọn.

[@mutat61]

Nhân viên cho các sếp. Ctrình nên để tỷ lệ các sếp cao lên thì sẽ thiết thực hơn. Thích ctrình. Nhưng xem ko sướng.ý kiến chủ quan.

[@nguyenthixang5810]

Mình nghĩ không nên để khán giả bình chọn. Quyền quyết định thuộc về các sếp sẽ hay hơn, chất lượng chương trình sẽ thuyết phục hơn nhiều.

[@namloan1711]

Ko đk khản giả chọn thì kỹ năng mềm yếu hơn ng ta rồi, tự show thế mạnh của b.thân cũng thua ng ta rồi. Biết vòng 1 hên hơn hay thì fai tự c.bị thật tốt để k.giả chọn chứ. Ng ta chọn đối thủ mà ko chọn mình thì cũng fai có cái hay của ng ta đk nh ng lạ ghi nhận hơn rồi.

[@joenartca731]

The first round is like a lucky game which says nothing about the ability of the candidates. The one who could beautifully and eloquently speak (and impertinently lie) would usually win the 1st round. And this girl was lucky. During the presentation (of the 2nd round) she failed badly so that the chiefs hesitated. That is the reason why the 1st round is meaningless. It causes more confusion and risk for the capable.

[@TieuLamTuyet]

Mình nghĩ người bị loại chắc sẽ được tuyển dụng bên ngoài, mục đích lên Gameshow là giới thiệu cho các Cty khác biết.

[@toansadi1486]

Chương trình hay và ý nghĩa quá mà đến h mới dc xem, phải đào lại hết từ tập 1 mùa 1 mới dc :))

[@SimSoepGiaReTphcm]

hay

[@leeann3105]

Trc ko thích bác Thanh. Nhưng coi chtr này cảm nhận đc ông là boss có tầm và có tâm. Thấu hiểu nhân sự. Có tầm nhìn xa về nguồn lực con người

[@LeDungProducer]

Đây là chọn nhân tài phù hợp với công việc Nên cho đối đầu thể hiện tài năng để chọn người tài hơn trong một lĩnh vực nào đó Bỏ bình chọn của khán giả đi

[@vanho6975]

Nên bỏ vòng đầu , vì ai cũng xứng đáng

[@SonNguyen-ry5by]

cập nhật Tâm Hồn Rất Trẻ thành phố tôi rất trẻ nhận hay nghe họ nói về mình ... Sài Gòn hơn ngọc viễn đông ... Và khúc thành phố tre

[@mybui5730]

Mc lại văn sâm trên cả tuyệt vời.quá khéo luôn ...

[@hi1cun]

Sếp hưng vựa muối, hài hước

[@sieuthigiare9484]

Chương trình rất hay

[@linhphan8051]

Cho e hỏi trương trình này có tuyển các vị trí khác maketing và nhân sự hay k ạ

[@bonenguyen9562]

Con bé này chém gió cũng khoẻ. Nói mà tay múa cũng dẻo.

[@HoaNguyen-ds5qx]

Tên chương trình hay quá

[@nguyenthinh8120]

Ko phải lúc nào cũng phải chọn người giỏi mà phải có chỗ cho tình cảm được xen vào thì mới cân bằng được 😊

[@lethianhtuyet1912]

Ôi lần thứ hai thấy tiếc khi loại người mà mình kỳ vọng.

[@nguyenhao6829]

Sao không xem full màn hình vậy add

[@janema8750]

Nên để cho các sếp hỏi 2 ứng viên cùng 1 câu hỏi xem về sự trả lời xem về sự trả lời của 2 ứng viên ra sao rồi mới quyết định xem ai ở ai đi.

[@baihocchuquan4471]

Nếu cơ hội ban đầu mà ko nắm được thì những việc lớn làm dc cuz ko ý nghĩa gì. Theo mình thì phải tốt từ việc nhỏ nhất

[@hungdiem8010]

Tôi có một dự án bảo đảm những phụ em học sinh sau này không phải bỏ tiền mua sách vở hay đóng học phí cho các em học sinh nữa. Nhưng tôi không biết địa chỉ để nộp đơn kêu gọi vốn ở đâu.xin vtv3 hướng dẫn dùm tôi. Tôi thây mặt các em học sinh sau này cám ơn truong trình rất nhiều

[@wikihuynh5168]

rất thích sếp Hà rất tình cảm

[@hangnguyen5005]

Ban nay di tiep thi ban giau goi dau thi dung hon,

[@thongthaofficial2797]

Chương trình đang cải thiện dần dần, tin tưởng những tập sau sẽ càng thêm thú vị.

[@nguyenvan6334]

Idol cải thiện đi Có xem lad hay r

[@kienthucsharktank8653]

Toàn các xếp lớn, trong khi đó lại phát trên truyền hình. Cá nhân tôi nghĩ, các ứng viên nên được lựa chọn bài bản thêm chút, đồng thời tạo sự cạnh tranh cho từng ứng viên để đảm bảo tính công bằng.

[@dtn4763]

Đề nghị lên thì chào bác Sâm trước tiên nhé.

[@phannhung9791]

Các sếp hỏi hay quá.

[@namtrinhhung156]

Khán giả là những người trẻ là những người cần việc có phải người thuê việc đâu mà biết ai cần ai không. Để khán giả đánh giá thật lòng chả thấy đúng tí nào

[@namloan1711]

Vậy nên bài học đầu tiên là fai nịnh đk 71 đứa vô công rảnh nghề khán giả thôi, việc đó mà ko làm đk thì qua nổi các sếp luôn thuộc hạng thánh soi ko. Kakaka

[@anaforex]

Hà Ni cô gái quyết đoán, tự tin và cũng rất khéo léo!

[@thienphuc6634]

Đối với tôi không cần đi xin việc làm lương cao. Một tháng lương cao 30- 50 triệu đối với người giỏi kinh doanh là chuyện bình thường. Tại sao mình tài giỏi rồi tự làm chủ đi để kiếm tiền nhiều hơn. Không phụ thuộc ai hết

[@thinhutphuongnguyen1079]

Thích xếp Hưng phết luon.

[@haiphung2301]

Làm việc với sếp hưng k phải đơn giản đâu .vì phải có tài mới làm đk .sếp hưng thì bách khoa toàn thư rồi .nhân viên ở dưới sẽ đk học hỏi nhiều từ ảnh .

[@taunguyen5241]

toàn những thánh thích phán.... thứ nhất là ở đây ai không có khát khao dơ tay nào thứ hai mỗi người có mỗi thế mạnh riêng nhưng khi đi phỏng vấn hay xin việc bất kì nơi đâu thì ấn tượng đầu tiên mà các nhà tuyển dụng là vào sự tự tin và bản lĩnh thể hiện của mình trước hàng trăm người( chưa tới mức hàng ngàn người đấy). thứ ba là cả hai đều giỏi mới bước lên đây thử thách. đây là chương trình cơ hội cho ai nên "cơ hội" nó chỉ đến với một trong 2 người nếu người đó biết tạo điểm nhấn ở những khoảnh khắc ban đầu. thứ tư là giả thiết rằng nếu chàng trai đó được chọn thì vào phần xử lí tình huống hoặc đối thoại các bạn có nghĩ rằng chàng trai đó có xoáy được nhưng câu hỏi hay tình huống có được thanh thoát như cô gái đó không.... cuối cùng đừng có ngồi đó mà bằng cấp này nọ... học ngoại thương anh k giỏi ngoại ngữ chả lẽ vào đó anh học quốc ngữ hay sao... tuổi trẻ sự tự tin, nhiệt huyết, máu lửa thì tiềm năng của họ mới được phát huy... anh rụt rè thì a nói ai mà nghe...

[@bangnhi2931]

Mình thấy phần tình huống bạn nữa trả lời chẳng đúng trọng tâm, toàn lẩn tránh vấn đề và nói chung chung. Cách nói chuyện cứ mệt mệt. Mấy câu hỏi của các sếp trả lời cũng k đúng trọng tâm luôn. Từ tập đầu đến h bạn này là ng đầu tiên t phải để tốc độ 1.5 cho nhanh qua chứ nghe bạn ấy nói thấy mệt quá. Dăm ba cái hoạt động đoàn đội nó khác tổ chứ event nên nói thẳng ra bạn ấy chẳng có tý kinh nghiệm gì cả Với những người chưa có kinh nghiện làm việc thì không dựa vào bằng cấp dựa vào đâu? Học bổng lãnh đạo Obama trao tặng đâu phải chỉ nói xuông. K phải tnhien đa phần mn thích bạn nam hơn, vì cách nói chuyện của vạn ất rất có cảm tình, thể hiện con người cầu tiến, khiêm tốn và có năng lực thật.

[@thinhlevan6389]

T nói m rồi hơi đâu lên đây cãi nhau mệt thêm cái đầu, toàn mấy thánh cào phím đọc chỉ đọc cho vui thôi 🤣🤣🤣

[@tuyetlephan8825]

Tôi cũng thấy phần khán giả chọn k hay Nhưng các bạn phải biết tên tựa đề Cơ hội cho ai Bởi v nên mới để khán giả chọn

[@tranvutra9009]

Tập này là minh chứng, nói hay ban đầu lại thất vọng chương trình, tiếc cho chương trình hay

[@chinhlaanh5010]

Tranvu Tra quá chuẩn b ơi. Bạn gái làm bên đoàn nên ăn nói lưu loát nhưng m nghĩ bạn gái sẽ chỉ làm cho đoàn thể ở trường nhưng ko làm đc việc cho cty

[@longnguyenhoang4963]

Khán giả trường quay chưa hiểu hết được những gì ứng viên trình bày thì bình chọn sao được. Chương trình nên dành cơ hội cho những ứng viên có nhiều kinh nghiệm hơn là những bạn quá trẻ.

[@huyennguyen-em3sc]

Chương trình nên để cả 2 thí sinh thi vòng chinh phục xử lý tình huống xong rồi mới bầu chọn 1 bạn như thế sẽ công bằng hơn cho thí sinh.

[@nkcvlog1187]

Luôn luôn yêu quý sếp phạm thanh hưng.

[@Jubebebe]

Thích xếp Hưng lịch lãm, đẹp trai, có tâm, không dễ cũng không khó :)

[@NgocDuongThai]

Đỗ Công Linh mình thấy khá ấn tượng với bạn , một người vừa giỏi vừa khiêm tốn không phô trương... Chắc mấy sếp chưa cần trợ lý nên không chọn bạn ấy... Với vốn ngoại ngữ tốt thì nhiều tập đoàn lớn sẽ chào đón bạn

[@QuangNguyen-fo3cn]

Người như bạn ấy công ty họ thiếu gì đâu biết đâu các sếp chọn cô gái này là vì họ đang thiếu vị trí đó thì sao

[@duanbe1134]

Bỏ cái bình chọn của khán giả đi đc ko Linh và ni đều là người xứng đáng đc đi tiếp vào vòng trong mới đúng

[@hiennguyenthithu785]

Tôi rất thích những ng điềm tỉnh.

[@vuongtruongnguyen4727]

Không hay bình luận, nhưng góp ý nhỏ cho chương trình nên bỏ phần bình chọn khán giả!

[@dieuam8439]

Phần đối đầu quá vô lý ! Trương trình thì hay cả ! Nên bỏ phần khán giả bình trọn

[@giomienong3142]

Mình quí nhất sếp Hưng trong tất cả các chương trình có sếp

[@quangle-co6tv]

Hưng dễ chiếm ưu thế vì mn đều biết sark Hưng 🥰

[@smiles4901]

Cụ sâm nói câu nào chất lượng câu đấy ❤️

[@QuyenLe-lt5sw]

Quan trọng nhất là cụ thể...

[@dhlong84]

A sâm ghê nhì, vặn sếp hưng cứng họng, bảo vệ ưv kinh quá

[@dienvu9300]

Bạn nữ đầu tiên sai. 2 sếp đều lớn cơ hội như nhau nhưng hãy chọn sếp tiến. Vì tôi nghĩ nhìn tướng mạo rất tương đồng. Lv sẽ thuận lợi

[@NhungLe-it9hm]

Càng thích sếp Hưng quá ... Quá giỏi 🏆 🏆

[@trangnguyenthithuy7141]

Ước gì cháu có được 1/2 tài ăn nói của bác Sâm

[@cuocsongsaigon2021]

con bé nhìn giống lê giang ghê kakak

[@angtung582]

Bỏ phần khán giả lựa chọn đi thì hay hơn. Thay bằng đó là thì bằng tai năng gì đó để chọn ra thì hợp lý.

[@hohuuloc8x]

Theo tôi nghĩ nên để 6 sếp bầu chọn 1 trong 2 ứng viên sẽ hay hơn khán giả chọn, vì các ứng viên đó sẽ làm việc cho các sếp. Đề nghị chương trình này phát 1 tuần 3 tập coi cho đã, chờ đợi 1 tuân lễ dài đăng đẳng mà coi có 1 tập!

[@banhkha4235]

Sao m ngu thế mỗi người 1 lĩnh vực bình chọn sao dc

[@namnguyen41]

để random() khán giả bình chọn thế ạ :) có công bằng không nhỉ?

[@tphochiminh1]

Đừng suy nghĩ bình luận của mọi người, hãy cứ là chính mình.

[@minhphuban9048]

:) cố chấp và kiên định ranh giới nhỏ lắm. Không phải ngẫu nhiên người ta lên tiếng phản pháo mình đâu!

[@vungqueyenbinh9488]

Sếp Hưng quá hay

[@thehungpham3017]

Mk nghĩ nên bỏ phần bình chọn của khán giả thì hơn, nếu cần thì để riêng 6sếp chọn thôi nó sẽ công bằng hơn

[@dunggayme6126]

Sếp Hưng hài vl Tôi làm trưởng nôi lúc mới mấy tháng 😂😂😂 Vừa có tài, có tâm , có tầm lại còn hài nữa 🤪

[@huutuanluong3140]

Theo tôi chương trình nên bỏ bình chọn của khán giả. Lấy bình chọn của nhà tuyển dụng. Vì khán giả họ bình chọn theo cảm tính. Không có tính chuyên nghiệp

[@nhochannel2148]

Bác sâm vẫn là nhất

[@HoangTranCoffee]

ứng viên nào cũng quá giỏi sếp nào cũng rất tài bác Sâm MC thì khỏi bàn rồi "sếp Thanh là tâm hồn rất trẻ, tôi chỉ chọc 1 chút thôi ha ha"