採用配属パズル

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[@terra8126]

平面しかいないのに、立体の存在とかマジで別次元の人材で草

[@showdown9197]

駒って言うんやで

[@ベルツリー-x6b]

比喩が天才すぎるわ

[@宅配屋慎ちゃん]

採用までの流れがこんな綺麗な形で表されてるのに凄い感動しました

[@って誰かが言ってた]

星みたいな「嘘ついてないけど仕事してから気付いた」ってパターンもあるのがこの問題のキツイところ 完璧な方法は存在するのかなぁ

[@みゅん-c1f]

完全な方法はないからこそ、合わない人材は自由に解雇して入れ替えることのできる方式が最も合理的なんでしょうね

[@TTTT-tf2qv]

定期的な上長との面談、キャリア形成、移動希望の聴取である程度このパターンに対応してるのが現実の会社やで

[@って誰かが言ってた]

@@TTTT-tf2qv おぉ...割と臨機応変で良かったです 安心して就職できそう

[@appleidv_]

@@udongefrozen655 それがギザギザとか三角みたいな人だよね

[@korohi-yg8pi]

逆に慣れてきたらマッチもあるからなぁこれ

[@OttoisottO]

昨日面接落ちてすごく落ち込んでだけど、これ見てめっちゃ癒された。。。 きっと自分の形に合う企業があるはず。 嘘つかずに真面目に面接受けて、それで落ちたから、もう悔いはない😂 これからも頑張ろう。

[@user-ob8th4bq6k]

君ならきっと大丈夫！

[@激エブうにょんぽつ]

落ち込んでも頑張ろうって思えるの偉すぎる

[@カツオを漬けたらマグロになった]

自分のためには必要で人を傷つけないなら時には嘘をつくことも必要。

[@とりあえず-u1r]

最初は皆素人やで。今出来ることだけ皆やってたら皆で掃除でもする事になるよ… 新卒に自分の色とか求めてない…若手に個性なんて求めてない…青田刈りですよ…基本的に… 政治家が使うマニュフェストとかを参考にして面接したら良いと思います。当選した後に出来ることはやるし出来ない事はしないやろ。 そもそも有権者も出来ると思ってない。『消去法です…』

[@anony3289w]

@@カツオを漬けたらマグロになった 入った後に苦労するでそれ

[@Koke-wx9wg]

五角柱君、起業して億プレイヤーになってそう

[@ソニトム]

次元の違う発想してそう

[@hermes5864]

@@ソニトム上手すぎ😂

[@リンク-g7z]

周りと合わなそうだけど、逆に、ある平面で切り取れば、長方形にも正方形にも6角形にも3角形にもなれるから臨機応変に対応できる有能な人材

[@たろすゆゆ]

シンプルながらFさん屈指の名作来たこれ

[@宅配屋慎ちゃん]

自分の理想と現実の形が合わなかったり、いい形だとしてもタイミングや配置が悪いと採用されない事や 自分の力を発揮できなかったりするということがあるというのをよく知ることができました

[@ドブ野郎]

これ分かりやすいなあ 私は就活生として自分の強みとか、これからのビジョンとかは考えてたけど、人事としての視点は全く持ってなかったってことに気づけた

[@hiroshiy2563]

パズルのピースの例え、めっっちゃわかりやすい！ 俺も最初の配属はお荷物やったのに、2つ目の部署でころっと立場変わったのは、ピースが周りと合ってたからやわ。

[@acalicorabbit56]

きっとあなたの頑張りもあったんやで。お疲れさまやで

[@しましま-b7m]

2つ目の部署まで耐えられるあなたは凄いよ。 私ならすぐにリタイアしちゃう、、、

[@asahi6158]

わかる

[@ゆゆめこ-x1h]

面接の時に形偽って(元気ハツラツキャラ)入社後本性(根暗陰キャ無能)出して同じ部署の人に悪口言われるのまんま私で泣いた

[@別部穢麻呂-j2w]

挨拶とお礼を意識的にやるといいかもです。 同じく無能を自覚している者より。

[@西九-j8w]

GW前にこの動画はさすがやでぇ 退職代行が流行ってるみたいですし

[@とりあえず-u1r]

なんでなんやろな…退職届出すのも経験なんやけどね。 レアな経験なのに…勿体ない… 3ヶ月以内やから職歴にもならんし、第二新卒としてリスタートか。

[@Kanade446]

急に哲学始めるの草

[@かたかた-x3m]

最後の最後に口だけ動かしてで社会経験なかったり書類選考すら通らないような奴まとめて皮肉ってるの草

[@かたかた-x3m]

@@774sy めっちゃ早口で言いながら誤字ってて編集して笑ってしまった。 普段このチャンネルでダメージ受けてるFラン大生そのままのリアクションやんけ。

[@浪々]

誰が言ってるかより何を言ってるかは大事だけど、肝心な内容も往々にして立場と違わないんだよな。

[@さかむけ-b3e]

草

[@かたかた-x3m]

@@udongefrozen655 このチャンネルの動画に出てるような精神的Fランがマジでいるの見かけるとほんとFさんには感心する。 Fランの生態系と反応を理解しすぎてるよ。

[@MM-ck1zi]

@@774sy 意見としては間違ってるって書いてるけど貴方の正解はどういうことになるの？

[@RgyouukoinKeaxkauirden]

パズルに例えるの、すごく上手いと感じた

[@峯誉]

自分が無知なだけかもしれないけど、就活と配属をパズルとピースで表すのめちゃくちゃ革新的でいいな

[@dyagz8n2tf9u]

就活で自分の人格を捻じ曲げるほどの嘘をつくって、お互い得しねえな

[@jitanfield7726]

比喩表現が天才すぎる

[@lapin8827]

最近異動になりました... 前部署が合わなすぎて落ち込んでましたが、今の部署とはうまくやっていけてます。 で、今Fさんの動画を見て、ああこういうことだったのかもしれないなと俯瞰しております。

[@hal0127]

開始3秒で本質に迫るのすごい

[@shunn123]

今日の配属ガチャ問題は会社の要因ばかり取り上げられるけど、個人の要因にもスポットをあてた素晴らしい動画だと感じた。

[@demisekrauss]

やっぱFさん具体と抽象上手いよなぁ 採用と配属をこんな形で表現してくるとは……

[@haruka_touji]

今までかつてないほどに分かりやすくて面白い。

[@すずかーぶ]

この動画は私の中のTop3にくらいの名作なんだわ。

[@pippee]

4:38 これ、角度変えればピッタリ合うがな

[@kazu-usa]

技術が人事に「採用責任」って責めて、人事が技術に「教育責任」って責め合うのは毎年のあるあるだったなぁ

[@みみみ-d7k]

これここしばらくで屈指の名作だろ

[@At-gc6in]

最初から成功を目指す日系企業。 失敗前提で試行増やす外資企業。 人間は多面的だし, どちらが勝つかは明白で...

[@ゆうや-u8f5k]

配属を決める人も決められる人も入ってみないとわからないことの方が多いから、失敗前提で何度もトライする方が理にかなってますよね😢

[@パクチーバクチ]

日系と外資じゃ雇用形態が違いすぎるからな。従業員の首を簡単に切れない日本じゃ後者の手法は取れない

[@warokihami]

外資も日本の法律内でやっとるで。。。？ もっというと欧州より首切りやすいで。。。？

[@こんにちは天下無双]

思考回数増やすには要らないピースを捨てていかないといけないしな…ピースを移動する事しか出来ないのが日系企業の良くない所だよな…

[@TMomota]

日系企業をパズルとしたら外資は現代美術とかよく分からないものかもしれないけど、どちらにせよ人気企業であれば相当な篩にかけられることは変わりない。

[@tokishiro1206]

社会と会社の仕組みがよーく分かる動画ですね！ありがとうございます！ もっとパズルの形が分かりやすくなるようなシステムが・・・森の信用スコアでありましたねｗ

[@yururu_u160]

つい最近配属先検討していて、新人の希望と現場の希望がマッチしたのに幹部の権力差で強奪されたことがあった。 幹部の人たちにはパズルの才能があったって信じてるからな…

[@とろねぎ-v6q]

会社にいそうな絵をして、それに合う形のピースになれば良いのか。わかりやすい

[@yuki4842]

うちの会社の人事がマジでこれ 現場のことを全然考えずにポンポン異動とかさせまくって、現場が混乱してる 人事は一旦すべての現場を経験した人がなるべき

[@miss-gossamer]

その会社、人事も一旦人事部経験しろって思ってそう

[@とりあえず-u1r]

1年以内である程度出来る現場やと同じ仕事やとすぐ飽きるから危険なんやろ。癒着もされるし。 前の職場やと加工の現場だけは人の移動させると大変になるの分かってて配置を全く変えずにそれはそれでローテーションされてないから仕事の囲い込みと引き継ぎ失敗で崩壊したとかあるし難しいんやろね。

[@Dosa_kusa11]

就活してるけど、とにかく色々やってみたおかげで自分がどんな人間か論理的に説明できてよかった

[@ぴかぴか-b5j]

適当に嘘ぶっこいてプライム企業に就職してしまえさえすれば人生勝利なんよ

[@ふぃまじん]

人事と書いて「ひとごと」という。

[@ヨヨ-i2o]

こう見るとPSYCHOPATHのシビュラシステムって理想的なのかもなぁ

[@ベアー-q7l]

もうこれ哲学だろ。採用とか配属とかだけじゃなくてあらゆる人間関係に会えるし、なんなら国家間にも通じる

[@tutanokaeru]

歳を重ねて丸くなる奴は居なくて尖るやつしかいないの好きｗ

[@oy170]

25卒僕、勤務地ガチャに震える ピースの形は頑張って変えるので僻地配属は勘弁してください

[@いずみ川崎]

変えれてない

[@テッツ-p1n]

僻地配属に耐えれる形に変わればハッピーになれる？

[@ああ-y8o5t]

泣きながらも居座るトゲボールがトゲボール過ぎるな

[@Kanade446]

2:14 よく許容範囲外ピース通れたなこれ

[@ktom8142]

縦に通過したか、ざるをぶち破ったか

[@kenbar4545]

コネとかの手段で通過？

[@nakagawamihoko1158]

動画ありがとうございます。 入社3年目でピースの形が変わるところ、「人」のリアリティーがありますね。（入ったときはピッタリだよなーって思ってても日々の生活や仕事で経験積んで変わっていくとこ）エフさんの動画、正解は一つじゃないってとこ好きです。

[@cisnks1862]

現実には部署にとって必要なピースから抜けて行く

[@tt-ny3xw]

ここのコメ欄ってなんか過剰に褒め称えるやつが多いんよなぁ…

[@wazawazaganko]

今の形、なりたい形、ギャップを埋める計画がイメージできてないと就活きついよ

[@かげやひろむ]

0:04 このSEで金融義賊思い浮かべた人多分相当の中毒ですね。何とは言いませんが

[@paqaiya76]

俺バカだからわかんねぇけど、すげぇ核心ついてると思う。 知らんけど

[@あば-k6p]

自分がピンクのトゲトゲ過ぎて泣けてきた でも最初からトゲトゲですって説明したらどこも受かんないの分かってたから自分を偽って入った 就活に嘘は通用しないって言うけどそんなことない ただ問題はその嘘を40年吐き続ける覚悟があるかってこと

[@木田太郎-b1o]

人事はAIでいいってはっきりわかんだね

[@ConsiderationV]

この動画もしかしてすごいんじゃない…？100万回再生とかされないかな…

[@tama3_fx2]

数年でカタチは変わるんだけど、表面上は周りに合わせることができるって能力が大事なんよな おれはできんけど

[@怒らえ悶]

表現置いて、最も分かりやすく、比喩で来てるのが、才能溢れすぎで、もう、Fランが人事やればいい説出てる

[@森山十織]

採用まではパズルと会話してるのに採用後にパズルと会話してないからこんなことになるの気づかんかね？

[@土井八郎-c1h]

前の部署では、周りから優秀と言われていたが異動してすぐ適応障害になったワイには痛いほど理解できる動画

[@やあ-o8o]

そう思うとインターンはピースの試しにフィットさせてると言えると思う

[@黄昏首吊男]

時事ネタ取り扱うの早過ぎるｗ

[@ベッディ]

すごい綺麗で感動しちゃいました。いらすとやとオブジェクトだけでここまでできるとは…

[@At-gc6in]

トゲトゲピース, がん細胞やん笑

[@user-pool]

全員「くくく。俺の本当の形はこれだぁぁ!」 こうして会社はつぶれた。

[@ふつうのひと-h6t]

うちの知り合いの会社は360°評価とか呼ばれる、定期的に上司、部下（いれば）、同僚からの評価を人事が回収してるらしい。上長からだけではなく部下や同僚からもそいつがどのように思われてるか分かるから良いらしい。

[@まさし田中-v8m]

何もない人は、凹凸がない■かな、 基本どこにでもハマるけどどこにも合わないみたいな

[@HayakitaP]

相変わらずようこんなん思いつくなぁ

[@joapgadw105gma]

5:34 潤滑油ピース君多過ぎぃ！！

[@tystyp]

我が社には入社１ヶ月でそうなった「星型」さんが居るw その子はここ１週間出勤していない…

[@バターズ-o5e]

我が社かわいい 頑張って面白エピソード考えたんだねw

[@ConsiderationV]

こわ

[@ユウキ-r2j]

Ｆラン就職チャンネルご視聴の皆さん・・・オッペケペー！！

[@コロッセオ友蔵]

… オッペケペー返し！！

[@9yng]

オッペケペー返し！！！！！！

[@nohohon_115]

オッペケペー返しです！

[@yuki-jw2bt]

おっぺけペー返し‼️

[@warokihami]

おっぺけぺー返し!

[@shinsuke1267]

総合職の括りだけじゃなく、ジョブマッチングでの採用はどう表現するんだろう！

[@やまげん-j9q]

柔軟なピースになれるようがんばりたい

[@淡藤式部]

つい最近友人から 「新入社員が数日で辞めた…」 と相談が来て、自己認識と会社が求めている人物像の差が激しいとあかんのか…… と思ってたので、本当にこの動画のようなんだろうなって思いました。 しかも…その一端を担うのが我々教員なんだから、責任は重いよなぁ と感じた次第です。 人事の方も完璧じゃないから、せめて本当にこのような視覚的マッチングができたらどんなにいいか……

[@HYAKUME1000]

銀行ならリテールとか新卒が配属される部門はある程度分かるよね

[@ギルガルド-z2k]

これはまじで名作

[@やなてつ-d4u]

完璧に機能してるのは篩だけやん

[@garlic_slice]

なんか辛くなった😢自分の形ってなんだ…。

[@ConsiderationV]

思った。0:40 臆せずにやりたいことやらないといけないんだなってのと、 「わたしはわたしのことを説明できません…」ってのは、他の人になんとかしてもらう&よく考えないようにしながら流れに合わせて、自分のことは真に振り返らないでいようとしてることかも…

[@トマトーマ]

第一志望から内定が出て観るFラン大学は最高だ 完璧に見せようとしても上手くいかなくて病んだけど素直にいるのが一番だった　腐らず頑張ってよかった！

[@kuromitsu3408]

社会人向いてねぇなぁって思いながら3年働いたけど未だに自分の形がわからないです 自分の形ってどうやったらわかるんですか？

[@ConsiderationV]

いいね押しました。

[@ConsiderationV]

@@udongefrozen655 それどの立場から言ってるの？

[@ConsiderationV]

@@udongefrozen655 すみませんでした厳しい、わかりやすいコメントありがとうございます。

[@徳川慶喜-u6o]

私も社会人向いてないなあ（工場で脳死で働くのが合っている）と思いながらもう長くサラリーマンしています。 動画の内容で例えるなら周りに合わせるピースかなと。 向かないなあっていうのが自分の形のひとつだと思います。この先、自然と形づくられると思いますよ。 あえて言うなら知見を広げて自分の好き嫌いを増やしていくのが良いんだと思います。

[@特dp]

星の形のピース、真人みたいな事言ってて草

[@Tomohiko_JPN_1868]

ごくり… これが流行りのデスゲーム系って奴か… 震える…

[@siromonokadenn2586]

今日ちょうど配属発表だったらタイムリー過ぎてビビった…

[@teralia]

直近に配属発表あったから、すごいタイムリーに感じるwww

[@パク-e2o]

「なんで日本にはスティーブ・ジョブズのような人材が出てこないんだ！」と経営者とか人事は文句言うけど、学生時代のジョブズのような奴が面接に来たら真っ先に落とすだろと思う

[@ぴかぴか-f7r]

現実と明らかに違うのは どこに行っても、何をやっても活躍できる人材ばっかりの人気業界 歪なピースがかなり多い構成にならざるを得ない不人気業界 という如何ともしがたい残酷な内容が描かれていないこと・・・

[@ヘルプより説明書]

職場のベタついたピースが、新しいピースを歪めることもある

[@コメント研究所-e4q]

配属先が剣山みたいな形してることもあるしな...

[@Okamiodomo]

これ結構マジ。採用担当の人の話し聞くと、面接まで漕ぎ着けた時点で能力的には足りてることがほとんどで、後は欲しいタイプかしか見てない。 実際入社すると自分と似た人多かったり、得意なことのベクトルが違う人が多かったりする。面接で落ちまくってる人は落ち込まずに色んな業種受けてみると良いよ！

[@藤原鎌平]

採用面接とその後の配属について、ここまで分かりやすく解説する動画が人類史上にあっただろうか……？ いやあるわけない。エフこそが神だ。腐り切った現代日本に降臨したエフ神‼️

[@しゃびしゃび-v7e]

がん細胞と一緒やね…言い方悪いけど

[@ゼロカラ-u5f]

パズル好きの俺は人事が天職なのか

[@虫酸-i1z]

日本の職能給制度の弱点を如実に表しているっ！！

[@user-vf3pt1st9e]

まあ人事からしてもどうにもならんのはわかるんだけど、正直手を抜いてる感あるんだよなぁ 人事が責任取るとこ見たことないけど何かしら評価されてるんかな…

[@user-FIRSTMEMORYofINR]

今までの動画の中で1番現実的でわかりやすくて個人的に好きかもしれん

[@udongefrozen655]

あかんｗ　どうぞどうぞどうぞ　で腹よじれたｗ

[@彼氏錬成の代償になった片]

分かりやすすぎて脱帽

[@ssssss7567]

ここ最近のＦさんの動画で一番だな

[@なた豆-n4y]

まあ、求められてる人物像にみんな寄せに行くしかないから、余計に人事が見極められないというのはあるよな。

[@h---9]

結局配属ガチャは避けられないけど 自分のミスマッチを防ぐ確率は上げられるよねって話だよね 親ガチャ問題とかもあるけど それにも言えそう

[@スーパーパリピ陰キャコンプレックス丸]

例えうますぎ定期

[@右に左折を4回]

パズルっていう形で雇用主側の目線を忠実に再現してるの天才やろw もしかして俺らもパズルのピースで動画主に......

[@米倉吉伸]

障害者枠で公務員入れた俺は恵まれてたんだな。 自分の実力以上のエリートだらけのとこで、やさしい人達のめちゃ厚い配慮&ホワイトな仕事内容。 仕事ができないから罪悪感で潰されそうになるけど。

[@フラム-s1v]

あの五角柱ざる通るんかw

[@ot2794]

上手すぎて草

[@sakuramati1153]

めっちゃわかりやすい