Cómo hacer sentir importante a los demás -

[@tiffanycrystalclear]

Lo maximo Luis. Gracias 🙏🏿 for sharing ❤️🇨🇦🥰

[@helmuthhernandez7599]

Luis. Concidero muy asertivos tus consejos. Muchísimas gracias. Un cordial saludo.

[@jesus-hf8qz]

GRACIAS. Un saludo desde PALENCIA.

[@cristinainterventora4229]

Hola Luis, en mi caso, estoy comenzando a trabajar por mi cuenta y no tengo personal a mi cargo. Pero todo lo que has dicho aquí me viene de maravilla a nivel familiar, gracias!!

[@annyc6346]

Aprecio, Admiración, Aprobación y Atención :) Gracias Luis

[@soniabeiliscoachdevida8145]

Muchas gracias Luis Ramos, antes te escuchaba en podcast por más de 1 hora que eso duraban tus podcast, luego eliminé podcast de mi cel porque ya no tenía memoria en mi del. Y luego te encontré aquí en KZbin tuve con mensajes más cortos y me sigues pareciendo interesante. En menos de 15 minutos das todo el extracto de un tema. Buen por ti t en ayuda para quienes te escuchamos. Felicidades! Este tema del liderazgo con las 4 "A" está muy bueno: Agradecer al equipo Admirar al equipo Aprobar al equipo Atención al equipo, ya que los empleados son el cliente interno más importante de la empresa y luego el cliente externo. Saludos y a tus órdenes.

[@salvadorgc573]

Gracias Luis, grande como siempre, te sigo ya hace varios meses y he aprendido mucho de tu trabajo, un abrazo fuerte y buenas vibras para tí.

[@SirMichael13]

Tienes razón la mayoría de las empresas piensan que con el simple echo de pagar un sueldo ya está resuelto todo, hay que motivar, cobijar, escuchar a los que son parte de la empresa, saludos

[@aureliocervantes9615]

Infinitas gracias Luis tus aportaciones (totalmente gratuitas)son invaluables sigue con ese espíritu altruista habla del tamaño de ser humano que eres SER ACER Y TENER un abrazo

[@nataliavanesaconsoli7201]

Gracias ..eres maravilloso !

[@luzangelicagomezbarrientos]

Muchas gracias Luis. Las relaciones son importantísimas para el éxito.

[@jissellfigueroa5329]

me encanta todos sus consejos excelente...

[@patocapuchino1968]

Y en las empresas de la vieja escuela a sus empleados los contemplan dentro de los gastos, en mi opinión tendrían q contemplarse como activos, más cuando son la cara visible d tu empresa, saludos!!

[@monicaramirez1712]

las A :aprecio ,admiracion,aprobacion yatencion que exelente graacias LUIS TE ENTIENDO MUY BIEN GRACIAS POR HACER GENTE CONCIENTE GRACIAS

[@alexisbenitez7712]

Y lo que se debería mejorar en la empresa de la que formo parte es en comprender y escuchar más a la gente, dedicarle a escuchar más sus inquietudes respecto a sus necesidades, creo que eso sería genial, y no atenderle en el menor tiempo posible, si no dedicarle el tiempo óptimo pero también necesario. Gracias Luis por éstas reflexiones y tips. Abrazo

[@melquisedeckjosue1256]

MUCHÍSIMAS GRACIAS HERMANO QUERIDO. MUY BUEN VIDEO... ESTOY LEYENDO EL LIBRO DE COMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS :) Y TU VIDEO HA EXPANDIDO MI VISIÓN DE EXPRESAR ELOGIOS Y AFECTO SINCERO A LOS DEMÁS :)

[@marcoantoniorojohuerta6736]

Eso es muy cierto por que no son empleados son tu equipo y primero son ellos que el cliente. Bieno eso en mi opinión. Saludos

[@pet1861]

gracias por la información , continua

[@nicolasalarcon9133]

Vivo escuchando tus podcast en iVoox! Es genial verte en video, la primera vez que veo tu cara! Saludos desde Argentina.

[@lexdielhernandez2784]

No tengo empresa ni clientes aun, pero trabajando para lograrlo!

[@MarcosValera]

Lexdiel Hernandez 🔥

[@thechangel]

Gracias Luis

[@graficaturner]

Excelente Luis

[@javierbrizuela6561]

SUGERENCIA: una semana con el tema de "tratar con los demás" algo del estilo Dale Carnegie

[@danifantom5585]

Como vas con eso hermano ?

[@saludydesastres]

¿Por qué aprobar lo que están haciendo si no lo están haciendo bien? ¿No sería una lisonja o caer en la pusilanimidad? ¿Cómo poder aprobar sin caer en el "mentira"?

[@danifantom5585]

Pues si lo esta haciendo mal dicelo pero de manera cortez y alentandolo cuando lo haga bien sin caer en la adulacion

[@Carballodiegoa]

Muchas gracias

[@wanderlustsocialtv2221]

Exitos Luis

[@diegoandrade548]

gracias me ayudas muchísimo tengo 25 socios en la compañía son los mejores

[@diegoandrade548]

los empleados de mi empresa son mis socios y el respeto Asia cada uno de ellos su trabajo es 100% garantizado por qué son familia. cada uno de ellos supervisa y aportar un mejor servicio al cliente es dónde yo empiezo un nuevo departamento me prestó a escuchar nuevas ideas de servicios gracias por tu información me gustaría saber de dónde eres y algún día vinieras a Orlando Florida para que nos dieras unas clases

[@diegomayorga504]

Que estrategias puedo usar para motivar a mi equipo, si soy el director de una área especifica y la misión y visión ya están claras?

[@alexisbenitez7712]

Diego Mayorga una idea amigo, si te sirve y aporta genial; primero que tú te sientas de forma clara y concisa identificado con la misión y visión de la empresa sí, luego buscar e indagar en cada uno de tus miembros del sector en el que te desarrollas, cuales son sus fortalezas e identificar en que se les da bien trabajando, y motivarlos en base a eso cada uno, entonces se sentirán importante porque ven que se pueden desempeñar en algo que son buenos y por ende tienen la libertad de hacerlo. Saludos y éxitos con tu equipo!!!

[@influenciapositiva8379]

No trabajes más duro, trabaja más inteligentemente, el algoritmo de youtube es inteligente, muy inteligente, no sólo lo podes hackear subiéndose a tendencias, hay otra forma de hackearlo, EMOCIONES, te comparto un vídeo donde vas a encontrar el HACK que podes aplicar en tu canal. "Lo que buscamos..."

[@hectorsad853]

La gente no se presta Luis no se ayudan ellos mismos y no hay manera de ayudar es complicado encontrar gente con ganas de progresar la mayoría de las personas solo les interesa el dinero y no el progreso

[@alexisbenitez7712]

Hector Matadamas si amigo, hay un poco de cierto en lo que decís, pero antes de contratar a gente para tu equipo, estaría genial que en la entrevista se les preguntase porque quieren ser parte de la empresa y trabajar en la misma, entonces ahí verías si están comprometidos en aportar a la empresa y no solamente a trabajar por un sueldo, y en el caso que detectes que sólo están por un sueldo y nada más, tendrías que buscar con paciencia gente que quiera y tenga ganas de formar parte de tu empresa y la misión de la misma. Saludos y éxitos men!

[@esteban14aq]

Me gustaría que los videos fueran al punto, rapidos sin rodeos

[@BacoXpressTV]

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