Cómo negociar un aumento de sueldo | Pedido de aumento EN VIVO | Roleplays

Aprendé las reglas básicas a la hora de pedir un aumento de sueldo para evitar caer en los típicos errores y poder conseguirlo.
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Recreamos una situación real de un pedido de aumento entre jefe y empleado, y le pedimos a nuestra responsable de recursos humanos que se sume a la conversación brindando consejos y feedback sobre que hacer y que no hacer al momento de pedir un aumento. Les mostramos un poco más de cómo se trabaja dentro de Coderhouse para que les sirva aplicarlo en sus ambientes de trabajo.
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[@Coderhouse]

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[@leonelmauro]

El "CEO" no puede hilar dos palabras seguidas. La empresa parece la típica empresa que habla de los objetivos como base del Salario. y claro los objetivos los pone y los cambia la empresa a gusto.

[@alejandrolavilla3367]

Leo, no es necesario tener una oratoria perfecta sí la idea que se comunica se entiende perfectamente. Es más frecuente ver personas que hilan miles de palabras seguidas y muy rapido sin aportar ningún valor a la conversación

[@ignacioacosta5807]

Si la empresa tiene todas las métricas abiertas y saben perfectamente empleados está cumpliendo con sus expectativas y que empleado realmente se está destacando, no seria mas facil hacer un reconocimiento antes que el empleado venga pedir ese aumento y ser agradecidos por todo lo que esa persona está aportando a la empresa y así retener ese talento?

[@Coderhouse]

Totalmente de acuerdo. De hecho acá en Coderhouse tenemos lo que llamamos "performance review" donde todos los miembros del equipo evalúan el desempeño en el trabajo tanto en relación de los objetivos a cumplir, como cualquier otro aspecto del trabajo del día a día. En esas reuniones tanto los líderes como el resto de los miembros del equipo comparten de forma anónima su evaluación de ellos mismos, sus compañeros y líderes y finalmente se definen posibles aumentos en el sueldo y/o ascensos. Estas reuniones se dan repetidamente a lo largo del año, sin embargo entendemos que eso no ocurre en todas las empresas, de hecho nosotros mismos fuimos aprendiendo, lo incorporamos y seguimos mejorándolo y haciendo modificaciones constantemente. Así que el ejemplo del video sería un buen inicio para plantear lo que vos proponés Ignacio.

[@juanv5375]

El trabajo remoto supone gastar tus propios recursos energéticos que se ven agravados en especial con calefacción y aire acondicionado... Eso es algo que todo el mundo debería negociar con las empresas.

[@butterflybmo85]

Me hartó el de rosa no le entiendo nada 😅

[@veroge]

yo le tuve que habilitar los subtítulos para entender

[@andrealizethgallegoscruz249]

Buenísimo video.

[@yamiladiciocco]

Tome nota de todos los consejos que dieron, felicito a Joaquín por como llevo adelante la negociación, nose si lo estaba haciendo de verdad o era acting 😅 espero que puedan hacer más vídeos así, me gustaría uno que hable sobre las obras sociales como pedir que la empresa cubra una buena obra social

[@Coderhouse]

Hola Yami, muchas gracias por el mensaje😊 (soy Joaquín). Fue una situación recreada pero ni Chris ni yo planificamos nada, y Chris es mi jefe actualmente así que se sintió bastante real😅. Lo quisimos hacer lo más real posible para que les sirva. La obra social la podrías negociar como un beneficio dentro de tu sueldo, igualmente lo tenemos en cuenta para próximos videos!💪💪

[@oscarhuillca5616]

la señorita de rubio la veo mas preparada, da mejores consejos.

[@rodri221sp]

Genial el video, me fue muy util.

[@reflexionestoicas]

A poner la platita si quieren que le cumplamos sus sueños.... Por lo menos dennos de comer

[@FedericoBeras]

Excelente video es lo que estaba buscando para orientación y tengo el traje puesto para mi entrevista, muchas Gracias a los tres Excelente equipo

[@Coderhouse]

¡Hola, Federico! ¡Qué bueno que nuestro contenido te resulte útil para prepararte para tu próxima entrevista laboral! 😏🙌

[@noelvisramirezaccounting]

Que bueno está este video wow

[@andres.gregori]

Excelente video. Muy bien la chica !!

[@Coderhouse]

¡Muchas gracias Andrés! 🚀💛

[@MatiasBaldanza]

Super interesante este role-play. Me gusta que es bastante realista. Muestra también el punto de vista del empleador y Joaquin actuó como la mayoría de nosotros hacemos cuando intentamos nuestros primeros pasos en negociar.

[@Coderhouse]

Muchas gracias Matias! Si, intentamos de que sea lo más real posible, por eso no preparamos un guión y llamamos a María para que nos de feedback. Saludos!

[@maximilianodiazmolina9791]

Es genial el roll play!! Voy por ese aumento 😉

[@enriquetahiguera91]

Qué vídeo tan interesante! Me está ayudando bastante ahora que requiero un aumento. Me pregunto por qué tiene tan poquitos likes y vistas...Muy agradecida por este tipo de contenido. Un saludo!

[@enzocedeno8466]

y lograste el aumento?

[@enriquetahiguera91]

@@enzocedeno8466 Hola! sí lo logré, y ahora lo aplicaré de nuevo en este año que viene, que ya no hay pandemia, seré más agresiva en mi petición, porque ya tengo más experiencia y me volví casi necesaria en lo que hago para mis jefes, usaré eso como arma :)

[@valentegarciadelgado]

HOLA AMIGA GRACIAS POR LA INFORMACION UNA PREGUNTA ? PARA LOS QUE ESTAMOS EN OTRA CUIDAD, Y SOMOS SUCURSAL DE LA EMPRESA ,Y NO VEMOS NI TRATAMOS A LOS JEFES O "RH" RECURSOS HUMANOS Y QUEREMOS PEDIR EL AUMENTO DE SUELDO QUE TECNICAS DEBEMOS DE UTILIZAR PARA PEDIR ESE AUMENTO DE SUELDO COMO PODEMOS NEGOCIAR POR TELEFONO??????????????? SOY DE MEXICO

[@jhon140295]

Buen Rolleplay

[@rosalbacolindres1591]

siii se puede pide en grande y sé te dará no tengan miedo nunca todo se puede

[@ameliatapia7167]

Esta bien decir que tengo otras propuestas y que si no aceptan dar a entender que me ire o que ellos me propongan un monto ?

[@salvatore0112]

Considero que cada uno tiene un punto de vista muy ajeno uno del otro, no es lo mismo estar del otro lado del escritorio, la señorita de RH no la veo nada empatica a pesar que intenta dar algunos consejos, su actitud es muy poco humana, tienen razón que uno debe justificar el porqué el aumento y ver beneficios a la empresa, el demeritar la capacitación, cursos y estudios hace que la fuerza laboral no se esfuerce en conseguirlo, a pesar de ser un ejercicio se ve así de como te lavan la mente para que sientas que estás súper bien poniéndote la camiseta, RH presume de análisis de métricas pero solo para para justificar trabajo ya que en la mayoría de estos ejercicios se quedan guardamos en el cajón sin considerar bastantes puntos de los empleados, el hecho de sacrificar 2 horas que podría utilizar con su familia o actividades propias y solo te dan la palmada en la espalda. Toda empresa tiene empleados identificados que no hacen la diferencia y deciden tratar a todos así,En fin para crear una comunidad que se beneficien ambas partes es necesario valorar cada cierto tiempo el esfuerzo y tiempo de los empleados, con esto obtenemos lealtad y compromiso que hoy en día es muy difícil conseguirlo.

[@samirodriguez5947]

Me negaron el aumento y amenazaron co despedirme

[@susanvelez7023]

Que se tendría que hacer en este caso?

[@alainharrisosspar1917]

ajajaja

[@veroge]

Aprendí mucho, me sirvió este video. Y me resulta muy desagradable los métodos que tienen las empresas (bien expuestos por la chica) para inmiscuirse en la billetera o gastos del empleado. Entiendo que está para manejar los intereses de la empresa, pero es tan desubicado como que el empleado le pregunte al dueño de la empresa en qué gasta el dinero que se gana con ella. Si el empleado quiere ganar más plata para empapelar el baño con billetes, es asunto suyo. El punto es que su trabajo lo valga.

[@arnoldteam]

Todos queremos mas dinero siempre , no le busquen mas

[@danielaa9055]

Parece el chabón de breaking bad!!

[@emarr7831]

horrible. todo mal mal mal mal. lo mejor es ir con papeles de estadísticas breves. y a su vez meses de desempeño de excelencia. con eso es suficiente: con este pequeño argumento quisiera que la empresa considerara un pequeño ajuste salarial. sin titubeo xq significa k no te lo mereces.

[@marcosmolinelli1019]

Me pareció super interesante el video. Estuve a punto de irme a la primera, pero le di otra chance y tiene puntos interesantes. Algunos me gustaron y otros no. Lo interesante es que da un buen punto de vista al empleado de como afrontar una situación así y los tips en base a eso. Lo que no me gusto, es que está muy basado desde el punto de vista de la empresa, los beneficios para la misma y no así para el empleado. Por lo que siempre deja en desventaja a este ultimo. Los beneficios entre empleador-empleado, deben ser mutuos o muy cercano a eso, pero lamentablemente esto nunca se cumple. El empleado aparenta estar "haciéndole un favor" por darle trabajo, lo que deja a los empleados en un lugar de vulnerabilidad. También esta el aprovecharse de las necesidades de las personas, cuenta corriente en Latinoamérica. Lo de no valorar el titulo universitario en una empresa puede ser una ventaja y/o desventaja, dependiendo del punto de vista del que lo veas. Si vas a trabajar toda tu vida para la empresa que no te lo exige ese titulo, genial. Pero si quieres tener otras oportunidades y esas empresas te exigen el titulo universitario, entonces estas en un lugar sin salida. Cuidado.

[@julianponce4457]

Increible que se plantea el trabajo remoto en visperas de pandemia

[@marilynnegreteaguilar7102]

Esta mujer nunca me haria un aumento, se ve muy a la defenciva en mi opinion

[@emarr7831]

horrible el acting

[@abiarimusic8484]

Hablan hasta las patas

[@emarr7831]

que es ese photoshop mediocre de ojos azules. x favor mas profesionalismo