Cómo puedes hacer seguimiento a un proceso de selección

[@angelicaortizrodriguez5915]

Hola que tal soy de Mexico Puebla es correcto hacer seguimiento despues de haber hecho entrevista y la prueba psicometria y la prueba del poligrafo despues de tres semanas

[@LedaAcostaVP]

Hola Angélica, ¡sí! Ánimo con el seguimiento. Eso sí, busca que ya después de este tiempo que ha pasado, el mensaje que envíes lleve una connotación de agradecimiento, dejándole saber a tu entrevistador que sigues disponible o interesada (claro, si es cierto), o simplemente agradeciéndole por tenerte en cuenta para esta oportunidad y/o para las próximas.

[@angelicaortizrodriguez5915]

Gracias por su comentario y eso mismo hice pero pues me dijo que ya había acaso el proceso más no me dijo que no había quedado

[@LedaAcostaVP]

¡Muy bien Angélica! Lo importante es haber hecho el seguimiento. Si te entiendo bien ya finalizaron el proceso pero están tomando la decisión de cuál candidato será contratado. Con el seguimiento buscamos también seguir muy disponibles para el reclutador.

[@ryesancer]

Buen dia, cordial saludo, para el dia de mañana ya cumplo 2 meses de que me llamaron para la preselección, sería o es necesario mandar algun mensaje solicitando cómo va el proceso de selección o la posición o estado en que uno se encuentra?

[@LedaAcostaVP]

Hola @ryesancer, ¡gracias por tu pregunta y disculpa que haya llegado a ella tan tarde! El ideal es siempre hacer el seguimiento dentro de las primeras dos semanas después de haber tenido el último contacto con la empresa. Por el tiempo que me comentas, si todavía no te han contactado, puede ser que la vacante ya se haya cubierto, la hayan cerrado o que definitivamente no hayan avanzado con ella. Lo que te recomendaría es enviar un mensaje recordándole a tu reclutador@ en qué proceso estabas participando, cuál fue el último paso en el que participaste en el proceso, y dejarle saber que estás interesado en seguir participando en los procesos que adelante esa compañía. ¡Yo quedo pendiente de ti!

[@ryesancer]

@@LedaAcostaVP En ese caso no tengo conocimiento de cómo redactar una carta para solicitarle en qué estado se encuentra dicho proceso de preselección, me gustaría que me diera alguna pauta o alguna herramienta para tener idea de como redactarla o algún modelo como tal. Saludos

[@LedaAcostaVP]

¡Entiendo @ryesancer! Para escribir un mensaje puedes seguir las pautas que te doy el video que estás comentando desde el minuto 2:10, buscando hacer un mensaje de posicionamiento y no de seguimiento: 1. Saludas amablemente 2. Contextualizas, le dejas saber quién eres (profesión, área y años de experiencia, etc.), en qué proceso estabas participando 3. Le dejas saber que sigues muy interesado en la posición, o en este caso, en trabajar con la empresa en cualquier otra posición que esté abierta en la que tu perfil profesional sea de valor 4. Ratificas tu disponibilidad para este o futuros procesos, y le das apertura para una nueva entrevista 5. Te despides amablemente Siguiendo estas pautas, aún si la empresa no responde, estás dejando la puerta abierta a otros procesos. En próximas oportunidades, no dejes pasar tanto tiempo antes de enviar este mensaje. ¡Espero te sea útil esta información!

[@ryesancer]

@@LedaAcostaVP Hola buenas noches, me llegó su mensaje en el celular sobre las pautas de cómo realizar una carta frente al estado del proceso de selección. Se me olvidó decirle que anteriormente ya había postulado nuevamente al mismo cargo y duraron dos meses para enviarme la carta de agradecimiento y en este caso que la envíe otra vez, ahorita cumplo tres meses y no me han notificado nada.

[@LedaAcostaVP]

¡Entiendo @ryesancer! En este caso, te animo a que con mayor razón hagas seguimiento a tu aplicación.

[@pleomax75]

Es una falta de respeto que las empresas no te avisen por lo menos que no eres seleccionado

[@LedaAcostaVP]

Entiendo totalmente tu punto de vista, no es amable no tener una respuesta, especialmente cuando se ha pasado por todo un proceso (entrevistas, pruebas técnicas o psicotécnicas). Y también entiendo por qué muchas empresas no responden o no avisan finalmente que no fuiste seleccionado. Con la idea de que nosotros como candidatos tomemos el control sobre el proceso (hasta donde nos es posible) y podamos hacer un seguimiento adecuado, fue que me animé a hacer este video con estas recomendaciones. Espero te sean útiles!