¿Cómo puedo defenderme en un proceso disciplinario en materia laboral?

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Жыл бұрын

Dentro de la norma laboral está contemplada la posibilidad de que un empleador pueda sancionar disciplinariamente a los trabajadores a su cargo.
Sin embargo, antes de adoptar la decisión sancionatoria, el empleador está obligado a citar a diligencia de descargos al trabajador, para que este ejerza su derecho al debido proceso, a la contradicción y a la defensa; dándole la oportunidad de controvertir y presentar las pruebas que considere pertinentes para desvirtuar los cargos que se le están imputados.
En nuestro próximo Facebook live estudiaremos con nuestros abogados expertos cómo defenderse en un proceso disciplinario.
¡Los esperamos!
Recuerden compartir el enlace.
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Пікірлер: 24

@victorandresbetancour6027 4 ай бұрын

El debido proceso es lo que más violan las empresas y recurren a intimidar al trabajador cercandolo sin posibilidad de refutar su defensa, es decir que lo obligan a admitir faltas para aplicar sanciones que rebasan el principio de proporcionabilidad.

@wjimenezu Ай бұрын

Me gustó el contenido y les escribí desde el formulario de su página web. No creo que sea una consulta exitosa, pero se vale intentar.

@erikabolenaaragonbolanos3252 Жыл бұрын

Buen día Gracias por compartir

@alexgomez4291 Жыл бұрын

EXCELENTE VIDEO Y MAGISTRAL EXPLICACIÓN Y COMENTARIOS ... PRESISO Y CONSISO EN EL DETALLE... TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE MULTIPLICAR ESTOS VIDEOS... MUCHAS GRACIAS POR SU VOCACIÓN Y DE ENSEÑARNOS SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA PROFESIONAL...✔👏💯👍🇻🇪

@fredymanuelzapatamina4427 9 ай бұрын

Mis respetos exelente información . SINTRAIME presente

@luissoche4518 5 ай бұрын

Abogados buenas tardes, de acuerdo al principio de inmediatez, me llamaron a descargos 3 meses después de la supuesta falta y me sancionaron 1 año y esta fue la disculpa para terminación del contrato 😮

@mariajosejaimesvillmizar6194 Жыл бұрын

Bnos días abogados Ballesteros Ustedes deberían de hacer un facebook sobre la alcoholemia en procesos disciplinario Saludes de sintracoprodis

@erikaperafan6936 7 ай бұрын

Buenos. Días. La empresa hace descargo telefónicamente y además el ente acusador está presente es. Legal en este caso el administrador dice q. El debe. Estar presente en la llamada. Y está empresa es una multinacional y el lo intimida para q. El no salga salpicado ante la falta sabiendo q. El. Hace parte del echo

@alexandertorresdaza194 5 ай бұрын

Exelente video. Si yo acepto los descargos cuántos días habiles tiene la empresa para suspender al empleado

@pdllds3129 4 ай бұрын

Como puedo responder al memorándum llamada de atención, el encabezado como oficio.

@yudisangelinafestergarzon5336 Жыл бұрын

Gracias a Ballesteros abogados por compartir sus conocimientos. Y ayudarnos a entender estos temas

@oscarantoniofontalvocaiced5015 Жыл бұрын

Sintramienergerica...presente

@VeronicaGarcia-vq8hm 3 ай бұрын

Buenas noches, me sancionaron 3 días, no acepte los cargos, porque me cambiaron mis condiciones laborales a un cargo que que afectan negativamente mi salud mental y este tampoco lo acepte hasta la fecha , este nuevo rol actualmente me a afectado hasta el punto de acudir a psicología, y psiquiatría,en los descargos solo estuvo 1 representante del sindicato, y no hubo una adecuada asesoría por parte de mi sindicato, actualmente temo por que me vuelvan a mandar a descargos.y quiero saber si este proceso lo puedo enviar por comité de convivencia y si en este también puedo solicitar el acompañamiento de los compañeros del sindicato en la conciliación? ... gracias

@michelgarces1941 4 ай бұрын

Como los consigo por Facebook??

@marinavalenciaguarin320 10 ай бұрын

Buenas noches mi.prwgunta es

@PatriciaGonzalez-cg7np 5 ай бұрын

25 de enero de 2024 Buenos dias.drs. Trabajo en oficios varios el dia 22 de enero del presente mi nieto se enfermo el cual esta hospitalizado no pude acudir a la empresa por que mi hija y nieto solo me tienen ami.no confarmos mas nucleo familiar .la reeplaze en horas de la mañana en la clinica para que descansara y diera aviso a su yrabajo. Yo di aviso a mi empleador o jefe directo hora 7:00am le escribi mi causa.en el transcurso de la mañana sometieron a mi nieto a varios procesos medicos el cual no pude atdnder el telefono. El jefe imediato me acusa de abandono de trabajo .no me deja presentar soporte me sanciona 2 dias y domical economicamente. No me dejan hablar en la supuesta descargos. Solo me juzgan y dicen que yo no tengo la custodia del menor .y por eso no es valido nada.me gritan e humillan diciendo que ellos me pagan completo.me callan no reciben soportes de constancia. Me siento amenazada que si vuelvo a repetir me despiden justa causa.grave lo que mas pude,pedi que me envieran todo por escrito . Lo acomofan a su manera elsupuesto abogado no firma ni se indentifica su targeta profesional. Me presionan que renuncie . Y no estoy de acuerdo .hasta la fecha mi nieto sigue hozpitalizado y yo no puedo ni me dan permiso de acuidir pues trabajo todo el dia.y no se como proseder tampoco quiero renunciar hasta que me escuchen . Siento que me vuneraron todod mis derechos. Y persegida,y chantejeada. Primero ezta la salud de mi nieto .no tengo salida si no renunciar. Segun ellos con causa justificada. Puedo hacer algo? Grscias quedo atenta