¿Cómo sacarle partido a tu AFP?

[@SuperRodrigoreyes]

Me tienen que informar si yo consulto por las empresas en donde se invierte el dinero el tipo y monto de las transaccionales . Me pueden dar ese tipo de información? Gracias Saludos Rodrigo

[@sicness0]

Gracias por el video. Una consulta: Si no tengo herederos, qué pasa con esa plata si me muero antes? se pierde? No está la posibilidad de que yo retire todos mis fondos al jubilarme si no tengo hijos?

[@patrimore]

Hola Leandro Para responder a tu pregunta, primero hay que distinguir entre qué modalidad de pensión escogiste. Si elegiste "Renta vitalicia" , en este caso, cuando te jubiles, el monto mensual que recibirás cómo jubilación será más alto, sin embargo, no tendrás derecho a dejar cómo herencia, los fondos restantes al momento de tu fallecimiento. Si elegiste "Retiro programado", podrás dejar una herencia. Si tienes beneficiarios con derecho a pensión, la AFP les pagará las pensiones de sobrevivencia correspondientes. Si no los tienes, el saldo de tus cuentas en la AFP constituye herencia y se entrega a tus herederos legales después de tramitada la posesión efectiva, si correspondiese presentarla. Si no dejaste testamento, recibirán la herencia tus familiares de acuerdo al orden establecido por ley. En este sentido, en primer lugar se encuentra tu conyuge e hijos, de no haberlos, serán tus padres, si es que ellos ya han fallecido, serán tus hermanos, si no tienes hermanos, heredarán tus abuelos. En caso de que no exista nadie en las alternativas anteriores, se determinará cómo "herencia yacente", en dicho caso, un juez constatará que no existen los beneficiarios y la herencia pasará a las arcas del estado o a comunidades autonomas (cómo por ejemplo, Bomberos). Hasta el día de hoy no existen mecanismos que te permitan retirar tus fondos al jubilarte o después de ello. Las Cortes de Justicia de nuestro país han sido tajantes en este aspecto, rechazando los recursos que se han interpuesto en este sentido

[@sicness0]

@@patrimore muchas gracias por la respuesta. Me quedó muy claro. Tengo otra duda: me gustaría saber de donde salió ese dato que las mujeres en Chile ganan 20-30% menos que los hombres, ya que en mi experiencia al menos, nunca he tenido alguna colega que gane un sueldo inferior al mío y por lo que he consultado con mis conocidos, ninguna mujer gana menos sueldo que su colega hombre, incluso algunos hombres ganan menos que una mujer de su empresa por el mismo trabajo. Quizás sería más preciso decir que algunas mujeres ganan menos que los hombres o trabajan menos horas por asuntos de maternidad y eso les afecta el sueldo. Pero es falso decir que las mujeres ganan menos que los nombres, como haciendo una generalización. Saludos

[@patrimore]

@@sicness0 Es de amplio conocimiento el hecho de que existe una brecha salarial, quizás no en tu núcleo más cercano, pero sí en el resto del mundo. Al respecto hay varios estudios, te dejaré estos links donde puedes encontrar algunos de ellos. - "La brecha salarial entre hombres y mujeres en Ámerica Latina" de la Organización internacional del Trabajo. www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/documents/publication/wcms_697670.pdf - "La desigualdad tiene cara de mujer" de GFK www.gfk.com/es-cl/insights/press-release/diadelamujer-la-desigualdad-en-chile-tiene-cara-de-mujer/ - "La desigualdad salarial entre hombres y mujeres" de la socióloga Estrella Díaz Andrade, para una investigación del Gobierno de Chile. www.dt.gob.cl/portal/1629/articles-105461_recurso_1.pdf Saludos!

[@sicness0]

@@patrimore Interesante debate. Yo no he dicho que la brecha salarial no existe. Solo que no existe para algunos casos, por lo tanto no es correcto decir que "las mujeres ganan cierto porcentaje menos que los hombres", porque eso es una falacia de generalización. Hablo desde mi experiencia y de comentarios que he visto en otros videos de youtube y redes sociales, que la tendencia es que tanto hombres como mujeres ganan el mismo sueldo. Si existe una brecha salarial, es en algunos casos, en los que me aventuraría a decir que son una minoría. Muchos estudios de brecha salarial tienen sesgos muy importantes, en donde no consideran factores importantes como la edad, tipo de trabajos, campo laboral, etc. Por ejemplo, existe una brecha salarial importante entre una mujer en una tribu de Somalía y yo por ejemplo o entre Katy Perry y yo.... ya me gustaría ganar el dinero que gana ella... pero cuál es la diferencia?? Lo que ella hace y lo que hago yo. Por lo tanto, sería absurdo exigir que me paguen lo mismo que se le paga a ella. Existen otros estudios que demuestran que la mayoría de las mujeres tienen una tendencia a elegir trabajos de cuidado y educación, como la enfermería y la pedagogía, a pesar de que no sean trabajos con una demanda laboral alta ni sueldos altos; por otro lado, muchos hombres priorizan más trabajos mejores remunerados, pero más riesgosos en cuanto a las actividades que se deben desarrollar en ese trabajo . En conclusión, la brecha salarial existe si tomas en cuenta a todas la mujeres y a todos los hombres, debido a que los hombres tendemos a elegir trabajos más arriesgados y priorizamos algo bien remunerado que un trabajo de pedagogía o de cuidado de personas, como tienden a hacerlo las mujeres. Por otro lado, si tomas a un hombre y una mujer con el mismo título, cargo y responsabilidades, ahí la brecha salarial desaparece y si no fuese así, es ilegal. Te dejo un estudio de Harvard para que lo revises: fee.org.es/articulos/estudio-de-harvard-la-brecha-salarial-entre-los-sexos-es-explicada-en-su-totalidad-por-las-decisiones-laborales-de-hombres-y-mujeres/

[@JuanCarloscastro-v5z]

Que pasa con la INVALIDEZ???

[@cayayo70]

deberíamos tener el sistema de las FFAA

[@gustavoretamales2604]

Toda la información muy clara y buena, pero decir que las afp no son un cáncer y culpar solo a los políticos es ser completamente contradictorio, las afp tienen que morir, las afp no deberían ser un lucro para privados, deberían ser de la gente, independiente de lo que digan las leyes. No + afp