Cómo solicitar el Permiso por Fuerza Mayor

[@crisol291981]

Muchas Gracias por la información. Que hacemos si no tenemos un papel que justifique esa fuerza mayor? Porque no todas las circunstancias de fuerza mayor se pueden justificar con un papel. Te agradecería también si pudieras poner en el grupo de Telegram el modelo de solicitud porfi. Por si algún día lo necesito, que espero que no sea necesario.

[@frapama401]

Pero el texto dice convivientes ¿eso significa que por ejemplo un padre ya mayor que no vive contigo no sería de aplicación? u otro familiar? Creo que el permiso de hospitalizacion también dice convivientes.

[@franciscogrille]

Muchas gracias por el aporte 👍🏼

[@Miguel_EmpleadoInformado]

A ti!

[@poljo2766]

Pero si es por fuerza mayor el papel que se rellena a posteriori. Porque por ejemplo si tu hijo se te pone malo y está en el colegio tendrás que ir por fuerza mayor. Pero no habrás rellenado el papel anteriormente.

[@carlosjimenez3213]

Muchas gracias por la información. Podría haber problemas si no se justifica con un informe médico? Por ejemplo, que tu hijo tiene fiebre pero tampoco para ir al médico. Gracias.

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Sería mejor justificarlo con alguna prueba veremos como configuran este derecho los tribunales

[@anagonzalez3306]

Por ejemplo si no puedo pagar un canguro y tampoco puedo dejar a mi hijo solo en casa lo puedo solicitar?

[@maricarmenrodriguez1170]

Muchas gracias por la información, pero en caso de necesitarlo porque tu hijo se pone malo en el colegio y tienes que ir a recogerlo,¿ como lo solicitamos? Porque lo necesitarías en el mismo momento que te estás enterando.¿ Cómo lo justificas?

[@aajjtt]

Aplica para cuidar a menores cuando por ejemplo no tienen colegio por haber un festivo local (y para la empresa no sea festivo)?

[@juanbautistagarcianavarro8804]

Hoy mi hija ha dormido fatal y no he ido a trabajar avisando a mi encargado para llevarla al medico y cuidarla. Me vale este caso??

[@isabelluisoterino2566]

Hola, si mi hijo se pone malo durante la noche, y le llevo al médico por la mañana, al seguir malo y no poder ir al colegio, la urgencia se puede justificar con el simple justificante que suelen dar de acudir a su pediatra como acompañante, niño pequeño, o el médico tiene que dar un justificante distinto?Gracias

[@juancarlostorres467]

Hola, yo le mandé a la empresa el justificante de reposo domiciliario de mi pareja, tenemos un bebé y ella está en cama, llevo tres dias sin ir al trabajo ( hoy dia 1 de noviembre es festivo) y no se si estoy haciendo bien, además no se si el dia festivo cuenta, gracias.

[@yuelluna]

Hola, os parecerá broma pero no lo es y lo considero serio e importante, vivo solo y con mascotas para mi “ mi familia “ puedo ausentarme por algo grave si les pasa algo? Entenderán que no tengo a nadie, imagino que habrá muchas personas en esta situación y no preguntan porque igual lo ven absurdo, pero es que si pasase algo tendría que faltar si o si. Gracias y enhorabuena por tus consejos.

[@Miguel_EmpleadoInformado]

De momento no, y solo algunas sentencias han reconocido este derecho te recomiendo ser lo más prudente posible

[@xikalp]

El permiso este puede ser porque se ponga malo el niño y tengas que irlo a buscar al colegio para llevarlo a urgencias?

[@user-jl7xt8ez6e]

hola empresa me quiere contar el sábado como día laborable cuando mi jornada aes de lunes a viernes..operan mi hija como ago para demostrar que no tiene razón??

[@franserrano1276]

Hola, buenas tardes. La semana pasada solicité el permiso por fuerza mayor por fuerza mayor para cuidar de mi mujer (ya que le dieron baja por 3 días por amigdalitis y estaba en cama con fiebre y placas en garganta) también para poder llevar a los niños de 5 y 7 años al colegio recogerlos y darles de comer. La empresa me los ha denegado alegando que en la baja no ponía reposo y que solo es para ausentarse del puesto del trabajo de forma temporal, es legan que te lo denieguen por esas razones y digan que ellos no consideran fuerza mayor esas circunstancias?. Gracias de antemano po todo

[@leomichael4977]

Yo me comunico con mi jefe por wstssap y hace tiempo que no me contesta mis mensajes ,que devo hacer?

[@garry3909]

En mi empresa ya se lo denegaron a un trabajador ,por acompañar a su chica embarazada con reposo a correas, que ya estaba fuera de cuentas . Se basan en que no era urgente

[@carmenmariatrujillogarcia1635]

no tengo telegram como puedo tener la solicitud?

[@RakyCB]

Y ese modelo donde lo encuentro?? Por tenerlo en casa por si alguna vez lo necesito

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Lo tienes gratis en mi canal de Telegram. Tienes el enlace en la descripción!

[@shinoshuka]

Y por defunción de un familiar ? Se puede utilizar ?

[@mariadelcarmencalatayudcas9411]

Ese es otro tipo de permiso. Por muerte de familiar hasta segundo grado tuyo o de tu marido o pareja de hecho son 2 días normalmente. Mira tu convenio por si acaso te corresponde mas

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Para esto tienes otro permiso establecido

[@daviddominguezhernandez5655]

Si mi hijo ha pasado mala noche, o simplemente tiene que estar conmigo por mí convenio de paternidad valdría este permiso?

[@Miguel_EmpleadoInformado]

En principio sí, pero te recomiendo que le lleves al médico para tener algún tipo de justificante, ya que se trata de un huevo derecho y falta ver en qué sentido se van a pronunciar los tribunales para acabar de configurar este derecho que os recuerdo, le falta desarrollo complementario mediante reglamento

[@carmenharo799]

Comentastes una vez q este permiso se puede coger tb cdo no tienes a nadie con quien dejar a los niños, como se justifica eso?

[@nerita9799]

Hola, encontraste respuesta? Estoy igual con los festivos!

[@miguenator2388]

Podría aplicar para una cita médica impostergable para mí mismo? La tengo para noviembre y no sería para acompañar a nadie, sino para poder asistir a la cita médica con un especialista que no puedo cambiar la fecha y coincide con mi horario laboral. Gracias!

[@anacampoy7306]

Los especialistas en ml convenio ya entran

[@MultiMouses]

Hola me podrías enviar este formulario

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Lo tienes en telegram

[@eduleira8516]

La redacción del artículo deja muchas dudas. Es decir, parece que dice en caso de accidente o enfermedad y creo que ese no es el espíritu…Junta la fuerza mayor con accidente o enfermedad. Sin embargo, el gobierno ejemplificaba que podrá ser utilizado para los días que los niños se aclimatan a la escuela. Pero igual que el de 5 días que belarra lo anunciaba como 5 al año y no es verdad. Es por hecho causante que puede haber 100 al año. No Saben ni lo que redactan y los periodistas confunden porque no son abogados como tú Un saludo y enhorabuena

[@user-hd7vg5hh4g]

Es retribuido?

[@teresaros7456]

Si

[@mariadelcarmencalatayudcas9411]

Sí

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Si

[@blablablabla6671]

Pero como justificas eso?

[@Miguel_EmpleadoInformado]

Cualquier tipo de prueba que puedas aportar a la empresa