Calculo indicadores mínimos SGSST

[@giovannyabadia9358]

Por fin alguien que explica muy bien y con ejemplos entendibles y aterrizados. Gracias miles.

[@yuliethrivasmosquera2954]

Muchas gracias me sirvió mucho tu explicación, lo haces excelente bendiciones

[@katiacazon1496]

Me produce mucha satisfaccion adquirir este tipo de conocimientos

[@veronicacorralesjaramillo9116]

Me encanto la manera de explicar, muy sencilla y entendible. Muchas gracias!

[@karlacespedes9951]

Gran ejemplo, gran explicación! Gracias =)

[@DIEGOROJASHSE]

Perdon la pregunta: el de sumar la PCL y los 6000 se haría por cuanto tiempo?es decir 1 año, 1 mes, hasta que el trabajador ya no este en la compañía?

[@lindagaribello4686]

¡Excelente explicación! Muchísimas gracias por el contenido.

[@omarbarreto]

calcular en el indicador de severidad en el mismo mes la prorroga esta mal ya que la incapacidad ingresa el siguiente mes y no al que sucedió el accidente, por que el trabajador continua accidentado para el siguiente mes y no se podría tomar ninguna acción en el caso que sea una incapacidad de 180 días.

[@yennylorenaguevaraleiva278]

Cordial saludo; Natalia para sacar el dato de los indicadores ¿Qué debo hacer? , es decir los llevo mensual, pero ya necesito el dato anual. Muchas gracias.

[@orianamenaficarra8388]

Buenas tardes, una consulta cuando no hubo accidentes de trabajo solo calculo las horas hombre de trabajo ?

[@lory19888]

Mil gracias. sencillo y ,uy clara la informacion

[@SISTEMASDEGESTION]

kzbin.info/www/bejne/mInNhY1uj9WYqLc

[@joseeduardoderiesgoslabora367]

hola natalia espero te encuentres muy bien, tengo una situacion el accidente fue en el 2018 enero y al trabajador mes a mes le han ido prorrogando la incapacidades, esas prorrogas se cargan a enero de 2018 o se van cargando a febrero marzo abril.......... a la fecha 2022 junio

[@melissahurtadoosorio7391]

Cómo se realizaría el cálculo de la severidad si en un mismo mes hay incapacidades de más de un caso de PCL?

[@iltspo]

Hola Natalia buen video, pero tengo estas dudas, cuando no tengo accidentes el numerador es 0, por tanto no habría operación, entonces el resultado a mostrar es 0? y lo siguiente que metas o rango se manejan en estos indicadores o no tienen?

[@miguelnoble7083]

muchas gracias por el video, no sabes cuanto me ayudaste :)

[@andres27794]

En el caso de querer hacer el cálculo mensual en prevalencia o incidencia se debe dividir la constante por los 12 meses? Y para la constante 100 si deseo hacer el cálculo anual se hace con los mismos 100 o 1200?

[@claudiasalazar892]

Muyyyyy bueno...me sirvió muchísimo.. gracias

[@elizabetharciniegasleon5579]

Muchas gracias excelente explicacion

[@lilianatoscano3863]

Buenos días, de acuerdo a lo contemplado en el articulo 30 de la Resolución 0312 de 2019, el número de casos de enfermedad laboral corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral, le consulto, si en la empresa diagnostican a 30 personas con una misma enfermedad laboral, el numero de casos seria 1 o 30?

[@nataliaalvarez1585]

30

[@gestionyformacion]

Hola Liliana de acuerdo contigo sería 1 "Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral"

[@gestionyformacion]

@@nataliaalvarez1585 corresponde a 1 (uno), es ahí donde uno piensa, ¿Qué sentido tiene este cálculo?, pero bueno, en fin, está aclarado en la norma que "Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral"

[@ucupacional]

Buenas tardes, si se realiza el cálculo de ausentismo de los periodos 2021 y 2022, se desea establecer una meta para el año 2023, la fórmula que se debería utilizar es: 1. (Días perdidos por AT + Días perdidos por EL + Días perdidos EG)/(Planta personal*6*4*52). 2. (Días perdido por AT + Días perdidos por EL + Días perdidos EG)/(Planta personal*24*12). Tengo la duda que formula emplear ya sea 6*4*52 o 24*12, para determinar en el año los días, semanas y meses, gracias.

[@nestorleonelrodriguez3616]

Tengo una pregunta, en el ejemplo de indicador de severidad, dices que los dias de incapacidad del mes de abril son 15 iniciales y prorroga de 30 dias y la suma da 45....No estaria bien decir que hay 15 dias iniciales mas 15 de prorroga en abril y los otros 15 dias de prorroga pendientes, pasarian al mes de mayo?

[@nataliaalvarez1585]

Yo los tomo en el mes en que se generó el accidente para que se haga visible realmente la severidad de los accidentes ocurridos en ese mes. Me hago comprender?

[@angiemorato3493]

Hola! Si en lo que lleva del año no han ocurrido accidentes mortales ni severos, entonces los días cargados serían cero?

[@nataliaalvarez1585]

Así es

[@chocnime]

esta buenisimooo

[@jeso5741]

Excelente

[@ginnagiraldo2263]

Hola tengo una duda, si la empresa es pequeña y solo hay 5 trabajadores es necesario multiplicarlo x 100 o lo puedo multiplicar por 5?

[@nataliaalvarez1585]

Revisa las fórmulas. El número de trabajadores es el que tengas. En el caso de la frecuencia el 100 que visualizas es una constante, no la puedes cambiar

[@ginnagiraldo2263]

@@nataliaalvarez1585 Muchas gracias.

[@luisalfonsomoncadaaguilar8288]

@@nataliaalvarez1585 Hola, no se supone que para el calculo de la frecuencia y la severidad , debes tomar como referencia las normas OSHA y ANSI ?

[@nataliaalvarez1585]

@@luisalfonsomoncadaaguilar8288 estos son los indicadores mínimos que define la resolución 312 de 2019 tal cual como los formulan allí, aquí no tienen en cuenta HHT (Horas hombre trabajadas ) cómo en los anteriores indicadores de frecuencia y severidad; y con respecto a los días cargados, la ANSI Z-16-1 y Z-16-2 define 6000 días cargados en caso de muerte.Dado que la resolución 312/19 no define lo referente a los días cargados, se tomó como lo definía la resolución 1111/17. A eso te referías?

[@nelsonromero6827]

Buena explicación y acorde a la normativa, sin embargo aterrizando estos datos obtenidos, no aportan mucho valor y parecen ilógicos llevados a los datos de la empresa en el caso del ejemplo, son 20 trabajadores y en EL al aplicar la formula nos dan valores totalmente fuera de contexto, el ministerio de trabajo debería replantearlos y que se aterricen a la empresa pues a mi parecer estos quedan globales, si meta es cero EL como aplico un plan de acción cn este calculo

[@camilablanco1071]

BUENAS TARDES: SI TENGO SOLO UN ACCIDENTE DE TRABAJO EN UN MES CON 5 DIAS DE INCAPACIDAD PERO NO TUVO PCL COMO SE CALCULA

[@nataliaalvarez1585]

En la formula tomas solo esos días de incapacidad, los cargados son cero. Me hago entender?

[@jairo.herrera7044]

Buena tarde, Como interpretaría el indicador de frecuencia si le incluyo el facto K, o sea 240000?

[@nataliaalvarez1585]

En esta fórmula esa constante no está incluida. La lectura para ese indicador específico ya está dado por la norma

[@jairo.herrera7044]

@@nataliaalvarez1585 Ok, como quedaría la formula entonces si le incluyo este factor k?. Gracias por su atención Natalia.

[@gladysyanethgutierrez8775]

Cómo puedo acceder o descargar esa tabla?

[@ramironavarromay6419]

Por ejemplo si tengo 26 trabajadores, 72 días de incapacidad en un mes determinado, y uno de ellos tuvo amputación de una falange que según la representación esquemática da para 100 días cómo saco ese PCL sino tengo porcentaje e igualmente no hubo muerte en ese mes para usar los 6000 días de penalidad Esos 100 días de la falange distal de la mano como hago la conversión de la suma en días cargados?

[@nataliaalvarez1585]

Cuando califiquen la PCL ajustas los indicadores.

[@ramironavarromay6419]

Gracias señora Natalia, pero con esos datos y la fórmula puedo hacer una conversión con esos datos parciales obviando los 6000 días luego entonces sería correcto 100 días de incapacidad que corresponde a la pérdida de falange (100 días+72 días de incapacidad)/26 multiplicado por 100? Vi el tutorial que es muy explicito pero cuando no hay muerte y hay compromiso auditivo, ocular o amputación donde se ve la equivalencia de días qué se hace para la fórmula si no tengo la calificación porcentual Apenas inicio mi proceso Graciasss señora Natalia

[@adrianadelacruz4993]

Hola buenos días, muy encantada la verdad, pero tengo una inquietud, como se haría en caso que las incapacidades se presenten en meses diferentes? Se calcularía el total de todos los días programados en los meses en el que se presentaron las incapacidades?

[@nataliaalvarez1585]

Personalmente, reviso nuevamente los indicadores y actualizo cargandolos al mes del accidente que los genero.

[@34Tica]

Hola. el cálculo de severidad de accidentalidad creo que no es correcto.

[@nataliaalvarez1585]

Por qué consideras que está errado?

[@lauraechavarriapenagos8179]

y anual como se calcula?

[@marbinrangelmeza1756]

buenas.... si en un estudio necesito saber el PCL, en donde lo podría encontrar? gracias

[@nataliaalvarez1585]

Si no tienes PCL o muerte no pones días Cargados. La calificación la realizarán cuando la persona termine su proceso de rehabilitación y puedan determinar finalmente a cuánto equivale la perdida

[@arososes9217]

pero el la prevalencia dela enfermedad laboral, cuando se recuperaron los casos antiguos, como se maneja la formula, tengo un trabajo que hacer y estoy desorientado en ese punto, agradezco si me pueden orientar

[@nataliaalvarez1585]

En la prevalencia tienes en cuenta casos antiguos y nuevos, pero si ya se recuperó y cerraron el caso, o la persona renuncio o se pensiono ya no se cuenta

[@arososes9217]

@@nataliaalvarez1585 gracias, eso quiere decir que hay ya no se hace nada? o como hago para solucionar esa formula si ya no tengo casis antiguos?

[@nataliaalvarez1585]

Lo antiguo ya no lo cambias. Cambia el valor de la prevalencia en el año en que lo calculas y que ya no existen esos casos en la empresa.

[@mayeperez389]

Hola buena tarde, seria lucha molestia si compartes el archivo para una mejor visualización e interpretación, gracias.

[@poaquin-9074]

buenos dias me podrias compartir ese archivo disculpa, gracias

[@maritzaduconpinzon4715]

Me podrías compartir la plantilla, mil gracias

[@nataliaalvarez1585]

Ya no dispongo de la planilla, problemas con PC anterior. Lo siento

[@maritzaduconpinzon4715]

@@nataliaalvarez1585 ok gracias, bendiciones 🙏🙏

[@cristianguerreroaraya3376]

como puedo descargar ese tipo de excel

[@paulalopez-ym6iy]

Tengo una inquietud, para el indicador de ausentismo la fórmula me dice que los números de días de incapacidad en el mes se divide por el número de días programados en el mes x 100. Pero tú colocaste fue el número de horas programadas en el mes, allí me perdi

[@nataliaalvarez1585]

La resolución 312/19 dice que el Número de días de trabajo programados en el mes es igual a: el número de días de trabajo programados en la empresa por el número de trabajadores. En el indicador de ausentismo una de las variables que se tiene en cuenta es el número de días trabajados, eso fue lo que calculamos, no las horas. Supongamos que son dos trabajadores y que trabajan de lunes a sábado y no trabajan domingos y tampoco los festivos. Entonces los días trabajados para esa empresa en este mes de mayo serían: 2 (número de trabajadores) * 24 ( días del mes que se trabajan, quitando los dos festivos que tuvimos y los 5 domingos): 48 días programados en el mes. Ahora ya conoces esa variable para la fórmula de ausentismo. Espero me haya hecho comprender.

[@paulalopez-ym6iy]

@@nataliaalvarez1585 perfecto, muchas gracias por la aclaración

[@eixerternerao2233]

No entendí una m0nd4😢

[@mayeperez389]

Hola buena tarde, seria lucha molestia si compartes el archivo para una mejor visualización e interpretación, gracias.