Califícate de 1 a 10. ¿Cómo responder esta pregunta en un proceso de selección o ascenso laboral?

Responder que te calificas desde la visión:
Así me ven los demás,
Así creo que me ven,
Según mis conocimientos técnicos,
Según mi estilo de trabajo,
Según mi trabajo en equipo,
Desacuerdo a como me ven mis jefes... me califico (X)
Éstos son elementos externos muy subjetivos en los que no tienes incidencia y no tiene mucha fuerza.
Por tanto la clave está en responder a partir de ti.
¿Cómo hacerlo?
En el video te doy la respuesta.
Te mando un abrazo desde mi corazón.
Clao
❣️

[@sebastianisaza2012]

Me encantan tus videos y me los he visto todos. Explicas muy bien todas las respuestas que dar y los contextos!!! Porfa no dejes de publicar

[@claosalazar]

Tan lindo, gracias!

[@lauragarzon5843]

Gracias Clao por tus conocimientos, me encuentro realizando un proceso de selección (ascenso) y cuando me entrevisto el psicólogo, prepare las respuestas, inclusive sentía que estaba hablando como tu jejejeje, teniendo en cuenta que me estoy presentando con compañeros analistas, creo que no expresamos una visión dirigida a los objetivos estratégicos, (que se adquiere al pertenecer en la dirección de las empresas), entonces la expresión de la persona que me entrevisto, me encanto, por que note la diferencia de entrevista que estábamos manteniendo.

[@claosalazar]

Genial, me encanta que sientas y veas la diferencia. ❣️

[@ayelend1825]

Hola Clao, quiero agradecerte por el contenido de calidad que nos brindas. Quisiera saber cuál sería la manera estratégica de responder a la pregunta, ¿Que prefieres, trabajar en grupo o solo?

[@claosalazar]

Antes de responder, analicemos las ventajas y desventajas de cada estilo: Si te gusta trabajar en grupo: avanzas con todos y todos son una fuerza, donde los logros son de todos. Puede tener una falencia y es que se depende de otros para ser aprobado, o para sentirse seguro y capaz o para camuflar los errores propios. A los que les gusta trabajar solos, suelen avanzar mas rápido, pues sacan adelante las tareas mas rápido y tienen tiempo para avanzar en otras cosas, pero suelen dejar atrás a sus compañeros, haciéndolo casi todo ellos, cargándose laboralmente o se apoya en el equipo para sacar ventaja. Acá brilla es la persona, pudiendo tener rechazo del equipo. Partiendo de esto qué conviene decir: "Que tienes de los dos, y prefieres trabajar a solas o en equipo según la pertinencia de la tarea. Hay tareas que necesitan de tu experticia y solo tu puedes hacerla, ahí trabajas sola para sacarlo adelante. Hay otras, en las que es un proceso sistémico en el que todos ponen una parte para completar la tarea, ahí se entiende que se necesita una reunión de alineación donde se asignan responsables, se entregan herramientas, se traen los alcances y se definen los límites para no entrar en conflicto con los demás y realmente lograr el objetivo como uno solo." Cuenta si te ayuda la respuesta que te doy... Un abrazo mi querida Ayelen ❣️

[@ayelend1825]

@@claosalazar Muchas gracias por tu respuesta Clao, me ayudó a despejar las dudas que tenía. Te agradezco nuevamente por el contenido de calidad que haces. Transmitis una hermosa energía que con escucharte ya logro sentirme segura y capaz . Besos ❤️

[@elizabethaldana9424]

Clao me gustaría saber q responder cuando sales del assesment y te preguntan de tus compañeros a quien ves en el cargo 😢

[@claosalazar]

Habla a partir de los objetivos. Puedes decir: "Si ustedes quieren lograr "X" cosas, esté compañero podría ser. Si quieren esto otro (Y) podría ser este otro compañero... (nombras objetivos/resultados simples) Pero si quieren X, Y, Z, W, A y B me veo a mi. Respondes, la pregunta y de paso te refuerzas mostrando que conoces los objetivos del cargo y de lo que eres capaz, pero que también eres capaz de reconocer las habilidades y competencias en los demás. Te ayuda? Te mando un abrazote. ❣