Cargo de confiança Será que realmente tenho? gerente diretor horas extras artigo 62 da CLT

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@Faciloperar Жыл бұрын

Esse professor foi bem didático com exemplos que facilitou endeder de um jeito mais fácil, só fiquei na dúvida se é vedado em regra a irredutibilidade do salário porém a empresa não quis pagar a gratificação e por infelicidade não sabia da vedação da irredutibilidade do salário aumentou o salário para não pagar a gratificação nesse caso é ou não cargo de confiança lembrando que o empregado não é contralado em relação a sua jornada de trabalho.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário.

@lucianopestana1775 11 ай бұрын

.uito boa a instruçao, obrigado

@bbadv 11 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@verdadesempre5223 Жыл бұрын

Caramba!! Excelente vídeo 👏 Tirou todas as minhas dúvidas obrigado.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@denisesampaio841 Жыл бұрын

Excelente explicação 👍

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@lucianarodrigues5306 5 ай бұрын

Muito esclarecedor obrigada

@bbadv 5 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Se inscreveu no canal?

@talitamaeli Жыл бұрын

Excelente Explicação!!!

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@brunarenata5556 2 жыл бұрын

Muito esclarecedor

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Bruna! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@wagnerridier5022 2 жыл бұрын

Muito bom trabalho

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, wagner! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@DanyHuarachi Жыл бұрын

Excelente vídeo.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Daniele! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@luizfelipegabriel9196 8 ай бұрын

Excelente vídeo!

@bbadv 8 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@lucienemadureira5504 Жыл бұрын

Um excelente vídeo ❤

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal?

@desafiodominuto9339 3 жыл бұрын

Inscrito no canal Parabéns

@bbadv 3 жыл бұрын

Feliz que tenha gostado! Muito obrigado

@jainemachado6760 Жыл бұрын

O gerente que sai do trabalho às 00:00 pode ser obrigado a participar de reuniões semanais as 07:00 horas da manhã?

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? É obrigatório ter 11h de intervalo entre as jornadas. Então sair 00h e voltar 7h é errado! Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão?

@claudiarochha2979 2 ай бұрын

Menos de 12 horas de descanso. Cargo de confiança é a escravidão moderna.

@rafaelhudson 2 ай бұрын

Sou supervisor de equipe a quase 2 anos em uma empresa de telecomunicações. Tenho horário para entrar e sair e quando eu fico após o horário recebo horas extras. Porém não quero mais fazer horas extras e nem atender ligações ou responder mensagens fora do meu horário de expediente. Quero cumprir o meu horário e ir embora descansar, me desconectar da empresa. Segunda irei comunicar meu superior dessa minha atitude. Tenho esse direito? Caso a empresa não concorde, cabe uma ação por rescisão indireta?

@bbadv 2 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Claro que tem esse direito! E se isso está prejudicando você, procure um psicólogo e peça ajuda!

@victorbarbosaB 2 жыл бұрын

Amigo sou supervisor de equipe, porém tenho equipes das 15:00 as 00:00 e das 23:00 as 06:00 da manhã recebo adicional noturno 1 semana sim e uma não. No caso trabalho 2 turnos todos os dias tá certo isso? Lembrando dizem que sou cargo de confiança porém só posso tomar decisões até advertência acima disso não

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, victor! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Só por você ter dúvida se é para cumprir esses horários ou não, já tenho certeza que você não tem verdadeiro cargo de confiança. Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Eles controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391

@victorbarbosaB 2 жыл бұрын

Sim exatamente isso

@lourencobispo1963 7 ай бұрын

Vivo essa situaçao desde 2017 fui promovido encarregado mas so no nome nao tenho autoridade nenhuma se eu preciso levar um filho no medico tenho que ta pedindo bênção pro chefe

@bbadv 7 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU

@amarobispo 3 жыл бұрын

Eu sempre trabalhei,no secador de café,só eu sempre trabalhei o dia todo,eu continua o durante a noite só para o de trabalhar,as 7:00 horas do dia seguinte,ou seja eu pegava no trabalho as 7:00 horas da manhã e só para o as 7:00 horas,um dia e uma noite colada sem parar.ai no dia do pagamento,eu tinha trabalhado 9 noite,e só me deram 80 reais e só. Falaram que era o adicional noturno.

@bbadv 3 жыл бұрын

Olá, amaro! Tudo bem? Gostou do vídeo? Seu caso é sério e precisa consultar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Consegui ajudar?

@douglasmacedo281 Жыл бұрын

Boa tarde! Sou gerente de uma grande rede de varejo como gerente Jr. a loja não é franquia, é apenas de 1 único dono. Sou responsável por todo o processo de loja, como contratação, demissão etc. Não bato ponto, as vezes fico dias a mais do horário, e já passei mais de 2 semanas sem folgar. Tenho direito aos 40%???

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Douglas! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras!

@douglasmacedo281 Жыл бұрын

Obrigado pela explicação Sim, sou subordinado ao meu supervisor no caso de contratação e demissões. Mas enquanto a loja tenho autonomia pois sou o gestor. O aumento que é recebido como cálculo a porcentagem? E quando e acrescida uma Voz por ano?

@diegoterra6672 2 ай бұрын

Muito bom o video. Fiquei com um dúvida. Atualmente estou em um cargo de confiança sai do modelo de banco de horas e virei o gerente da empresa, recebi o adicional de 40% na carteira e tenho poderes de mando sobre quase todos funcionários, gerencio os funcionarios externos, visitas a obras, viagens pela empresa. Porém a empresa "controla" meu horario. Fica olhando se estou entrando e saindo no horario me liga pra saber porque atrasei, e recentenmente faltei porque estava muito doente (e fiquei trabalhando no celular de casa) nao apresentei atestado e a empresa me descontou o dia e o DSR e falaram que estava tudo certo e dentro da lei. Nao entendi porque todo lugar que pesquiso acho a mesma resposta do seu video.

@bbadv 2 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Como você mesmo contou, controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Pior ainda foi você ter sido descontado por faltar um dia sem atestado. Guarde todas as provas sobre esse caso e o desconto que teve, porque vai ajudar você se precisar entrar com o processo no futuro. Também guarde prova de todas as situações em que é cobrado sobre o horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Você precisa procurar um especialista para ser instruído mesmo ainda estando trabalhando, pois pode ajudar nas provas de um eventual ao processo futuro. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Precisa de nossa ajuda? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@pedrololiveira30 2 жыл бұрын

Me contrataram como analista de manutenção e botaram no meu contrato no meu regime de trabalho que pela função não estou sujeito ao controle da jornada, porém não recebo nenhum adicional de 40%. Inclusive citaram o inciso II do art. 62 da clt.

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Pedro! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, vvocê só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391

@CarlosFlores-jk9kp 2 жыл бұрын

Vc fala em empresa. No meu caso , trabalho em prefeitura. Sou efetivo há 16 anos, e o regime é o CLT. Sou engenheiro e fui convidado a assumir cargo de diretor de divisão. Ocorre que o meu salário como engenheiro é maior que o salário do diretor de divisão. Hj sou diretor e continuo recebendo o salário de engenheiro. Tenho direito a gratificação?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Carlos! Tudo bem? Gostou do vídeo? A prefeitura tem uma organização de cargos e salários? Se sim, tem direito a diferença entre o que seria normal em seu cargo e o de diretor. Mas se é realmente cargo de confiança e não ganha horas extras, tem que ganhar adicional de, pelo menos, 40% em relação ao seu salário anterior.

@thiaguinhothiago4255 8 ай бұрын

Bom dia.. Trabalho em uma empresa entrei como almoxarife trainne passei pra almoxarife...depois de dois anos passei para apontador de tarefas na carteira e aí passei pra carga de confiança....tive o aumento devido a função que seria normal....tenho mais algum direito pois não recebo nada de ajuda nem com vale transporte...pois não compensa pegar o valor de desconto e maior....e sim algumas vezes viro a noite por causa de inventário....e todos o dias acabo fazendo 10 12 horas...tenho algum direito?

@bbadv 8 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU

@joaoricardo303 8 ай бұрын

@@bbadvcaramba… me descreveu😂😂

@gustavomendesdonascimentom1331 Жыл бұрын

Boa noite meu nome é Gustavo eu sou encarregado em carteira mas não recebo como tal eu faço várias funções que não mim cabo ou que devor fazer? Gustavo de novo Iguaçu rio de janeiro tmj

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Já assistiu nosso vídeo ensinando sobre Equiparação desvio ou acúmulo de função: kzbin.info/www/bejne/fpCoi4GbZtumpNU Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@clebersilva9136 Жыл бұрын

Boa tarde Dr. vou explicar meu caso. Estou na mesma empresa desde de janeiro de 2010, em 2015 a unidade que eu trabalhava foi incorporada por outra unidade do grupo, eu já era Coordenador de T.I nessa 1ª empresa, e demitido e recontratado como coordenador (na empresa não é caracterizado cargo de confiança), 1 ano e alguns meses depois fui promovido a supervisor (cargos de confiança), eu já era responsável pelo departamento, porém entrei na função "Cargo de confiança". Deixei de bater ponto, foram retiradas as horas-extras, tive um reajuste no salário de 8,32%, porém com os descontos o valor liquido recebido ficou menor. Eu falei com o gerente de RH sobre toda essa mudança, que ele deveria ter me informado sobre o reajuste, sobre as mudanças, e ele simplesmente me promoveu. Expliquei para ele sobre a Lei 62, e a repostas que tive foi, que como eu já ganho mais de 40% comparado aos colaboradores do departamento a empresa não tinha obrigação de aplicar os 40%. Estou até hoje na empresa, e após sair pretendo saber se fui lesado durante esse tempo, e se isso é passível de processo, o que o Dr. Acha? Muito obrigado.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Cléber! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Nesses casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos. Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo. Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc. Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem. O máximo de dias, horários e situações possíveis. Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: kzbin.info/www/bejne/n6vEdJ97hLerm7M Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: kzbin.info/www/bejne/qaTaqZyLma5ljJI Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@heliocarvalho8860 3 ай бұрын

Me colocaram como segundo gerente mas bato crachá, tenho hora pra entrar e para sair, nao tenho essa mordomia de chegar mais tarde em algum momento... Ou sair mais cedo.

@bbadv 3 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Então você recebe horas extras?

@heliocarvalho8860 3 ай бұрын

@@bbadv banco de horas mas nunca saio cedo

@Rafael-Wirth 7 ай бұрын

Uma dúvida em relação aos 40% de remuneração a mais que o subordinado. Esse percentual é referente ao salário base do cargo e mais gratificação ou no caso a gratificação de 40% é considerada?

@bbadv 7 ай бұрын

@jorgeoliver8996 10 ай бұрын

Me apresento as 8h na empresa e saio pra trabalho externo. Minha empresa tenta nos enquadrar no 62. Mas quando eu chego num cliente agendado pela empresa as 21h por exemplo (estando trabalhando desde as 8h) sou obrigado a fazer check in no app da empresa q passa minha localização pra eles. Entao isso nao seria um controle de jornada? Me seria devido hora extra nesse caso, não?

@bbadv 10 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? A empresa tenta enquadrar você com o trabalho externo? Se eles conseguem controlar seu horário de entrada, saída e até o roteiro que faz em agendamentos nos clientes, passando de 8h00 de trabalho por dia tem que pagar para as extras sim. Já assisti nosso vídeo ensinando sobre Trabalho externo? kzbin.info/www/bejne/pZmQgaOBmdp3hK8 Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU&list=UULF4gPx2Hmo_vCisdrMmSSSYw Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@dk1909 2 жыл бұрын

Olá, cheguei na empresa como supervisor e tenho vários liderados e a quem eu respondo possui outros supervisores com mais tempo de casa do que a mim. Não tenho controle de ponto e não recebo 40% e tralho muito mais que 8 horas dia e meu contrato e de 44 horas semanais. E agora?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, DK! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391

@lorenavaillant2128 2 жыл бұрын

No meu caso, trabalhei como supervisora com salário a mais dos colaboradores,e a minha dúvida é a seguinte... Esses 40% que cargo de confiança deve receber tem que estar discriminado no contra cheque separadamente ou pode estar somado ao salário base da função.

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Lorena! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado media, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! Você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Enganaram você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391

@jricksbiocli 2 жыл бұрын

Como podemos fazer para comprovar judicialmente a hora extra uma vez que não batemos ponto?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Ana! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Nesse casos testemunhas são muito importantes para provar os horários que chega, sai e intervalos. Mas também guarde conversas por WhatsApp, e-mail's, fotos e gravações de audio e vídeo. Tudo provando que não tem liberdade de horários e dias. Precisa pedir autorização para tudo, até atestado se faltar. Que recebe advertências se não chegar no horário, etc. Que não pode contratar, demitir, advertir e promover por decisão sua. Precisa que seus chefes autorizem. O máximo de dias, horários e situações possíveis. Aprenda a usar gravação como prova em seu favor: kzbin.info/www/bejne/n6vEdJ97hLerm7M Assista esse outro vídeo nosso que trata sobre rescisão indireta: kzbin.info/www/bejne/qaTaqZyLma5ljJI Consegui ajudar?

@danielboegershausen4446 Жыл бұрын

O adicional de 40% após a promoção para o cargo de confiança, tem algo haver com a indenização da demissão de 40% sobre o valor total do FGTS?

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Daniel! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? São coisas diferentes!

@pablorocha87 2 жыл бұрын

Eu estou com uma dúvida Eu era supervisor e batia ponto normalmente, porém me promoveram a Gerente e aumentaram o meu salario em 12% mais ou menos, e me disseram q por eu estar em cargo de confiança não registraria mais ponto, e por causa disse acabou ficando elas por elas... nesse caso eu deveria receber essa gratificação de 40%?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Pablo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Não só os 40% de aumento. Para ter verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras, precisa ter tudo o que falo no vídeo. Poderes reais e não sempre precisar pedir. Consegui ajudar?

@pablorocha87 2 жыл бұрын

@@bbadv gostei muito do vídeo Vcs são de São Paulo - SP?

@bbadv 2 жыл бұрын

@@pablorocha87 São Bernardo do Campo

@danielperesmartins8373 Жыл бұрын

Oi Professor, minha situação é a seguinte: Já entrei como Gerente na loja que trabalho. O meu salário base é o mesmo salário base dos atendentes da minha loja. No meu Holerite, na 2ª linha vem especificado o Ad de cargo de confiança de 40% , o que faz meu salário ser maior. Mas na minha carteira não tem nenhuma informação mencionando cargo de confiança, mas já me falaram que sou cargo de confiança. A única coisa que está correto pelas minhas pesquisas, é que não bato ponto, dou advertências ou outras punições leves. No Geral tenho que pedir autorização, tenho carga horaria pra cumprir, tenho dia especifico pra folgar... Enfim, Direitos Trabalhistas violados. Mas minha principal dúvida de fato é se o meu salário base não deveria ser o da categoria. Meu CBO é 141515. Ai no caso seria : Salário base da categoria CBO 141515 + os 40% . A realidade é essa: Salário base do atendente 1320,00 + 40%. ( Meu salário nesse exemplo real está correto?)

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? CBO 141515 é gerente de bar. Já verificou na Convenção Coletiva do seu sindicato se existem salário base para essa função? Se não tiver, a empresa pode pagar o mesmo + o adicional. O correto é ter os 40% separados no holerite mesmo, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Como você mesmo disse, controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@JoelderDansi 8 ай бұрын

Complicado né, meu caso teve algumas situações citadas no video.

@bbadv 8 ай бұрын

@PauloFilhodias Жыл бұрын

Eu trabalho a mais de 11anos em uma empresa, e foi promovido a cargo de confiança a 5anos, e nunca recebi o adicional de 40%, eu tenho direito a essa gratificação?

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Paulo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo?

@EldinandesFerreira 4 ай бұрын

a empresa pode cortar o dia do cargo de confiança?

@bbadv 4 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não entendi sua dúvida.

@selmamaria4182 10 ай бұрын

Aonde eu trabalhava eu passei para o cargo de confiança gerente geral, e tive apenas 20% aumento, sem contar que eu tinha que pedir autorização pra sair, não podia contratar ou demitir e passei a trabalhar dobrado, nenhuma vantagem

@bbadv 10 ай бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? O correto é ter os 40% separados no holerite, mas muitas empresas aplicam como aumento do salário. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Pelo que contou controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@brunolpbrn 11 ай бұрын

O cargo de confiança isenta a empresa de pagar hora extra sobre feriados e domingos trabalhados ?

@bbadv 11 ай бұрын

Ola, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Os Tribunais entendem que tem direito sim. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança!

@thatianesalvino4718 2 жыл бұрын

Olá,eu estava registrada como analista financeiro e meu superior me fez a proposta para gerência de vendas porém sem os 40% somente com comissão. Alegou que meu salário já era alto e me mandou continuar a bater ponto,está correto isso??

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Thatiane! Tudo bem? Gostou do vídeo? Esqueça o nome da função! Se tiver responsabilidades maiores é justo ganhar mais. Só que o adicional de função de 40% é somente se você tiver verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras. Consegui ajudar?

@wellingtonlima3184 2 жыл бұрын

Boa noite! Dr gostaria de saber referente minha jornada de trabalho., Tenho hora para pegar, mas não tenho para largar no geral início as 8 horas, mas saio entre as 19hrs/22hrs, quando não ocorre de trabalhar até mais tarde . Isso é correto só porque tenho adicional de cargo?

@bbadv 2 жыл бұрын

@@wellingtonlima3184 Bom dia, Só o adicional de função de 40% não é suficiente para considerar o verdadeiro cargo de confiança e não receber horas extras. Por exemplo, você disse que tem horário para entrar. Isso não existem em cargo de confiança, pois que decide isso é você. Até se vai trabalhar nesse dia ou não é decisão sua. Veja o vídeo com calma e analise se tem poder de decisão e tudo que um cargo de confiança precisa. Talvez a empresa esteja pagando o adicional de função de 40%, pois é mais barato do que pagar as horas extras. Você precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Consegui ajudar?

@eduardomiranda6967 Жыл бұрын

Se sou um operador de máquina tenho salário de exemplo: 1.500,00. Aí recebo uma proposta para exercer um cargo de confiança, o correto seria ter um aumento de 40% em cima dos 1.500,00 ou a empresa deveria primeiramente pagar um salário de supervisor por exemplo: 2.000,00 e em cima desse valor pagar 40%? Pois se os 40% for em cima dos 1.500,00 um operador que tiver adicional noturno e horas extras, vai receber no final do mês mais do que um supervisor confirma?

@eduardomiranda6967 Жыл бұрын

Pois eu era encarregado em uma empresa, más o meu salário base, era o mesmo valor dos operadores 2.445,00

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Eduardo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Operador de máquinas não tem cargo de confiança! Supervisor pode ter. Então tem que promover para supervisor e depois pagar o adicional de 40%. Mas só isso não significa que você tem verdadeiro cargo de confiança. Provavelmente controlam seu horário. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? Estou certo? Isso não é cargo de confiança!

@diegolopesvalerio9136 2 жыл бұрын

Olá! Esta gratificação de 40% recebe descontos de INSS e FGTS?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Diego! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Olhe o que diz o artigo Art. 457 457 da CLT: § 1º - Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. As gratificações constituem sim base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdenciário. Já com a nova lei o que não constituem base de incidência são as ajudas de custos. Então as gratificações (escritas no contrato ou verbais, inclusive de função e de cargo de confiança) tem incidências (tanto de FGTS, quanto de INSS) entram na base de cálculo de qualquer encargo trabalhista (FGTS, férias e 13º, por exemplo), INSS e Imposto de Renda. Com a reforma trabalhista o que não entra no cálculo são as ajudas de custos, auxílio-alimentação, diárias para viagem, prêmios e abonos. Um detalhe importante: FGTS não desconta do empregado; a empresa paga a + Consegui ajudar?

@eriksantos2384 Жыл бұрын

então, recebo o salário X + 40%, isso? esse 40% é fixo para todos ou a empresa pode varias essas %?

@bbadv Жыл бұрын

@marcianopaixaoaraujo3159 2 жыл бұрын

Bom dia dos vídeos que eu assisti o seu é o que fica mais claro porém gostaria de saber se encarregado é cargo de confiança ? E se a mesma empresa pode ter encarregado recebendo horas extras e outros não? Obrigado Muito bom seu vídeo

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Marciano! Tudo bem? Se inscreveu no canal? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Esqueça o nome da função! Não importa se é encarregado, chefe, gerente, supervisor, coordenador, diretor, etc. Se não tiver real liberdade de decidir seus dias de trabalho e horários e ainda não tiver poder de decisão na empresa, NÃO É CARGO DE CONFIANÇA! Consegui ajudar?

@marcianopaixaoaraujo3159 2 жыл бұрын

@@bbadv e sobre ter pessoas na mesma função recebendo horas extras?

@bbadv 2 жыл бұрын

@@marcianopaixaoaraujo3159 Pior ainda !

@ricardonascimento6020 2 жыл бұрын

5:20

@bbadv 2 жыл бұрын

@josuelprocopiodeoliveira1795 3 жыл бұрын

👍👍👍👍🙏🙏🙏👋👍👍

@bbadv 3 жыл бұрын

👍🏻

@melquilira2247 2 жыл бұрын

Olá. Tenho uma dúvida... Minha Esposa era supervisora de enfermagem em um hospital particular e há 6 meses foi promovida a coordenadora de enfermagem e ganhou o aumento de 40% sobre o salário, porém Ela continua tendo que chegar no mesmo horário de sempre(sem bater ponto), tendo apenas uma hora de almoço e raramente sai do trabalho as 17:00hs como sairia quando era supervisora. Hoje em dia sai quase todos os dias depois das 18:00hs e algumas vezes come a a jornada de trabalho as 08:00hs e sai do hospital as 22:00hs devido há algumas demandas dos plantonistas noturnos, dando treinamentos entre outras coisas. Além disso tem que ficar respondendo algumas demandas todos os dias pelo telefone a noite até umas 10 da noite num app similar ao whatsapp corporativo e ainda uma vez por mês tem que ir ao hospital presencialmente no sábado e no domingo durante pelo menos 2 horas. O resultado de tudo isso foi um esgotamento físico e mental, levando-a a ser diagnosticada com Síndrome de Burnout e depressão e recebeu um atestado de afastamento de 30 dias, mas ficou com receio de ser desligada e pediu somente 15 dias de atestado. Resumindo: hoje tá tomando remédio controlado e fazendo terapia com uma psicóloga toda semana. Gostaria de uma orientação. Muito obrigado.

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Melqui! Tudo bem? Gostou do vídeo? O que estão fazendo com sua esposa é abuso e precisa ser interrompido. Primeiro porque cargo de confiança real não tem escala ou cobrança de horários. Não bater ponto não significa que não tenha controle de jornada. Não ter autonomia de decidir sozinha também tira a característica de cargo de confiança. Pior é a sobrecarga de trabalho ter causado a Síndrome de Burnout e depressão. Peça para ela pegar relatórios médico comprovando o estado dela e que a causa é o trabalho. Ela se afastando pelo INSS com código 91 vai ter estabilidade de 12 meses após a alta médica. Mas dependendo da gravidade, ela pode até pedir uma rescisão indireta: kzbin.info/www/bejne/qaTaqZyLma5ljJI Ela precisa procurar um especialista. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391 Consegui ajudar?

@niltonoliveirajunior8570 2 жыл бұрын

Excelente vídeo Tenho uma dúvida… Essas regras se aplicão apenas ao setor privado ou público também?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Nilton! Tudo bem? Fico muito contente que gostou do vídeo. Obrigado. Se inscreveu no canal? A explicação do vídeo é só para regime CLT.

@Xhpfaraujo 2 жыл бұрын

Qual a sua opinião com relação a Salário na CLT + cargo de confiança? Em uma demissão vai ser considerado o valor total ou só da CLT ?

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Fabio! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não entendi o que quis dizer sobre "Salário na CLT". Seria o salário ca carteira ou do recibo de salário? Também não entendi o que quis dizer sobre "+ cargo de confiança". Seria o adicional de função? Se sua resposta for sim para tudo, então SIM; em uma demissão vai ser considerado o valor total. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Cuidado! Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Consegui ajudar?

@CrisDiazPaiva Жыл бұрын

Sou gerente de loja e trabalhei igual um burro de carga em dezembro, das 10h das manhã às 23h todos os dias sem folga. Nao vou receber nem um centavo sequer por isso. Fui questionar as horas extras que fui obrigada a fazer e a empresa diz que como é cargo de confiança, eu ja recebo pra isso. Mas não tenho liberdade nenhuma, pois tenho que cumprir escala de folgas e horario especifico. E nao posso tomar decisões sem a permissão da supervisora.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, ! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Precisa de nossa ajuda para entrar com uma ação trabalhista? Acesse esse formulário e responda tudo: forms.clickup.com/3025668/f/2war4-403/9TZQ3Y8CO137EHFE4N

@LucasSilva-gu5hn 3 жыл бұрын

Quando você fala "40% superior ao da função inferior" vc refere-se aos salários dos seu liderados ou da função mais baixa do mesmo cargo que o seu ? Ex: Sou supervisor nível 1 e não recebo os 40%, ou seja a função mais inferior é a minha, nesse caso tenho direito aos 40% ?

@bbadv 3 жыл бұрын

Olá, Lucas! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se você já trabalhava na empresa e foi promovido para um "cargo de confiança", precisa passar a receber pelo menos 40% a mais do que o seu salário anterior, mesmo que seja na forma de um adicional de função. Se entrou na empresa direto em "cargo de confiança", precisa ganhar, pelo menos, 40% a mais do que o maior salário de seu liderado que não possui "cargo de confiança". Consegui ajudar?

@LucasSilva-gu5hn 3 жыл бұрын

@@bbadv Então se meu salario base é de 2700 e meu cardo for supervisor e o meu liderado for salario base de1200 no cargo de auxiliar eu não recebo os 40% ?

@miltonmenke1627 2 жыл бұрын

Eu entrei na empresa em 2012 como cargo de confiança ,a empresa pode tirar o meu cargo de confiança

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Milton! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Tirar o "cargo de confiança" eles podem, mas não diminuir você de função e muito menos diminuir salário. Mas a empresa diz que você tem "cargo de confiança"? Não bate cartão? Vão voltar o seu cartão de ponto e pagar as horas extras? Não ter cartão de ponto não significa que você tem liberdade de horário. Provavelmente controlam seu horário sim. Tem escala a cumprir. Se chegar mais tarde ou sair mais cedo recebe alguma advertência verbal, certo? Não pode deixar de ir um dia sem pedir autorização para seu chefe ou apresentar atestado medico, não é mesmo? E duvido que tenha autoridade pra contratar quem e quantos quiser, e também demitir sem autorização do seu chefe. No final é ele quem decide e não você! No máximo, você só da sua opinião e fala o que está acontecendo. Estou certo? Isso não é cargo de confiança! Estão enganando você para não pagar horas extras! Precisa procurar seus direitos. Já tem advogado trabalhista de confiança? Assista esse vídeo e saiba como consultar e contratar um advogado à distância: kzbin.info/www/bejne/iV6sdo2JrN-jqdU Se precisar de nossa ajuda, entre em contato com a equipe do escritório pelo WhatsApp 11 4339-0391

@ricardo-abogado7454 Жыл бұрын

Então gerente de LOJA não é cargo de confiança.

@bbadv Жыл бұрын

Olá, Ricardo! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Realmente em 90% dos casos que analisamos esse tipo de função não é um cargo de confiança de verdade.

@rodolfoz1833 Жыл бұрын

Esse cara não fala o correto, o cargo de confiança é responsável por abrir e fechar a loja, e muitas vezes, o funcionário de cargo de confiança não faz tanta horas extras

@bbadv Жыл бұрын

@rodolfoz1833 Жыл бұрын

@@bbadv não fala besteira, onde trabalho os cargos de confiança quando muito ficam 1 hora a mais, se não fossem cargos de confiança essas horas extras não daria nem perto dos 40% a mais no salário, fora que pagam horas extras de 100% nesses cargos quando precisam ir no feriado, e muitas vezes eles perguntam muito por insegurança, coisa normal de todo ser humano, ainda mais se tem mais que uma pessoa, um pede a opinião do outro. Vocês advogados estão preocupados em ganhar dinheiro dos trouxas que caem na sua conversa, pois o cara que coloca a empresa na justiça enganado por vocês, além de perder a causa, nunca mais conseguem um emprego bom na vida, pois as empresas maiores consultam os nomes das pessoas antes de contratar.

@rodolfoz1833 Жыл бұрын

@@bbadv fora que cargo de confiança não recebe advertência se não for trabalhar ou chegar atrasado, mas se a pessoa começa a não ir sendo que precisa dela na empresa, por óbvio que vai perder o cargo de confiança.

@vinisilva3879 2 жыл бұрын

Na empresa que eu trabalho toda a diretoria tem PLr diferenciado, o Fd p enchem a boca pra falar "meu bônus" agora pra mim, um enganado pelo cargo de confiança, só o ônus, plr sindical igual a todos, e pior, eles tbm não abrem do plr sindical deles, cretinos!!!!

@bbadv 2 жыл бұрын

Olá, Vini! Tudo bem? Gostou do vídeo? Se inscreveu no canal? Infelizmente muitas empresas fazem isso e os empregados nem percebem que estão sendo enganados. Mas é abuso e você pode provar e pedir seus direitos na justiça. A maioria das pessoas que dizem ter cargo de confiança, na verdade não tem. É só uma forma da empresa não pagar horas extras.

@vinisilva3879 2 жыл бұрын

@@bbadv o problema é esse como vou provar que não recebo bônus igual diretor se sou equiparado? Como vou provar isso que tá na folha deles, eu sei pq sei, todos sabem... é complicado

@bbadv 2 жыл бұрын

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