Caso Guevara Díaz Vs. Costa Rica: Empleo e Inclusión para Personas con Discapacidad

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Poner límites (NO), orden y bienestar = No es racista y no es discriminación.

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No se puede obligar a alguien a aceptar a otra persona, el individuo tiene la capacidad de eligir.

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Derecho de trabajo: En la empresa estatal no te acepta, no es unicó lugar para trabajar en limpieza, hábra otros empresas para que trabaje de limpieza en su país, es decir la empresa estatal no le está impidiendo para que no trabaje en otros lugares.

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Si el caso del trabajador del estado fuera de negligencia debido un accidente en el trabajo no tiene el mismo valor si te acepta un trabajo o no te acepta un trabajo. Riesgos laborales.

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Si la empresa estatal deja de prestar tu servicio de trabajo, para que insistir en ese lugar, eso es rogar y suplicar en permanecer en un lugar de trabajo que no requiere tu trabajo.

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A cuidar mi salud ( mental, emocional y físico ) . Yo me quiero y yo me valoro. A cuidar la salud.

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En una empresa estatal habrá algunas trabajadoras y algunos trabajadores que no tiene competencia, ausencia de valores, ausencia ética profesional, ausencia de ciertas hábilidades, ausencia de pensamiento crítico, ausencia de resolución de problemas, etc , preferible que no este trabajando en dicha organización, a lo largo sería perjudicial a la ciudadanía.

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Gracias por la información. Un trabajo hay una selección de personal y debe haber requisitos en la postulación del trabajo : Evaluación psicólogica, examén cognitivo, antecedentes policiales, carnet de salud . Si una persona con discapacidad no se le acepta en ese trabajo eso no es discriminación, ya que una empresa selecciona que trabajador necesita con : Habilidades, cualidades, valores, ética, etc. . La solución es buscar trabajo en otro lugar.

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Despido arbitrario es diferente a un concurso público ( Postulación).

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La gente habla de derechos, pero los derechos es una forma general, los derechos se restrigen con las leyes. Las leyes pueden quitarte algunos derechos.