Change Management إدارة التغيير

يوجد في كل مؤسسة وشركة دوما الحاجة للتغيير. فتغيير قانون او تشريع او المنافسة الشرسة او الرغبة في تعظيم الأرباح او تقليل الخسائر او تحسين الجودة او غيرها كلها يمكن ان تكون أسباب للتغيير في مؤسساتنا وشركاتنا.
قد يأتي التغيير في شكل استخدام نظام الكتروني جديد او تغيير في سياسات الموارد البشرية او نظام الحوافز او إعادة الهيكلة أو اضافة منتجات او خدمات جديدة او تعديل عمليات التشغيل الحالية أو غيرها من الأحداث التي قد تحدث تغيير في المؤسسات او الشركات. والتغيير يمكن ان يكون كبيرا ويمس كل او اغلب موظفي المؤسسة او الشركة مما يستدعي ان نسميه تحول.
وغالبا كان اهمال إدارة التغيير بصورة احترافية جعل التغيير فاشلا في المؤسسات ونستطيع كلنا ان نذكر عشرات الأمثلة على فشل هذه المحاولات للتغيير.
هذه المحاضر تتحدث عن إدارة التغيير بصورة احترافية باستخدام نموذج
ADKAR

[@user-gq1xe2hf8x]

اللهم نسألك علما نافعاً ورزقنا طيباً وعملا صالحاً متقبلا

[@AnwarHelmi]

جميل الحديث والمعلومات، لو استعنت بملف مصور او لوحات إرشادية وأدوات لترسية المعلومات. الله ينفع بعلمك.

[@abdulelahal-hoikan6457]

محاضرة قيمة وعطيت الخلاصة بأسلوب جميل اللله يوفقك

[@mazinmahjoub7599]

محاضرة قيمة ورائعة كالعادة

[@mao3623]

محاضرة مختصرة وشاملة شكرا لك

[@lelefox456]

جزاك الله خيرا

[@shd8691]

احسنت يا استاذ أسلوب جميل.

[@shd8691]

الاستاذ/عبدالرحمن الشيخ، عاوز اتواصل معاك ،لامر ضروري ،انا سليم ،من هولندا، وشكرا :تلفوني هو :0031686436118

[@lelefox456]

لو سمحت ممكن محاضرة عن الإدارة بالنتائج. شكرا جزيلا

[@nadaal3omer107]

شكرا لك اريد خطه لاداره التغيير من اجل إلقاء بحث

[@abdourahimjoumaa1760]

استاذ عبدالرحمن كيف حالك احتاج التواصل معك كيف السبيل؟