Christophe André : prendre soin de soi et des autres

[@celinebedoyan-lavrard5103]

Merci Christophe, excellent comme toujours 🙏

[@vincentvincent5465]

Toujours de bons conseils, merci Christophe André

[@thamurth_oukvayli]

Merci Docteur ,ça m’apaise beaucoup de vous écouter 😌🙏👍

[@BackToRelaxation]

Mon Dieu, si j'avais entendu cela il y a 6 ans, j'aurais surement évité un burn-out monumental... Je ne m'arrêterais jamais, soumise aux pressions incessantes de mon entreprise...et l'objectif une fois atteint, s'éloignait à chaque fois... Et avec ça, j'ai loupé tout le reste, comme le dit si bien cet adage... Bon, je n'ai quand même pas loupé une leçon de vie durement apprise... 🙏 Aujourd'hui, quand je commence à saturer, j'ai appris à m'arrêter et j'ai découvert que même si on ne fait plus, les choses mûrissent quand même en silence et tranquillement ❤❤ Merci Mr André 🙏

[@daliaazoulay5518]

Merci beaucoup, Docteur 😊

[@molkafeki7090]

merci beaucoup

[@pasangchonzom3195]

Merci

[@jedi2610]

MERCI

[@jeanclaudekabuanga4835]

Très sympa

[@ruyssdcrack.3354]

Top

[@tomschwitters4551]

Le rôle des managers c'est de dégager le maximum de valeur des travailleurs. Tout le reste c'est le délire de l'épanouissement dans l'entreprise. Dans le cas ou le manager serait "cool" c'est simplement car il pense qu'être cool est le meilleur moyen de dégager le maximum de valeur de ses travailleurs. Puisqu'effectivement si tu veux que quelqu'un intériorise et fasse sien les objectifs de l'entreprise, ça peut être une bonne tactique de faire copain copain avec, pour qu'il se sente redevable et lié au point de taffer le week-end et le soir en rentrant. Dans tout les cas, l'habillage idéologique ne pourra jamais masquer le fait qu'une entreprise est là pour faire du profit, et pas pour rendre les salariés heureux.

[@daliaazoulay5518]

Merci beaucoup, Docteur 😊