취업난에도 중소기업은 안 간다?!, 청년에게 기피 이유 물어봤더니..

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Күн бұрын

【앵커】
취업난에도 불구하고 청년들의
중소기업 기피하는 현상은
계속되고 있습니다.
지난해 중소기업 취업자 중
청년층은 3명 중 1명도 안 되는데,
임금과 근로환경에서
대기업과의 격차가 크기 때문인
것으로 분석됩니다.
유성훈 기자입니다.
【기자】
만성적인 인력난을 겪는 중소기업들.
[김대유 / 반도체자동화장비 제조업체 대표(2022년 10월):광고도 매달 나가고 있고요. 인력공급하는 시장에 요청을 하고 있는데 마땅한 인력이 없어서 채용을 못하고 있습니다.]
시간이 지나도 해결될 기미를 보이지 않습니다.
통계청에 따르면 지난해 중소기업 취업자 중 39세 이하 청년층은 781만 7천 명으로 전체의 30.9%였습니다.
반면 대기업 취업자 중 39세 이하 청년층은 143만 9천 명으로 46.6%를 차지했는데, 중소기업의 1.5배에 달했습니다.
이렇게 차이 나는 원인은 무엇일까.
먼저 임금격차입니다.
지난 2022년 기준 20대는 대기업이 340만 원으로 중소기업 215만 원의 1.6배였습니다.
육아휴직 사용과 직장 내 부대시설 여부 등 근로조건도 대기업과 중소기업의 차이가 컸습니다.
[이종선 / 고려대학교 노동대학원 교수: 부대시설도 있고 어린이집도 있고 이러한 모듈화된 산업단지를 만들어야 되는데 그런 게 제대로 안 되어 있어요. 그러니까 그런 곳에서
젊은 친구들이 일하려고 하지 않죠. 거기다가 임금까지 낮으니까….]
다만 대기업과 중소기업의 근본적 차이라는 이유만으로 아무것도 하지 않는다면 조직은 더 노쇠해지고 인력수급 갈수록 벌어지게 되는 상황.
전문가들은 정부의 적극적인 개입을 주문합니다.
무엇보다 대기업과 중소기업의 원하청 구조를 논의할 수 있는 사회적 구조를 제도적으로 만들어 임금격차를 줄일 필요가 있다고 조언합니다.
OBS 뉴스 유성훈입니다.
#취업난 #기피 #청년
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Пікірлер: 3 400

@jjs6256 4 ай бұрын

중소기업 인력난이라고해서 채용쉽게할거같지만 개같이 골라서 사람 뽑습니다. 더 많은일을 시켜야하기때문에 똘똘하고 일당백인 인력이어야하고, 저임금으로 나이 직급높은 사람들한테 당해도 찍소리 못할 순종적인 사람이어야 합니다.

@today6061 4 ай бұрын

중소기업은 가지마라 중견기업 부터 가라 중소기업가느니 차라리 용역 다니다 이직 추천

@user-dk8ru3lw2v 4 ай бұрын

너무 잘알고 있으시네ㅋㅋ

@Top_Floor_Mania 4 ай бұрын

돈, 집 다 있어보이고 건사할 처자식 없는 자유인이면 시러함.

@user1329ab 4 ай бұрын

@@Top_Floor_Mania ㅋㅋㅋㅋㅋ 웃픈 현실..

@lowe4996 4 ай бұрын

@@user1329ab 기혼남은 비단 중소기업 뿐만 아니라 모든 일자리들에서 최적의 노예임. 처자식 딸려있으니 어떠한 부조리에도 순응하고 잘 따를테니

@lIIIllIIlIlIIlI 4 ай бұрын

포괄임금제로 최저임금도 안되게 후려지는데 가겠냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

포괄임금 기본급에 야근수당이 포함 아니 아무리. 그래도 주말 특근비는 줘야하는거 아님?

@confident9056 4 ай бұрын

포괄임금 기본에 공짜야근에 주말도 나오고 가족끼리 운영하면서 욕만 존나게 한다 ^^

@year-lk2dl 4 ай бұрын

........휴무일 따지면 최저 시급보단 많이 받는 단다

@또도가스 4 ай бұрын

@@year-lk2dl휴무일을 안따져도 최저시급보단 많이 받아야죠

@hemlama111 4 ай бұрын

@@year-lk2dl이러니안가지

@user-zg5xt8zk7n 2 ай бұрын

1. 포괄임금제 2. 가족회사 3. 이직시 경력 인정 x 4. 어렵다는 말을 입버릇 처럼 함 5. 많이 줘야 200초중반 월급 6. 복지 없음 7. 야근 당연 물론 수당은 없음 8. 주말에 사장 개인적인 일에 끌려다님 9. 식사 허접 10. 가끔 내돈 쓰고 일하는 경우도 있음

@user-ii4el7cc1z Ай бұрын

이렇게 짐승처럼 부려먹으면서 200 초중반? 쿠팡보다 더 쓰레기네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@uyghurxinjiang7235 20 күн бұрын

중소가 공무직보다 처우가 더 안좋음.. 공무직은 칼퇴인데 중소는 6시이후 근무 당연시 되는 분위기인 회사 많음

@user-ct4nr6xo5d 17 күн бұрын

가족회사가 젤 ㅈ같지

@우냐-f3m 16 күн бұрын

4번 저건 숨쉬는거지 미친놈은 잘된다고 하고 월급안줌 ㅋㅋ

@Quokacola 14 күн бұрын

복지 있음.. 경력 쌓으려고 PLC 중소기업 찾아갔는데 사장이 하는 말이 온수나옴, 전자레인지 있음, 현장에 히터랑 코끼리 에어컨 비치되어 있음, 화장실청소 외부업체 이용함 등등 충격적인 복지가..ㅋㅋㅋㅋㅋ

@일섭송-k8z 4 ай бұрын

중소기업 다녀봐서 아는데 중소기업 다니느니 편의점 알바가 낫다 첫째 선배들 갑질이 문제임 인간적인 대우라는것이없다 성격버림

@gogogo587 4 ай бұрын

또 팩트에 할말을 잃음

@일섭송-k8z 4 ай бұрын

@@gogogo587 무식한 놈에게 할말 있나요

@rachelhazelton8544 4 ай бұрын

공감 👍👍 돈 쪼끔 주면서 일 많이 시켜먹으니깐 중소 다니다 건강 나빠짐 그래서 마음이라도 편한 알바를 선택하는 거임

@yoh6708 4 ай бұрын

그래 넌 평생 편의점 알바만 해라 ㅋㅋ

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

꼬인인간들 분조장 정치질 오지랍 갑질 강제적 회식문화 남탓 아픈데 병원 못가게하는 문화 근절되야함 놀랍게도 그런곳이 많음 중소를 떠나서 돈이라도 많이주면 버티지

@에스카노르-e5g 4 ай бұрын

중소기업 사장들도 안뽑히는 이유를 알면서도 개선할생각은 없고 자꾸 젊은사람 탓만하는게 제일 웃김ㅋㅋ

@달곰-o9c 4 ай бұрын

차는 3년 마다 쌔삥으로 척척 내림 ㅋㅋ

@nemarine 4 ай бұрын

@@달곰-o9c ?? : 타던거 팔고 산거라 얼마 안썼어~

@user-ok1ui5nw1v 4 ай бұрын

반대로 능력도 쥐뿔 없으면서 대기업만 밝히는 것들도 꼴 사납기는 함 ㅇㅇ 결론은 니네가 백수 백조임. ㅇㅇ

@에스카노르-e5g 4 ай бұрын

@@달곰-o9c 개공감ㅋㅋㅋㅋ

@kbs4844 4 ай бұрын

누구하난 걸리겠지 라는 마음ㅋㅋㅋ

@gffgdu7025 4 ай бұрын

ㅈ소기업 안가는 이유 1.관리자들이 사람관리를 못함 2.내부 고인물들이 신입 들어오면 자기 입맛대로 텃세부림 3.관리자들이 신입 적응 할 수 있게 여러가지 방안이 있어야되는데 없음. 걍 그대로임 4.내부에서 사람 없어서 미친다고 그러는데 정작 신입들어오면 적응 할 수 있게 도와주기 보단 갈궈뎀 신입들이 1주일을 못버티고 나감. 5.50대 안뽑고 젊은 사람 뽑는다면서 40~50대 뽑음. (지원률 개판임) 6.신입이 수습으로 들어오면 기본급 90% 지급(3개월동안)해서 정직원이랑 임금차이가 심함. 7.내부에서 불만이 많음. 년마다 임금협의 들어가는데 인상률이 적은 상태로 통보식임. 8.사내정치가 개심함.(없는말을 만들어서 사람을 ㅄ만듬.) 9.회사 채용공고보면 상시채용임(지원자보면 50대 태반) 거짓말 같죠? 내가 다니는 가구 회사(브랜드있음/ 해외에서 유명함.) 에서 일어나고 있는 현실임ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 체계도 없고, 가라식으로 2명이 할 일을 1명한테 넘기고 난리났음. 걍 개판임.

@Shadow-vx6pm 3 ай бұрын

정확하다

@user-lx1nn2ne4r Ай бұрын

좋소 석사학위는 받을만함 ㅋㅋ

@jjs6256 16 күн бұрын

@@gffgdu7025 ㅋㅋ 좋소박사학위드려도됨.

@jjs6256 16 күн бұрын

@@gffgdu7025 근데 업무분장제대로해서 1명분을 1명한테 나누고나면 근무강도를 극상으로올려서 수율뽑아먹으려듬. 아님 임금수준을 낮추던지

@ju7126 4 ай бұрын

중소기업 안가는 이유 1.법정보호가 없음 2.임금난 3.미래지망이없음 4.대기업 면접볼때 대기업끼리 경력 쳐주지 중소기업 경력 안쳐주는곳 많음 5. 복지혜택도 뭐없음

@hot1408 4 ай бұрын

6.밥 맛없음

@hot1408 4 ай бұрын

7.퇴직금 말고 없음

@ju7126 4 ай бұрын

@@hot1408 퇴직금 없는곳도 있음 ㅋㅋ 계약직으로 해서

@sow1526 4 ай бұрын

@@ju7126그럼 계약만료로 실업급여 신청하고 5개월동안 필요한 자격증 따고하면 되겠네요?ㅋㅋ 근데 알바도 1년 넘으면 퇴직금 주는데 계약직은 퇴직금 없다는걸 첨 알았네요

@skk6358 4 ай бұрын

복지 : 냉장고 전자레인지 있음 뜨거운물 나옴

@jololight8979 4 ай бұрын

첫 회사로 중소잘못들어가면 진짜 인생조지기 딱좋음, 나라에서도 중소기업 지원해주면 안되고, 소위 알바보다도 못한곳 수두룩함 근무강도는 높은데 체계도 없어서 가스라이팅 착취당하고 돈도 적고 연봉상승도 낮고 야근잔업은 당연하게하면서 아직도 포괄 때려치는 기본도 안되는 회사수두룩하다 그런데 다니다보면 암걸리는게 인생 갈리고 미래도 희망도 없고 암울함.

@최병만-g8e 4 ай бұрын

그래서 개백수 ㄱㄱㄱㄱㄱ

@jololight8979 4 ай бұрын

@@최병만-g8e 중소다니다 퇴사하고 준비해서 공공기관다니는데? ㅋㅋㅋㅋ 중소는 굶어뒤져도 가는거아니야 능지낮은거아닌이상

@jololight8979 4 ай бұрын

@@최병만-g8e ㅈ소다니다 퇴사하고 공부해갖고 공공기관다니는중인데 중소는 진짜 굶어뒤져도 가지마라 능지박살난거아닌이상

@jololight8979 4 ай бұрын

@@최병만-g8e 중소 다니다 퇴직하고 준비랑 공부해서 지금 공공기관 다님 ㅈ소는 굶어뒤져도 가는거아니다 능지 떨어지는애들이나 가는거

@lowe4996 4 ай бұрын

왼쪽놈들이든 오른쪽놈들이든 자꾸 좆소따리들 못 살려서 안달인데 좆소는 죽여도 됨. 강제로 폐업시켜서 거기 앉아 사장이랍시고 떵떵거리는 양아치들을 길거리에 나앉혀야지. 능력없기로 치면 근무자들과 거의 또이또이 수준의 놈들이 사장이랍시고 앉아서 허구한날 거의 불법에 가까운 일 쳐하면서 지 재산 불려먹고 있는데 나라에서는 그런 것들 못 살려줘서 안달이니 그런 쓰레기 일자리들이 나날이 늘어남. 그 피해자들도 기하급수적으로 늘어나고

@우마팬티도둑 4 ай бұрын

'청년층'을 뽑는데 '경력직'을 포함시키니까 당연히 없는거 아닌가??? 남자 군대갔다오고 졸업하면 이미 20대의 반 이상이 날아가는데 그 상태에서 취업 할려해도 경력직만 찾는데 어디에 가라는거임?ㅋㅋㅋㅋ ㅈ소기업은 인력난 찡찡거리는데 정작 지들이 원하는건 1인분 이상하는 베테랑임ㅋㅋㅋ

@으헹-o1h 2 ай бұрын

그보다 더웃긴건 40대이상은 안뽑음 ㅎㅎ

@kaysis1357 2 ай бұрын

재수나 편입해야되는 애들도 있어서

@user-hx3lv1ix1o 4 ай бұрын

타협하고 저임금 받고 좋소 다닌다 쳐봐라 아이를 낳겠나ㅋㅋㅋㅋ 0.5가는거지

@gogogo587 4 ай бұрын

나한테 말하는줄

@user-wx6vi1gn2o 4 ай бұрын

아기낳노?ㅋㅋ

@user-fw6jl8rh9l 4 ай бұрын

ㅇㅈ

@user-nj2mm1ri9d 4 ай бұрын

결혼할 사람은 있고?

@user-pr4ut3os3p 4 ай бұрын

@@user-nj2mm1ri9d ㅈ소다니는 퐁퐁이가 뭘 잘났다고 남의 인생에 이리 관심이 많으실까ㅋㅋㅋㅋㅋ 나라 조져놓고 따박따박 아ㅡ가리여는 '그 세대' 진짜 역겨움 그 자체다.

@35Dkstp1-db7zk 4 ай бұрын

중소기업 생산직 경험자로소 중소기업을 꺼리는 이유는 미래가 보이지 않기 때문 근무 시간은 길고 아무리 열심히 일을 해도 물가는 상승 하고 월급은 안오르지 남보다 열심히 해도 대리급 달아주고 월급은 십만원 올리고 일은 몇배 더 많아짐 성과급 주는 중소기업은 그래도 양심 있는거 안주는 중소기업이 태반임

@ghijkabcdef6887 4 ай бұрын

중소기업 생산직 사무직 둘다 해봤는데 사무직은 급여가 그냥 쥐똥수준이라 사실상 미래가 없고 생산직은 인생을 갖다 바쳐서 세금떼고 280정도 받는데 안전의식 자체가 없음 다치는 애들 엄청 많은데 몰래몰래 처리합니다..... 안전장비도 안줌

@user-ilovekkh 4 ай бұрын

@@ghijkabcdef6887 그걸 전담하는 곳이 HSE 안전관리팀이죠, 은폐 엄폐 자부심있는 자사

@user-ox9xm7on1t 4 ай бұрын

@@ghijkabcdef6887차라리 노가다나 식당 주방으로 들어가고 말지 ㅡㅡ

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

제조업 기준으로 물가 상승및 원자재 상승에 단가후려치기 때매 중소는 힘들수밖에 없음 임금이오르기 힘든구조 중견에서 일해보니 느끼는거지만, 대기업의 수주를 받기위해 최대한 싸게 만들려보니 원자재 물가 상승은 고려하지 않은상태에서 가격을 후릴때를 찾을수 밖에 없음 그걸 후려치는게 원가절감인데, 가공업체 및 외주업체 는 더싸게 비용을 지불해야 외주업체로 지정되니 남은건 가공업체 괴롭히기임 납기는쪼으는데 그렇다고 돈을 더주지도 않음

@user-ox9xm7on1t 4 ай бұрын

@@user-pl8pi9qn7e 결국엔 그 물꼬를 틀어야 하는데 대기업이 그걸 봐줄 리가 ㅋㅋ;; 그런데 그게 계속 장기적으로 되면 서로에게 마이너스 아닌가요?

@leoc3509 4 ай бұрын

일하면서 이직하는건 웬만한 정신력으론 힘듬. 대부분의 사람들은 정신력이 거기서 거기고 중소 한번 잘못 갔다가 일에 지쳐서 퇴근하고 아무것도 못하고 눌러앉게 되면서 인생이 그렇게 흘러가는거. 중요한건 신입나이도 계속 늦어지고, 스펙인플레로 특출난 몇 빼고는 다 거기서 거긴데, 조금만 더 하면 중견이라도 들어갈 사람들이 중소 들어가버리는건 현실적으로 리스크가 너무 크다고 생각함.

@뭐야이거-d6e 3 ай бұрын

ㅇㅈ 난 어릴때 좆소 좆소 하도 그래도 궁금해서 들어가 봤는데... 정말 안 좋은 기억으로 남았음

@jololight8979 3 ай бұрын

그래서 첫단추가 중요한거임 경력이니 뭐니 되도않는 소리듣고 중소잘못가면 꼬이는거다

@악선율 4 ай бұрын

중소기업 지방기업 인력난이 씹 개소리인게 현차 생산직 지원자가 20만명이었음 ㅆㅂ 돈을 정상적으로 줘야 가지 싼돈에 뽕뽑을라고하니 누가 가겠냐

@최병만-g8e 4 ай бұрын

너같은거 돈 많이.주겠냐?? ㅋㅋㅋㅋ 나라고 안줌. 현차 생산직 가던가. 가지도 못하면서 ㅋㅋㅋ 키보드 워리어 하면서 개백수임??? 객관화가 덜되있네 ㅋㅋㅋ

@치킨족발커피아메 4 ай бұрын

스펙 좋으면 현차말고 좋은데 잘감.. 시간이 좀 걸리더라도 스펙은 바닥인데 다들 눈이 높음 ㅋㅋ

@SeongHoonKim-h9t 4 ай бұрын

넌 현차 생산직이 정상적인 곳이라고 보냐?? 거긴 정치집단이고 카르텔이야. 어떤 회사가 단순직에 연봉 9천을 주냐?? 생각을 해봐라. 도요타가 5천주고 bmw도 5-6천이라더라. 근데 현기차가 9천이 말이 되냐?? 들어가기만하면 그 돈 받으니깐 당연히 지원율 높겠지 근데 이게 정상은 아니다. 누구나 다하는 단순직 뽑는데 4년제 대학 졸업장은 기본이고 거기에 각종 자격증까지.. 난 이거 정상 아니라고 본다.

@치킨족발커피아메 4 ай бұрын

@@SeongHoonKim-h9t 지도 들어가면 좋다고 들어갈거면서 왜이리 혓바닥이 기노 ㅋㅋㅋ 사년제 대학나오면 머있냐??? 너같은 지방잡대가?? 연봉 일억대봤자 실수령 육백 조금 넘는다 요즘 그걸로 떵떵 거리기 쉽지않다 ㅋㅋ

@user-ok4zf6hj7h 4 ай бұрын

@@치킨족발커피아메 한반도 역사상 최고스펙 가진 애들이 스펙이 낮다? 그럼 틀니들은 다 짤려야겠네? 현실은 철밥통. 스펙이 문제가 아니라 생산성 자체가 낮은데 철밥통. 그러니 애들을 못 뽑지.

@언제나하루-b6r 4 ай бұрын

진짜 ㅈ소 다녀본애들은 알거다 거기 직원들도 끼리끼리 문제다 스스로 노예 짓을 하고 있음

@insightpark 4 ай бұрын

ㅇㅈ

@우마팬티도둑 4 ай бұрын

'저기 왜 안망하지?'하는데 밑에서 스스로 노예짓하고있는 사람들 때문에 안망하는거지.

@mintlemon9377 4 ай бұрын

단합 안되더라 ㅋㅋ 뒤에선 욕존나게 하다가 막상 불만이다 뭐 얘기하면 몸사림 ㅋㅋㅋ 이중성 역하더라

@하나도아니힘들다 4 ай бұрын

이거리얼 ㅋㅋ 본인이 노예인줄모름

@user-23wekmf145 4 ай бұрын

ㄹㅇ 서로 호칭부터 아 형 잠깐만 기달려보라고, 야이 씨발아 일로오라고 이렇게 돌아가는 꼬라질 보면 이게 회사인지 뒷골목인지 참나.. 노가다판에서도 저지랄은 안하던디;; 뭐 하나 하다가 바로 회사 문앞에 나가 쪼그려 담배피고 침 존나 뱉다가 노가리 30분 남게 까고 다시 들어와서 어영부영 이거했다 저거했다 두서도 없고 이러니 뭔 효율로 무슨 생산성이 나오는지;;

@HJ-zc1lt 4 ай бұрын

중소기업 면접가면 다 반말로 질문함. 이미 거기서 안가기로 마음먹는 사람이 절반이상임

@뭐야이거-d6e 3 ай бұрын

ㅇㅈ 꾹 참고 들어가면 기본으로 상호존중이 안됨. 내가 반말하면 어쩌려고 저러나 몰라;; 대우가 엿 같도 ㅈ같은데 누가 가냐고;; 급하게 돈이 필요해서 다행이지 절대 안 감

@로또롯또 2 ай бұрын

반말은 문제지만 일을 못하게 되면 더 문제 아닐까요 놀리는거 아니고 여러분의 인생을 위해 힘들어도 직업이 있으면 열심히 도전해 주세요 😊😊 다들 화이팅

@로또롯또 2 ай бұрын

@@뭐야이거-d6e대우가 그렇게 나쁜가요? 중소는 잘 몰라서요 어떤 점이 싫은가요? 궁금해서 물어보겠 습니다

@뭐야이거-d6e 2 ай бұрын

@@로또롯또 백번 말하는 것 보다 직접 본인이 경험해 본다면 왜 좆소라고 불리는지 알 수 있을 겁니다.

@로또롯또 2 ай бұрын

@@뭐야이거-d6e 그렇군요 기회가 되면 중소 기업 하번 도전은 하볼게요 일단 해봐야죠 그리고 당신이 할수 있는 그리고 자신에게 어울리는 일을 찾길 빌께요 화이팅 👍 👍

@keirastokes5352 4 ай бұрын

신입 뽑아도 당장 시킬 수 있는 일도 없음. 그래서 회사도 경력을 원하는데 문제는 지원자들 나이가 평균 40~50대임. 경영진들은 노땅을 싫어하고, 너무 젊은 애들은 반항적이라 싫고, 30대는 이직이 잦아서 싫고... 대체 어떤 인간을 원하는지 이해하기 어려움 ㅋㅋㅋ 이럴 거면 차라리 AI를 개발해서 인력 공백을 채우던가 하지, 사내 문화와 동떨어진 조건을 내세우면서 자기네보다 좋은 대우를 받는 중소기업 없다고 말같지도 않은 얘기들 늘어놓음.

@메롱-t1v 4 ай бұрын

반항적 ㅇㅈㄹㅋㅋㅋ 걍 좆같이 짬 때려도 아무말 못 하는 사람 뽑고 싶다고 해

@user-vt2bl9gy1l 4 ай бұрын

노예를 원하는것!

@seok7960 4 ай бұрын

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-xf1xc2go2z 4 ай бұрын

10년 경력자급의 신입사원을 원하지. ㅋㅋㅋㅋ 😂

@한국의자랑-x6u 4 ай бұрын

경영진들이 대기업만 찾는 자기 자식 불러서 너는 아빠랑 힘든 불편한 일을 하려하라고 말하면 되겠네

@Odktkdjfhfbejw 4 ай бұрын

중소가면 사람취급 못받음,같이일하는 동료들 수준도 개판,사회적인식도 ㅈ박음 회사 위치도 지방 농공단지 같은곳에있고

@gogogo587 4 ай бұрын

팩트에 할말을 잃음

@gamdong259 4 ай бұрын

아이씨 누가 내 이야기하나 ㅠ

@bluelemon9434 4 ай бұрын

같이일하는 동료들 수준도 개판

@user-yb4nm7iv3f 4 ай бұрын

취준생이나 학생들이 혹시나 오해할까봐 말하는 데..... 그 수준이라는 게 스펙, 학력 이런 걸 말하는 게 아니라 그냥 인간 아닌 짐승 양아치들이 득실거린다는 것임.

@정배-p8p 4 ай бұрын

진짜 ㅋㅋㅋ 이건 개팩트다 나 중소생산 1년넘었는데 나이27 인생망한거 같음 빨간날 무조건 출근 이회사 특성상 자동화라인 ㅇㅈㄹ하는데 쉬는시간도 안정해져있고 교대로 쉬는데 예를들어 화요일부터 목요일중에 공휴일 있으면 무조건 출근임 왜냐? 만약쉬면 그전날 공장 셧다운해야하는데 쉬고오면 그다음날 또 라인살리고 뭐준비하고 해서 평일에 절대 안쉼 여기 관리자들도 그렇고 사장마인드가 돈에 미쳐잇슴 ㅋㅋ 설비자체도 오래된거 갖고와서 수량은 겁나 탐내고 수량안나오면 또 ㅈㄹㅈㄹ거리고 막상 작업자가 없어서 관리자들이 라인타면 수량 엄청못냄 ㅋㅋ 면접은 공장장이랑 면접보는데 신입보고 항상 하는말이 뭐냐면 우리회사는 반찬6개 있다고 자랑함 ㅋㅋㅋ 누가보면 다른회사들은 밥,김치,국만 나오는줄 지금 돈없고 나이 젊고 뭘해야 될지 몰라서 중소생산직이라도 가야하겠다 하는사람들 제발 절대 가지마세요 인생 망칩니다 진짜 사람취급 절대 못받아요

@kjh2639283 3 ай бұрын

중소기업 2년 버티고 퇴사 결과 - 포괄임금제, 당연한 야근 (필요시 무급 주말 출근) - 위염, 공황장애는 덤

@user-ik6oi1mm8m 2 ай бұрын

고생했습니다

@user-gr4vu5rz8z 2 ай бұрын

위염 ㅇㅈ.... 스트레스성 위산 과다분비 😅😅

@뇨솜잉잉 Ай бұрын

저도요..

@excel86 4 ай бұрын

중소기업 신입 초봉 실수령액에 차비 밥값빼면 실업급여보다 낮은데 누가 일하냐

@miinwoo-xw2fn 4 ай бұрын

@@kangkong5323 거기 어디죠?

@wrx4789 4 ай бұрын

@@kangkong5323 교대근무면 수명이랑 돈이랑 바꾸는거고 주5일 40시간이면 ㅆㅅㅌㅊ

@Xkwks 4 ай бұрын

백수는 밥 안먹나요?

@ffrr3917 4 ай бұрын

@@kangkong5323 ㅋㅋ자동차 부품 가공 3년하고 L사로 이직했는데 2조2교대 아니면 3조2교대일듯 교대 그렇게 뛰고 4600이 괜찮은것 같음?

@mitsu6852 4 ай бұрын

@@kangkong5323하 ㅋㅋㅋ 다녀보고 이야기해라 ㅋㅋㅋㅋ 연봉 4600 ? 그냥 줄 것 같냐 ? 주5일 근무하면서 ? 현실은 주6일 12 ~ 15시간 이상 근무란다 ?

@ubot9980 4 ай бұрын

중소기업 신입은 경력직인데 신입연봉을 주고 부려먹겠다는거 토요일도 일하고 잔업은 매일있고 사람취급도 안해주고 월급 인상은 시급 50원수준이고 다치면 나가세요 육아휴직이 뭔지는 알고? 젊은 애들이 멍청한게 아니라 너무 똑똑해서 안가는거임

@stitchJSR 4 ай бұрын

그리 똑똑해서 30까지 변변찮은 직장하나 없이 알바만 하나봄 ㅈ소라도 가서 개같이 굴러 경력직으로 이직할생각은 못하고 ..

@karthus5955 4 ай бұрын

@@stitchJSR 중소경력 대부분 경력으로 인정 안됨. 그냥 부려먹기 좋은 대상으로 여기지.

@stitchJSR 4 ай бұрын

@@karthus5955 해보고 말을 하세요 5년 버텼다와 4~6개월 전전긍긍 이직하는사람 또는 아예 없는 사람 중에 누가 유리한가

@medimix5 4 ай бұрын

@@stitchJSR 지 인생 부정당하니까 긁힌거 개웃김 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@MK768HW 4 ай бұрын

@@stitchJSR 반대로 말하면 5년 버틴 사람보다 5년 동안 기사나 산업기사 10개 이상 취득한 사람이 취직에 유리함. 공백기 때 아무것도 안하고 숨만 쉬는 거랑 5년 동안 뭔가 한 사람이랑 비교하는 것이라면 후자가 우위이긴한데.. 아무것도 안하고 5년동안 있는 그런 사람이 사회에 쓸모있긴함?

@luckiest0439 4 ай бұрын

중소 잘못갔다 공황장애 우울증 직전까지 가서 현재까지도 심리적으로 불안정해서 일못하고있는데 30대에는 경력 단절될까 걱정임ㅠㅠ 중소는 절대 가지마라 멘탈강한사람이 아니면ㅠㅠ

@bonanza8838 4 ай бұрын

시내(주거지)에서 멀지, 이성 없지, 돈 적지, 다치거나 죽을 수 있지, 사람 귀한 줄 모르지, 복지 없지, 무시 당하지.... 총체적 난국임

@ENTJ_IM-IN 4 ай бұрын

사람 귀한줄 모르지 + 인성개씹창 나있지

@user-co7kq7ro6z 4 ай бұрын

그니까 쉽게 일하고 돈 많이주고 복지 좋아야 일할거고 아니면 그냥 부모 등골 빼먹더라도 놀고 먹겠다는 심보 아니냐?

@room6158 4 ай бұрын

@@user-co7kq7ro6z힘들면 돈이라도 잘 챙겨주던가 반대로 돈을 안줄거면 일이라도 쉬워야지. 힘들긴 더럽게 힘든데 돈은 별의 별 방법으로 빼먹으니 ㅈ소라고 하는겁니다.

@messilionel1631 4 ай бұрын

@@user-co7kq7ro6z이새끼는 초딩임? ㅋㅋㅋ

@erickim7771 4 ай бұрын

@@user-co7kq7ro6z 그냥 ㅈ소중에는 사업체만 냈지 경영은 1도 몰라서 자영업이랑 다를거 없이 운영하는데 있음. 대부분 자기 파트가 있는게 아니라 잡일부터 시작해서 요상한 일도 다시키고 돈은 거지처럼 주는 곳이 ㅈ소임. 계약서상 자기 파트도 아닌데 사람 없다고 그것도 추가로 시킨다면 돈을 더 줘야 하는게 맞는건데 경영을 배워본적도 없는 못 배운 사장들은 자기 돈만 아낄줄 알지 직원들은 아낄줄 몰라서 어떻게든 돌아가네? 싶으면 인원 충당 안하고 그대로 가는거임. 그러다 그사람 그만두면 별 ㅈㄹ을 다하고 회사 돌아가는 것도 멈추면 그게 바로 ㅈ소인거임. 사람 한명 손놓는다고 삐그덕 거리는 곳.

@XuckU 4 ай бұрын

직업박람회 참여 회사명 옆에 신입초봉 적어놔봐라 ㅋㅋㅋ 다음년도부터 직업박람회 누가 가서 구경하나 ㅋㅋㅋㅋ

@insightpark 4 ай бұрын

신입받아요 연봉 2400(세전)

@zuljin3326 4 ай бұрын

(야근 회식 있음)

@boomboomcha 4 ай бұрын

@@insightpark 요즘도 2400이 있어요?

@insightpark 4 ай бұрын

@@boomboomcha 있죠. 잡코리아 1분만 검색해도 엄청나옴.

@blackhoney7311 4 ай бұрын

@@insightpark2400이면 최저보다 낮은데??

@현철-n4z 4 ай бұрын

ㄹㅇ복지라곤 점심제공. 같은 중소기업도 지들 수준 안맞게 좋은 경력직 뽑으려함 물론 기업 어떤지 대강 훑어본 경력직은 월급이나 복지수준보고는 면접 보고나서는 뒤도 안돌아보고 도망침ㅋㄱㅋㅋㄱㄱㅋㄱㅋ

@mintlemon9377 4 ай бұрын

구인구직 사이트에서 1년에 구직몆번 올렸는지 입사 퇴사자 몆명인지 보여줘야함 ㅋㅋㅋ 요즘은 잡플레닛 한번 거치는게 필수되버림

@user-qy6ze3yv9z 3 ай бұрын

점심도 제공안하는곳 많아요ㅋㅋㅋ 그놈의 탕비실 커피,차 제공 (=믹스커피,녹차ㅋㅋ)

@user-ku5sv6rp1b 3 ай бұрын

@@user-qy6ze3yv9z사탄숭배방탄오빠들은 방향성 잃었다고 하면서;;; 꾸역꾸역 활동하는게 아니라 포기할때는 깔끔하게 포기할 줄 도 알아야 한다는 것을요ㅎㅎㅎ 단월드와 연관성 있는? 방탄사탄BT..s 그리구 한국인 오빠언니들은 무리하게 빚을 져서 빚투를하거나~도박을 하거나! 돈을 다 잃게되면 그때 개인회생 신청하는게 대부분이더라구요ㅎㅎ 그리구 외국인상대로 택시 덤탱이 사기, 관광지 바가지 논란 등 사탄숭배 V옹호 컴포오오쯔 커ㅍㅣ🤢🤮 사탄숭배 맛 커피 싫어싫어~ 사탄숭배옹호대한민국~~

@뭐야이거-d6e 3 ай бұрын

ㅇㅈ 주휴수당 주고 말해라ㅋ 누가 일하고 싶겠냐ㅋㅋㄴ

@빙그레코코팜 4 ай бұрын

나도 좆소 다니는데 1년다되가는데 왜 좆소인지 알겟더라. 진짜 별것도 아닌거로 시비털고 꼬투리 잡고 ㅋㅋ 회사가 내가 직장에 다니는걸 감사해요 이런맘이 아니라 어휴 어쩔수 없이 고용한다 이런느낌에 ㅈㄴ 짬

@노신이-j5x 4 ай бұрын

공감함...직책하나로 지들은 담배피고 직책낮은사람은 다해야함...뭣모르고했다가 쌍코피터지고 해서 일관둠...

@RR-uq2hq 4 ай бұрын

어차피 너만 당할순 없으니 너도 그럴거잖아? 그런식으로 돌고 도는곳임

@gogogo587 4 ай бұрын

중소는 다 똑같구나 😂😂

@노신이-j5x 4 ай бұрын

@@RR-uq2hq 난 안그러지...그러면 꼰대가될까봐 꼰대안하려고 노력하지

@노신이-j5x 4 ай бұрын

@@gogogo587 그런가봄...선풍기도없어서 사무실에서 죽을뻔도함

@user-qsIoLpzujHimn 4 ай бұрын

경력있는 신입만 찾음 그런데 경력있는 신입이 오면 아무리 경력 있어도 우리 회사랑 체계가 다르니 급여는 노경력 신입이랑 똑같이 받아야함 하지만 일은 경력같이 해야됨 왜냐 경력직이니까 회사가 약아지는 만큼 근로자도 똑같은건데 어째서 근로자에게만 일방적인 강요를 하는지 모르겠음 ㅋㅋ

@user-bm4es2si6e 4 ай бұрын

물경력이라서 체계가 없어혼자서 아무것도 못함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@mintlemon9377 4 ай бұрын

물경력 ㄹㅇ; .. 같은 계열인데도 일하는게 완전 다르다보니 경력도 의미없는듯

@user-wr2kq5nz3l 4 ай бұрын

중소기업에서 1~2년 경력쌓고 중고신입으로 가세요. 대기업만 노린다고 취업준비만 하며 보내는 시간이 더 낭비임 경력도 못쌓고

@kingsroad2430 4 ай бұрын

중소는 갈 곳이 못됨 목화농장 흑인노예시절보다 더함

@sealharp6992 4 ай бұрын

구구절절 옳은 소리..

@halfmoon96 4 ай бұрын

요즘 신입들 공대기업보고 스펙쌓아서 스펙은 진짜 좋음 당연히 문은 좁으니까 중소로 타협하고 눈을 낮춰도 격차가 1000이상 나버리니까 힘이 빠질꺼임

@Miro_036 4 ай бұрын

일을 많이 시킬거면 그만큼 돈을 주던가, 돈을 적게 줄거면 일을 적게 시키던가 돈은 적게 주고 일은 많이 시키면 누가 중소 가냐? 합리적으로 부려먹는 중소는 사람 미어 터짐

@선물-g4y 4 ай бұрын

근데요. 현실적으로회사 안 들어 가면 사업을 해야되는데요. 2개다 힘들지 그 중에서 사업이 더욱 힘들 같아요. 빚만 지고 갚아야되는 현실삶을 생길 수 있죠.

@KOR87MATH 4 ай бұрын

ㅈ소가면 사실 일 많이 안함. 할 능력도 없고 시키지도 않음. 그냥 이대로 가다보면 이민자 받아서 메워지겠지 이제 도서관 카페에 휴대폰 두고가면 ㅈ되는 순간이 올거임.

@kojikek232 3 ай бұрын

강소기업이라고 해놓고 저런 회사도 은근 있던데

@user-gx5dq4lb2l 4 ай бұрын

요즘 사람들 착취당하면서 일안합니다. 일더한다고 알아주지도 않지요. 돈이라도 더주믄 모르겠는데 그것도없으면 안갑니다.

@장우영-n6f 4 ай бұрын

포괄임금제로 악깡버 하라 이거지

@인생무상너구리 3 ай бұрын

응 오지마 ㅋㅋ 외노자파월!!

@그으래요-b1n 3 ай бұрын

집 근처 중소기업 실무자+임원 면접보고 왔는데 얼굴본지 30분도 안된 이사 직급 임원 아저씨가 제 이력서 보더니만 xx씨 인생 잘못 사셨네 이러더라구요 거기에 또 실무자인 40대 팀장은 수습기간 3개월 있는데 수습기간 내에 퇴사하더라도 후임자 인수인계 하고 가야된다고 수습기간 내 퇴사 못한다고 말하는게 좀 황당하더라구요 막말이나 불법을 너무 당연하게 얘기하고

@Hwoxpc92949 4 ай бұрын

젊은 사람들 배가 부르고 눈이 높아서 좋소 안간다는것도 웃김. 회사가 그 인력난을 타개하기 위해서 뭐라도 한 건 있음? 좋소도 배가 부른거 같으니까 조건을 좀 좋게 해주던가 눈을 낮춰서 뽑던가 해야지 ㅋㅋ

@수비-j5p 4 ай бұрын

좋소는 딱 다니다보면 느껴짐, 임금이든 복지든간억 결국엔 자기가 여기서 5,10년일해도 임금 조금 오르고 입지는 달라지지않는다는 미래가 훤히그려짐. 결국 장기적으로 보기엔 평생직장이 될수없기에 기피하는거지.

@user-hj3bg8ov8v 4 ай бұрын

@user-ic5pc3fh5y그래도 중소로 이직은 쉬움 그리고 공기업은 그래도 오래다닐 수 있어

@최윤재-n9r 4 ай бұрын

시작점이 다른게 크다고 봄 중소에서 대기업 이직은 진짜 힘들어서

@kclee6608 4 ай бұрын

좋소에서 중견정도로 넘어가려고만 해도, 전직징 매출과 규모 기준으로 다시 계산해서 연차,직급 다 깎여서 들어감. 급여 업무경험 뿐 아니라 커리어라는 측면에서도 중소로 가는건 좋은 선택이 아님

@둔둔피그 3 ай бұрын

문제는 능력이 대기업감량이 아닌데 어쩌냐 평생백수나 해야지 그럼 부모등골이나 빨다가 알바나 하다 뒤질앰생되는거임

@lifewest9012 4 ай бұрын

좋소 생산직 조차도 눈높아짐. 임금은 짜게 최저시급 주는 주제에 사장들은 외제차 몰고 자식유학 다 보냄 ㅋㅋㅋ태반이 지게차까지 몰도록 바람 ㅋㅋㅋ은근슬쩍 더 부려먹을려고 외노자 처럼 대접하는데 누가 가지??

@sksinfndkxk7 4 ай бұрын

외제차 타고 자식 유학 보내면서 좋소 직원들 보면 얼마나 벌레같이 볼까….ㅋㅋ 좋소 사장은 아마 자신이 천룡인이라 생각하며 좋소 직원들 인간으로도 안 볼 거라 장담한다….

@hamseongchunha 4 ай бұрын

이거 ㄹㅇ인게 지게차운전자로 뽑아놓고 일좀하다보면 어느새 지게차운전은 그거대로하고 다른것까지 다 시키고있음ㅋㅋㅋ 개 좆병신같은 좆소들임

@sow1526 4 ай бұрын

뭐 잘됐네 그 좋소사장이 다하면 됨ㅋㅋ 말안통하는 외국인 부리면서ㅋㅋ

@graciousdignity7547 4 ай бұрын

상식적인선에서 인간적인 대우를 해주면 안올리가 없지, 차라리 중견기업이 그나마 나은거지

@cerealdelicious2676 4 ай бұрын

차라리가 아니라 원래 중견기업이 더 좋은거 아니에요?

@몽글-o6d 4 ай бұрын

@@cerealdelicious2676어줍잖은중소들어갈바에 차라리 준비해서 중견가는게낫다는거지

@user-qq1fk1mx7r 4 ай бұрын

솔직하게 느끼는게 중소기업가서 최저시급받고 연봉인상도없고 업무강도는 극악에 쓰레기같은대우 그나마복지가 점심?ㅋㅋ 인곳 진짜많음 그럴빠에야 편돌이로 생을 마감할거같음

@user-uk5jx7im5w 4 ай бұрын

안가는 이유가 임금,복지,환경 뭐하나 좋은게 없음.

@user-qy8be6zm6l 4 ай бұрын

좋은게없는게아니고 그냥 없음 시발 ㅋㅋ

@PTWDK 4 ай бұрын

이거 ㄹㅇㅇㅈ.. 창고 불 안나는게 신기할정도의 먼지가 쌓인 공장서 근무해봄 ㅋㅋ

@안알려줌-t1s 4 ай бұрын

개 좆소 아니면 월급+성과금 말곤 차이없음 월급 성과 상여금은 당연 대기업 중소 차이는 당연한거니까

@선물-g4y 4 ай бұрын

일을 잘 하면 대우가 조금 좋아지는데 일을 잘 못하면 독설만 당하지는게... 있죠 ㅠ

@hamseongchunha 4 ай бұрын

@@선물-g4y 일을잘해서 대우가 좋아진다? ㄴㄴ 겪고있는데 그래봤자 직급하나 올려서 10~20올려주고 끝남. 타회사 이직? 경력인정 안되는곳이 존나많아서 7년째 다니고있는데 이직하고싶어도 인정되는곳이 적어서 매일 일끝나고 알아보느라 대가리 빠개질것같다ㅋㅋ

@Tagy88 4 ай бұрын

중소기업은 부서란 개념이 없음. 만능잡부해야함. 혼자서 2인분은 기본임.

@user-rt9ug9ct1w 4 ай бұрын

풋, . 2인분.. 업체관리, 생산관리, 품질관리, 출하까지 하고 있는데?

@user-gl4ux3xv3x 4 ай бұрын

인사 회계 재무 총무 대관업무 접견 거래처계약 자금관리 현장지게차지원 안전관리 품질 재고파악 각종 증명서 교육혼자다들음.. 270받음 ㅅㅂ

@suny1143 4 ай бұрын

그렇게 이것저것 다해도 당연하다고 생각하는 윗대가리들이 문제. 그렇다고 돈은 더 주거나 보너스를 주는 것도 아니고.. 지들이 실수해서 생긴 문제를 당연하듯이 밑에서 수습해야 할 때도 많다. 근데 지들이 실수한 게 아닌 것처럼 행동하고.. 결과적으로 좃소 대표들은 본인에게 문제가 있다는 걸 인식하지 못 함.

@너놀장 4 ай бұрын

이거지 ㅋㅋ

@keundonglee6845 4 ай бұрын

@@user-rt9ug9ct1w 와! 만능이어서 사장님이 엄청 예뻐하시겠네요!

@user-lt7uk5cd5t Ай бұрын

1차 서류도 다 떨어졌다가 자존감 바닥인 상태로 우울하게 지내다가 기존 합격자가 안나온다해서 서류 통과했다고 전화걸었다해서 합격시켜줄것 처럼 복지 등 다 말해주더니 막상 면접가니까 면접관들이 한숨쉬고 저 보자마자 마음에 안드는 티 엄청 내더니 면접 도중에 여기까지 하겠습니다하고 3분도안되서 그냥 끝내버리더라고요. 오고가는데 시간 다 썼는데 너무 어이없고 벙쪄서 아... 하고 담당자한테 이게.맞냐고 항의하니까 앞으로 우리회사 통해서 입사 안할의사로 알겠다하면서 블랙리스트 박아버리고 너무 울분이 터지더라구요. 또 어떤 회사는 신입 뽑는다면서 제가 경력이 너무 부족하다고 두달동안 150만원 혹은 160만원준다고 하고 수습기간 마치면 200만원 준다고 생색낸다거나 너무 무책임한 사람들이 많아서 화병걸려서 회사라는 조직에 환멸이 느껴지더라구요. 막상 취업을해도 과다한 업무나 회사 텃세,무시,인간관계,야근강요,주말출근강요 등 이제 다 내려놨습니다 ㅠ 번아웃 너무 심해서 취업의 취자만 봐도 스트레스가 너무 심해서 다 내려놓고 그냥 집앞에 알바랑 여러가지 단기로 지내는데 웃긴건 회사 다닐때보다 정신적으로 건강해진건 흠입니다..ㅋㅋ 돈도 비슷하구요.. 너무 힘들고 팍팍한 세상입니다 잘하고 싶어서 정말 최선을 다하려 했는데.. 안되는걸 어쩌라는건지..

@김경훈-l7y 4 ай бұрын

1대기업에서 하청 업체에 단가 인하 요구 2그럼에도 하청인 중소기업들 끼리 경쟁 3중소기업 직원들 임금 복지 바닥 찍음 4대기업은 단가 낮추고 얻은 수익으로 직원들 성과금 지급

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

맞음 실제 내가 일하는 회사도 그렇게 굴러감 중간에 끼어서 가격 후려치니 야 하청은 못가겟더라

@tauros6910 4 ай бұрын

1은 인하요구가 맞냐.. 지들끼리 하청받을라고 자진해서 싸게들어가는데 ㅋㅋ

@user-py7rt7xs5y 4 ай бұрын

이게 현실이지 내 다니는곳도 단가후려치기 겁나함...

@lessrun7257 4 ай бұрын

단가인하요구보다는 입찰경쟁을 저가로 하는거겠지

@user-ez5tn4lm3q 4 ай бұрын

저도 대기업 협력사 다니는데 자기들 1억 연봉받는 잉여 인력들을 짜를 순 없으니 하청업체에서 비용 줄이려고 발광을 합니다 ㅋ

@yong.clrclr 4 ай бұрын

일은 시키고싶지. 월급은 최저이지. 복지도없지. 연차 보장도없지. 안가지

@yoh6708 4 ай бұрын

배가 덜불렀구나 ㅋㅋ

@최영묵-y2g 4 ай бұрын

꼭 대기업 못들어간 인간들이 중소기업 욕하더라 그래야 자기가 좀 대단해 보이나 ㅋㅋㅋ

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

병원못가게하고 산재처리 안되고 강압적 회식문화 오지랍 정치질 이런것만 없어도 할만하다 생각듦 중소 중견 대기업이든 이런 인간들만 없어도 일할사람 더 늘어남 중견 대기업 월급 복지 차이임

@thomaskim5008 4 ай бұрын

@@user-iv5nd9mq2i알바도 있서야. ㅎㅎㅎ

@레송드 4 ай бұрын

주방알바도주6일 330받드라

@user-fz5me9uh7d 4 ай бұрын

다른 직종은 모르겠는데, it업은 진짜 시장이 빨간불이라 2년전만해도 쳐다도 안봤을 좆소도 경쟁률이 100:1 이러더라 그러다보니 신입은 아예 들어가는게 힘들고, 경력자들은 신입 연봉으로 일 시킬려고 하더라 ㅋㅋㅋ 이직할려고 면접 봤는데, ㅆㅂ 경력자한테 요구하는게 신입 연봉인데 괜찮아요? 이 ㅈㄹ하더라.... ㅈ까라

@Minerva908 4 ай бұрын

가장 큰 이유는 사람 취급을 안해줘서임. 전부 바짝 굴려서 본전 이상을 뽑아먹으려고만 하지 기본적인 인권을 지켜주지 않으니 그렇지. 무슨 부품취급하듯이 사람을 굴려대니 가고 싶겠냐.

@user-mx9lz7mu7p 4 ай бұрын

내친구 보니까 250주면서 주말에도 부르고 파주.삼척.구리.엄청 보내더만요 주말수당도없구...아침일찍부터 지방에보내고 그런데도 있습니다

@rottenpear3169 4 ай бұрын

저도 열받는게 ㅋㅋ 지방 출장갔는데 출근전 2시간 퇴근후3시간 초과로 운전했는데 ㅋㅋ 운전한게 일한거야? 수당안줌.. 출장수당은 당연히 없는거고..

@ljhosep9404 4 ай бұрын

ㅇㅇ외노자 데려와야지

@MK768HW 4 ай бұрын

나도 250받으면서 여주 충주 울산 충북 전남 전북 생각해보니 안가는 곳이 없네ㅋㅋ 아침 6시부터 나가서 돌아오면 9시인데 사람들 가끔 자고 돌아온다고 돌아오는 초과 근무시간은 책정 안해 줌

@rottenpear3169 4 ай бұрын

@@MK768HW 애초에 내집에서 안쉬는게 싫은건데 ㅋㅋ 자기들 집구석 들어가기 싫다고 나도 내 집 들어가기 싫은줄 아나봄 ㅋㅋ

@MK768HW 4 ай бұрын

@@rottenpear3169 ㄹㅇ ㅋㅋㅋ 사장이니 회사가 지 집 같겠지 지 방도 있는데 뭐.

@m.revolution 3 ай бұрын

직장이란게 한번 들어가면 꾸준히 다닐수 있는 환경이어야 되는데, ㅈ소들은 하루도 힘들다. 사장놈을 위해 야근 특근 밤샘으로 내 몸을 갈아넣음. 그러다 연차 쌓이면 조금 실수한걸로 쫓아내려고 함. 그 첫번째 무기가 연봉 동결

@박진수-z6s9i Ай бұрын

연차쓰면 왜 쓰냐고 무슨요일요일 연차쓰지말아라~ 등 나라법을아주 잘알고 악용하고 월급주는것도 감지덕지하라고 8~90년대는 이정도아니였다고...지금 20세기 이상인데요? 심지어 주말출근 당연하듯 부르고 어떤곳은 간의침댘ㅋㅋㅈㅋ 샤워실 헬스장 구비ㅋㅋㅋ 주말에 일하는거 당연ㅋㅋ집에언제가 ㅠ 월급도 변한거없고 같아 ㅠ

@역설남 4 ай бұрын

내가 그랬지 중소기업들 복지나 개혁안하면 절대 정부와 정치권한테 사람이 안와요,지원자가 없어요 하소연 하지말라고 차라리 중소기업 갈바에는 어디 대기업,공기업 계약직으로 2년동안 일하다가 계약만료되서 실업급여 받고 6개월동안 노는게 낫지 그러니까 중소기업은 포괄임금제를 급여에 적용하지말고 급여+성과급+연장수당(저녁6시이후 근무시)+심야수당(밤10시이후 근무시) 이렇게 합쳐서 급여를 주는 시스템으로 마련해주고 그리고 중소기업 사장,부사장,전무,상무가 무슨 가족들 중심이고 가족들이 다해먹을려고 하니 누가 중소기업가서 일할려고 하겠냐 그리고 중소기업을 왜 좋소기업이라고 하는지 한번쯤은 곱씹어보기를 바란다.중소기업 사장들은 직원들을 채용할거면 급여(식대 포함)+성과급+연장수당+심야수당+특근수당 이렇게 합쳐서 급여지급하고 그리고 직원들 점심식사 한식부페 계약해서 점심먹게 해주고 그리고 저녁6시이후에 연장수당 지급하되 저녁식사도 한식부페 계약해서 저녁먹게 해줘라 그리고 중소기업 탕비실에 스낵류,커피차류 넉넉하게 놓고 중소기업 직원들 점심먹고 간식이라도 커피,차라도 먹을수 있게 해주고 여름에는 아이스크림 보관하는 냉동고와 음료수,물 보관하는 신형 냉장고 같은거 설치해서 중소기업 근무하는 근로자들이 이용할수 있도록 해줘라 특히 중소기업들이 아무것도 바꾸지 않으면서 우리나라 청년들이 안오니까 이제 하다하다가 외국인들을 쓰냐 내가 외국인들한테도 말하고 싶음 중소기업인데 급여 적은데는 절대 가지말라고 차라리 대기업과 계약한 중소기업 생산직 2조2교대,3조2교대,4조3교대 근무하는곳으로 가서 일하라고 말하고 싶다.중소기업들이 우리나라 2030 청년 채용해서 일하게 만들고 싶으면 제일먼저 급여와 복지 이것부터 바꾸기를 바란다.중소기업중앙회나 중소벤처기업부 장관도 중소기업들 임금체불 대상인곳 선정해서 블랙리스트 올려놓고 그 회사 취업하지 말라고 해야한다.그리고 중소벤처기업부 장관은 임금체불 중소기업한테는 절대로 정부지원금이든 각종지원금이든 지급하지마라

@Hwoxpc92949 4 ай бұрын

ㄹㅇ 인구 일본 절반인 나라에서 임금체불액이 일본 98배 찍은건 보도안함 ㅋㅋㅋ

@챈슬러-o1s 4 ай бұрын

사람들의 말로는 임금도 임금이지만 비전도 없고 내 기술을 늘리거나 나를 발전 시킬 수도 없고 무엇보다도 걍 나를 소모품 취급하는 느낌이 너무난다고 그러더군요.

@user-fd1pb3to4u 3 ай бұрын

아직도 주6일 이나 격주휴무 하는곳도 많고, 공휴일, 연차조차 없는곳도많은데 공휴일더한다고해서 추가수당이 있는것도 아님 ㅋㅋㅋㅋ거기다 월급도 보통 250~300사이인데 일은 겁나 빡셈ㅋㅋ그러니 안가지 ㅋㅋㅋㅋ

@samjaow 4 ай бұрын

나 게임빙 알바만 10년째다 내집사고 돈적당히 모았다 결혼??안해 나도 어릴때야 직장구해서 남들만큼 살아보자 생각은 했지 근대 그게 욕심이더라 공장 8시부터 밤9시까지 일시키는곳 허다하고주6일 근무하는곳이 태반이다 아웃소싱 계약직 으로 한평생 다닌다는 보장도 없고 그냥 그렇게 포기하고 알바만 해도 본인만 아끼면 왼만큼 살더라 왜 젊은애들이 취직안하냐고?? 현실적으로 노력한만큼 대가가 따라와야 노력하지 젊은이들아 인생은 본인이 결정하는거란다 니들이 행복하게 사는길을 찾으렴 물론 백수는 안된다 그건 찐짜 인생잘못사는거다

@user-tj4di9yd2n 4 ай бұрын

이 분 말이 맞음

@user-il2il8kl2p 4 ай бұрын

솔직하게 결혼은 못하시는거죠..

@samjaow 4 ай бұрын

@@user-il2il8kl2p 한국여자랑만 못하는겁니다

@user-cm5fx1sc7x 4 ай бұрын

아웃소싱계약직을 대체 왜갔누,.... 대기업에서도 좋소기업만못한 불가축천민으로 만드는게 아웃소싱 계약직임 직원복지 진짜 좋은회사에서도 걔네들은 인간대접 받기힘들어요

@Malangeee 4 ай бұрын

@@samjaow 웬만큼을 왼만큼으로 쓰시니까,, 써두신 글의 신빙성이 낮아 보이네요

@Lunatic_star-kf9px 4 ай бұрын

아니 대기업이랑 중소기업의 임금격차가 크다는걸 몰랐던거임?? 레알?뉴스로 내보낼정도로 그걸 사람들한테 물어봐서 알수있는 정도면 도대체 얼마나 몰랐다는거임? 국가의 인식이 참 얼마나 떨어져있으면 그걸 몰라서 이제 이유를 파악하고 뉴스가나옴? 한심하다..

@김도훈-d7j 4 ай бұрын

저리 무지하니 경쟁가스라이팅해서 나라망하지 조선은 멸망이답임ㅋㅋ

@gogogo587 4 ай бұрын

알면서 모르는척 하는거지 새삼스럽게 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@jjk2769 4 ай бұрын

눈가리고 아웅하는거지 모를리가ㅋㅋㅋ 그러니 조국 따위가 대기업 임금 반타작내서 좋소들과 차이 안나게 하겠다고 꺼드럭대는거임. 근데 실제로 그렇게 하면 누가함? 죄다 탈조선하는거지

@user-jh7of7cl8s 4 ай бұрын

30~년전과 현재를 비교 임금격차 벽을 느낄정도이며 기업들 눈만 높아져서 요구 스펙도 높음 또한 열심히해도 미래가 없음

@iijliljllij 4 ай бұрын

포괄임금은 악법 아니냐? 야근을 시켜도 무슨 1년 자유이용권마냥 무료로 일시킴

@samjaow 4 ай бұрын

팩트는 아직도 중소기업 주6일근무 하는곳 많다 남들 노는 토요일도 일하는 중소기업이 대부분이다 평일 휴일?? 끔도못꾼다 특근수당?? 쥐꼬리만하다 청년층들은 주5일 근무시간만 짤아져도 충분히 .취직한다 남들보다 더많이 일해도 대기업보다 못버는대 누가 가냐??

@노래연습하는청년 4 ай бұрын

@@SeongHoonKim-h9t특근수당 2배? 1.5배가 현실적이에요 님다니는곳이 2배준다고 다2배주진않음 1.5배가국룰

@호잇-b4e 4 ай бұрын

음ㅋㅋㅈ소 야간고정인데 12시간 근무시간중에 7시간은 자면서 돈범 세후 월급400중반 ㅎㅇㅎㅇ

@opgg 4 ай бұрын

중소는 그냥 딱 법으로 정해놓은대로만 줘요. 최저시급에 주말 공휴일 특근도 1.5배... 성과급 없고...

@belutina3659 3 ай бұрын

사회 경험 및 경력이 있는 분들이 중소 안가려는 가장 큰 이유는 급여가 높고 낮음은 둘째치고 사람 때문임. 사실 경제 안좋아서 사람도 잘 안쓰려 해서 취업하기 빡센데 경력 12년차 30대 중반인 내 입장에서 보면, 중소기업 관리직부터 대표까지 옛날 마인드도 강하고 지 멋대로에 악폐습, 부수적으로 질이 나쁜 사람들은 여기에 추가로 범죄(성추행, 성희롱, 체불, 폭력, 모욕, 업무방해, 근무태만)도 저지름. 그런데도 고인 물은 썩는다고, 그들의 세계에서는 그 현상들이 정상이고 그걸 받아들이기 어려워하는 신입부터 어리거나 경력이 얼마 안된 대부분의 실무직들까지 전가하는 추한 행태가 가장 문제임. 그게 겉으론 티가 잘 안나는게 문제인데, 이들의 문제를 대충 알아볼 수 있는 방법은, 면접 볼때 본인이 자기소개 한 것처럼 회사에 대한 것을 임원들이 얼마나 알고 있고, 각자의 경력 및 하는 일에 대해 물어보고 마지막으로 입사일 및 복지 연봉 협의가 가능한 지 이런 뉘앙스로 질문해보면 대충 알 수 있다. 이런 질문을 했을 때 어버버 하거나 대충 얼버무리거나, 십중팔구 불쾌해하거나 불편해하는 티를 내면 그 회사는 피하는 게 좋은 회사라고 할 수 있다. 이러고 불합격 통보를 받아도 좌절할 필요도 없다. 회사가 많아 갈 곳 많다. 요즘 젊은 분들이 참 똑똑한거다. 만약 저 위의 것들은 물론이고 악습에 해당이 되지 않고 회사 규모와 상관 없이 자기의 상사 혹은 대표가 솔선수범하고 자기들이 부하 직원을 잘 이끌기만 해도 퇴사할 사람은 그럼에도 개인 사정으로 퇴사할 사람 말고는 없을거다. 그러나 이런 회사는 극히 드물기 때문인 것을 지금 젊은 세대가 잘 알기 때문에 안가려는 거지. 본인도 돈이나 복지 욕심이 많았는데, 12년 넘게 일하면서 생각한 건, 그렇게 악착같이 일했으면서 얻은 것도 있지만 잃은 것도 있었다는 거다. 여러분들도 지금 내가 왜 돈을 많이 벌어야 하는지, 복지는 왜 좋아야 하는지 생각 신중히 해보길 바란다. 알바를 하더라도 사람 좋은 곳에서 추억과 좋은 기억을 쌓고 즐겁게 일하며 사람들을 챙기라고 말해주고 싶다. 옛날처럼 돈 모아서 집사는 시대도 아니라 연봉 5천 6천 벌어도 세금 공제율이 높아 받는 것도 얼마 안된다. 한 푼도 안쓰고 살게 아니라면 사람 인생은 다 똑같다. 지금 내 시간과 인생을 최대한 즐겁게 사는게 우선이라고 생각한다. 저마다 가치관은 있겠지만, 일을 하며 본인의 정체성을 찾고 열정적으로 사는 것도 존중하지만, 나는 내가 수입은 적더라도 사람들과 즐겁게 살아가면 된다고 본다. 좋은 회사도 있지만 나쁜 회사는 더 많다. 선택은 자신의 몫이고 나는 대부분의 중소기업 중 나쁜 곳이 많아 이런 곳에서 청춘을 바치며 힘들어하지 말고 최저시급 알바를 하더라도 최대한 자기 인생을 누리고 지금 이 순간 최대한 즐겁게 살아가라고 말하고 싶다.

@Yalllllllllllskid 4 ай бұрын

지금 나름 유명하다고 하는 중견기업 입사 11개월차입니다… 1.시급과 거의 다를것 없는 월급 2.선배들의 짬때리기 및 별것도 아닌걸로 개지랄 염병 잦은 술자리 제안 3.주말 잔업 워라밸은 커녕 집과 일을 분리 할수가 없을 만큼 오는 전화 4.한달에 한번 회식 마지막엔 노래방에서 3시간 춤추는 아가씨 빙의… 5.엠지들은 끈기가 없네 소리 매일 시전 지들이 ㅂㅅ같이 회사에 충성하는데 정작 지금 물갈이 당하는중 결론:무조건 자회사라도 대기업 이름 있는데 다니시길 중견도 별거 없습니다.참고로 전 서비스직군인데 영업도 같이하라고 하더라고요 일이 너무 많습니다.

@user-ft4iq2cm8r 4 ай бұрын

좃소가면요.ㅋㅋ법인쪼개기해서 5인미만으로 무제한야근시킵니다. 그냥 피하세요

@user-qh3zq4od2l 4 ай бұрын

좃좃소 욕하기 싫지만 일단 5인미만 쪼개기로 각종 규제? 피하는건 레알임

@coldramen2 4 ай бұрын

생산직만 200명 가까이 있었는데, 관리자급 한국인 4명만 정직원으로 등록돼있고 나머진 전부 아웃소싱으로 나눠놔서 주7일 근무는 기본에 점심시간도 15분임 ㅋㅋㅋㅋ

@user-oh2pq8qt5v 4 ай бұрын

이게 현실임. 괜히 좋소 라는게 아님

@yoh6708 4 ай бұрын

그래서 어쩌라는거야 배가불렀네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 살 돈이 있으니 일을 안하지 ㅋㅋ

@jk00318 4 ай бұрын

@@yoh6708 말본새 보니까 사장 항문 청소 잘 하겠는걸? 후후후

@user-vu1el9io3w 3 ай бұрын

저연봉, 퇴직금수령가능여부, 연차눈치, 3주 수습기간(법적 3개월 수습기간), 오너갑질(오너가족회사), 체계없음, 메뉴얼없음, 실적압박, 업무미분담, 부조리, 갈굼 등등 중소가면 안될만한 이유들이 너무 많은데 ㅋ 취준을 더해서 대기업 or 해외취업 공시준비해서 공무원하세요 ! 중소 절대 가지마세요!

@user-rk8yb3wf3x 4 ай бұрын

중소기업 사장님들 우물안에 개구리처럼 갇혀있지말고 나와서 좀 돌아다니세요 세상이 어떻게 변하고 있는지좀 돌아다니면서 생각좀 하세요 고정관념도 깨시구요. 기성세대가 개니 욕먹는 게 아니예요. 세상이 변하고 있다구요

@개추-q8m 4 ай бұрын

개니 x 괜히

@바키격투맨 4 ай бұрын

해줘 마인드 아니냐? 좃소라도 들어가서 더 좋은곳으로 점프 뛸 생각을 해야지. 맘에 안들어서 시작도 안해버리면 평생 거지로 사는거임

@gwood499 4 ай бұрын

중소사장이 니 생각대로 자기만 다 해쳐먹는놈도 있지만 월급을 그렇게 줄수밖에 없는 사회 구조다 어디서 사장욕 하냐 너도 치킨집 차리면 너 300만 가져가고 직원 월급 다 퍼줄래?? 돈 1000은 가지고 싶겠지. 중소기업 사장이 다 떼돈 버는줄 아네 얼마나 힘든줄은 모르고

@cheshirecat1443 4 ай бұрын

@@gwood499 그런 논리면, 그정도 중소 월급으로는 사람을 못부려먹는게 당연한 사회구조인것도 똑같지. 사람 부릴 능력도 안되는 회사에서 왜 억지로 사람 부리려고 함? 월급을 그렇게밖에 줄 수 없으면 일할 사람이 안구해질 수밖에 없는 것도 당연한거임. 너가 사장편만 든다고 이 문제가 해결되는 것도 아니고..

@melidream 4 ай бұрын

@@gwood499돈 1000은 가지고 싶겠지ㅇㅈㄹㅋㅋㅋㅋ 그런 마인드니까 사람 못구해서 일할사람 없다 찡찡찡 요오즘 젊은애들은 근성이없다 징징징이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@동하령 4 ай бұрын

나 전에 일하던데 월급제인데 1년 지나고 월급 인상 없냐고 사장한테 물었더니 개쌍욕하더라 그래서 때려치움 일은 2~3명치 시키고 급여는 올려주기 싫고 그리고 맨날 취업사이트에 올라 오는 곳은 맨날 올라오고 회사는 안변하고 사람만 변함

@Yun_Kkoma 4 ай бұрын

해당 직종 자격증도 있고 공무원 준비하다가 잘 안돼서 경력 좀 쌓을 겸 중소다니고있지만 진짜 저임금에 모든 업무, 즉 개처럼 굴릴 수 있는 사람을 원하고 온갖 가스라이팅이 난무하는 곳입니다. 그리고 제일 최악인 건 윗라인이 생각보다 아는 게 없습니다...그냥 해당업무를 오래해와서 얇은 물웅덩이같은 수준임... 신입들에게 역량강화를 강요하면서 본인들이 가르쳐주는 건 하나도 없습니다.(본인들도 전문지식을 잘모름) 항상하는 말이 책하고 회사폴더에 자료있으니 공부하라는 소리만 합니다. 만약 최근 중소기업에 취업하셨는데 윗라인이 가르쳐주는 거 없이 방치하고 배울 게 없다 생각되시면 바로 그만두시는 게 좋고 경력쌓기 좋은 업무면 좀 버티시다 배울 거 배우고 그만두시는 걸 추천드립니다. 어차피 대부분 저임금에 일은 많이시키고 완벽하길 바라는 소모품취급이 일상입니다. 답도 없고 진짜 여기있으면 미래가 암울해질 것 같다는 생각만 듭니다... 차라리 알바하면서 자격증공부나 역량강화에 집중하는 편을 추천드립니다. 경력이 필요하면 어쩔 수 없지만 탄탄한 중소를 가길 기도해드리겠습니다.

@이재인-g9z 4 ай бұрын

중소기업 대부분은 직원을 구하는게 아님 노예를 구하는거지 그러니 누가 저 노예 하겠습니다! 개처럼 구르고 돈도 안받겠습니다!하겠음?옛날에는 그거라도 안하면 다 굶어 뒤지니까 했던건데 지금은 그딴일 안해도 잘 사니까 안하지

@HappyHwangz 4 ай бұрын

한번 발 잘못들이면 편의점 알바가 더 괜찮다고 생각할거다 절대 가지마라 차리리 식당알바 택배해라

@user-sn9bw8rq9m 4 ай бұрын

중소부터 중견 대기업까지 입사하면서 내 기준 인간승리했는 데 올라갈수록 인간 자체 수준이 다르더라. 생산직이라도 반에서 1등하던 애들 데려다 놓은 거랑 아무나 데려다 놓은 거랑 수준이 달라 대기업 다니는 사람은 노력 성실이 패시브처럼 달려있음. 중소도 그런분들 있어 근데 비율이 압도적으로 차이가 날 뿐이지

@주원-t4x 4 ай бұрын

27살때 포천에서 가장잘나간다는 가구제조업체 좃소에서 한달일하고 바로추노함 아침 8시부터 저녁 8시 10시 까지 뺑이돌리면서 최저도안쳐주려하더라 심지어 사장이 사촌누나 남편이였음 조금만견디면 공장장시켜주겠단 말도안되는말로 꼬시더라 한국젊은사람이 안구해진다면서 직원도 전부동남아애들ㅋㅋ 어캐든 최소금액으로 빼먹으려는 심보부터 고쳐야함

@김도훈-d7j 4 ай бұрын

지인인맥인데도 좆소대우함?ㅋㅋ

@gogogo587 4 ай бұрын

옛날보다 외노자 비율 더 늘어남 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 나라 망함 이제

@jololight8979 4 ай бұрын

우리회사외노자들 돈벌어서 지네나라가서 건물사고 사업하든데ㅋㅋ 평생 외국인들 쓰라

@김성민-l9m 4 ай бұрын

@@jololight8979심지어 그게 중소기업이 번돈으로 주는게 아님 ㅋㅋㅋ 정부에서 중소한테 지원금 존나 퍼주니까 그걸로 돈 주는거 결국 우리 세금으로 외노자들 월급 주는 꼴임 ㅋㅋ

@yjm9068 4 ай бұрын

중소기업은 사람은 소모품 모든걸 돈으로만 본다 5천만원 주는데 왜 안오냐고 징징거리는 사장새끼 조건보니까 주 80시간 노동이더라 ㅋㅋ

@전민건-i5s 4 ай бұрын

그정도면 냥반 주5일이면 냥반 주6일 프라스 잔업ㅇㅣ면 좆

@킴찐-b6l 4 ай бұрын

됐고 그냥 중소가 싫은거잔아 중소가 다그런것도아닌데 그냥 중소다니기 싫은거잔아

@성게성게 4 ай бұрын

같은 개고생하는데 돈 많이 받고싶은게 당연하지

@목탁치는목사-h9k 4 ай бұрын

첫직장 좃소 설비보전 들어갔는데. 사수없음..매뉴얼 없음..같은 부서에 60넘으신 사장 동생 이사님이 계시긴 했는데 기계를 전혀몰라서 문제생기면 그동안 업체만 불러왔었음 입사후 매뉴얼, OPL작성, 설비개조개선, 비품 표준화 등등 온갖 잡일을 다하고 일년후 때려침

@김현수-c8u 4 ай бұрын

한국이라는 나라는 문제가 뭐냐면 어떤 문제인지 본인들도 인식하고 뻔히 알고 있으면서도 그 문제를 타개할 생각은 안하고 그냥 이러이러합니다 심각합니다 이러고 맘 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 출산율=심각합니다 중소기업기피=심각합니다 그러나 제도는 고칠 생각없습니다 뭐하자는건데 ㅋㅋㅋㅋㅋ

@hyeminjo5296 4 ай бұрын

거대양당 두곳이 실제론 모두 보수나 수구라서 뭔가 시스템적으로 변화할 의욕이없거든 ㅋㅋ

@rambaca3617 4 ай бұрын

@@hyeminjo5296 정치를 올바르게 정책으로 경쟁하지 않고 까내리고 뜯어먹기로 경쟁하는 쉬워빠진 초딩싸움이라서 변화가 없음

@madebysaint 4 ай бұрын

거대양당들은 무슨 하느님이 점지해서 뽑아놓으셨나? 그 당을 뽑은건 국민들이다. 그냥 이 나라 국민들이 이기적이고 욕심많은거다. 솔직히 따져보자. 지금 문제를 개선하려면 사실 저마다 갖고있는 크고 작은 이득과 기득권들을 내려놓고 시끄럽고 혼란스러운걸 감수해야 한다. 근데 당장 문제는 커진거 같지 않고 내 기득권은 내려놓기 싫으니까 그런거지. 정치권 잘못도 있겠지만 그 정치인들 다 국민들이 뽑은거라는거 잊지말자.

@sikami1287 4 ай бұрын

미래가 안보여서 문제가 아니다. 노동자가 다치거나 죽어도 크게 신경 안쓰기 때문이다. 한번 불구되면 평생 고생한다. 알바로 돈 모으는게 훨 낫다.

@Han-d4e 4 ай бұрын

좆소 문제는 한사람이 1인분은 해야하는데 불만만오지고 1인분도 못하는사람이 대부분이라 능력있는사람이 2~3인분하다가 어파서 그만두던지 정떨어져서 그만두는게 대부분임 나도 같이일하는사람들이 좋아서 계속하다가 미래가없어보여서 나옴 빨리나올껄 후회한다 6년일하고 그만두니 주업무 말고 잡일도 많이하니 이건뭐 경력도 안쌓이고 남는게 없음 노답

@kainigwon5433 4 ай бұрын

중소에 나이많은 신입 들어오면 또 어때? 그건 문제 자체가 아니잖아? 갑질 하기 힘들다는 점 외엔 차이도 없잖아? 꼭 젊은이가 필요하다면 월급 많이 주든가, 이도저도 싫으면 이미 도태된 기업이니 없어져야 마땅하다. 얼릉 폐업해라. 빚 더 지기 전에..

@보둑이 4 ай бұрын

나도 좆소 다니는데. 그나마 직장 상사가 인성이 좋아서 다님. 타업체는 직원 돈으로 소모품 사는거 당연히 여기는데 여기는 회사가 해줘야 한다고 직장 상사가 지알 해주면서 커버 쳐주는게 있음. 근데 문제는 회사 운영하는 이사, 전무가 나이 70 노친네들이라 회사 운영에 관심이 없어서 회사가 미래가 없음

@gogogo587 4 ай бұрын

요즘은 인간만 좋아도 중견기업

@user-pl8pi9qn7e 4 ай бұрын

중견다니는데 분조장, 육두문자, 정치인, 젋은꼰대, 반말, 소시오패스 을가진 빌런이 1명 소시오패스 1 정치인 2이 있음 ......하 ㅈ같네 퇴사하고싶다. 우울증걸릴거같아

@user-he5kk9wu9o 4 ай бұрын

상사가 좋으면 다닐만하지

@게임중독-e4l 4 ай бұрын

아무리 좃소라도 직원 돈으로 소모품 사는 회사가 어딨냐? 혹시 커피 이런 거 말하냐? 작업 관련 소모품이면 개솔 오지네 ㅋㅋ

@js-nz6nj 4 ай бұрын

중소기업 인력난 해결 방법은 주4일제 선도입 밖에 없다! 대기업 공기업 이런데서 주4일제 적용을 먼저 하는게 아니라 현실적으로 임금을 대기업 수준만큼 못주니 워라벨을 중시하는 MZ세대들에게 개인적인 시간을 더 주는 보상으로 높은 임금을 택할지 개인적 여유로운 시간을 택할지 선택하게 해서 인력을 확보하는 수 밖에 없음

@JoJo-ej6km 4 ай бұрын

ㅈ소는 일해도 경력으로 안친다... 옆동네 ㅈ소랑 앞동네 ㅈ소랑 둘이 같은일 하는것도 아님... ㅈ소를 가더라도 이게 대기업 이직에 써먹을수 있는 ㅈ소인지 내일 나 대신 베트남 응우엔씨가 와도 될 만큼 경력에 하등 쓸모없는 단순노동 ㅈ소인지는 판단하고 들어가라

@cheshirecat1443 4 ай бұрын

진짜 대기업 경력직 입사를 위한 경력이 필요하면 여러 대기업 인턴십에 도전하는게 몇만배는 더 유익함

@user-bm4es2si6e 4 ай бұрын

이게 진짜임ㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-sl4bn9zx1v 4 ай бұрын

일단 신입 계속 뽑는곳은 대부분 걸러라 신입퇴사율이 높은 곳은 이유가 있음

@sungjoonahn6968 4 ай бұрын

야근수당과 휴일근무수당이 나오면 해결되나요?

@user-sl4bn9zx1v 4 ай бұрын

@@sungjoonahn6968 최소한 일한 만큼의 대가는 받을 수 있겠죠 신입 공고가 계속 올라오는 회사는 사람을 소모품처럼 갈아서 쓰거든요 그런 곳은 회사가 날 존중해주지 않아요 소모품이거든요

@mintlemon9377 4 ай бұрын

ㄹㅇ ㅋㅋ 입사자수

@신호윤-y3u 4 ай бұрын

그런데 다녔다가 몸만 상하고 병원 신세 졌음 ㅋㅋㅋ

@shadowzero3169 4 ай бұрын

@@sungjoonahn6968해결안될거에요 지금이 쌍팔년도도 아니고 돈없이 그지같이 살면 살았지 그렇게 자기인생 일한다고 갈아넣을려는 사람은 없지요 이는 우리나라뿐만 아니라 전세계적인 현상입니다

@Hyeong_D 4 ай бұрын

ㅈ소도 ㅈ소인데 스펙 좋은 사람도 있겠지만 지들 스펙은 생각도 안하고 그냥 이러니 싫다 저러니 싫다 고르고 있는 사람들도 문제임 근데 더 문제는 그런 사람들이 노력같은걸 안함 그냥 되면 되고 말자는 걸 너무 많이 봤음

@혈풍 4 ай бұрын

중소 다니니까 시스템 체계 엉망이고 사수가 자기 할 일 겁나 많고 외근도 많아서 부서장이 가르쳤었음 그러니까 이해도 안해주고 욕 ㅈㄴ먹음 시스템 ㄱㅍ임

@gogogo587 4 ай бұрын

그건 중소 기본 덕목인데

@혈풍 4 ай бұрын

@@gogogo587 그래놓고 그것도 못 견디냐 하며 남탓하죠 ㅠㅠ

@gogogo587 4 ай бұрын

@@혈풍 괜찮 청년들 다 도망감. 요즘 중소 사무실 죄다 여자들만 처뽑고 돌아감 직책 없음 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@user-ed7pd8qp3i 4 ай бұрын

입사한지 3개월 동안 온갖 막말과 망언 다 듣고나니까 회사에서 일하고 싶은 마음 전부 사라지더라 조금만 더 일 했다가는 방구석폐인 돼거나 누구 한명 죽일뻔 했어 제조업이 인력난 심한이유가 다 있다니까

@몽글-o6d 4 ай бұрын

고생하셨습니다 저도 생산직 3개월하면서 반장이란놈한테 장난식이지만 개x끼/씨x새끼 듣고그랬는데 지금생각하면왜버텼나싶네요

@laiftaim 4 ай бұрын

'되'거나 ㅇㅋ???

@bh1746 4 ай бұрын

결국 출산율도 이런거에 다 연결되 있는거지. 요즘 애들이 자신들 미래가 안보이니까 월급 탄데로 바로쓰고 하루살이 생활을 하고 있는건데, 하루살이 보고 평생 책임을 져야 하는 가족을 만들라고 하면 그러고 싶겠냐고... 요즘은 애들 연애도 안한다는데, 애들이 명확히는 몰라도 본능적으로 자신들에게는 미래가 없다는걸 느끼는거지. 그냥 지금 기성시대 (나도 포함되는)가 그냥 애들 피와 미래를 쭉쭉 빨아먹는거다. 사업하면서 임금/베네핏 어떻게든 깍아내리던가, 전세든 월세든 아득바득 올려서던가, 아니면 우리 노후 편하자고 말 그대로 애들 벼룩간을 빼먹던가 그냥 미라가 될때까지 골수까지 빨아먹고 있는거지... 솔직히 애들이 못참고 한번 나라 엎어서 리셋되지 않으면 우리나라는 그냥 소멸하는게 답이다...

@손상석-p1x 4 ай бұрын

내 생각에는 근로자에게 일정 수준 이상의 근로조건을 제공하지 못할 사업체는 죄송하지만, 시장에서 구조조정되는 것이 정답일 듯하다. 대신 그 영역은 살아남은 사업체가 성장하는 기반이 되는 것이, 장기적으로 생산적일 듯하다. 또한 '임금외복지'는 차라리 기업의 해당 예산을 조세로 환수한 다음, 기업이 아닌 국가 차원에서 제공하는 것도, 격차를 완화시키는데, 도움이 될 듯하다.

@꽃사슴-c1q 4 ай бұрын

죄송하지만 일정 수준의 능력이 안되는 애들은 취업하지말고 그냥 찌그러져서 살아라 그영역은 살아남은 다른 인재가 성장하는 기반이 된다 그런 애들한테 들어간 복지예산이 너무 아깝다 임금외복지 바라는 애들은 그 수준에 맞는 능력을 갖춰라 남들한테 바라지말고 혼자 이겨낼 능력을 찾아라

@손상석-p1x 4 ай бұрын

@@꽃사슴-c1q 그럼, 취업하지 않고도, 일정 수준이 유지되도록, 보장해주든가...

@cheshirecat1443 4 ай бұрын

@@꽃사슴-c1q 일정수준 안되서 취업못하는 애들이나, 일정수준 안되서 사람 제값에 부릴 능력도 안되는 좃소나 똑같은 것들인데

@김성민-l9m 4 ай бұрын

ㄹㅇ 좃소 태반이 시발 구조조정 당해야 마땅한데 정부에서 주는 중소지원금 타먹으면서 연명하는 새끼들임 ㅋㅋㅋ

@김성민-l9m 4 ай бұрын

지원금이 이상한 애들 피 빨아먹는데에 들어가니까 정작 지원해야될 알짜배기 중소엔 지원 안됨

@hsw86112568 4 ай бұрын

입사조건 따질거 다 따지고 자격증,경력직으로만 원하면서 급여는 초짜수준으로 주면서 사람이 없어요 징징징징 사람이 안구해지면 돈이 모자른게 아닌가 or 근무환경이 지옥이 아닌가 생각좀 해보자

@Abella-f2j 4 ай бұрын

상고나와서 좆소 첫회사로 들어갔다가 대표 개산책 시키고 22시 퇴근 기본에 야근수당도 없고 연봉 2100받고 주말 상관없이 출근에 직원들한테 괴롭힘 받은게 심해서 정신병 생기고 퇴사 후에 병원다님 ㅋㅋ 처음에 정규직으로 들어간거였는데 근로계약서도 수습 이후에 다시 안써주다가 내가 계약기간이 있었다는둥 퇴직금 안주려고 이상한 소리하더라. 마지막엔 신고하지말라고 뭐라 협박도 했었음. 급여 제대로 안준거 있어서 달라그랬는데 퇴사한 4개월이 지난 지금까지 소식이 없다.. 3월에 다시 말했는데도 연락이 없음 좆소가 좆소인건 이유가 다 있는거임 정부에서 지원많이해주면 뭐해 ㅋㅋ

@C.G-yy8qi 4 ай бұрын

3개월 이내 미지급 하면 고용노동부에 신고를 하세요.

@박진수-z6s9i Ай бұрын

난 실어증걸려서 말못하고 병원다녔는데...

@nobro142 Ай бұрын

@@C.G-yy8qi 신고해도 대표가 미지급한적 없다 발뺌하면 징수 못함.

@kimteawooable 4 ай бұрын

좃소 환경이 열악하니 드가도 사람들이 오래 일 안함 그러니 좃소들도 그냥 소모품처럼 아웃소싱 쓰고 빼고 반복 ... 임금 올리고 환경 개선할 생각은 절때 안하고 꾸역꾸역 인력만 갈아대니 누가 할려고 함? 생각있는 좃소는 그나마 계속해서 투자하고 개선해 나감

@user-fuckingyoutubemanager 4 ай бұрын

너도 인력갈아넣기 하자너 군대만 가도 알어 니같은 애들 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

@mz34 4 ай бұрын

이게 청년문제가 아니고 . 기업들 사이에 하도급에서 불법이 너무 많은데 한쪽이 거의 무조건 손해보니 어쩔수 없는건데.... 청년탓만 하고 있음 중소기업은 사람을 갈아넣어야 겨우 손익비를 맞출수 있게 된 경우가 많은데 왜 많은 중소기업이 그리되는지를 잘 봐야함

@박진수-z6s9i Ай бұрын

나라법 우습게보는데 양재나 수원이나 문정에있는 법정에 서서 판사님께말하는거는 진짜...법 우습게보는거 충격자체..

@눈정화 Ай бұрын

진심 중소 가지마셈 한동안 지역, 직무 안가리고 조건맞는 중견, 대기업 원서 ㅈㄴ쓰다가 최탈만 해서 그냥 경력쌓자는 마인드로 중소 갔는데 기피하삼 진짜 1.임금 새후 200임(야근해도 달라지는게없음 추가수당이 작아서 ) 2. 계약서에는 주5일 근무, 점심시간 1hr 제외 8시간 이라면서 야근을 ㅅ2ㅂ 주5일 다함 정시가 5시퇴근인데 연장 2시간~3시간 허다 하고 , 점심시간은 계약서상 1시간인데 10분동안 밥먹고 바로 일하러가야함 , 그리고 시설, 환경, 설비투자가 없거나 옛날방식 그대로여서(ex 화장실로 예를들면 비대x 체감상 수세식 변기0) 하나부터 열까지 뛰어다니면서 힘써가면서 시간에 쫒기면서 일해야함 그리고 초과근무거나 야근은 1.5배인데 그냥 아몰랑 최저시급계산 그외에도 가스라이팅, 텃세, 인터넷에 않좋은 회식문화 다가지고 있음 등등 많음 가지마삼 진짜 그냥 공무원이 더 나음

@탈룰라-u5c 4 ай бұрын

좋은 일자리는 이미 사람들이 꽉 잡고있죠 신규자리는 죄다 갉아먹는 윗대갈들 비위맞춰줘야하는곳이고 일은 일대로 많이하고 임금은 최저수준이고 그냥 ㅈ소는 답이 없음

@a.b1179 4 ай бұрын

포괄 자기 유리하면 법타령 자기 불리하면 어쩔수없는것다 회사 가 힘들다 . 등 타령 틀딱 군대 쌍8년문화 대다수 강제 연차 사용하게 하고 실제로 연차 불가 포괄 등 복지등 차이 심함

@C.G-yy8qi 4 ай бұрын

경력 뽑고도 수습기간 둠 편의점 알바 보다 덜 주면서도 일은 다 떠넘기는 회사. OJT 없고, 업무 명확하게 정해져 있지 않은 회사는 일찍 나오는게 답.

@AlphaGo27 4 ай бұрын

중소기업의 문제는 다른 데에 있음. 1. 대졸자 뽑는 중소기업이 적음. 뽑으려 해도 안오는 것도 있는데, 인건비 비싸니까 싸게 주고 굴리려 함. 2. 스펙 좋은 놈 뽑아 놓으면 조금 일하다가 대기업으로 탈주 함. 그러니 고졸, 지잡대 등등 못 배운 애들 집합소가 되어 버림. 3. 대기업, 중견기업의 TO는 적고, 중소기업은 인력이 없는 게 다 이거 때문임. 임금 문제도 있지만, 대졸자가 갈 곳이 대기업 밖에 없다는 게 가장 큰 문제임. 청년의 대부분은 대졸인데, 지잡 나온 애들은 지방에서 공장 다니고, 수도권 대학 나온 애들은 대기업 가려 함. 근데 지방에 청년들이 빠져 나가네? 그러니 전국 중소기업에 인력이 없지.

@gogogo587 4 ай бұрын

저기 스펙 좋으면 지원조차 안하고 도망치는건 중학교 중퇴도 다 도망치는데요 😅😅

@user-xz3nc7nd5t 4 ай бұрын

스펙 문제가 아님

@cheshirecat1443 4 ай бұрын

그나마 지방에 남은 청년도 대다수가 지방 공기업이나 공무원임 ㅋㅋㅋ 저 두 곳을 빼면 나머진 전부 좃소라 취업을 바라는 청년들이 지방에 남아있을 이유는 일절 없음.

@홍두표-d3s 4 ай бұрын

좃소기업 대체공휴일도 일합니다. 투 표 일 도 일합니다. 토요일도(격주)일합니다.

@잼버리-o2f 4 ай бұрын

추석, 설날에는 사장들 특) 이 나라는 왜이렇게 쉬는날이많아? ㅇㅈㄹ ㅋㅋㅋㅋ 다른나라가 들으면 기겁하는데

@DoviceYoutube 4 ай бұрын

진짜 격주라고 생각하시나.. 매주인데 ㅋㅋ

@둔둔피그 3 ай бұрын

ㅈ소인데 다쉬는데?

@인생무상너구리 3 ай бұрын

@@잼버리-o2f다른나라는 대다수가 해고의자유가 있거든 월급루팡색기들 싹자르고 소수정예가 가능하니^^ 우리나라는 반사회주의국가라 불가능 뽑는건 니자유지만 내보내는건 월급개팡도 난리남ㅋ

@user-jh2wc5xg3s 3 ай бұрын

다 쉼 그냥 이상한 회사 다닌거임 중소도 다 쉰다 안그럼 걸림

@MalrinGoguma 4 ай бұрын

몇몇 기업제외하면 대부분 중소기업이 최저시급 1원도 안틀리게 맞춰놓은 연봉 게시해놓고 들어가서 자세히 읽어보거나 면접볼때 잘 알아보면 뭐 식비 유류비 기타등등 추가로줘야할거 죄다 포함한 연봉이 그거임 근데 또 많이는 안줘도 줘야할거 주는 중소기업들도 요구조건 스펙보면 중소기업 가야하는 스펙인 사람들중 최상위 10퍼만 지원할만한 스펙을 요구함 나머지는 뭐.....성적은 대충 인간이긴하구나 정도만 공부하고 팔다리만 붙어있으면 합격시켜주는정도고

@user-lc5dn1hp8u 4 ай бұрын

워라밸과 연봉만 보장해주면 누가 안가냐ㅋㅋㅋㅋ 워라밸은 없고 연봉은 낮으니까 안가지 그걸 알면서도 중소기업ㅣ대표들은 인력난이라고하네 ㅡㅡ

@user-pm9wp6jj7u 4 ай бұрын

ㅈ소 자체가 일단 기본 근로법을 ㅈㄴ 안지킨다 서울이면 감사라도 와서 보겠지만 경기도부터 잘안오는지 비리들이 한두가지씩 직원들한테 시킨다 그리고 나이가 깡패라고 사장부터 줄줄이 막내갈구기만하고 질서도 적당히 없어 분명히 티오 남는곳은 ㅈ같은 상황이 많아서 차지않는거다

@ajsjdppp 4 ай бұрын

중소기업들 적은 임금 많은 노동 적은 복지도 물론 큰 문제지만 반대로 다른 문제는 요즘은 진짜 급도 안되는것들도 눈만 높아져서 중소기업 안가는것도 문제더라 인서울 4년제나오고 토익점수높고 스펙이빠이 쌓은애들은 당연히 들인 시간때문이라도 대기업만 본다 치지만 어줍잖은 사립지방대나와선 무조건 대기업만 노리는것들도 문제지 대기업입장에서도 TO는 정해져 있는데 스펙높은 애들 뽑지 어줍잖은 애들 뽑겠냐...

@레꾸빠꾸 4 ай бұрын

*요새 긱워커 배달이 생겼기때문에... 좃소 더이상 안가도 그만임... 배달은 내가 한만큼 벌어가고.. 게다가 자유롭거든.. 상사 스트레스없어.. 출퇴근 스트레스 없어.. 누가 뭐라하는 사람 없어...*

@excel86 4 ай бұрын

아~ 그러네 진짜 이말듣고 보니 이게 제일 일리있는거 같음 쉬엄쉬엄 필요할때 하고싶을때 스트레스 없이 자기몸 하나 건사할 정도면 되니깐

@user-rh6mi4ux6s 4 ай бұрын

ㅋㅋ

@너굴이야 4 ай бұрын

아무기술및 지식없이 배달만하면서 살아가야하는데…나이먹어도 오토바이타고…? 그렇게 안주하는 마음으로 살아간다는게 안타깝게 느껴지네요….. 화이팅하세요

@레꾸빠꾸 4 ай бұрын

@@너굴이야 *본인은 아닐꺼란 착각. 이게 제일 문제 ㅋㅋ 그리고 배달 한다고 한적도 없는데. 이상한 망상증.. 그냥 정신병원이 답. ㅎㅎ*

@jy6637 4 ай бұрын

너는 없겠지 니같은놈 넘쳐서 소음,신호 무시 태반이거든

@gag0301 4 ай бұрын

임금만 낮으면 모르겠지만 체계적인 시스템이 전혀 갖춰져있지않고 오랜시간동안 일 죽어라 시키기나하고 기본복지도 안되어있고 뭐 배울거라도 있어야 거길 다닐텐데 그것도 아니고 여러모로 문제많다

@user-jh2he8ck4v 4 ай бұрын

솔직히 문제가 뭔지 너도 알고 나도 알고 정치인도 알고 사장들도 아는데 수십년전부터 문제였던게 지금 이순간까지 그리고 내일도 계속 문제일텐데 왜 모든 문제가 젊은이들이 일을 안하려한다고만 할까

@user-dp6is3zh7l 4 ай бұрын

대기업 협력업체나 외주업체인 경우로 중소기업이 되는 경우가 많은데 ... 문제는 그런 협력업체 관계가 깨지는 경우도 많지요 그렇게 되면 묻을 닫을수 밖에 없는 경우가 많죠 그러니 그것이 중소기업 안가는 이유가 되기도 합니다

@user-yc3zu7dm3r 4 ай бұрын

저도 한때는 중소기업에 대한 편견 인식 안가지고 다녀봤었는데 거기서 잘하는사람은 없다는 결론과 제 커리어에 도움이 많이 되지 않았습니다. 지금은 이직해서 중소기업이 아닌 다른곳에 있지만 다시는 가고싶지 않습니다.

@Jamesmindgood 3 ай бұрын

대기업 경략직만 17년차 자리한번 잡아볼까하고 중견기업 정직원으로 갔다가 3개월만에 자진 퇴사함, 곳죽어도 대기업 근처서 죽어야함 ,연봉,워라벨 등등 이유로 계약직이라도 무조건 대기업 계약직 이게답임 걍험자임 내가 17년차

@user-ub8qc6uc2f 4 ай бұрын

오지마라 꼰대들 갑질 장난아니다 뻑하면 과거 경제부흥기 날로 먹던 시대 들먹이면서 요즘 애들 끈기없다한다

@김크크-p4m 4 ай бұрын

ㅇㅈ 사회생활에 그것만 존재하지 않으면 적어도 많은 회사에서 인력난이 생기지도 않는다. 근데 현실은 그런경우가 상당히 많다는게 안타깝다 ㅠㅠ

@박진수-z6s9i Ай бұрын

유교가 맞는듯...학생때 책을보고 공부하고 글을배우고 쓰고 맞지 책대로 살지말라고하면 초등학생때 의무교육시키지말고 일부터 시키는게맞는게아닌지... 중국처럼...책은왜 있는건지...

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