Clase Virtual 46| Indemnización por Años de Servicio

[@victorhugosanchez4183]

Exelente profesor muy buena explicación Muchas gracias

[@Lucho1Running]

Muy buena clase, gracias

[@paulinagalvez1922]

❤

[@alexaaraya5209]

Saludos!!! gracias por todo!!!

[@jasonquezadacid4910]

Excelente Profe. Super claro y se le agradece mucho porque estoy a un mes de ver mi finiquito 😁. Así que ahora iré a ver su video de cómo se calculan las vacaciones proporcionales. Muchas gracias 😊👍. Nuevo seguidor 🤗

[@Anime_byk]

Profesor!!!!! que grato verlo por aca, fui su alumna en el compostela administracion de empresa y mire donde nos volvemos a encontrar!!!

[@profesorcarlosalberto]

Hola Kiara para mi la mas grata de las sorpresas, como estas . Mi correo es [e-mail] Escribeme para darte mi numero

[@aditabl.f4219]

Seco Profesor!! Estudio Derecho y me sirvió muchísimo para entender y calcular la indemnización dentro del ramo de Derecho Laboral, saludos.

[@profesorcarlosalberto]

Gracias Adita si en algo puedo ayudar, el Señor me ha llamado a enseñar y estoy seguro que, en tu tan difícil profesión aprenderás la importancia del servicio a los demás. Si quieres agregarme sólo tengo was este es mí número [phone]. Saludos.

[@danielmartinez-jo6dr]

primero que todo felicitaciones por su gran clase y segundo se agradece la entrega de conocimiento... solo para complementar.. el empleador si esta facultado a descontar de los años de servicio el monto informado por la AFC

[@profesorcarlosalberto]

Efectivamente del monto a pagar en el finiquito, el empleador está facultado para descontar el monto pagado para cubrir el seguro de cesantía.Todo de acuerdo al monto del certificado que emite la A.F.C. puede hacer la deducción correspondiente. Agradezco tus palabras, para mí es importante poder saber que con los modestos recursos que tengo puedo también ser de ayuda a mis alumnos. Un abrazo. Mi correo es :[e-mail]

[@danielmartinez-jo6dr]

@@profesorcarlosalberto son muy buenas sus clases... yo soy un trabajador de 48 años y sigo aprendiendo gracias a sus clases.... de verdad muy agradecido

[@vascozarate4459]

Hola profe ..y si el trabajador despedido por la artículo 161 no cumple con el año de serv. Pero si con 11 meses tiene derecho a ese mes de sueldo por año ...

[@profesorcarlosalberto]

Hola, disculpa el retraso pero no tengo buenas noticias para tí. Para tener derecho a INDEMNIZACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO (1 mes x año) CON TOPE DE 11 AÑOS DEBES TENER A LO MENOS 1 AÑO DE ANTIGUEDAD PARA UN MISMO EMPLEADOR. Si tienes 1 año 6 meses y un día recibirías dos sueldos. En todo caso por cualquier causal tienes derecho al pago de las. VACACIONES PROPORCIONALES = 1,25 de remuneración por cada mes. Si tienes mas dudas mi correo es. carlosalbertoprofetp.2020qgmail.com

[@midkaarce5047]

Muchas gracias por su Compartir su conocimiento profesor!!!!! Me habría gustado tener un profe como usted ☺️.... Muchas gracias ☺️

[@profesorcarlosalberto]

Hola Midka, nunca he tenido una alumna con tú nombre, me declaro ignorante de su origen, me cuentas. Agradezco como no imaginas tus palabras, me impulsan cada día a seguir en esta noble Profesión de DOCENTE con mucha más fuerzas. Gracias por tus conceptos y si te puedo ayudar mi correo es: [e-mail] Una abrazo y feliz año 2022

[@katiagomez1130]

Gracias salvó mi tarea ☺️

[@moroxitoxito7175]

👏👏👏👏

[@moroxitoxito7175]

Me gustaron su clase consulta: para la indemnización en cuanto ala gratificación se pone la grati mensual? En mi caso ami me pagan cada año x ejemplo 350.000. Ese valor hay q colocarlo o hay que dividirle entre 12 ?

[@nelsonperezoyarzun6878]

Mi estimado señor,por favor me puede ayudar con el cálculo de mis vacaciones proporcionales ,tuve un contrato que comenzó el 1 de septiembre 2022,y término el 30 de noviembre 2022 por vencimiento del plazo convenido en el contrato,y me gustaría saber cuántos días me tienen que pagar,muchas gracias por su ayuda.

[@profesorcarlosalberto]

Nelson gustoso me escribes a mi correo y te respondo: [e-mail]

[@jorgeconejera8631]

Profesor excelente que haya un chileno que saque la cara y nos enseñe, hay un error en el monto de gratificacion favor revisar se toma el TOPE.

[@vanedalotodo]

Excelente explicación, no me gustan mucho estos temas pero lo hizo mucho más entretenido :) saludos

[@ignaciocortes5410]

Buen dato profe saludos desde Coquimbo soy asistente educación saludos

[@leandrofuentesj.2417]

Se considera dentro del finiquito un bono variable, pero que es todos los meses, como un bono de producción? Saludos

[@profesorcarlosalberto]

Hola Leandro;De todas maneras se considera en el cálculo de la indemnización este Bono SI SE PAGA MENSUALMENTE. Mi correo es: [e-mail]

[@exorsista144]

Consulta....si renuncio por el art.159 mutuo acuerdo...y tiene 6 meses y 21 dias....como se le calcula los años de servicio si se requiere??

[@profesorcarlosalberto]

Hola, me surgen algunas dudas: Renuncia del trabajador es una causal diferente al mutuo acuerdo. Ahora si sólo tiene seis meses no hay derecho a INDEMNIZACIÓN AÑOS DE SERVICIO, pero si existe obligación del empleador de pagar las VACACIONES PROPORCIONALES. ¿cómo se calculan? Debes dividir el SUELDO BASE en 30(días) =VALOR DIARIO Luego 6 x 1,25 = 7,5 días hábiles + 21/30= 0,7 Total días hábiles = 8,2 X Valor diario =$ Debes sumar los días inhábiles pero eso depende de la fecha de término de la relación laboral. Si aún tiene dudas, mi correo es: [e-mail]

[@gabrielgutierreztenor9525]

Excelente clase profesor... Una consulta tengo entendido que para el cálculo de indemnización por años de servicio se toman los días totalmente trabajados es decir que las liquidaciones digan 30 días trabajados, ejemplo en una renta variable (que se consideran las tres últimas) cuando Existe una licencia por ejemplo de 10 días... esa liquidación no se puede considerar en el cálculo y se considera la anterior, sucede lo mismo Cúando el trabajador tuvo vacaciones...???

[@profesorcarlosalberto]

Hola Gabriel, un feliz año 2022 respecto a tú consulta, cuando existe remuneración variable debe considerarse la fracción completa del mes, es decir, el período anterior a las vacaciones. Ello con la finalidad de no perjudicar los ingresos del trabajador. Diferente ves el caso de remuneración fija, porque las vacaciones no implican disminución de ingresos. Mi correo es: [e-mail]

[@gabriellavoz4128]

Buenas tardes profesor, consulta, si mi contrato empezo el 07-06-2021, y me despiden hoy 25-07-2023, teniendo un contrato por Obra o Faena, me corresponde indemnización por años de servicio?? Que indemnizaciones corresponden cuando el contrato es por Obra o Faena?

[@profesorcarlosalberto]

Hola, Gabriel, llego a mi casa y te respondo, estoy en el Liceo, Mi correo es :[e-mail]

[@profesorcarlosalberto]

Gabriel, disculpa el retraso pero lo que debes revisar en tu finiquito es: CANTIDAD DE MESES TRABAJADOS= 25 meses (07JUNIO 2021- 07 JULIO 2023) Del 8 al 25 de julio =18 DÍAS = 1 mes TOTAL MESES A INDEMNIZAR =26 Te deben pagar 2,5 días de remuneración por el total de meses trabajados. Ejemplo:SI TIENES UNA REMUNERACIÓN MENSUAL DE $500.000 500.000 : 30 (días) = 16.667 x 2,5 =$41.668 $41.668 X 26 (meses) =$1.083.368.- Pero recuerda que esta indemnización solo aplica cuando la causal de despido corresponde al N° 5 del Artículo 159 . Si tienes días de vacaciones pendientes te las deben pagar en el finiquito. Cualquier duda, mi correo es: [e-mail] Me avisas cualquier situación. Profesor Carlos Videla

[@andresmedina4420]

Con contrato indefinido y con 11 meses y medio y si me despiden por necesidades de la empresa me corresponde ?

[@profesorcarlosalberto]

Hola Andrés para efecto de indemnización se requiere un año en forma continua.Lamento la información, lo que si te correspondería recibir es el monto de vacaciones proporcionales, que en tu caso, si no has utilizado algún día puede ser un valor importante. Si tienes dudas mi correo:[e-mail]

[@cristianriquelme2968]

junto con saludarle Profesor Carlos Videla y felicitándolo por su clase es primera ves que veo su material quería hacerle una consulta los meses por año se contemplan cuando son completos por ejemplo 30 días es una duda que tengo por que avece hay meses pinchados con una falta o con alguna licencia medica y baja el monto del mes. me despido y gracias por la gran labor que hace que es comunicar y enseñar

[@profesorcarlosalberto]

Cristan: Un saludo cordial, agradezco tus palabras, educar a mis alumnos, permite que seamos capaces de ABRIR las puertas que a veces permanecen cerradas. Referente a tu consulta, dos cosas: 1.-S i se trata de computar el tiempo en caso de despido, se cuentan los meses completos , sin importar las ausencias. Pero recuerda, mientras este presente una licencia no se puede desvincular al trabajador. 2.- Si hablamos de MONTO A PAGAR POR INDEMNIZACIÓN, entonces se debe considerar el mes inmediamente anterior , sin LICENCIAS NMEDICAS. Si la remuneración es variable, se deben considerar los meses efectivamente trabajados, aunque se deba retroceder en el tiempo. Si puedo continuar ayudando en algo mi correo es : [e-mail] Saludos.

[@mariocalderon9393]

Profe,consulta, si un trabajador a trabajado antes (1980)de la ley de indemnización 1981, se le debe pagar 1 mes x año sin tope, cierto?

[@profesorcarlosalberto]

Mario: Efectivamente el tope de I.A.S. rige desde el año 1981.Por lo tanto antes de esa fecha, no existe un limite establecido.

[@ignaciocortes5410]

Y que pasa si el empleador hace el descuento por el seguro de cesantía ????

[@profesorcarlosalberto]

La ley autoriza al empleador ha descontar del Finiquito, el monto pagado por A.F.C. Te cuento que es el único descuento autorizado por ley, todo otro descuento no corresponde a menos que, el trabajador esté de acuerdo en cancelar algún valor que adeude.

[@suyinvasquez25]

Buenos dias por favor si me puede informar si por 5 meses de servicio y un despido injustificado sin preaviso por favor gracias me corresponde pago

[@profesorcarlosalberto]

Hola, disculpa el retraso pero el cierre de SEMESTRE en el Colegio requiere mucho trabajo. Si tu CONTRATO estaba vigente, debes ser indemnizada hasta el período que falta. También tienes derecho a VACACIONES PROPORCIONALES 5 x 1,25 de REMUNERACIÓN a partir de la fecha de despido. Ejemplo: Si estás contratada hasta el 31 de AGOSTO de 2022 y te finiquitan sin CAUSAL JUSTIFICADA el día de hoy, te deben cancelar hasta el el día 31 de AGOSTO como si estuvieras trabajando más vacaciones proporcionale. Pero mucho ojo, depende de la CAUSAL que invoque el empleador, NO FIRMES FINIQUITO si tienes dudas, es tú derecho. Mi correo es: [e-mail]

[@edsonmoya9776]

muy buena clase, quede clarito

[@profesorcarlosalberto]

Muchas gracias amigo, servir es un compromiso de vida, si te puedo ayudar me puedes agregar, solo tengo was [phone].-

[@vomsito7713]

si se hiciera el cálculo de una indemnización por reducción de jornada laboral, el calculo es el mismo y se divide por las horas reducidas o no ?

[@profesorcarlosalberto]

Hola, efectivamente se realiza el cálculo de las horas que se reducen de igual forma para indemnizar. Ejemplo: Si tengo 5 años de Contrato y me reducen 10 horas. Se deben indemnizar esas 10 hrs. multiplicadas por los 5 años .- Mi correo es : [e-mail] Si en algo te puedo ayudar.

[@GLOBALIZADOSITE]

Hola profesor gracias por sus clases he aprendido mucho... profesor!! queria pedirle su consejo, mi papa es guardia de seguridad y la obra termino, estuvo 2 años ya con contrato indefinido, pero la carta de aviso es por la causal 159 N5 conclusion del trabajo que dio origen al contrato termino o faena, en este caso no le pagaran los 2 años de servicio que deberia ser por el articulo 161? porfavor si me puede orientar estare enormemente agradecido... gracias.

[@profesorcarlosalberto]

Alejandro, disculpa el retraso, el año escolar a veces deja poco tiempo, pero si aún te sirve mi respuesta, efectivamente el TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL no obliga al pago de indeminización. Pero ojo, la causal EN ESTE CASO FUE MAL INVOCADA, es decir un CONTRTATO INDEFINIDO se debe finiquitar según artículo 161 con todas las indemnizaciones. ¿cuándo se aplica el artículo 159? Siempre que al ser contratado por la empresa, se indique que el CONTRATO durará hasta que concluya la labor.

[@seba1994]

En estos casos que no invoquen la causal necesidades de la empresa y invoquen la 159 n°5 se tiene que demandar para cobrar losnaños de servicios ?

[@hamering]

Consulta cómo se calcula con aquellos anteriores a 1990

[@profesorcarlosalberto]

Hola, tienes una hermosa mascota igual que yo, la mía se llama SIMÓN. Respecto a tú pregunta, anterior al año 1981, no existe el tope de 11 años. o mejor dicho 11 sueldos. Mi correo es: [e-mail]

[@danielariffo1849]

Indemnizacion y el finiquito es lo mismo? Osea una persona con la indemnización de los 11 años, se puede volver a contratar?

[@profesorcarlosalberto]

Hola Daniela, un gusto saludarte y te cuento que el FINIQUITO es el acto de desvinculación propiciado por el empleador o el trabajador. Sin embargo, la INDEMNIZACIÓN corresponde a la CAUSAL DE DESPIDO. Sin duda puedes ser indemnizada y luego recontratada para partir de cero.

[@danielariffo1849]

@@profesorcarlosalberto muchas gracias!!! Pensé que Jamás me responderia ❤️ gracias por dedicar tiempo para que gente sin conocimiento como yo, pueda aprender!

[@camilaalejandra9255]

Hola , una consulta .¿Por qué no incluyo el viatico ? Si según un dictamen no recuerdo el número, dice expresamente que debe ir incluido en el cálculo

[@profesorcarlosalberto]

HOLA, recuerda que la INDEMNIZACIÓN incluye los emolumentos que se perciben de manera mensual.Por lo tanto, si el viatico está incorporado en su remuneración , en ese caso se considera, Gracias por preguntar, para mí es importante.Un abrazo

[@camilaalejandra9255]

@@profesorcarlosalberto aaah ok, entonces para este caso , el viático no es percibido de forma mensual? Pero en caso que fuera colación, movilización o algún tipo de viático recibido mensualmente si tendría que estar considerado para el cálculo de los años de servicio verdad ?

[@profesorcarlosalberto]

@@camilaalejandra9255 Hola Camila, mi alumna, te puedo llamar así, efectivamente para la I.A.S. se debe considerar todo lo pactado y que se cancela de manera regular cada mes, en el caso de la movilización cuando la empresa coloca UN BUS DE ACERCAMIENTO se debe avaluar a precio mercado para ser considerado en el pago. En el caso de la colación, incluso el vale casino también se debe avaluar para su pago. LOS VIATICOS QUE POR MOTIVOS DE SU TRABAJO SE CANCELAN DE FORMA HABITUAL, TAMBIÉN SE CONSIDERAN. Camila mi correo es [e-mail]

[@camilaalejandra9255]

@@profesorcarlosalberto hola profesor, muchas gracias por sus respuestas, pero aun tengo dudas con mi caso, puedo escribirle al correo ?

[@midkaarce5047]

Profe... Buenas días ..... En el cálculo también se incluye movilización y colación? .... La empresa le otorgaba ese beneficio mensual. 🙏🏻😢

[@rodrigoballesteros7324]

Profesor diga que art 161 siempre es una trampa para el trabajador y los profesionales lo ocultan al ser necesidad de la empresa nunca es real u el empleador hace uso del dinero del trabajador por concepto de seguro de cesantia diganlo a la gente eso le importa

[@claudiasandovalgarrido3358]

Lindo profeeeeeeee

[@profesorcarlosalberto]

Hola Claudia, primero que haces en pie tan temprano. Gracias y gracias por tus halagos. Si te puedo ayudar mi correo es: [e-mail] Que tengas una hermosa jornada el día de hoy.

[@victorika441]

Hola Profesor, muy buen material, solo que las personas con sus portazos no ayudan mucho,, fuera de eso se agradece su aporte, un saludo desde Rapa nui, Estudio administración de empresas.

[@profesorcarlosalberto]

Victor, un orgullo poder contar con un compatriota de la ISLA, feliz de poder compartir mi clase a tantos klms. de distancia. Doy excusas porque algunos detalles escapan a mi control directo mientras desarrollo la clase, pero corregiré aquello. Si en algo puedo servir, muy gustoso lo haré mi correo es: [e-mail] Un saludo afectuoso.

[@CarlosVergara-t2m]

Puede descontar todo el aporte que hace el a la afc.

[@profesorcarlosalberto]

Hola, existe un porcentaje de lo aportado que la ley autoriza que el empleador pueda descontar, en ningún caso es el monto total.

[@profesorcarlosalberto]

En realidad es el 1,6 % aportado por el EMPLEADOR, no lo que te han descontado como aporte obligatorio tuyo (O,6%) de los INGRESOS IMPONIBLES. Cualquier duda, mi correo es:[e-mail]

[@dimebang8052]

me titule de ing en adm el año pasado y he trabajado como analista programador y se me había olvidado varías cosas

[@profesorcarlosalberto]

Si puedo ayudar en algo, feliz de poder hacerlo.Mi correo es :[e-mail]