Como Saber Se Você Já É Um Programador Pleno? // Vlog

Afinal de contas quando um desenvolvedor deixa de ser Junior e se torna um Desenvolvedor Pleno?
Resolvemos responder essa questão apresentando as características, que pra nós, são fundamentais nessa etapa da carreira.
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🔗 Um vídeo do site Código Fonte
#Programação #Carreira #MercadoDeTrabalho

[@FilipeDeschamps]

Que bate papo gostoso 😍 inscrito obviamente ja tava, e like obrigatorio!!!

[@danielmoura4821]

Digamos que foi um bate papo " Delicinha " . Huehuasheuahseaae'

[@learning7517]

eu diria que foi bem massinha

[@codigofontetv]

Muito obrigado Filipão! Qualquer dia desses a gente faz uma mesa redonda pra debater esses temas. 😁

[@erickleandro7773]

Eu diria que eles 'Mataram a pau' !

[@fabio7154]

"Obviamente" tem que deixar um like digo isso "obviamente" vai fortalecer o canal.

[@DanielPabloSheng]

Desenvolvedores Sêniores serão quase unicórnios se as empresas não derem oportunidades aos Júniores e Plenos.

[@junheras]

isso que penso.

[@gamelegion2899]

Como assim? Sou leigo. Tô começando agora em ADS

[@junheras]

@@gamelegion2899 basicamente, mesmo com vaga para junior, empresas costumam pedir uma tonelada de requisitos + experiência que um iniciante não tem, e assim não contratam.

[@ygortorresgaleno9654]

@@junheras cara, como dev sr, eu te digo que senhoridade tem mais haver com softskills do que hardskills

[@gvgentile]

Ótimo vídeo e explicações. Um grande gestor uma vez me falou que a palavra chave para o dev Júnior é “entrega”, Pleno é “autonomia” e Sênior é “influência”. Levo isso até hoje e esse vídeo vai em encontro ao que ele me falou.

[@misterm7777]

Sou um dev júnior ( 10 meses de experiência) que foi contratado como pleno por uma outra empresa semana passada ganhando 4x mais. Feliz, mas assustado ao mesmo tempo kkk

[@codigofontetv]

Ficamos muito felizes por você! Parabéns pelo seu sucesso!!!

[@Stevia4]

Iai como está sendo a experiência? tu conseguiu se adaptar?

[@cristianebrito7638]

Sou Tech Recruiter e sempre venho aqui ouvir vocês e aprender Muito bacana Estão de parabéns por todo conteúdo

[@leo523]

Mudei de uma empresa para outra mudando de tecnologia e continuei como sênior. E acho o correto, quem tem experiência mesmo aprende outra tecnologia em pouco tempo.

[@carolbzz]

Código Fonte sempre certeiro

[@lolibear]

Que empresa dahora, qual o nome dela?

[@carolbzz]

@@lolibear Ci&T Ela está com programa de Estágio em aberto :)

[@PedroHenrique-to2nt]

Só pela descrição já sabia que era uma CI&Ter dando um papo. :D

[@carolbzz]

@Alefe Patrick Dias Ramos A minha já está chegando de novo. Sucesso na sua apresentação

[@samirferreira6295]

Seria muito bom ver um vídeo da Vanessa e o Gabriel fazendo um colab com o Gustavo Guanabara srsrrsrs

[@carolinalemes5400]

Muito legal a matéria! Eu sou bióloga, com doutorado na área, mas resolvi migrar para a área de TI (comecei uma graduação em TI ano passado). No final do ano passado, consegui minha primeira oportunidade no mercado, como júnior! Nesses primeiros 3 meses, já percebi que por ter outra formação a velocidade de aprendizado está sendo alta, consigo ajudar meus colegas, pego algumas partes do projeto de forma mais independente, então o que vocês comentaram sobre essa questão da definição de júnior e pleno não ser tão exata fez total sentido pra mim.

[@mateusaugusto6570]

APRENDI SOZINHO A PROGRAMAR, DESENVOLVI UM APP DE DELIVERY NA MINHA CIDADE, ESTÁ ON 6 MESES, ACHO QUE VAI DAR BOM. JA TIVE MUITA EXPERIÊNCIA DE MERCADO, ISSO É PRIMORDIAL MESMO. :)

[@marceloalucena]

É importante sim a experiência, mas a experiência sozinho pode ser complicada, pois você pode não ter estruturado muito bem o código para manutenções futuras, como pode ter feito um código ruim mas obtido um resultado, ai teremos aqueles famosos sistemas que ninguém quer mexer. É importante ter atitude e fazer, mas ter a possibilidade de mostrar pra alguém experiente seria um grande aprendizado para você conhecer melhor os padrões de programação, performance e boas práticas.

[@KL-eo4vc]

@@marceloalucena Quer dizer que codificar um programa tem que ser uma linguagem comum? Estou começando a programar en Python e fiquei pensativo nesse comentário seu, ok?

[@marceloalucena]

@@KL-eo4vc Não foi isso que eu comentei, estou dizendo que programar sozinho é ótimo, eu mesmo aprendi muito, mas é sempre bom que uma pessoa com experiência possa trocar ideias e revisar o código, para que você além de programar e obter resultados, também estruture muito bem seu código para manutenções futuras. A escolha da linguagem é mais uma questão de mercado e pessoal também. Phyton é uma excelente linguagem 😉👊🏻

[@johnnyalf5409]

Quanto ganhou?

[@gamelegion2899]

Posta aqui seu app

[@ensinandolinux]

Muitos podem pensar diferente, mas quem nunca trabalhou em um projeto real, ou seja aquele que não tem experiência real, os recrutadores não enxergam!! O portfolio de "estudos" as vezes não valem nada pra eles. Na internet o que mais tem são anúncios de cursos, com a mesma justificativa "sobram vagas" mas o lado real é - O iniciante tá fudido!

[@Simonetto007]

Problemas reais em produção em quase nada se assemelham ao que é ensinado nos cursos de programação, esta é a maior pegadinha... eu acredito que o profissional deva ser uma combinação de diversos fatores (conhecimento técnico puro, conhecimento de negócio, tempo de experiência na área de programação, entre outras, tais como soft skills), ou seja, ter conhecimento técnico é bom, mas isso é apenas uma variável no meio de várias. Um detalhe importante é que médicos levam as vezes 7 anos para ganhar 9 ~ 13 mil reais, e é provavelmente o curso que produz os alunos com renda per capita mais alta se tratando de trabalhos assalariados. Hoje em TI você consegue chegar nesses salários em menos tempo, mas não em apenas 1 ano, é impossível, muitas vezes é mais interessante aceitar um emprego que pague muito pouco como dev (praticamente trabalhando de graça) para adquirir o conhecimento, e então dar saltos salariais conforme for adquirindo conhecimento e mais noção do mercado, sendo este o cenário perfeito. Mas o cenário real é bem diferente para quem já tem contas a pagar e não pode simplesmente abandonar seus empregos para cortar em 1/2, as vezes 1/3 o salario atual... muitos criadores de conteúdos na internet criam conteúdo para quem tem 0 responsabilidades financeiras, mas seus maiores consumidores acabam sendo profissionais que buscam realizar transição de carreira.

[@evellyncosta6341]

@@Simonetto007 Isso que você falou é real. Os caras tem que começar a aceitar um salário ruim pra ganhar experiência

[@junheras]

@@evellyncosta6341 o problema e que estamos no Brasil meu caro, se quer aceitar receber menos de 2 mil sendo que tem família pra cuidar?

[@ilsonvsJunior]

Vou resumir o mercado aqui pra vcs... Empresas com vaga de estagio pedindo experiencia. Vaga de Jr pedindo 1 ano de experiencia ou domínio em alguma linguagem. Vaga de Pleno pedindo 5 anos de experiencia e fluência em 30 linguás diferentes. Vaga de Sênior kkkkk, boa sorte... Ai fica a pergunta os salario que pagam no Br ta sendo compatível com tanta exigência? Os estagiários só se lascam e são zuados, os Jr só pegam pica e acabaxi (não são os Seniores como diz no video), os plenos vem de outra empresa sabendo menos que os Jr e ganhando mais, e os Séniors só mexem com projetos novos tecnologias novas, tem tempo de sobra pra estudar praticar, testar e são quem sempre recebem elogios e palmas, coincidentemente os maiores salários tbm.

[@chicobg466]

Proponho uma renovação nas nomenclaturas para Cabaço / Sumido / Severino

[@sarapereira9085]

Os vídeos de vocês vem sempre em boa hora! Trabalho como dev web junior a 2 anos e recrutadores estão me procurando para vaga de pleno. Estava em dúvida se conseguiria, mas com a descrição de vocês vejo que já sou uma dev pleno em cargo de junior. Muito obrigada pelos vídeos de vocês, sempre me ajudam muito!

[@dan.pereira]

Olha aí! Hora de subir 👏🏼

[@feliperodrigues3958]

E ae?Consegui mudar de emprego?

[@sarapereira9085]

Oi @@feliperodrigues3958 ! Consegui sim, faz 6 meses que estou trabalhando como dev pleno!

[@aln_soares]

Bem resumidamente, um júnior ele precisa sempre estar sendo "vigiado", cada passo, cada código, onde ele será instruído pelo pleno e pelo sênior. O pleno, é o cara que tem autonomia, consegue se virar sozinho e consegue ensinar o Jr e não precisa mais de tanta atenção dos outros, mas se acabar precisando, pode pedir orientação ao sênior. O sênior é o cara que entende o projeto, consegue se virar , entende o sistema (as vezes + que 1) e consegue liderar a equipe, cooperando com ensinos e orientações para diversos setores, incluindo o Jr da squad e o pleno.

[@marciomartins4111]

Melhor vídeo sobre o assunto que eu vi.

[@jeffsilva]

mano do céu..... tragam um oscar... o ano mal começou e vocês simplesmente arrasaram com esse bate papo..... era tudo que eu precisave ouvir.... agora sei que sou full stack pleno..... valeu , Continuem assim, sempre tocando na ferida, mas não fugindo do verdadeiro debate. Vida longa e próspera

[@rodrigosandeski6023]

Simplesmente perfeita a visão de vocês!

[@franzrezmeirmeier539]

Nossa que excelente cenário! Que qualidade de conteúdo ! Parabéns. Obrigado 👏🏻👏🏻👏🏻

[@misaeltomaz8906]

SENSACIONAL! Gosto muito desse conteúdo!

[@flaviorodrigues5174]

Como sempre excelentes conteúdos. Parabéns mais uma vez.

[@aclanza100]

Esclareceu total, obrigado pelo vídeo 😃

[@guibmlima]

Muito bom esse tipo de vídeo, ajuda na hora de se preparar para o mercado, também.

[@lucasenviavideo]

Foi a melhor definição que encontrei no YT, e têm muitas boas, parabéns pela qualidade.

[@elirweb]

Muito bacana o papo, os tipos de projetos agrega muito na maturidade do profissional, e não podemos esquecer os soft skill que contribui muito.

[@scanner2]

Excelente a forma de traduzir e desmistificar esse assunto!!! Com certeza, cada empresa contém sua forma de contratação e trabalho, porém, o que realmente importa é o próprio feedback de acordo os pilares levantados no vídeo.

[@muhdourado]

A história de vocês é linda, um puxando o outro na mesa profissão, muito legal.

[@miguellago3010]

Pelos argumentos apresentados, creio eu que já me tornei um pleno. Bacana, isso vai me ajudar a traçar algumas etapas para minha carreira. Conteúdo sensacional!

[@gabriellahuzyk1235]

Eu amo os vídeos de vocês!

[@jeffersonrodrigo2564]

Super vídeo conteúdo de qualidade parabéns!!

[@MoraesKato]

Top, curtir muito esse papo, valeu pelas informações. Forte abraço!

[@rotognin]

100sacional CDF's esse vídeo! Me abriu um pouco a cabeça para considerar algumas coisas na minha carreira. Muito obrigado pelo conteúdo!

[@FabioHenriquePeixoto]

Melhor definição de Junior, Pleno e Sênior que já tive hahaha show de bola, realmente o assunto é muito nebuloso e nunca cheguei a algo concreto que me orientasse em objetivos para chegar ao Sênior. Parabéns!

[@apppc.celulares6808]

Curto muito este canal.

[@caduangelotti8501]

Um dos canais aqui no KZbin que eu utilizo como referência em Programação. Valeu pelas explicações!

[@Dabieu]

Conteúdo Excelente! Trabalho como Júnior atualmente e estou investindo na caminhada até o pleno

[@DevPerifa]

Que papo maneiro, muito obrigado!

[@marceloaugusto9226]

Amei o posicionamento de vocês referente ao assunto, já dei o like de cara. Mas isso depende muito, eu sou estagiário e aqui na empresa eu faço o código e ninguém revisa. A não ser se eu pedir, logo no inicio fomos pro Home Office e com isso pra ver algo que eu faço somente se eu precisar de ajuda. Mas é legal a visão e a experiência de vocês. Obrigado por compartilhar.

[@ofranciscopedro]

A explicação foi muito precisa, as minhas dúvidas foram todas respondidas, obgd 🤜🤛

[@FernandoTakeshiSato]

Eu acho que sou um pleno hoje. Plenamente louco! hahahahah

[@tiagopenhapedroso]

Gostei muito e concordo com tema! Principalmente acredito que o canal poderia fazer essa discussão com RH de algumas empresas como forma de conscientização 😉

[@ProgramadorABordo]

Que papo demaiis!! Todos os pontos são ótimos. Uma das coisas que já vi influenciar também é o "cacife" da empresa, já vi júnior saindo pra ser sênior em outras (pelo fato do nível da empresa anterior ser muito alto). Outro fator, se o dev for junior na empresa, é o feedback do time que ele está, é o que o time acha dele tecnicamente e comportamental. Excelente!!

[@SandroVitor]

Show! Muito bom esse video. Concordo com todos os pontos citados. Afinal, ter somente graduação não garante qualidade de código. E sim, Pleno e Senior podem errar, pois ninguém é perfeito.

[@elandrocaniela2886]

Adoro os comentários de vcs sobre carreira, esperando abrir uma vaga de back end no CFTV hehe, descobri que sou pleno iniciante, nunca trabalhei em empresas de programação e sim sou mais da área dos frelas.

[@TheScachetti]

Mto bom o vídeo!! Vcs poderiam fazer uma live do cdf café com algum tema "polêmico" igual este, assim teria a interação com o público e seria possível explanar muitas dúvidas.

[@LG27LG]

Caramba me identifiquei. Fui pra pleno em um ano. Só no modo "autodidata"

[@alberto3641]

Vídeo ainda muito atual. Excelente conteúdo. Me ajudou absurdamente aqui nas aplicações das minhas vagas.

[@codigofontetv]

Que bom que o vídeo de ajudou Alberto! Sucesso na sua caminhada como dev.

[@guilhermemachado4795]

Muito bom, creio que as melhores definições são essas que citaram, tempo de experiência, portfólio, a linguagem e o próprio projeto em si e também, ou projetos.

[@willjlima]

Concordo com vcs. Acrescento até um outro ponto que aprendi com um outro DBA Senior com que tive a oportunidade de trabalhar. Não é só conhecimento, mas também a experiencia e a maturidade faz com que uma pessoa que é pleno por exemplo seja enxergado com senior. Tenho um chefe que uma vez me disse isso: um cara técnico ele consegue formar e dar subsidios para ele tocar alguns projetos. Mas formar um profissional experiente, maturidade e postura de senior e mais dificil. Quando consegue é um achado para ele.

[@julianaonofrio244]

Procurando as pessoas donas dos comentários que mais agregam para seguir no linkedin 😁 Gabriel e Vanessa, excelente conteúdo, extremamente necessário! Obrigada!

[@feab100]

Estava pensando nisso esses dias kkk Me considero dev pleno. Legal!

[@Johnnie_MG]

Sou formado em ciência da computação, me considero um programador junior, fiz 7 jogos no meu TCC, e mesmo assim não consigo oportunidade, estou formado desde 2019. (atualmente trabalho na área de provedor de internet)

[@MaisUmSomente]

Gostei muito, faz todo sentido tudo que foi dito. #CDFCafe

[@YuriMatosRodrigues]

Obrigado pelo vídeo, muito esclarecedor. Me sinto em momento de transição de júnior para pleno. Isso depois de 2 anos... Minha dica é: não tenham pressa! Dediquem-se diariamente nas atividades que vocês exercem, e tentem entender (não é decorar, é entender) o máximo possível do código e o essencial do negócio. Você enfrentará muitas dificuldades, mas tente resolver SOZINHO, pesquisando e tal (isso é complicado pois muitas vezes temos prazo para entregar os projetos/features e não podemos nos dar esse luxo). Só depois de tentar, tentar e tentar, e não resolver, peça ajuda. É doloroso, é tentador, mas é a melhor coisa para você crescer.

[@Musicas_Tranquilas.]

Estou começando agora muito interessante me abril a mente.

[@CarlosSousa-qo4ob]

O assunto é muito bom e parabéns por retornar com ele. Para mim o programador Pleno vem com uma bagagem adquirida que as vezes muitos nunca chegarão mesmo querendo. O pleno tem que ter skill (qualidades) que é normal em qualquer área guardando suas especificidades. Não estou falando aqui em salário, pois muitos não pleno podem até ganhar mais que um pleno por tempo e importância para empresa. O que as empresas devem adotar é modelo Y de categorização. Ou seja, quanto mais vc evoluir chegará um ponto onde vc terá que decidir se vai mais para o ramo técnico do assunto ou para o ramo gerencial. Mas voltando, um pleno tem bagagem adquirida, maturidade, controle de time, tudo isso ajuda na tomada de decisão. O maior erro das empresas Brasileiras é rotular que a partir dos 35 anos a empresa não tem mais lugar para um desenvolvedor, sendo que muitos ainda querem continuar desenvolvendo até a aposentadoria. Outro erro Brasileiro é não pensar em qualidade e sim pensar em quantidade, logo se vê muito um estrutura de Diretor, um gerente um Pleno para uma equipe de 100 desenvolvedores, clara evidencia de uma empresa sem qualidade mas todos correndo tentando apagar incêndio todo dia. Parabéns pelo assunto e vamos sempre voltar nele pois as empresas uma hora vão escutar as nossas vozes.

[@rodrigonunes6197]

Show de bola o assunto

[@gabrielsoares6391]

Me descreveu quando disse do ano hardcore kkkkk like obrigatório mesmo!

[@tesk1397]

Eu estou um mês como dev Jr e cai em um sistema bem antigo que tem uns trecho de código bem sinistro, rsrsrrs. Ta sendo um perrengue, mas está sendo bem bacana. E ainda mais mexer com procedures, rsrsrsrsr.

[@waltermelo1033]

Sabe. o que é engraçado. que a vida foi me levando pra um lado de front com ui. e vendo o video eu percebi que onde trabalho algumas vezes falo com clientes. levantando questões de usabilidade. sugerindo melhorias. fazendo o design (nao ux ainda infelizmente a empresa não tem essa maturidade ainda) . e logo depois de aprovado se precisar eu mesmo desenvolvo geralmente sem ter problemas e sempre pensando na entrega de valor. essa rotina doida ta me fazendo perceber que talvez eu seja pleno não so como desenvolvedor front mas como designer. e isso eu acho bem doido

[@alexandreviriato8345]

Como sempre uma excelente análise. Faltou apenas Clean Code. É obrigação de um pleno escrever um código limpo.

[@kaioaraujo1631]

para mim, a característica masculina que distingue um jr, pleno e sênior, é o tamanho da barba. inevitável que quanto maior a barba, maior o conhecimento e sabedoria.

[@rogerlemos5289]

A quantidade de visualizações em canais que falam das atuais tendências da tecnologia e industria 4.0 , impressiona. E não é só no brasil que isto acontece, porém nos EUA, por exemplo, tem um poucos mais de feedback, por isso há tanta demanda por profissionais qualificados, poucos se interessam por estas àreas por que erronemanete são taxadas como complicadas e difíceis.

[@wellingtoncorte874]

Junior é a pessoa que tem muita vontade, contudo, pouca autonimia. Pleno tem mais autonomia, porém, precisa de certa supervisão de código. Senior é a pessoa que não é "fiscalizada", impreterivelmente em algum momento cria um bug, não se dá conta do mesmo, e vira a madruga debugando o código pra entender qual o problema.

[@Simonetto007]

Importante também ressaltar que buscar apenas o 'titulo na carteira ou linkedin' não é o melhor caminho a ser seguido... Existem empresas que pagam 5 ~ 6 mil reais para um sênior, enquanto em outras empresas, por exemplo bancos, pagam até mais que isso para júnior. Óbvio que remuneração no contexto de todas as empresas está atrelada ao cargo exercido, e este por sua vez é um reflexo da forma que o profissional demonstra seus conhecimentos, seja através de avaliações internas seguidas de promoções, ou no momento do ingresso do profissional. Tendo dito isto, acredito que o profissional sempre deva buscar o crescimento profissional (salario e conhecimento), mas entendo que faz-se necessário também que o profissional de TI busque fazer networking para compreender o contexto de outras empresas, tanto a nível de exigência técnica quanto base salarial.

[@BorogeesM]

Minha irmã trabalhou no Itaú e conheceu um cara q trabalha lá que é programador e recebe 9 mil como Pleno alem dos beneficios altissimos. E Senior ja pulava pra 15 mil.

[@felipejds]

Nem sempre encontramos seniors com perfis de liderança. Vejo que essa característica é muito pessoal e varia de pessoa pra pessoa.

[@Rafaelprog]

Aguardando o vídeo sobre o feedback da pesquisa realizada sobre os salários de desenvolvimento

[@Debora_Oliveira]

Podiam fazer uma série sobre estágio, como um estagiário pode evoluir o que fazer independente da linguagem, como se destacar e chegar no que seria nível júnior. Eu ainda nem consegui estágio, mas gostaria de chegar num nível mais avançado mesmo que sem ajuda da empresa. Por exemplo fazendo projetos sozinha. Desde já agradeço ☺

[@maisalourenco9919]

Apoio

[@guilhermesousa1171]

Leon e Nilce da programação

[@maisalourenco9919]

Achei que só eu tinha pensado nisso kkkk

[@thiagol0935]

Eu fui contratado como Júnior, porém eu fico em 2 sistemas codando SOZINHO nas sprints...

[@caiolucas2180]

Hoje vc é oq?

[@brunog2766]

Concordo em cada palavra.

[@alessandrohudson5221]

Atualmente sou dev júnior. Mas a cada dia que passa, assumo mais projetos de maneira mais autônoma. Claro que tenho um dev sênior que trás uma "mentoria", mas tenho agido sozinho e isso é muito bom, tenho aprendido muito, inclusive com os erros. Creio que eu esteja no caminho pra me tornar pleno. Excelente matéria, gostei demais!!

[@pacw8473]

Vai que consegue cu de flecha

[@seidenada526]

Pra mim um sênior deve saber _trabalhar bem com código legado,_ pois sempre haverão sistemas se tornando "velhos" mas que ainda produzem dinheiro. Isso envolve: 1. Saber cobrir com testes alguma área frágil para modificá-la com segurança (muitos sistemas por aí não são bem testados). 2. Ter a experiência técnica para debugar erros obscuros em áreas não familiares (quem escreveu o código originalmente muitas vezes já saiu da empresa). 3. Conseguir balancear o esforço necessário para refatorar uma área em comparação com reescrevê-la (talvez em um subsistema novo sendo construído).

[@brunonery8098]

Por isso que a melhor forma de avaliação é mandar um teste heh

[@Marcelo-bu5je]

Acredito que a experiência conta bastante, mas o que realmente deve importar para a escolha do nível é a qualidade do portfólio que este profissional tem. Então, usar um repositório como o Github, SourceForge, BitBucket, etc... é muito importante, pois revela a qualidade do trabalho. Algo que me intriga é como o profissional que é pleno ou sênior deve se comportar se for assumir uma vaga como júnior, pois em algum momento vai demonstrar que pode ter mais conhecimento que o pleno que o acompanha e acabar ameaçando, sem querer, a vaga desse pleno. Parabéns pelo vídeo e pelo trabalho que vocês realizam.

[@DanielSilva-ve9ie]

Ah cara eles são tão fofos :3

[@codigofontetv]

❤️❤️❤️

[@NoThisIsntMyChannel]

Sou dev Júnior com 1 ano e meio de experiência, tenho insegurança pra tentar vagas de pleno pela quantidade de "exigências" na descrição das vagas, mas é bom saber o que é esperado pra ser pleno

[@brunopadovanicanna]

Acho que já sou um pleno então, não tive muia experiência em empresas mas fiz vários projetos no github e já sou bem independente nos projetos(não preciso de muitaajuda coimo o junior)

[@AlexAlves-th9yo]

Com respeito ao vídeo, concordo "Plenamente" 😏

[@feab100]

O vídeo sobre "Sinais que você já é dev sênior" não está disponível, mas recebi a notificação.

[@codigofontetv]

Agora está disponível desculpe pela confusão. kzbin.info/www/bejne/gJTRZqqEncmhbsk

[@larissasilva7635]

Comigo as coisas aconteceram tudo mt rápido, eu virei pleno com 5 meses de experiência como dev júnior, e com apenas 2 meses de formada. Mas durante a faculdade eu fiz 1 ano de estagio

[@darkon5581]

Oq vc acha que foi o mais determinante pra esse salto?

[@VictorSilvaDev]

Muito interessante

[@junheras]

e complicado, tem empresa que quer pagar 3mil pra senior, nao duvide. tem empresa que quer pagar 1200 pra JR, e pede o mundo inteiro de conhecimento. as que pagam bem só aceita indicação, e se vc e JR e tem menos de 3 anos de experiência registrada, ai e mais difícil ainda. se pra analista de suporte, mesmo com 5 anos de experiência nao consegui emprego melhor, imagina tentar conseguir como JR pra dev front-end sem experiência. vagas existem e bastante, mas o pessoal normalmente coloca exigências desonestas para o que pedem.

[@michaelvoggel6176]

casal tão foda quanto o leon e a nilce.

[@pombonielsen3189]

Muito bacana! Eu gostaria de dar uma sugestão de vídeo. Falem a respeito do Brasil não figurar com "nenhuma" empresa(TALVEZ a TOTVS seja uma exceção) nos grandes mercados de software do mundo. Os americanos tem Microsoft, Oracle, Adobe, Apple, Dell, etc; os Franceses tem a Dassault Systèmes, a Schneider Electric, a Arturia Software, etc; os alemães tem o SAP, a Siemens, a DATEV, a Steinberg, etc; os japoneses tem a Fujitsu, a Hitachi, a NEC, a Trend Micro, etc; o Reino Unido tem a Sage, a Hexagon, a GE Healthcare, a Misys, a Micro Focus, etc; e muitas outras como a kaspersky(Russia), a SWIFT(Bélgica), a Visma(Noruega), a Cellebrite(Israel), a Unit4(Holanda), etc. Qual o problema com nossa capacidade de produzir softwares mais avançados?

[@sabioempresario9992]

Boa noite, sendo sincera eu estava fazendo curso de programadora, porem após o vídeo eu amei, e queria saber quais cursos eu deva fazer e onde para começar a ser uma desenvolvedora de software?

[@rosemeirecunha8718]

Estou entendendo melhor agora, não trabalho com TI apenas minha filha e genro, e sobrinhos 👍

[@Romdrake1]

Concordo, então estou ai no caminho pra senior kkkkkk.

[@ernanibatista1806]

Quais sao as diferenças tecnicas por exemplo para dizer Junior , senior e pleno:? Por exemplo: junior deve saber fazer teste unitário, funções, bugs existe algum parametro nesse sentido?

[@thiagocgaleno]

TOP! Mas todo conteúdo sobre Jr. Pl. e Sr. na internet tentam ser assertivos e falar de forma subjetiva... eu acho que seria MUITO interessante um vídeo falando literalmente das qualidades técnicas, mesmo que obviamente isso seja relativo, apontar algumas habiliades, por exemplo: Júnior deve saber mais ou menos Fazer um CRUD, fazer validação no front e no back, consumir API, tratamento de erros, fazer inner join, saber trabalhar com ACL Pleno deve saber mais ou menos: Trabalhar com mais de 1 banco de dados no mesmo projeto, saber lidar com sistema em produção, saber trabalhar com VMC com Services e Repositores e uma estrurtura que permita reutilizar o código de um sistema web para a construção de um APP.. etc... um senior deve saber mais ou menos um monte de design patterns... Enfim, esse é um exemplo, acho que tentar mensurar as habilidades assim vai ajudar MUITA GENTE, principalmente júniors que estão atrás de emprego ou atrás de virar um pleno. Seria um norte extraordinário e que não se encontra na internet, algumas pessoas falam sobre isso mas são opiniões MUITO diferentes...

[@davidmachado7459]

Eu estou apenas aprendendo. Não comecei na área ainda. Mas tenho boas ideias para projetos. Eu tenho que colocar esses projetos para acesso ao público, tipo, disponível através de sites para mostrar o meu trabalho com uma forma mais efetiva?

[@renanmorais3038]

Trabalhei por 2 anos em uma agência de marketing com um amigo meu, eu no front-end e ele atuando no back-end, entregamos no mínimo uns 40 sites do zero, alguns e-commerce pelo wordpress e diversos sistemas. Na empresa só tinha os dois no desenvolvimento e entramos como júnior de fato aprendendo as coisas e saímos como júnior... Difícil em kkkkkk

[@BorogeesM]

Com toda certeza ambos ja viraram plenos. Com tanto Site criado do 0 se considerar Júnior é se desmerecer ao maximo.

[@renanmorais3038]

@@BorogeesM Opa, pouco tempo após meu comentário me tornei Pleno, obrigado pela consideração 🙌

[@BorogeesM]

@@renanmorais3038 De nada, mano. Sucesso a voce meu caro

[@evanderlucena9987]

E eu que aceitei como primeiro emprego dev onde vou "terminar" um sistema legado java e quem sabe depois ter a chance de ir para o novo sistema da empresa em java/spring.

[@manoeltsf]

Estou aqui nesse processo nebuloso. Sou programador há mais de 8 anos com PHP e JAVA para web. Agora estudando a fio para desenvolver apps e passar nas entrevistas e toda hora me cai a pergunta: Você é pleno, sénior ou júnior? Pleno de experiência e júnior com Mobile ? Isso é complicado

[@gjstenorio]

Boa noite, Gabriel e Vanessa. Infelizmente quase todas as vagas de emprego para desenvolvedores tem como requisito "Graduação completa na área". Mesmo sendo um ótimo profissional, com experiência e capacidade técnica, o desenvolvedor não é valorizado por muitas empresas e seus recrutadores. O autodidata ou técnico em desenvolvimento não tem espaço e a oportunidade de demonstrar seu conhecimento, já é descartado de imediato. Falo por experiência própria, sou técnico em desenvolvimento de sistemas há 16 anos, já tentei por várias vezes me candidatar em algumas vagas de emprego, mas por não ter a "graduação", sou descartado no inicio do processo. Já cheguei a pensar, por várias vezes, em mudar de área, mas o gosto pela programação fala mais alto. Grande abraço.

[@transcendenciainformal9149]

Faz a graduação uai. Faz online, e tem ótimas universidades, com excelente educação, com altas notas no MEC, é so entrar no site E-Mec e ver as instituições de ensino, seu Conceito Institucional, Conceito EaD, Indice Geral de Cursos e o Índice Geral de Curso Continuo demonstram a qualidade. E os preços são ate bons e razoáveis. Eu não moro no Sul, então tem Universidade Caxias do Sul, Universidade Vale do Rio dos Sinos, tem a Pontifícia Universitária Católica do Paraná, tem N outras boas no Sul, que são Uma das melhores privadas, elas tem cursos online.

[@gjstenorio]

@@transcendenciainformal9149 Eu também não moro no sul, moro no nordeste. Sei que existe várias instituições de ensino com cursos de qualidade e reconhecimento no mercado de trabalho. O que quero destacar é a falta de reconhecimento por partes das empresas e recrutadores sobre o profissional autodidata e o técnico. Tem muito profissional nessas classificações que demonstram mais conhecimento e vivência da matéria do que um recém graduado, onde só tem por muito, a teoria.

[@dr.pedrohenrique]

@@gjstenorio Entendo seu lado porém peço que tente entender o meu, a programação é um trabalho como qualquer outro, é um trabalho como um médico ou um engenheiro por exemplo, fiz 5 anos de faculdade de engenharia da computação e pago quase 700 reais por ano de CREA unicamente para poder exercer a profissão de desenvolvedor. O problema é que por sermos uma profissão de ensino superior é exigido ensino superior pois por mais que dá pra aprender pela internet as empresas não vão confiar os códigos internos deles para um leigo. Se existe faculdade é o caminho mais correto as empresas exigirem faculdade. Para a empresa é melhor contratar alguem que tem como provar com um diploma que sabe aquilo do que contratar alguém que simplesmente diz que sabe. Por ser uma profissão de ensino superior é natural exigir ensino superior. Agora se coloca no meu lugar, você acharia justo se você tivesse feito 5 anos de faculdade de engenharia, gastado quase 3 mil reais por mês de mensalidade da PUC e ainda pagar anuidade de CREA para entrar no mercado de trabalho enquanto outra pessoa que se diz ser autodidata e aprendeu algo em menos tempo de graça exercer o mesmo cargo que você, e ganhar o mesmo? Faculdade na programação é essencial e quem não tem não tem vez no mercado. Pois por sermos profissionais de ensino superior, somos valorizados pelas empresas e nossos esforços em ter investido na carreira se faz valer a pena. Não é justo a gente gastar rios de dinheiro com uma faculdade e outros que não fizeram ter os mesmos cargos e salários. Não faz sentido, pois isso exigem faculdade, é a valorização por todo o estudo que temos.

[@dr.pedrohenrique]

@@gjstenorio Entendo que isso te frusta, porém também não é justo para nós que temos faculdade, pagamos conselhos regionais e investimos dinheiro na carreira dividir cadeiras em empresas com que não fez. As empresas valorizam esse estudo nosso por isso exigem, e não vi nenhuma empresa dos 8 anos de dev que tenho contratar alguém que não tem faculdade. Pois a maioria das empresas valoriza o profissional e o investimento que fizeram na carreira.

[@rbltv]

Quais "testes" devo fazer pra me qualificar como um sênior? Não entendi essa parte... Existe alguma prova, certificação para provar que sou um pleno, sênior?

[@gabrielvj1854]

Fiz 4 projetos sozinhos, autenticação, parte front , back...estou a 2 anos no react e node.... , ainda fico na dúvida se sou júnior ou pleno kk

[@allefgaruda]

O mal do sênior é jogarem liderança pra cima dele T-T

[@mikaelluiz5506]

Trabalho com assistência de celular, estou querendo fazer um curso na área de tecnologia e olhei o curso sistema para internet, conhece esse curso? Em que eu posso trabalhar? E o salário está em torno de qt vc sabe?

[@alexandrefreitag]

Outro detalhe importante tb é o jeito que o código é desenvolvido, implementado. No Junior o código funciona mas não esta "bonito", na melhor performance. No pleno já começa a melhor, já usasse alguns padrões de projeto. E no sênior já vemos quase uma obra de arte.

[@paulorockz6899]

Não é bem por aí também! Já vi muito 'Senior Software Engineer' numas empresas por aí com um nível de código como se fosse um júnior.

[@Eduardo_BP]

1:04 Pensei q a Vanessa tinha pintado o cabelo de roxo kk é a luz, até q combina poderia pensar no caso kk