Come chiedere un aumento e negoziare lo stipendio

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Күн бұрын

Пікірлер: 34

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

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@sammi3972 6 ай бұрын

Ciao Valerio, è ancora disponibile la guida salariale ? Mi sono registrata ma non so dove cercarla ? Grazie mille

@ValerioVillaniChannel 6 ай бұрын

@@sammi3972 Ciao Sammy, nell'email di benvenuta a bordo, in fondo, dovresti avere dei link cliccabili dai quali scaricare le risorse

@sammi3972 6 ай бұрын

@@ValerioVillaniChannel trovato, grazie mille

@alessandrapatella708 Ай бұрын

Grazie Valerio, mi stai ridando un pochino di fiducia in un momento dove la ricerca di un nuovo lavoro mi ha demoralizzata. Vedo poca serietà e noi candidati, persone, trattate come oggetti, numeri.

@entrepreneurialspirit524 Жыл бұрын

Grazie Valerio, come sempre niente da dire! Io mi sono appena laureato, ho già scaricato la tua guida e sto iniziando ad inviare le prime candidature. Augurami buona fortuna ahah

@boxsaro19 Жыл бұрын

In cosa ti sei laureato?

@matteodimarco7313 8 ай бұрын

🔝Grande, grazie

@giorgiapastello4087 Жыл бұрын

Magistrale spiegazione. Grazie Valerio

@monicalombardi5350 3 ай бұрын

Valerio se un grande ❤

@gaetano7184 Жыл бұрын

Grande Valerio , sarebbe interessante anche de facessi altri video sulla negoziazione è sempre interessante ascoltsrti !!

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

Ciao Gaetano! Arriveranno!

@pianoentertainermattiamoraldi 3 ай бұрын

Ciao Valerio, grazie per gli ottimi consigli. Volevo chiederti: come bisogna comportarsi quando un selezionatore esterno indica il range di stipendio che la compagnia può offrire "in base all'esperienza"? In altre parole: come faccio a dimostrare l'esperienza che mi permette di chiedere il limite superiore del range piuttosto che una qualsiasi cifra nel mezzo o nel peggiore dei casi, il limite minimo indicato? Tieni presente che il mio è un mestiere un po' particolare rispetto a quelli di cui parli nei tuoi esempi, solo un piano bar entertainer, lavoro in giro per il mondo nelle strutture turistiche e a bordo delle navi da crociera. Spesso mi trovo nella situazione: "c'è una posizione aperta con partenza nel mese di... La paga è... Potrebbe interessarti?" In casi come questo dovrei cercare di negoziare? Grazie.

@Gattone91 Жыл бұрын

Valerio, sto rivedendo questo tuo interessantissimo video perché sono in fase avanzata con un iter e domani mi faranno l'offerta credo. A tuo parere usare la seconda tecnica (quella infame) può portare ripercussioni se si rimanesse in azienda? Ad esempio che ti fanno purgare l'aumento o magari farti penare per eventuali errori futuri? Secondo me non è remota come ipotesi.

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

Dipende, se è un'azienda grande nessuna ripercussione. Se è piccola potrebbe

@ergysdushku8837 2 ай бұрын

Sì, te la fanno pagare.

@stellamarina283 Жыл бұрын

Grazie Valerio ❤❤❤❤❤❤

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

Grazie a te Stella

@ValeG93 Жыл бұрын

Ciao! Nel caso in cui venga richiesto solo lo stipendio minimo che siamo disposti ad accettare, consiglieresti di comunicare la cifra minima (cioè il 10% in più della RAL) o quella ideale? Grazie 😊

@aleksandros6965 Жыл бұрын

Un aspetto che non mi convince è la storia dell'incremento della ral in una nuova azienda, se io sono un ingegnere che deve cambiare azienda per quanto possa essere bravo in quello che faccio nella nuova azienda ci saranno sicuramente diverse cose nuove/diverse da dover fare, quindi per qualche settimana/mese non sarò ancora performante per la posizione e loro mi danno già una ral migliore del mio lavoro di prima?

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

Ovviamente Alek ti spetta un aumento. Ti sta sottraendo ad un azienda, tu hai dei rischi nel cambiare. Alla pari (con la stessa RAL) si cambia soltanto se dal cambiamento ottieni benefit insuperabili (Full Remote, Azienda dei tuoi sogni ecc..)

@Gattone91 Жыл бұрын

Ottimo come sempre. Vorrei consigliare, anche se può sembrare ovvio, di stare attentissimi quando si fanno telefonate di lavoro in azienda (e anche in cortile) con recruiter e simili perché c'è sempre qualche collega simpaticone che ascolta e va riferire; l'anno scorso mi era capitato proprio che qualcuno ha vuotato il sacco e fu un cinema; il titolare di allora mi ha fatto una predica e mi ha detto che avrebbe potuto licenziarmi solo per il fatto di avere tentato di cambiare lavoro. Che ne pensi, Valerio?

@leebotticelli9832 Жыл бұрын

Vabbè ma hai trovato un deficiente totale come titolare, dai..

@ValerioVillaniChannel Жыл бұрын

Sicuramente puoi prendere una nota disciplinare se in orario di lavoro stavi facendo altro (un po' estrema come soluzione), ma licenziamento no! Servono 3 note disciplinari per essere licenziati (Ne parlerò in un video apposito in futuro). In linea di massima, sconsiglio anche io telefonate in azienda con recruiter esterni!

@Gattone91 Жыл бұрын

La cosa buffa, Valerio, è che è capitato in pausa pranzo, ahimè.

@Fabry87to Жыл бұрын

faccio una domanda controcorrente: se una persona sà di avere una RAL molto alta rispetto agli stipendi medi pagati per quella posizione, ma ha necessità di cambiare lavoro, in fase di colloquio(alla domanda quanto guadagna) come si deve comportare? comunicare subito al recruiter la disponibilità di valutare ral più basse o aspettare un feedback da parte sua?

@paro64 14 күн бұрын

mai negoziare a ribasso. Se prendi 40, alla recruiter digli che ti aspetti di ricevere 50 come "base".