Come gestire il cambiamento nelle organizzazioni: il modello di Kotter

Sapevi che il 70% dei tentativi di cambiamento nelle organizzazioni falliscono?
Questo dato, citato spesso negli studi sul management, evidenzia quanto sia difficile introdurre cambiamenti significativi in un’organizzazione, specialmente in ambiti complessi come quello sanitario e socio-sanitario. Le resistenze interne, la mancanza di visione o di strategie efficaci possono compromettere anche i progetti più promettenti.
In questo contesto, il modello di Kotter, con le sue 8 fasi, rappresenta un buon metodo per guidare i cambiamenti in modo strutturato e sostenibile.
Leggi di più sul mio blog
annalisapennin...