Comment bien licencier

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Olivier d'Ardalhon de Miramon

Olivier d'Ardalhon de Miramon

Күн бұрын

Пікірлер: 14
@poppod4734
@poppod4734 4 жыл бұрын
La direction décide de virer quelqu’un et sa prend le temps de monter un dossier sûr reconnaissance des fautes par l’employe. Commence ainsi l’engrenage, lettre de rappel, entretien pendant le quel la motivation est remise en cause ou une baisse de productivite. Certain employeur vont même jusqu’à mettre en avant des problèmes avec la hiérarchie, sur base de discution ou d’email échanger. Et puis biensur le faux ordre de travail qui sera réimprimer avec de nouvelle chose à faire et infine que l’employe n’aura pas fait.
@soulefsouibgui2324
@soulefsouibgui2324 3 жыл бұрын
Bonjour Mr. Mon employeur vient de me licencier pour inaptitude tout cours et à ma grande surprise ,il il note dans la lettre de licenciement qu'il a tenté de me reclassé ,il n'a jamais aménagé mon poste et en plus le Dr à souhaiter une formation compatible mais l'employeur n' à jamais voulu m'accorder une formation .
@saleck6977
@saleck6977 5 жыл бұрын
Bonjour, je suis en intérim et j'ai fait un retard de 8 minutes et deux retards d'une minute avant le renouvellement de mon contrat. Mon employeur a renouvelé mon contrat par un avenant pour 6 mois et maintenant il me convoque pour sanction disciplinaire concernant mes retards datant d'avant la signature de l'avenant. Pourquoi il a renouvelé mon contrat par un avenant ? Est-ce qu'il a le droit de me sanctionner ?
@alineb8192
@alineb8192 4 жыл бұрын
Bonjour, Pouvez vous nous renseigner svp, Suite à une vente d'un commerce (cause -départ retraite) avec un autre type d'activité , quel type de licenciement faut il évoquer pour se séparer du salarié? En vous remerciant par avance.
@OlivierdArdalhondeMiramon
@OlivierdArdalhondeMiramon 4 жыл бұрын
La cessation d'activité est un motif qui peut être considéré au titre d'un licenciement économique. Il faut cependant bien justifier du départ en retraite. La question qui peut se poser est pour le repreneur. S'il rachète le fonds, les contrats de travail suivent et c'est à lui de licencier. S'il ne rachète pas le fonds mais seulement un droit au bail avec activité distincte, il n'est pas tenu de reprendre les contrats existants. C'est le problème du transfert d'une activité économique autonome ou non (gros sujet en jurisprudence). Il faut faire attention. Cela mérite une vraie consultation. Bien cordialement.
@alineb8192
@alineb8192 4 жыл бұрын
@@OlivierdArdalhondeMiramon Bonjour, Je vous remercie infiniment pour votre retour. Finalement la justice à été faite :). Bien Cordialement, Aline
@abdelkadernachi928
@abdelkadernachi928 2 жыл бұрын
Bonjour, mon employeur vient me licencié pour inaptitude medical non professionnelle avec sans reclassement à tout poste le 13 juillet 2023 mon inaptitude était déclaré le 2 juin2022, mon médecin m'a établi certificat médical de maladie professionnelle initial que j'ai envoyé à la cpam et à mon employeur pour l'informer. Le 28juin2022 j'ai envoyé le cerfa de déclaration de maladie professionnelle à la cpam et non pas à mon employeur, le 26 octobre 2022la cpam a reconnu ma demande de reconnaissance de maladie professionnelle. A cet effet j'ai envoyé un courrier à mon employeur pour qu'il procédé à ma régularisation de l'indemnité spécial et les préavis parce que auparavant j'étais payé que l'indemnité classique de licenciement a m'a surprise m'a envoyé une lettre de refus en me disant que j'ai pas droit que doit je faire
@OlivierdArdalhondeMiramon
@OlivierdArdalhondeMiramon 2 жыл бұрын
merci pour votre question mais elle relève d'une véritable consultation juridique. A priori vous semblez dans votre droit, et cela nécessite probablement une action. Prenez rendez-vous pour au moins une consultation sur mon site. Bien cordialement
@espoirnature3970
@espoirnature3970 2 жыл бұрын
Merci
@Printemps-eu9pc
@Printemps-eu9pc 5 жыл бұрын
Je suis une personne handicapée et mon employeur ma licence sur ce motif quesque vous en pensez ya t'il des conseils à donner a ce genre de victimes
@OlivierdArdalhondeMiramon
@OlivierdArdalhondeMiramon 5 жыл бұрын
Le licenciement ne peut en aucun cas avoir pour motif votre handicap. Un tel licenciement serait nul car discriminatoire. Contactez moi pour un conseil sur mon site moa-avocats.com ou prenez rendez-vous avec mon cabinet.
@phelpsderonan3621
@phelpsderonan3621 4 жыл бұрын
Droit du travail = droit de l’employeur devoir de l’employé.
@dukeezra5015
@dukeezra5015 3 жыл бұрын
you probably dont care but if you are stoned like me during the covid times then you can stream pretty much all the new series on InstaFlixxer. Have been streaming with my gf for the last few days :)
@sylascasey3828
@sylascasey3828 3 жыл бұрын
@Duke Ezra Yup, I've been using instaflixxer for since december myself =)
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