Comment bien négocier sa rupture conventionnelle ?

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🌟 Je reçois une nouvelle fois Aurélie Lellouche, DRH et coach professionnelle, pour une version actualisée de notre podcast dédié à la rupture conventionnelle.
Vous retrouverez le premier épisode ici: • Comment négocier sa ru...
Quitter son poste pour se reconvertir, c'est forcément prendre un risque. Celui que le projet ne puisse pas aboutir ou qu'il ne vous plaise pas et que vous vous retrouviez sans revenu.
Comment alors sécuriser sa reconversion professionnelle ?
Une des solutions, utilisée par de nombreux salariés, est de négocier une rupture conventionnelle.
Ce dispositif, créé en 2008, permet à un salarié et son employeur de rompre d'un commun accord le CDI qui les lie.
Mais comment la négocier au mieux ?
Aurélie Lellouche vous partage dans cette interview:
- L’intérêt de négocier une rupture conventionnelle
- Les arguments clés à présenter à votre employeur
- Les étapes essentielles à suivre
- Comment rebondir en cas de refus
Les liens cités dans l'épisode:
- La réglementation dans le secteur privé : www.service-pu...
- La réglementation dans la fonction publique : www.service-pu...
- Le simulateur pour déterminer la date de fin du délai de rétractation : www.telerc.tra...
- Le simulateur pour déterminer le montant de l’indemnité légale : www.telerc.tra...
- Pour consulter un CEP (conseiller en évolution professionnelle) : mon-cep.org/
- Le dispositif démission-reconversion: demission-reco...
Retrouvez Aurélie Lellouche sur LinkedIn et Instagram et son site Internet: www.true-color...

[@MyPlayListeRevirand]

Très intéressant merci beaucoup mesdames pour ces précieuses informations.

[@marevolutionpro]

Merci de votre retour :)

[@Laurent-f6y]

Je vous remercie pour cet éclairage très instructif. Un plan de départ volontaire est en préparation dans mon entreprise. Serait-il plus judicieux d'attendre la mise en place de ce plan ou de lancer une procédure de rupture conventionnelle? Merci d'avance pour votre réponse.

[@Laurent-f6y]

Merci beaucoup pour cet éclairage très intéressant. Un plan de départ volontaire se prépare dans mon entreprise. Est-il préférable d'attendre ce plan ou de commencer une procédure de rupture conventionnelle? Merci d'avance pour votre réponse.

[@marevolutionpro]

Bonjour, les plans de départ sont souvent assez avantageux. Il faut voir ce que contiendrait l’accord de votre entreprise avant de prendre votre décision.

[@marevolutionpro]

@@Laurent-f6y je vous ai répondu sous votre autre commentaire

[@axelle4139]

Merci beaucoup mesdames pour cet éclairage ! C'était complet et détaillé, parfait pour avoir les bases concernant ce processus :) J'ai juste une question : à 32:30 min, vous parlez d'une ''date incompréhensible'', quelle est-elle svp ?

[@marevolutionpro]

Bonjour, merci de votre retour. Nous parlons du délai de rétractation de quinze jours. Vous pouvez calculer la date en suivant ce lien : www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/calendrier

[@Bionis-zy6dx]

Merci beaucoup pour cette vidéo très instructive. Pour le calcul de l’indemnité de licenciement, elle est aussi calculée sur les 3 mois et l’employeur est obligé de prendre celle qui est le la plus avantageuse pour le salarié. C’est toujours d’actualité ? J’ai une autre question : l’employeur peut-il nous obliger à poser l’ensemble de nos congés payés et RTT pour nous accorder cette rupture conventionnelle ? Cela est-il inscrit dans la convention de rupture de travail que l’on signe ? Est-ce un élément de négociation qui peut être poussé par le salarié en échange de financement de formation ou autres avantages ?

[@marevolutionpro]

Merci pour votre retour et vos questions. Il me semble en effet que le premier point est toujours d'actualité. En ce qui concerne les congés payés, l'employeur ne peut pas vous obliger à tous les poser pour vous accorder cette rupture. Quant au traitement des RTT, cela peut dépendre des accords d'entreprise. Vous pouvez voir avec votre employeur si cela peut faire partie d'un élément de négociation supplémentaire. Bonne continuation.

[@Bionis-zy6dx]

@@marevolutionpro je vous remercie pour vos réponses.

[@clairedebulgari4147]

Pfff n'importe quoi le monde des bisonours.... c'est pour ça que vous vous faites écraser de partout les français. Quand un employeur vous propose une rupture conventionnelle c'est qu'il veut se débarrasser de vous à moindre frais et il sait que ca va lui couter beaucoup plus cher si vous l'attaquer en justice. Et si c'est vous qui lui proposez et qu'il n'est pas d'accord, il peut vous faire ch..... jusqu'au bout

[@marevolutionpro]

C’est vrai ce que vous dites. La rupture conventionnelle n’est pas un droit pour le salarié. Néanmoins, elle permet à de nombreuses personnes qui en font la demande de partir chaque année de leur entreprise tout en sécurisant leur parcours.