Un grand merci pour ces explications, c''est justement ce qui que je cherchais.MERCIMERCI
@abacusmia64964 жыл бұрын
Merci Reno cela va bcp m'aider
@mc-ea76074 жыл бұрын
Bonjour désolé de vous déranger j’ai vue l’une de vos vidéo où vous montrez comment enregistrer un son sur reaper j’ai une carte son focusrite solo avec un micro rode nt1 a j’ai fait les réglages nécessaire mais on n’entend pas ma voix auriez vous une solution?
@Zongob454 жыл бұрын
Superbe vidéo , boss. Svp, est-ce que Reaper va m'empêcher de travailler si je ne paye pas une fois les 60 jours passés ?
@Daysofsamara4 жыл бұрын
Non. Pas de limite de temps
@horacedupont4 жыл бұрын
Super utile (même si ce n'est pas du Reaper)!
@HubertMichel4 жыл бұрын
12 pages !!!! Énorme. Proscrire le rouge, couleurs pastels sinon en noir et blanc on voit plus rien. C’est beaucoup trop. Je m’arrange d’organiser mes fiche sur 2 ou 3 pages. De même il est important d’avoir un pied de page avec les numéros de page. Et la date de la fiche tek. Merci pour cette vidéo
@Daysofsamara4 жыл бұрын
Merci pour ce commentaire. De nombreux régisseurs n'impriment plus les FT et les consultent sur tablette ou smartphone, même lors de l'installation, c'est pourquoi, j'ai fais le choix des couleurs. Et si malgré tout, il faut une version papier, la plupart des imprimantes modernes sont en couleur :). Pour le nombre de page, comme expliqué dans la vidéo, il y'a des pages qui sont optionnelles et qui peuvent être zappés si elles ne sont pas utiles/nécessaires. Les pages "personnel", "patch" et "stage plan" pouvant déjà être suffisantes si vous voulez du léger. J'ai voulu la faire la plus exhaustive possible en tenant compte des problématiques que l'on rencontre parfois sur le terrain et ainsi faciliter la vie à tout le monde lors de la prepa d'un évènement parce que, de mon expérience, la plupart des soucis que l'on rencontre lors des lives viennent des informations qu'on n'a pas reçue ou qui ont été mal interprètées. Créer donc un Sheet le plus complet possible peut faire gagner bien des nerfs aux équipes