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La vidéo aborde le problème courant de vouloir être omniprésent sans réellement accomplir quoi que ce soit de significatif. Le docteur souligne l'importance de se concentrer sur les actions internes, tant au niveau personnel qu'au sein des équipes. Il insiste sur le rôle crucial du leader en tant que vecteur des actions internes, influençant ainsi la discipline au sein de l'équipe. De plus, il explore la nécessité de préparer les équipes pour l'avenir, avec des actions claires et coordonnées. Le docteur met en avant l'impact de travailler sur les équipes en interne sur la perception externe de l'entreprise et suggère que cela peut être une stratégie marketing puissante.
*Principaux sujets abordés :*
Le problème de vouloir être partout sans accomplir réellement quelque chose de concret.
L'importance de se concentrer sur les actions internes, tant au niveau individuel que dans le contexte des équipes.
La nécessité pour le leader d'être un vecteur des actions internes pour influencer la discipline au sein de l'équipe.
La préparation des équipes pour l'avenir et l'importance d'actions claires, coordonnées et précises.
L'impact de travailler sur les équipes en interne sur la perception externe de l'entreprise.
L'utilisation d'exemples pour illustrer comment les actions internes peuvent influencer positivement la perception externe.
L'importance de se concentrer sur l'interne avant de s'aventurer dans des stratégies externes.
Le besoin d'objectifs spécifiques pour l'interne, en commençant par le leader et son équipe.
L'exploration de l'idée que le développement interne, y compris l'intérêt pour les membres de l'équipe, contribue à la pérennité de l'entreprise.
L'analyse d'une action marketing spécifique mise en place dans un projet, illustrant les principes discutés.