Comment recruter de bons commerciaux ? (3 Méthodes & exemples)

[@vincentrobin1343]

Très intéressant !

[@user-yj6wl8ll8u]

Une pepite de vidéo.❤ Merci

[@theorelleimmobilier]

Merci pour cette vidéo très intéressante où est le fichier excel dont vous parlez à la fin ?

[@changetonmindsetmincispour3338]

Ou est le lien bonus svp ? Je ne le trouve pas....

[@QuentinDespas]

Salut ! Duquel tu parles ? Je vais te le refaire passer :)

[@changetonmindsetmincispour3338]

@@QuentinDespas le lien pour accéder aux critères, au pense-bête ou l'outil pour faire passer des entretiens....

[@VentaInvestments]

La partie de l'évaluation du commercial sur son attitude me semble assez subjective, surtout lorsque l'on ignore son profil DISC. Car il me semble que l'expression spontanée de l'individu, même top performer, est fortement influencée par sa personnalité. S'exprimer avec honnêteté sur un sujet qui touche par exemple à un ancien employeur ou de précédents collègues peut facilement être mal interprété. Tout dépend de l'angle de vue (paradigme). Et ça devient préjudiciable pour le commercial qui passe son entretien. Qu'en pensez-vous ?