COMO CALCULAR FINIQUITO DESPIDO ESPAÑA 2017

Tutorial de cómo calcular un finiquito de un despido:
a) Disciplinario improcedente
b) Causas objetivas
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Indice:
2:31 Cálculo de los días del mes trabajados
3:14 Cálculo de las pagas extras
5:25 Cálculo de la paga de vacaciones
7:57 Cálculo de la indemnización por despido disciplinario improcedente
12:25 Cálculo de la indemnización por causas objetivas
13:22 Cálculo de las bases de cotización
15:30 Resumen de todo lo devengado con sus deducciones
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[@angelpabloleccasanchez553]

Buen dia.... consulta: un trabajador que esta en argentina que fue contratado desde España (por teletrabajo) , hace 3 meses que no le dan mas trabajo (practicamente ya lo echaron). ESTÁ EN NEGRO... ¿¿¿CUANTO TIEMPO TIENE PARA INICIAR EL RECLAMO???? porque tendria que viajar para hacerlo??

[@isabelsoneirasoneira5521]

Buenas tardes Vicente. Muy buen vídeo. Estoy preparando ( encerrada como toda España) un examen y me preguntaba si podrías subir un supuesto con embargo de nómina por pensión de alimentos a favor de hijos y también que haya que reducir es ese mes pensiones atrasadas. Muchas gracias

[@baltz3686]

Una pregunta! Ante un despido improcedente de fijo discontinuo antes del llamamiento, y el ultimo año de trabajo a estado de baja hasta justo 15 dias antes del fin de temporada, como se calcularia la indemnización? decir que en cada año se hace 6 meses el sabado 8 horas extras? mas un plus voluntario, todo esto sin cobrar despues del alta medica en esos ultimos 15 dias de temporada

[@RIEPARACRECER]

En caso de baja por IT se toma el periodo anterior al de la baja ya que lo devengado en este periodo no es salario. Si hubiera habido un aumento del salario habría que tomar este actualizado

[@baltz3686]

+Vicente Carrasco Pula Si efectivamente hubo un aumento de salario de mayo hasta septiembre del 2017 que fue baja, en septiembre del 2018 hubo alta medica y ya no se cobro ni el aumento ni se hicieron horas extras, solo fue 15 dias de trabajo por fin de temporada. Y la indernización que quieren dar es de 33 dias por año por algo menos de salario segun convenio y sin añadir extras verano ni navidad, ¿ podria pedir el calculo con horas extras y aumento de salario?

[@spanishconelissa]

El año tiene 365 dias no 360

[@RIEPARACRECER]

El año tiene 365 días cuando no es bisiesto. La cuestión no es el tiempo que emplea la tierra en dar una vuelta alrededor del sol sino cómo debe calcularse un día de indemnización en el ámbito laboral. En el cálculo de una nómina de retribución mensual, los días de devengo son de 30 días, independientemente de los días naturales del mes. Luego 30X12= 360.

[@spanishconelissa]

Vicente Carrasco Pula ah vake muchas gracias y las vacaciones nos han dicho que se genera en dos etapas de enero asta deciembre y de julio asta junio y tu aki lo dijiste de otra forma mas sencilla