Como criar Metas e Objetivos - Metas SMART

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Mais um ano vem vindo.
E provavelmente você já fez/está fazendo/pretende fazer o seu planejamento comercial/estratégico/de vendas para o ano que vem. Excelente!
Como criar uma meta inteligente?
Existem diversas maneiras de fazer isso (como criar um conjunto de submetas que, cumpridas, resolvam a meta macro). Porém, existe uma metodologia chamada SMART, que serve bem ao objetivo de criar boas metas.
A metodologia SMART de criação de metas consiste em prever 5 dimensões:
- Specific (Específica)
- Mensurable (Mensurável)
- Attainable (Alcançável)
- Relevant (Relevante)
- Time-Based (Temporal)
Ou seja, sua meta deve ser Específica (Que tipo de produto, que tipo de clientes), Mensurável (use números), Alcançável (que seja factível), Relevante (que tenha relação com as metas da sua empresa) e Temporal (que possua um tempo para execução definido).
Vamos entender melhor:
1. Específica
Sua meta deve ser suficientemente restritiva para que você saiba exatamente o que deve ser feito. Não seja genérico, seja descritivo.
2. Mensurável
Como você vai medir o sucesso? Como vai ter certeza de que sua meta foi alcançada?
3. Alcançável
Crie metas que pareçam factíveis, que possam ser batidas. Afinal uma meta batida é um fator de alta motivação.
4. Relevante
Sua meta está alinhada com seus objetivos (de vida, de carreira, ou da empresa)? Ela vai lhe ajudar a chegar onde você quer?
5. Temporal
Em quanto tempo você deseja realizar seu objetivo? Definir uma janela de tempo é fundamental para que você possa ir acompanhando sua evolução constantemente.
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Eu sou o Jean Michel Baú e vou te ajudar a construir seu #marketingpessoal do zero ao topo!
Sou Especialista em Marketing Digital de Alta Performance. Google Specialist. Mestrando em Administração.
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[@derek6221]

muito bom, gostei muito do video

Valeu Derek 🤟

[@garnagrog3185]

Muito obrigado por seu vídeo. Explicou de forma muito cirúrgica o que precisava.

[@SamuelMasieroOficial]

Finalmente alguém explicou bem, parabéns Brother

Valeu Samuel! #tamojunto

[@joanaefelipeg2118]

Boa. dentro do seu objetivo, crie metas.

Obrigado Joana 👍

[@pedromatoso279]

Ótima explicação, obrigado!

Valeu Pedro! #tamojunto

[@lorenamelo531]

Top, muito obrigada!!

Valeu Lorena \o/

[@priscillarfreitas]

Muito bom 👏🏻👏🏻👏🏻

Obrigadão 🙌🙌🙌

[@luizsaviocostabarbosa6822]

Muito bem explicado parabéns

Valeu Sávio! Obrigadão!!!!!

[@pedromartins2945]

Ótima explicação obrigado!

Valeu Pedro 🚀

[@henriqueandre9852]

O melhor vídeo sobre o tema.. Parabéns!

Opa! Obrigadão Henrique! #tamojunto

Perfeito !!

Valeu Tássio 🚀

[@eliakimoliveira2978]

Valeu brother , ficou muto claro !

Obrigado Eliakim 👍

[@carolfonseca8008]

Parabéns!! Que explicação maravilhosa! Você se comunica muito bem!

Obrigado Carol! #gratidão pelo comentário 😁

[@danielrocha5274]

Uooow! Iniciando 2022 com metas SMART. Gratidão 🙌🔥🚀

🤟🚀🚀🚀

[@Leandro-ph6zn]

Parabéns ótimo vídeo

Obrigado 🙏🏻 #gratidao pelo comentário

[@isabellyduarte956]

Depois de 1000 anos finalmente aprendi, obrigada

Valeu Isabelly 👍

[@heliobarbosa82]

Muito bem explicado!!! Parabéns pela oratória.

Valeu Hélio ✌️🤟🚀

[@polianasilveira5780]

Ótimo vídeo, muito obrigada

Valeu Poliana!

[@ewertonpinheiro1975]

ótima ideia empreendedora parabéns...

Valeu Ewerton! 🚀🚀🚀

[@talesdubourcq6231]

Me ajudou muito aqui, obrigado!

Valeu Tales 🚀

[@anacarolinareis1318]

Nesse video vc falou bastante de metas de vendas, tem um vídeo que fala de meta pessoal?

Especificamente ainda não Ana - mas tenho um sobre Planejamento: kzbin.info/www/bejne/iWLHmqKCp9OklbM

[@lorenamelo531]

Uma dúvida que eu sempre tenho, entre metas grandes e menores, Quantas metas devo definir por ano? Se puder me ajudar com isso agradeço.🙏

Oi Lorena. Quantas você achar necessárias (mas não tantas que não sejam gerenciáveis por dispensarem seu foco). É interessante dividir por "segmento": Ex: 2 metas Financeiras; 2 metas sobre Treinamentos; etc.

[@sandrareginaoliveiracampos766]

Gostei muito do vídeo, só nao concordo com exemplo que deu para as metas desdobraveis que para alcançar uma promoção tenha que fazer muitas horas extras, não necessariamente. Se tiver foco uma dedicação as metas propostas e realizar planos de ação, inclusive com o 5W2H pode facilitar o atingimento da meta macro. Acredito que esse exemplo tendência a comportamentos que podem levar a uma sobrecarga de trabalho e talvez afete a qualidade de vida do colaborador e até o seu desempenho. Grata.

Legal seu ponto de vista Sandra! Abração!

[@evesantos2024]

também achei esse caso das horas extras meio ruim,afinal dedicação e resultado nem sempre vem de horas amais,mas horas mais aproveitaveis