Me dá uma luz?? Sou empresário de uma pequena empresa (3 colaboradores, sendo comercial, financeiro e operacional, eu como CEO e um agência cuidando do marketing) em que momento é ideal eu contratar uma pessoa específica para cuidar do RH?
@jorgeluizferreira-partner2 ай бұрын
O momento ideal de criar um RH do Zero é exatamente no começo da empresa para a mesma já começar com a cultura certa.
@fatimacipriano2085 ай бұрын
Vale a pena fazer a faculdade de gestão de pessoal com rh, e procurar estagio. Sou formada em pós-graduação rh mas nunca trabalhei com isso. Meu desejo... mas , sempre estou me atualizando...nunca se sabe. Um dia se eu conseguir, estarei atualizando
@RHAcademy5 ай бұрын
Se você já tem pós graduação não precisa de graduação. Melhor caminho é procurar colocação na área.
@felipealisson Жыл бұрын
Caraca, que vídeo rico e cheio de informações mais que essenciais!!! E o melhor, gratuitamente!! Lessandro, você é muito necessário!! Obrigado por criar o RH Academy
@LaM-tp2bg5 ай бұрын
Conteúdo excelente para quem está iniciando nessa profissão!
@marielirabuske Жыл бұрын
Perfeito, sou nova no RH e estou aprendendo muito com você Lessandro, obrigada por compartilhar esses conteúdos!
@leonardoborges36249 ай бұрын
O que fazer caso a emopresa em que eu entrei não possui nenhum registro de funcionário antigo? (contratos, rescisão e comprovantes de pagamento) OBS: Obrigado pelo vídeo, realemnte uma luza para aqueles que estão começando essa área em uma empresa.
@RHAcademy8 ай бұрын
Vou responder essa pergunta em um reel/short porque ela é muito boa e podem ter mais pessoas com a mesma dúvida.
@Cantorajessybrito6 ай бұрын
Exatamente estou me sentindo assim
@almirsantos564420 күн бұрын
Boa noite, Lessandro. Tudo bem? Estou atuando em uma nova empresa que não tem um departamento de RH (e nenhum colaborador prévio já atuou nesse departamento). Contudo, nesse momento, será apenas eu na empresa pra cuidar da estrutura desse novo departamento. Você acha que é possível organizar e estruturar um novo departamento de RH com somente um funcionário? A empresa deve buscar um software de implantação ou contratar mais pessoas e formar uma equipe? (obs: apesar de já ter muita experiência é minha primeira vez implantando um RH em uma empresa?
@freitasdistribuidor732011 ай бұрын
e eu me matando para criar um RH do zero.... encontrei o canal certo!
@angeliholleben23104 ай бұрын
Ótimo
@pauladalmasio34036 ай бұрын
Ouro em pó. Conteúdo muito relevante. ❤
@RHAcademy5 ай бұрын
Obrigado!
@michelep.pereira24234 ай бұрын
Muito pratica suas dicas e vc vai bem direto ao ponto parabens gostei muito desse video! Vou levar esse video pra minha vida! ❤❤
@soniaartespresentes Жыл бұрын
Nossa que conteúdo riquíssimo, cheguei agora e já vou ficar por aqui 😊
@julianesales5967 ай бұрын
Sensacional!!👏
@RHAcademy7 ай бұрын
Obrigado 😃
@lorenaheloheloisa6338 Жыл бұрын
Conteúdo contribuiu muito, obrigada por compartilhar!
@henriquelins4516 Жыл бұрын
Otimo conteúdo irmão!
@ricardorodrigues4959 Жыл бұрын
Qual a função do RH quando os colaboradores estão desanimados?
@RHAcademy Жыл бұрын
Uma das funções do departamento de Recursos Humanos (RH) é ajudar os colaboradores a lidar com problemas relacionados ao trabalho, incluindo quando eles estão desanimados ou desmotivados. Algumas das ações que o RH pode tomar para lidar com essa situação incluem: Identificar a causa da desmotivação: O RH pode realizar pesquisas de clima organizacional, entrevistas com os colaboradores e avaliar a qualidade de vida no trabalho para identificar as causas da desmotivação. Outras possíveis ações são, trabalhar com os líderes da empresa para desenvolver um sistema de feedbacks e reconhecimento que motive os colaboradores. Desenvolver iniciativas que promovam um ambiente de trabalho positivo, como eventos de integração, atividades de lazer, etc. Além disso, oferecer oportunidades de desenvolvimento: A falta de oportunidades de desenvolvimento pode desmotivar os colaboradores. O RH pode oferecer programas de treinamento e desenvolvimento que permitam aos colaboradores adquirir novas habilidades e crescer profissionalmente. Basicamente e resumidamente essas são algumas possibilidades que podem ser feitas pelo RH. Porém, é bem importante ficar de olho no que coisa esse desanimo em algumas pessoas, simplesmente porque algumas coisas podem estar acontecendo na vida pessoal dessas pessoas e que o RH não tem atuação. Abração Ricardo, obrigado pela pergunta e espero ter ajudado.
@ricardorodrigues4959 Жыл бұрын
@@RHAcademy eu que agradeço pela atenção. A sua resposta foi eficaz e contundente a situação. Muito obrigado mesmo, Forte abraço Deus te abençoe!
E quando a pessoa q era do RH saiu e não quis passar essa informação E deixou a empresa totalmente no escuro … Estou totalmente perdida Socorro rs
@RHAcademy6 ай бұрын
Segue as mesmas sugestões com um pequeno ajuste: tenta recuperar o que der dessas informações, se a pessoa não quiser simplesmente porque ela quer prejudicar a empresa e você, explique pro teu gestor a situação e segue em frente. Isso diz mais sobre a pessoa que saiu (na minha opinião ) do que sobre você.