Como definir Modelos de REMUNERAÇÃO de colaboradores | Remuneração Fixa X Variável

Tudo sobre modelos de remuneração de colaboradores: Para que servem? Como definir? Diferença entre Remuneração Fixa e Remuneração Variável?
Modelos de remuneração possuem 3 grandes objetivos:
O primeiro deles é facilitar a contratação e retenção de profissionais
O segundo objetivo é alinhamento da sua estratégia com a recompensa. Você precisa garantir que o seu modelo de remuneração direcione as pessoas para o caminho que você quer dentro da sua execução da estratégia
O terceiro e último objetivo é que você contabilize seus custos fixos da operação com o perfil de profissional que você busca para o negócio
Tudo bem, mas como definir um modelo de remuneração? Primeiro, precisamos entender que todo modelo de remuneração tem 3 componentes:
Remuneração fixa: Tipicamente, define a senioridade dos profissionais que você conseguirá trazer
Remuneração variável: Define o alinhamento entre a sua estratégia e seus objetivos
Remuneração variável a longo prazo (pode ter ou não): Tende a alinhar geração de valor do negócio com captura de valor das pessoas que ajudam esse negócio a crescer e se desenvolver ao longo do tempo
A definição do seu modelo de remuneração depende do seu momento e objetivos como empresa. Para criar um modelo de remuneração, primeiro deve-se definir as estratégias e objetivos do negócio, e alinhe o modelo de remuneração a esses objetivos. Depois disso, pense em como irá mesclar modelos quantitativos e qualitativos. Não queremos que as pessoas gerem resultados a qualquer preço. Precisamos controlar tanto volume dos resultados, quanto qualidade dos resultados.
A terceira etapa é alinhar o período que você gera resultado ao período de remuneração. Por isso tem-se planos de curto prazo e longo prazo. Se você quer pagar por resultado de curto prazo, tenha remuneração de curto prazo. Se quer medir remuneração de longo prazo, como equity por exemplo, alinhe remunerações de longo prazo, um modelo de partnership, por exemplo
Assista a essa aula sobre como definir um modelo de remuneração do Julian Tonioli (sócio da Auddas e mentor do G4 Educação) e conte nos comentários o que achou!
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Aproveite e assista ao vídeo do Marcelo Toledo (ex-Diretor de Engenharia do Nubank, CEO da Klivo, e mentor do G4) sobre "COMO ESCOLHER UM SISTEMA PARA A SUA EMPRESA?": g40.co/hbe
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[@Dasilvaalan]

Bom conteúdo

[@Split_C]

Importante demais entender cada modelo de RV! Aqui na SplitC esse passo é fundamental no desenvolvimento do sistema automatizado de cada cliente nosso!

[@andremendes9302]

Poderiam gravar um video pratico ? Falando se valores e tudo mais.