Conferencia Procedimiento Administrativo Disciplinario - PAD

[@juancarlosmelgar9520]

Dra. lo hizo excelente, como para que todos podamos entender. Se ganó un triple like...

[@joselocoaquira9270]

😊😊😊😊😊😊

[@edwincsgomez]

excelente exposición y muy hermosa :)

[@miguelrabanal3036]

La sanción se da al empleado público pero que pasa cuando la falta lo comete los jefes de dirección y mayormente la oficina de recursos humanos esta para defender al empleado pero no siempre defiende más al empleador .

[@IHcOrtizL]

Esto.debemos.pedir al presidente. Incluso, los tribunales esperan que la.víctima trabajadora que es acusada sin pruebas, esperan que lo lleve a poder judicial, y el dinero de dónde? El de abajo es el más afectado, y los jefes en la corrupción escogidos a dedo. Mucho que xambiar en el Peru.

[@IHcOrtizL]

Hasta el Tribunal Constitucional debieran ser demandados. La ONU, DEBIERA, ACUDIR ,PORQUE SÍ SE VIOLAN DERECHOS CON LOS HUMILDES TRABAJADORES. mucho qué hacer desde gobierno.

[@estefanypando3565]

Los jefes se limpian entre ellos

[@hugojesuscuencarivera548]

buenos días, doctora muy interesante su exposición.

[@LuisRodriguez-ch1zi]

Mw gustó lo claro de su explicación. Me ayudó mucho a poder el PAD.

[@elvisquispequispe7121]

Excelente ponencia y el final es una joya.

[@the_way_1957]

Excelente ponencia.

[@AndresAquino-k9i]

Que procede si la entidad no quiere ejecutar la resolución del tribunal

[@anitalis1]

Que pasa si abren un PAD por un incumplimiento muy pequeño que no afecta a nadie. Por cualquier punto y coma que no se cumpla en un protocolo tiene que si o sí abrirse un PAD?

[@cesaraugustoherrerapaez]

El Tribunal del Servicio Civil Segunda Sala Impartió Justicia en la Resolución Nº 000331-2013-SERVIR/TSC-Segunda SALA- Son Excelentes Profesionales Calificados en el Tema ( Excelente Exposición)

[@eden7384]

felicitaciones muy claro.

[@silviaholguin9750]

muy buena explicacion

[@hugojesuscuencarivera548]

soy servidor publico de la ley 276 (28 años de servicios), y fui separado de mi institución por una sentencia judicial de condena suspendida de INHABILITACION de 3 años 3 meses, de fecha diciembre 2014 y los hechos realizado en la entidad fueron en el 2010 , emitiéndose una resolución di rectoral de sanción, LA ENTIDAD en diciembre 2015. (fecha de Inicio de sanción administrativa) Mi institución me aplico la sanción judicial. y NO TUVE NINGUN proceso administrativo o PAD para tocar mi caso por la vía administrativa. Otro punto importante : Que en marzo del 2019 cumplí mi sanción que me impuso el poder judicial (3 años 3 meses), ingresando un escrito a mi entidad para mi REINCORPORACION y a la fecha no me contesta , ya voy a cumplí un año más. Doctora a mi caso tengo el derecho administrativo de PRESCRIPCION de inicio 2015 al 2020? No me han convocado para formar un PAD o comisión de procesos y sancionarme. Lo que me dice la entidad que ellos me sancionaron con la sentencia judicial, es posible esto? Y no haber sido procesado en lo administrativo por un PAD, Agradecer su opinión. gracias

[@IHcOrtizL]

No te entenderé jamás, pero puedo comprender que, no hay un buen funcionamiento en nuestro sistema que apoya la impunidad.

[@cesaraugustoherrerapaez]

excelente exposición del compendio de Normas Legales en el caso de la Materia del PAP

[@andreita1000000]

buena explicacion

[@pierocenten7513]

Reforzó lo que venía estudiando.

[@ricardocondorquintana6247]

FELICIDADES, MODULAR LA VOZ UN POQUITO, CON RESPECTO A SU EXPOSICIÓN EXELENTE , ......

[@pgod6819]

J

[@angelaorehernandez8856]

m

[@hubervalencia3312]

9o

[@OperaClasica]

aburrido. nopasa nada