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Esta es la historia de crecimiento de Gespasa, una compañía dedicada al diseño, fabricación y comercialización de equipos para el transvase, filtraje, medición y control de fluidos relacionados con la automoción, fundada el 1974.
Gespasa ha duplicado su número de empleados en los últimos 5 años. Su gerente, Albert Pané, nos cuenta cómo la externalización de la selección de talento les ha permitido ahorrar tiempo y encontrar los perfiles adecuados para distintos departamentos de su compañía. Para Gespasa, contar con el talento adecuado es esencial para la consecución de cualquier objetivo de la compañía.
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