Constituição da CIPA - Nova NR 5 - 2022 - Aula 2

[@angelinafrancisco3312]

Excelente

[@valorcrucial]

Obrigada 😃

[@gelcius]

Parabéns pelo video com explicações clara e objetiva

[@valorcrucial]

Obrigado Gelcius, esse é o objetivo!

[@rachelbacelar9786]

Muito importante

[@valorcrucial]

👍

[@erlencristina3795]

Professor tem 10 funcionários n empresa que trabalho... preciso ter cipa??? Grau de risco 2

[@valorcrucial]

Segue vídeo "Dimensionamento da CIPA": kzbin.info/www/bejne/pqfPc2CqmJWdndU

[@Silvinhara]

Q vídeos bacanas

[@valorcrucial]

Obrigado Silvia Rocha!

[@maurojosealmeida8756]

Meus 👍👏👏👏 do RJ. Sempre me atualizando com vc. 👍

[@valorcrucial]

Obrigado Mauro! Semana que vem tem aula nova!

[@fernandasilva411]

Muito obrigada pela aula !!!

[@valorcrucial]

@Fernanda Silva nos que agradecemos o a carinho em deixar seu comentário!😍

[@TiagoGualberto-fq6gg]

Olá, bom dia Me tira uma dúvida , a empresa tem uma matriz e 3 filiais todas com mais de 19 funcionários, todas precisam ter uma cipa ou soma todo o quantitativo de funcionários e montam uma cipa única ?

[@valorcrucial]

Olá! Todas precisam ter uma CIPA, pois a CIPA é por estabelecimento e não por CNPJ.

[@EdsonMOliveira]

Muito bom o esclarecimento. 👍

[@valorcrucial]

Obrigado 👍

[@FABIOELLINGSCHADEN]

No áudio saiu empregadores em vez de empregados como é o texto... 5.4.1 A CIPA será constituída por estabelecimento e composta de representantes da organização e dos empregados...

[@valorcrucial]

Realmente Fábio, a narração esta incorreta. Obrigado pelo toque, vamos atualizar no curso em nossa plataforma.

[@samuelsoares7656]

Na aula 1 vc nao falou sobre 5.3.1-j que fala sobre a assédio sexual

[@valorcrucial]

Este vídeo é anterior a legislação Emprega + Mulheres, segue link sobre o tema assédio sexual: kzbin.info/www/bejne/qHvIk3iXo89oi6s

[@luiznunes6863]

PARABÉNS! LINDO TRABALHO

[@valorcrucial]

Obrigado Luiz!

[@aripaulino007]

Melhor conteúdo sobre CIPA atualizada que já vi. Show de bola, longa vida ao Canal👏👏👏👏👏👏👏

[@valorcrucial]

Muito Obrigado Ari! Vida ao Canal !!!

[@biouniverso1]

Dentro da estrutura administrativa essa parte que fala direção da CIPA e não membro da CIPA pode gerar problema na estabilidade jurídica para empresa. Espero que eles mudem isso

[@RodrigoPereira-jd9sr]

O item 5.4.15 diz o seguinte: "A nomeação de empregado como representante da NR-05 não impede o seu ingresso na CIPA, quando da sua constituição, seja como representante do empregador ou como dos empregados." Entendo que a empresa irá nomear um representante se não tiver o número de empregados suficientes para constituir uma CIPA. Dessa forma, gostaria de saber se esse item diz respeito a caso o número de empregados venha a aumentar de um tanto que a empresa seja obrigada constituir uma CIPA de acordo com o Quadro I da NR-05?

[@valorcrucial]

O item 5.4.15 tem por objetivo deixar claro que o mandato do designado CIPA não interfere na candidatura e possível reeleição (uma) do designado CIPA, caso de a empresa venha a constituir CIPA conforme legislação.

[@tainaalvesinsp]

Aula completa e muito didática! Parabéns a todos da equipe!

[@valorcrucial]

Muito obrigado!

[@paulacampos2933]

Tenho uma dúvida: A empresa onde trabalho possui 24 empregados no total, mas que estão divididos em 4 estabelecimentos distintos, além da matriz. Nenhum deles possui mais de 20 empregados. Mesmo sem a obrigatoriedade, a empresa resolveu me contratar como técnica de segurança do trabalho. Sendo eu registrada neste CNPJ (organização) posso ser a representante da NR 5 de todos esses 5 estabelecimentos onde a organização possui empregados?

[@valorcrucial]

Acredito que este vídeo responde sua pergunta: kzbin.info/www/bejne/kHTPq5mMpsaIr8U

[@paulacampos2933]

@@valorcrucial Assisti ao vídeo, mas não entendi se somos ou não uma prestadora de serviço, ja que somos uma cooperativa de transporte CNAE 49.30-2-02. Sou TST empregada dessa empresa e ela tem empregados em outros estabelecimentos, mas não necessariamente estabelecimento de terceiros, são escritórios nossos em diferentes localidades... No caso posso usar o item 5.8.2 como exemplo: prestamos serviços em um estabelecimento com mais de 5 empregados (logo deveria ter um representante da NR 5). A dúvida é: posso ser eu essa representante, uma vez que sou TST da empresa ou obrigatoriamente deveria ser um desses empregados que esta naquele estabelecimento?

[@wandersonferreiradasilva2438]

No texto da nova NR 05 não deixa claro a votação eletrônica. Para este caso como fica?

[@valorcrucial]

Nossa aula sobre o processo eleitoral já esta no ar! Confere lá se responde sua pergunta: kzbin.info/www/bejne/e52UZIFtjsupm7M

[@RodrigoPereira-jd9sr]

No item 5.4.13, diz que "PODEM SER ADOTADOS MECANISMOS DE PARTICIPAÇÃO DOS EMPREGADOS, POR MEIO DE NEGOCIAÇÃO COLETIVA". A minha dúvida é se a NEGOCIAÇÃO COLETIVA é entre empregados da mesma empresa ou entre empregados de empresas distintas pertencentes ao mesmo setor produtivo?

[@valorcrucial]

A negociação coletiva é conduzida pela sindicato da categoria preponderante do estabelecimento.

[@RodrigoPereira-jd9sr]

O item 5.4.13.1 diz o seguinte: "No caso de atendimento pelo SESMT, este deverá desempenhar as atribuições da CIPA." Isso quer dizer que a empresa não precisa nomear um representante se contratar um SESMT para lhe prestar serviço?

[@valorcrucial]

O SESMT é composto por trabalhadores que fazer parte do quadro de funcionários da empresa, conforme a NR4.

[@RodrigoPereira-jd9sr]

@@valorcrucial Sim, entendo que o SESMT é composto por trabalhadores da empresa. Mas aqui nesse item diz que ele deverá desempenhar as atribuições da CIPA. Ora, se uma empresa é obrigada a ter SESMT então antes disso ela deveria ter CIPA. Nesse item parece estar subentendido que a empresa não é obrigada a ter CIPA nem SESMT e cheguei na conclusão que a empresa contratou um SESMT para lhe prestar serviço.

[@valorcrucial]

Sim, a empresa precisa da CIPA antes de precisar de SESMT. O item se refere a não necessidade de se indicar um Designado CIPA caso o estabelecimento seja atendido pelo SESMT, o que não faz diferença para a grande maioria das empresas. Na aula sobre o item 5.8 CIPA das organizações contratadas para prestação de serviços, você vai entender melhor nossa interpretação deste item.

[@paulacampos2933]

@@RodrigoPereira-jd9sr ficou estranho sim, mas veja meu caso: Sou técnica de segurança registrada em uma empresa com somente 12 empregados. Logo, posso ser a representante da CIPA desta empresa mesmo sem obrigatoriedade de SESMT.

[@sergiomarques1249]

Eu estou com um processo de aposentadoria na justiça federal. Fui eleito agora para a CIPA. Como fica se eu me aposentar durante o meu mandato?

[@valorcrucial]

Sérgio, você deseja continuar trabalhando após sair sua aposentadoria?