SALARIO BASE DE COTIZACION 2023 | SALARIO DIARIO INTEGRADO | COMO SE CALCULA

[@gerardoaguayo5118]

Lo fácil es hacerlo cuando tienes estas percepciones, pero cuando hay otras ademas de estas ya esta pesadito jejeje

[@marianajera5139]

muchas gracias por su video me ha orientado muchisimo... excelentes sus videos

[@UlisesEmmanuelRamirez]

Partiendo del hecho que SDI no es igual SBC, la diferencia radica en que para el SBC hay conceptos exentos y que es utilizado para efectos de determinación y pago de cuotas obrero-patronales. Ahora, muchos conocemos la manera en que se calcula el SDI, sin embargo tengo una duda ¿Dónde puedo encontrar el fundamento legal para tales efectos? es decir, nunca se nos ha mencionado alguna ley, reglamento o jurisprudencia donde se nos mencione tal procedimiento. Lo anterior lo comento por una controversia que encontré, para efectos de determinación y pago de del impuesto sobre nominas del estado de Michoacán, nos menciona en el art. 23 fracc.VIII, que los premios por asistencia y puntualidad no forman pare de la base para impuesto siempre y cuando no rebasen el 10% del salario. La LFT es la unica que define el salario en los arts. 82 y 84, donde concluyo que se habla de un SDI dado que se habla de todas las prestaciones que el empleado reciba como remuneración por su trabajo. Para efectos de la guia de llenado de CFDI con complemento nomina, sí existe diferencia entre SDI y SBC. Por lo anterior, quisiera saber si ¿El SDI debe calcularse en cada nomina pagada o cada cuánto tiempo debe calcularse?

[@AnonymousGreey]

Los premios de asistencia y puntualidad si integran salario siempre que la persona se los haya ganado permanentemente para calcular el SDI puedes tomar en cuenta las conceptos de pago en las ultimas 52 nominas

[@josuegutierrez2260]

Podrían hacer un ejemplo con prestaciones extra 😬😬

[@elprincipedelosjuristas1356]

x2

[@lynogfer]

Buenas tardes. Para los de nuevo ingreso el factor es 1.0493. Cuando cumplen su primer año es decir 1.1 años su factor sigue siendo 1.0493 o ya cambia a 1.0507?

[@vickyguerrero3340]

Gracias son muy claras las explicaciones, nos orientan muy bien

[@2Robertoruiz]

Excelente video, muchas gracias

[@silvianapoles3475]

Muchas gracias explicación sencilla y práctica. Saludos desde Pachuca😊

[@juancarlossuastelopez2207]

Muchas gracias excelente explicación ✨

[@josealfredoruizhernandez9336]

Gracias por la información. Nos ayudará para determinarlo. Y pode cumplir con este requisito.

[@andychanchan9899]

Excelentes comentarios. Gracias

[@susanamendoza6315]

excelente metodología de enseñanza. gracias

[@antoniocarmona2306]

Hola Contador una pregunta que pasá si se dan vales de despensa mensual y más días de aguinaldo

[@alejandrogamer5580]

Excelente explicacion , muy clara y entendible.

[@armandocedillolopez5196]

excelente canal amigo, podrias hacer un video de ahora si una persona renuncia ya sea los ultimos o primeros de febrero o cualquier mes de este año, pero entro a partir de abril o mayo del 2022, como calculo sus vacaciones proporcionales , me voy directamente a los que cumplira con la nueva ley? o tengo que hacer la proporcion del 2022 con antigua ley y proporcion a partir del 1de enero del 2023 a la fecha de baja con la nueva ley y los sumo??

[@virginiagarcialopez7066]

Muchas gracias ☺️

[@Manza1311]

Qué pasa si tengo un porcentaje de prima vacacional del 50%, que implica ahora con estos cambios? En el trabajo me están pidiendo firmar nuevo contrato cambiando ese porcentaje, y quisiera saber para no terminar perdiendo, gracias de antemano

[@franciscogonzalezarana1444]

No es necesario firmar nuevo contrato para que procedan el nuevo término de vacaciones y su prima ya que estás están especificadas en la ley federal del trabajo sin embargo si lo firmas nada más fíjate que la fecha del contrato de trabajo sea la misma del primer contrato por tiempo indefinido que firmaste de lo contrario estarías perdiendo tu antigüedad en la empresa para la que trabajas.

[@ninfacisneros5411]

@@franciscogonzalezarana1444 NO DEBE CAMBIAR EL PORCENTAJE DE PRIMA DE VACACIONES. lA QUE MARCA LA LEY ES DEL 25%. tU TIENES UNA PRIMA MAYOR. Aparte de lo que te dice Francisco fijate, que no mencione una prima menor. o pregunta a RH, esta duda. Para que firmes con confianza. o de plano di que te expliquen bien. Que es lo que esta cambiando en este nuevo contrato.

[@gabrielahuescaverano5282]

Gracias por la información compañero

[@balanzarcanoherman6963]

Excelente información

[@edsongaelgarciachavez2309]

Si la empresa me da mas dias de aguinaldo debo usar los demas dias para la integracion, o solo los que establece la ley?

[@antoniomgonzalez2879]

- Los demás días.

[@ariprix4891]

Muchas gracias por subir este vídeo me a ayudado mucho 😊👍

[@hernandezvallejoandresfeli9578]

Y si en la app del imss aparece que si me dieron un aumento a partir del 1 de enero de este año, pero no me pagan más?

[@JULIOGARCIAPIMENTEL-cz7fu]

buenas tardes tienes como lo podemos bajar

[@GAbYtHaJoB]

este año actualizaran la calculadora de sueldos y costos

[@OtraCuentamas-cc4uv]

Que pasa cunado los años de antigüedad no son completos cual factor de integración seria el correcto?

[@patriziaencinas9082]

Gracias por su información 😊

[@franciscogonzalezarana1444]

El nuevo salario mínimo entra en vigor el primero de enero del 2023 y no el día 2 de enero como dices ya que aún cuando sea inhábil mucha gente trabaja ese día y por lo tanto trabaje o no trabaje ese día el descuento correspondiente a su cuota IMSS y por lo tanto también el cobro de la cuota patronal lo hará tanto el patrón para el trabajador como el IMSS para el patrón a partir del día primero de enero de 2023.

[@alfraker]

es correcto, los videos de estos contadores tienen múltiples errores, así mismo comentan que para los demás colaboradores se debe de actualizar el FI hasta que cumplan el aniversario, lo cual es incorrecto, se debieron de realizar las modificaciones correspondientes de todos los FI de los trabajadores el pasado 1ro. de enero. parecen nuevos.

[@gabriellopez5269]

El salario diario es bruto o neto?

[@JuguitodeUwU555]

Como que 12 x 25 da 3??? 12:00 por que lo dejo en 3 y no en 300, que es el resultado?

[@lutzeritogalvan6070]

Es 12x25%=3 o 12x.25=3

[@luciocandelaria1824]

buenos dias que pasa si aun los trabajadores no cumplen el año laborando se toma como factor el del primer año?

[@angelamiranda2687]

Sí.

[@luciocandelaria1824]

@@angelamiranda2687 muchas gracias por responder saludos

[@jxivanx]

@@angelamiranda2687 y en caso que el trabajador cumpla su primer año laborando se actualiza al año 2 ?

[@albertoguadalupe6980]

Y el tiempo extra también se integra??

[@emmanuellopezcamarena1660]

Buenas , tardes , tengo una duda , lo que pasa que yo gano $2300 con salario base de cotización de 327 pesos y mi esposa lo mismo 327 pesos igual pero xq ella gana solo $2150 no debe nada ni préstamos ni nada .. crees q están manipulando nómina ?? O que factor sería ? Están robando a mi esposa ? La persona la que está encargada no es recursos humanos solo es encargada de darnos nómina en sobres en efectivo

[@elprincipedelosjuristas1356]

¿el salario base de cotización y salario diario integrado son lo mismo?

[@LuisGuzman-vv1el]

No amigo, son distintos, el SBC es para aspectos de seguridad social, y el SDI es para uso de pago de salario e indemnizaciones para el trabajador.

[@elprincipedelosjuristas1356]

Gracias @@LuisGuzman-vv1el ¿Qué es lo que varía? ¿Suele ser más alto el SDI?

[@marianajera5139]

en base a la informacion de sus videos ya calcule un salario diario integrado conforme al salario minimo y una antiguedad de 8 años y un salario base de cotizacion.... mi duda es.. es normal que me resulte lo mismo?

[@franciscogonzalezarana1444]

El salario diario integrado que calculas conforme a las prestaciones que tenga el trabajador serà el salario base de cotizaciòn con el cual cotizarà el patròn y pagarà las cuotas obrero patronales al imss.

[@angelanajeramoreno9788]

Pregunta: el tope mínimo. De 1 salario mínimo debe ser el mínimo integrado que incluya el factor de integración.?

[@elprincipedelosjuristas1356]

para algunos casos recomiendas más un método que otro?

[@erikarl6375]

Hola, tengo 42 años y 800 semanas de ley 97 y empezaré a pagar en modalidad 10, ¿para mi pensión garantizada serían los mismos importes que se realizarán para cuando se es trabajador (se tiene patrón)? Me interesa ver por mi vejez 😆

[@PedroCabreraR]

La pension minima garantizada es de al menos de un salario minimo, asi que tu pension seria de (Salario minimo del año en que decidas pensionarte, x 30 dias x 1.11 del factor fox ) , en este año 2023 es aprox de 7000

[@sergioabadia1266]

Hola! Que pasa si el colaborador tiene salario Mixto y en el 3er. bimestre deja de laborar, ¿La baja debe ser el último día de trabajo dentro del 3er. Bimestre? ó ¿Debe cotizar el 4to. bimestre para pagar las variables pendientes del 3er. bimestre? o que pasa con las variables del ultimo bimestre laborado, me pueden apoyar con ese caso!!!

[@silviayolandapinonr9801]

Buenas tardes puede darme por favor otro conducto para una asesoría. Gracias

[@videosResubidosofficiales]

Hola, quisiera saber quién es el que paga el seguro del trabajador, el patrón o el trabajador o es un porcentaje entre ambos ?

[@rigocampos7281]

Hola.. tengo una duda... Porque en mi constancia de situación fiscal aparece un apartado que dice nombre comercial y trae el nombre de la empresa en la que trabajo.? Eso debería estar ahí?

[@ninfacisneros5411]

Rigo, no fijate, nada que ver.. en tu constancia de sit fiscal. solo debe aparecer tus datos. Marca al SAT. PARA PREGUNTAR ESTA DUDA.

[@marcofernandez1206]

No les hagas caso jaja es correcto, dentro de tu constancia de situación fiscal hay efectivamente información fiscal del contribuyente (tuya) Pero también integran (en caso de estar laborando bajo el regimen de salarios o asalariado) la información o nombre de la entidad a la cual estas prestando el servicio.

[@silviayolandapinonr9801]

Gracias ya vi su correo.

[@hildaconcepcionperezmata297]

Qué pasa con los trabajadores que en 2022 cumplieron5 años y les tocan 14 días ,si en 2023 cumple 6 años le aplico 22 dias de vacaciones ? Ya que la ley no es retroactiva no le podré aplicar los que le corresponde en la tabla de 2025 que son 20 dias

[@flaco417-yt5bq]

mmm nose si yo sea el menso, pero sacando el factor de integración con las datos de la tabla siempre falta uno, por decir hago las operaciones y me sale 1.520 y en tu tabla es 1.521, sumando las 10 dígitos decimales da lo mismo. La netta me quedo chato porque los datos salen haci.¿

[@juanmanuelbermeajakes2199]

Solo se redondea el último número...

[@diegosotelo9104]

Contador siempre salvándome del examen

[@griseldayaquelinriveraferi4278]

Como podria calcularlo por catorcena?

[@freelanceg7163]

Alguien me podría explicar en mi salario base de cotización ante el imss es de 256 pero en mi nómina ese pago viene condicionado y el real es de 197 la empresa argumenta que ese salario base es condicionado a cumplir una cuota de venta para poder ser merecedor de ese salario base

[@ninfacisneros5411]

Esta raro. El salario minimo para 2023 son 207 pesos diarios por 1.093 nos da el SBC Consulta a un contador de confianza., se me hace que te estan haciendo de chivo los tamales.,

[@patriciamarquezespinoza3094]

Hola me gustaría que me proporcionaran su tabla

[@GilM18]

Buenas Lic. como sabe en las redes sociales aveces no se gana nada, que se debe de hacer en este caso sin no llegara a generar nada en algun mes, deberia declarar a 0 pesos o no hacer nada, gracias por atencion, saludos...

[@nancycervantes5795]

Declarar en Cero.

[@cristinatecla7095]

Y como se integra la prima dominical ?

[@jorgedeanda3891]

Yo multiplicó los 52 domingos del año por 0.25

[@patriziaencinas9082]

Yo ganaba 198 pesos hasta dic del 2022, me subieron el sueldo al minimo actual, 211.60. Es correcto?

[@e.i.mediooriente8688]

Si

[@ninfacisneros5411]

El minimo actual para 2023 son 207 pesos diarios y para el IMSS solo multiplicalo por 1.0493

[@MiguelVazquez-fo7tr]

Buen video,¿ Que sucede si aun no he efectuado el movimiento de modificación de salario en el IDSE habrá algún problema? ya que al parecer solo te permite 5 días hacia tras, ¿Es una multa segura por no haberlo hecho a tiempo?, Gracias y excelente video

[@luism.tellezrios3141]

Tengo entendido que se tuvo hasta el 31 de enero para hacerlo.

[@abrilmatias4784]

@@luism.tellezrios3141 yo también tengo esa duda. Yo hice mis cambios en el IDSE cómo a medio mes de Enero ☹️

[@luism.tellezrios3141]

@@abrilmatias4784 Tengo entendido que no hay problema si lo pusiste con fecha del 1 o 2.

[@garrjess2219]

comparte la tabla en excel para los estudiantes sea mas facil usarla

[@Guirckler]

que pasa cuando llevo ya 2 años en la empresa pero ya estoy por cumplir mi tercer año en 2023? tomo en cuenta mis días de vacaciones de 2 años con la antigua ley (8 días) o con la nueva ley (14 días)? saludos

[@garrjess2219]

Saludos. Según la “Reforma de vacaciones dignas” que entró en vigor a partir del 1 de enero de 20231,por su puesto ya estamos en 2024, la cantidad de días de vacaciones que te corresponden se determina por los años laborados. Si ya estás por cumplir tu tercer año en 2023, te corresponderían 16 días de vacaciones según la nueva ley1. Esto es porque la reforma modifica la tabla de vacaciones que muestra los días por años trabajados1: Año 1: 12 días Año 2: 14 días Año 3: 16 días1 Por lo tanto, para tu tercer año, deberías tomar en cuenta los días de vacaciones según la nueva ley.

[@manuelmaldonado4787]

Tu sabes cuál es la diferencia con salario diario integrado y si tienes algún ejemplo.

[@jxivanx]

¿En el caso de los trabajadores que tienen menos del año su factor sería por de 1.0493 que corresponde al primer año laboral? Y ya una vez que cumplan su primer año se actualiza al factor del año 2? Tengo entendido que el factor de año 1 es para los empleados que recién entraron

[@ivanhernandez205]

Es correcto para un año, ya después se cambia cuándo cumpla 2 años.

[@mafadealbarran2683]

Hijoles! Que bien explicas! Me metí a otro donde pone macros, formulas , y yo con mi calculadora p ver de dónde le salían los porcentajes.... Y con mi cara de what? Nada más x eso me voy a unir a tu canal!!! Explicas muy bien, gracias!

[@HablemoosDe...]

QUE FACIL, MI MAESTRA SE ECHO 1 SEMANA EXPLICANDO ESTO Y NUNCA LE ENTENDI, ELLA SOLA SE HACE BOLAS

[@pedrogongora2755]

SIEMPRE HE TENIDO UNA DUDA, ES DECIR LA LEY DEL IMSS, TE DICE QUE SE CONSIDERA PARA EL SBC, QUE ES FIJO, QUE ES MIXTO Y VARIABLE. PERO DONDE DICE LA LEY O EL REGLAMENTO ESE PROCEDIMIENTO ARITMETICO DE DETERMINAR LOS FACTORES DE INTEGRACION? DIGO SI HAY UNA DESCRIPCION DEL PROCESO PARA EL CALCULO DE LA PRIMA DE RIESGO, POR QUE NO HAY UNA FUNDAMENTACION PARA EL PROCESO DEL CALCULO ARITMETICO PARA LLEGAR AL FACTOR DE INTEGRACION? O DONDE ESTA?

[@marcofernandez1206]

A mi me lo enseñaron en la Licenciatura pero calculamos las tres formas (FIJO, VARIABLE y MIXTO) de forma muy diferente jaja

[@michellerodriguez1075]

Aquí a las 5:00 am al estudiando para el examen

[@MrBrawlhero]

que te costaba compartir la tabla we?

[@gloriamontesinos3393]

Porque nos mandan de vacaciones sin dinero acaso es nadamás que incluye nomás el puro sueldo pues no me dan vacaciones fallece me papa y me cobran asta los días porque alos más pobres millas no es justo

[@efraamdiveerolii9225]

Ahora si andabas algo distraído conta !

[@tclocsfamilia]

No sé entiende nada 😅😂

[@luism8732]

Muchas gracias.

[@azulcelesteb1216]

Muy clara y entendible su explicación muchas gracias Contador