PTU REPARTO DE UTILIDADES 2022

[@javierfloresestrada]

Sin duda yo estoy de acuerdo con Rodrigo, se toma el tope que mayor le beneficie al trabajador (es tope, no lo que se le tenga que dar). En su ejemplo el tope es hasta $7,000 que por calculo da $6,000 se le reparten los $6,000, si no estaría ocupando el tope que mas le perjudica al trabajador que seria el de $5,000.

[@oniellhathaway]

Creo que el contador se confundió, los 3,166.96 no se pasa del límite de los 90 días, al contrario, está dentro, por tanto, el tope que más le conviene al empleado es el de los 90 días. No se está pagando de más, sólo lo que resultó del cálculo, como lo comenta Javier, sólo son topes.

[@teresasolis4070]

genial las explicaciones que nos dan con su apoyo y ayuda podemos comprender mejor todo este lio de los cálculos

[@enriquereyesbonilla7061]

Si debería subir el porcentaje. Los empresarios tienen más dinero del que pueden gastar y los trabajadores son cada vez más pobres. Seri justo que repartirán al menos un 25% de las utilidades anuales con los trabajadores que somos los que realmente generamos riqueza

[@cesarluna9408]

Excelente explicación, es claro y facil de entender.

[@ange5382]

Muchísimas gracias, fué bastante clara tú explicación pero la verdad es que van a seguir dando lo que más le conviene a la empresa y volvemos a lo mismo las leyes están reformadas para beneficiar al patrón y fregar más a los empleados, y nos quieren seguir dando atole con el dedo.

[@albertolopezsanchez5358]

Excelente trabajo César y muy bien documentado

[@EpitacioSierra-co7dx]

En costzacoalcos Veracruz no dieron reparto de utlidades en las empresas de seguridad privada

[@alfredomoreno8353]

Saludos desde el estado de México en Zumpango de ocampo

[@joseggonzalez1614]

saludos Contador mil gracias por compartir sus conocimientos

[@rodolfoortiz9019]

Hola Contador, si una empresa dice que "no genero utilidad fiscal en su declaración anual" como podemos proceder a las preguntas de consulta? Saludos

[@serviciosconfaesas1302]

CUAL SERA LA BASE DE REPARTO DE UTILIDADES EN UN RESICO

[@yenycruz553]

Gracias, muy interesante.

[@moropezag]

Buena tarde Contador, gracias por compartir tus conocimientos, con todo respeto creo que estas interpretando de manera incorrecta el tope, la correcta interpretación en mi opinión es "Cuando el monto a pagar sea superior a tres meses del salario del trabajador, se establecen los 90 días de salario como límite máximo de pago del PTU, salvo que el promedio del PTU pagado por la empresa a los trabajadores según su categoría en los últimos tres años sea superior a esa cifra.", Y que en tu interpretación usas en tu ejemplo el tope que mas perjudica al trabajador y no el que mas beneficia.

[@Yosoyaloynedicenbella]

CONCUERDO YA QUE SE SUPONE QUE SI SON 70 PARA REPARTIR DE UTILIDAD Y LE DAMOS EL PROMEDIO DE LOS TRES AÑOS CREO QUE NOS SALDRIA MENOS PARA REPARTIR.

[@santana9778]

Coincido, porque la Ley solo establece un tope pero no dice que si la PTU resultante del trabajador no es igual al tope entregues el promedio, en el supuesto que sea el primer año del trabajador que harías? Ahí se cae su interpretación.

[@moropezag]

@@santana9778 En el caso del primer año, al no haber historial de promedio de PTU pagadas, el tope efectivamente serán los 90 días de salario!!!

[@santana9778]

@@moropezag correcto, me refiero a la teoría que se menciona en el vídeo

[@Pattricya]

tengo duda, la ptu que no se repartirá porque es como sobrante, que manejo se le dará? al hacer mi anual me la marca como pendiente de repartir .

[@americaceug8519]

*Infinitas gracias Contador César, mis respetos para usted*

[@oscaresparza4161]

Cuando la empresa es de nueva creacion, no reparte conforme al primer año, pero si inicio sus operaciones en periodo irregular como se considera su primer año

[@olgaanaya2833]

En algunos puntos está incorrecto sus comentarios, empezando con el director de finanzas, si participa, la LFT se refiere al administrador de la sociedad. La PTM se puede repartir hasta el 31 de diciembre, ya que la Declaración Anual se incluye la PTU no cobrada. La LFT contempla esta parte. ...

[@daphnyta]

si la empresa donde trabajo, no nos dio reparto de utilidades como podemos levantar una queja.

[@diegoloa8383]

Buen dia contador en mi empresa fueron 8 millones de PTU somos alredero de 80 empleados y nos dieron el calculo vasado al tope mas alto de planta que es de 440 es decier 440 x 90= 39,600 + 20 % 47, 520 menos impuesto 37,600 esa fue la utilidad que depositaron mas alta que fueron alrededor de 15 personas aprox, y a todos los demas nos dieron mucho menos, hay personas que solo laboraron 3 meses y se llevaron lo mismo que el que trabajo todo el año todo eso es correcto ? por que de esos 8 millones solo repartieron como 3 millones si no es que mucho menos

[@anybeloc]

Tengo la misma duda no es justo que una persona que solo trabajo 4 meses pero pasa el tope se lleve la misma cantidad que un que trabajo el año completo que criterios puede tomar la empresa , puede pagar un extra a las personas que laboraron el año completo pero considerando como ptu

[@cinthializzetecuevasroldan8762]

Disculpen, alguien me podría ayudar?. en donde trabajo hay personal que comenzó a trabajar a partir de enero del 2020 y por ende le corresponden utilidades, sin embargo, los años 2019 y 2020 para el calculo del promedio no hubo utilidades. que pasa con ese personal? como se calculo su limite para pago de utilidades?

[@mdia52976]

Pregunta: el sueldo, es lo que ganó en 2021, de acuerdo al ejercicio planteado.

[@martinenriquez1366]

Muy bien gracias

[@torreslabradorglagartijo5413]

Porque mi empresa cambia de razón social primero era ureblock , luego cambio a operadora ureblock ,y otra vez cambia de razón social que dando otra ves a ureblock en todos sus cambios no sabemos la realidad del reparto de utilidades saludos

[@raulestrella8375]

muchas gracias por toda la info

[@geres1034]

Buenas noches contador, mi nombre es Gerardo, tengo una pregunta: ¿Cómo calculo la PTU de un extrabajador? es decir, si le corresponde PTU pero si ya no trabaja en la empresa, qué salario mensual considero si ya no está activo actualmente?

[@javierespanas6554]

Si no es asi por q dijo el presidente q 90 dias si no lo quieren dar lo q entiendo si se produjo mas tienen q dar mas asi debe ser las hutilidades quieren dar menos y trabajar mas como siempre entre mas tienen mas quieren somo esclavos del patron

[@Terkhal]

A veces aunque se de la seguridad social es tan costosa y tan malo el servicio que a veces conviene no tenerlo. Yo lo pago y luego mis colaboradores me informan de como los tratan y que a veces ni les quieren dar incapacidad que prefieren ir a una farmacia e ir a los consultorios de las mismas.

[@patricialara4500]

Elaborando el cálculo actual no se llegaría a repartir el total de la PTU como se sabe. Puede la empresa aplicarla con el método anterior para repartirla por el total si es decisión del jefe sin problemas de ley para la misma ?

[@luzmariamartinezgalicia9447]

Por recibir bono de productividad en Dic. 2021 y me comentan no tengo derecho a reparto de utilidades es correcto.

[@ninfacisneros5411]

@@luzmariamartinezgalicia9447 No. La ptu es independiente.

[@hugozuniga2735]

Como se saca el porcentaje de los 3 ultimos años.

[@albert911t]

Hola, Alguien sabe como se puede solicitar el Informe de Ingresos que reporto la Empresa al SAT ?, para hacer el calculo de Utilidades

[@carlosvelozplatas2832]

Hola Contador Si la empresa timbro las utilidades en mes de junio ya no me apraecera la ptu pagada en el portal del sat?

[@oscarfuentes2242]

Sigma alimentos no dió ni un mes de utilidad y se pasó la reforma del presidente por dónde pudo no se vale

[@enriquemayo1394]

Hagan una demanda colectiva

[@JavierjuniorCruz]

Hola una duda le pregute a mi patrona sobré el reparto de utilidades y me dijo que sólo aplica en los socios de la empresa es cierto

[@ricardovargas5465]

Buenas tardes, yo gano $508 diarios, según las utilidades eran de $45,720 y nos hicieron un descuento de ISR del 26%, dándonos una sidra final de $33,832. Mi pregunta es: es legible hacer este descuento del 26%?

[@paulcarranza1113]

Disculpe contador, yo lo que interprete es que si al trabajador le tocan $25,000.00 de utilidades, y el límite de 90 días son $20,000.00, pero el promedio de los últimos tres años son $26,000.00 entonces si se pagarían los $25,000.00 que le corresponden en el año, porque es el limite que mas le conviene, ahora en caso contrario de que el promedio de los últimos 3 años fueran $15,000.00 entonces ahí le aplicaría el limite de los 90 dias porque en ese caso es el que le conviene, y la diferencia entre lo que le corresponde y el limite de los 90 dias es la que se acumularía al siguiente año.

[@elcaballeronegro9814]

Es correcta tu apreciación, salvo la diferencia entre lo que le corresponde y el límite. Ese diferencial no es PTU pendiente o PTU próxima a pagar por así decirlo, simplemente queda sin efecto

[@Alberto28713]

El tope sera el que le convenga al trabajador entre 3 meses de salario o lo recibido en PTU en promedio por los ultimos 3 años

[@Alberto28713]

Entonces el trabajador por lo del 2021, le toca $25 mil, y tenemos que 3 meses son 20 mil y lo recibido en promedio 26 mil, por lo tanto el tope es el mayor que es de 26 mil Y en ese caso te toca recibir los 25 mil

[@Alberto28713]

Ahora si el promedio fuera de 15 mil, el tope mayor seria de 20 mil, y solo recibirias 20 mil de los 25 mil que se determinaron previamente por PTU

[@danielquintana9039]

@@Alberto28713 en este caso que pasa con los 5 mil restantes?

[@josepere3942]

tengo una duda en mi trabajo actual tengo un año y ellos aplicaran este procedimiento de sacar el promedio de los últimos tres años y a mi solo me quieren pagar 90 días por que no tengo registro de tres periodo siendo que la ley dice que no es un factor la antigüedad que dentro de esto es lo mismo percibido en el puesto o cargo aunque yo no hubiese estado en el trabajo mi empresa a ademas en periodos anterior mente repartía pues algo considerable arriba de 100000 pesos ahora solo quiere dar conforme ala ley esto esta super confuso nuestro glorioso presidente no fue explícito en su ley creo que ni siquiera fue detallando a quien aplica y a quienes no esto es un dolor de cabeZa de echo pudieras aclarar mi duda mi empresa nunca contrataba outsourcing y creo esto solo aplica para ese tipo de empresas creo ahora estos señores tomaron la ley a su antojo y ahora el sindicato quiere cubrirse de gloria diciendo que ellos nos consiguieron un bono siendo que pues no me sorprende que hayan tenido un arreglo tu ya sabes y darnos a nosotros puras migajas y cubrirse de gloria de verdad lopez obrador debio de haber sido muy explícito en su reforma por que ahora les dio cuchara de oro a todos los patrones con esta ley y entre sindicatos corruptos y empresas se chingan al trabajador gracias

[@fabiolatapia7118]

Le la ley. Es clara y resolverá tus dudas es para todos no tiene nada que ver con outsourcing

[@neftalimartinez6282]

@@fabiolatapia7118 así es.

[@neftalimartinez6282]

Tengo entendido que está ley se hizo para llegar a un acuerdo con las empresas, ya que la secretaria de trabajo quería implementar el REPSE y otras políticas que las empresas no aceptaban. De antemano el gobierno sabía que está ley beneficia a las empresas y no a los trabajadores. Cómo verás fue un acuerdo, lo que no recuerdo es si será solo por este año o ya se quedará así.

[@evamancinas4217]

Disculpe buenas tardes una pregunta mi enpresa me da 1500 pesos de utilidades porque yo me salí en julio del año pasado y en ese entonces acabamos ya no ser ansorsi y de julio para acá la empresa ganó utilidades y mis ex compañeros les dieron 90dias de trabajo

[@JorgeHerrera-mb5sx]

Si uno gana 260 diarios y le dicen que tiene 134 días de utilidades cuanto le tocan que le paguen

[@hugoyamasaki2732]

xme cambiaron de contrato este año antes era ousorsing

[@luiscampuzanog.4363]

Soy ex empleado cuando deben darme la PTU trabaje para una empresa hable a rh disen que a un no llega el cheque

[@arturocortesvillavicencio2566]

Se tiene que repartir PTU a los trabajadores. Pero en el caso de reparto de utilidades se puede pagar hasta diciembre de este año?

[@abrahamparedessolorio1585]

A los empleados de Pemex, también les deben pagar TPU? Reparto de utilidades

[@jrinconr1982]

Una pregunta algo tonta cp: ¿Qué pasaría si un trabajador empezó a trabajar en el 2021? Es decir, no tendría promedio de ptu de los últimos 3 años atrás. Se le pagaría la parte que se calculó verdad (lo que está en total a pagar)?

[@juanyahuitl3986]

COMO SIEMPRE CONTADOR EXELENTE VIDEO.

[@zonithap]

GRACIAS!!!!!

[@luisfernandovazquezmiranda6981]

cuando tomamos el tope de 3 meses de sueldo o el promedio, obviamente las utilidades que vamos a repartir no cubren el total de la PTU que teniamos provisionada como por repartir, que pasa con ese sobrante? es utilidad para la empresa? porque se supone que las utilidades que se pasan para ejercicios posteriores son las que no se cobran, pero aqui estamos hablando de utilidades que ya no formaron parte de la repartición.

[@nellyramirez5030]

esta es mi duda tambien, que pasa con el resto

[@luisfernandovazquezmiranda6981]

@@nellyramirez5030 lo vi en otro video de otros colegas contadores, y si está bien llevarlo a Utilidad del Ejercicio en este caso 2021, contablemente cargas a la provisión de la Ptu y abonas a utilidad del ejercicio 2021. Esto ya que ese sobrante no es una PTU exigible por los trabajadores.

[@pily5289]

@@luisfernandovazquezmiranda6981 pero fiscalmente, en la anual de 2022, el remanente aparecerá como ptu pendiente de pago, ahí como se le hará??

[@luisfernandovazquezmiranda6981]

@@pily5289 no, en 2022 sólo deberemos de poner la PTU 2021 que quedó exigible por trabajadores que no la reclamaron. Ese remanente que mandamos al resultado del ejercicio solo tiene efectos contables, solo debemos tener bien el soporte para el caso de algún cuestionamiento por parte de la autoridad.

[@mildredvalencia9099]

Veo muchas preguntas sin respuesta, iba hacer una pregunta pero el contador no contesta 😢

[@americaceug8519]

*No soy contadora, pero aprendo mucho con cada tema de este gran canal*

[@luzmariamartinezgalicia9447]

Si recibí en Dic. Bono x productividad y ahora me dicen no tengo derecho a reparto de utilidades es legal?

[@ninfacisneros5411]

@@luzmariamartinezgalicia9447 no

[@javierespanas6554]

Como limite queremos tres meses no q queremos ya lo dijo el presidente

[@lauralizethdiazcachu7124]

Que sucede con las paraestatales

[@javierespanas6554]

Claramente dijo el presidente 90 dias para el trabajador les recomiendo la mañanera donde dijo entonces lo q dijo no es verdad q son tres meses lo q dijo loq ganan mas hay un tope bueno los hobreros tambien tienen un tope q son 90 dias es lo q nos tienen q dar y no lo quieren dar por que si el presidente lo dijo claro

[@danielquintana9039]

90 dias es el tope maximo, la ley solo viene a perjudicar, ya que si el reparto son 100 mil pero el tope de 90 dias son 50 mil entonces el trabajador pierde 50 mil

[@jahiredrehira4311]

¡Gracias!

[@victoroviedo5882]

Una pregunta este años recibo reparto de utilidades pero renuncie el 24 de junio 2022 recibiré el 2023 reparto de utilidades la que cobre es 2021 esa es mi duda

[@negritoaguilar509]

Buena noche! Una pregunta ¿Puedo exigir mis utilidades sin el formato de situación fiscal? Ya que soy extrabajador y la empresa no me da las utilidades sin este formato pero lo quiere en digital pero no lo quiere escaneado ni fotografiado y ya llevo 2 meses y no he tenido mi formato de situación fiscal por trabas en el sistema del sat y yo creo que ya perdí mis utilidades.

[@javierespanas6554]

Por q dan poco si se genero mucho

[@ferios5168]

Que pasa en el caso de contrato por tiempo indefinido, pero año con año no me dan Recibos de Nomina y mis prestaciones de Ley son Basicas y no genero antiguedad... y no firmo ningun tipo de contrato anual?

[@angelicasandate1956]

Un contrato por tiempo indefinido si genera antigüedad (porque entonces seria por tiempo determinado).

[@javierespanas6554]

No quieren dar mas los patrones si ya esta la nueva reforma de tres meses q son 90 dias dijo el ptesidente en la mañanera los invito a verla y salen de dudas lo explica tambien la señora q sale clarito 90 dias al trabajador

[@grace29hernandez53]

Una pregunta, en nuestra empresa no nos dieron utilidades, que porque las utilizaron para remodelar la tienda, eso procede?!

[@ferchavez7952]

Eso es fraude

[@javierfloresestrada]

No, tienes que solicitarla a través de la stps. Ahora, si durante el ejercicio pago mantenimiento y a causa de ello no hubo utilidad es otra cosa. Cómo indica puedes solicitar la hoja donde viene si hay ptu a repartir.

[@Alberto28713]

No, el procedimiento de PTU esta establecido en el art.9 LISR, sean los gastos que tenga que emplear la empresa, tienen que pagarte lo que es y si no te pagan este año, se acumulan con las del siguiente año

[@albertozuzuarregui6836]

Contador buenas noches, en el caso de que las prestaciones estén integradas en el salario registrado en el IMSS no se tomarán como base para PTU?

[@enriquemayo1394]

Ese sería el salario diario integrado no?, y aquí solo sería el salario diario

[@albertozuzuarregui6836]

@@enriquemayo1394no sería con el factor solo las prestaciones

[@albertozuzuarregui6836]

Es decir que las prestaciones formen parte del salario como una constante

[@elixarellano1011]

Buen día Contador, tengo una duda no se si pueda apoyarme... Resulta que me encuentro fuera del país y pedí a la empresa donde trabajé en México me fueran depositadas mi PTU a una cuenta de un tercero (mi esposo) ya que yo cancele mi cuenta bancaria en México, ésto puede ser posible por medio de carta poder? Ya que la empresa me ha negado rotundamente lo que me corresponde, argumentando que no es posible hacer eso por la Ley anti lavado. Le agradezco la atención, ojalá pueda apoyarme con esta duda. Saludos! Me encanta su contenido 👍

[@martinarmenta2278]

Hola Contador Contando! Una duda, algo leí sobre la PTU, y se hace referencia a que solo se podrá disminuir la PTU pagada hasta mayo 2022, pero que los pagos posteriores a Mayo se disminuirían hasta la declaración anual de 2022. Es esto cierto? Saludos! 🔥🔥

[@denissem3157]

Hola una pregunta aún más importante! Ejemplo: Ya tengo mi cálculo de PTU La persona salió con 105 de PTU el tope por los 90 días es de $22,000 pesos y el tope por los 3 años es de $37.00 pesos por qué solo tuvo en el año 2020 solo dividí los 37 entre 1 por que solo fue una, pero mi duda es? cual se le tiene que pagar los 37 del tope por promedio oh los 105 que le salió de PTU?? Ayudaaaaa! Plis

[@Alberto28713]

105 y 37, son solo unidades o millares? Para ese caso, el tope es el que beneficie al trabajador, es decir el tope sera la PTU recibida en los 3 años anteriores o 3 meses de salario, el que fuera mayor En ese caso, tu tope seria de 22 mil por ser mayor y como nose supera, son todos los 105 pesos Repito, no son miles?

[@josue-pc6nx]

@@Alberto28713 hola disculpa recibe ptu personas que no estén aseguradas imss

[@joseluismartinez3058]

Yo el año pasado recibí 55 mil pesos este año con está ley recibí 40 mil y algunos compañeros asta 25 mil fue mucha la diferencia

[@joseluismartinez3058]

Y la producción fue más

[@noryo8603]

Pueden los bonos de productividad convertirse en anticipo de PTU?

[@ramsespaz5333]

No, la PTU es independiente a cualquier otra percepción.

[@noryo8603]

@@ramsespaz5333 Pues yo trabajo en un banco soy de ventas y mis comisiones mensuales una parte se van a anticipo de PTU y al final nos pagan muy poco o casi nada. Que puedo hacer a dónde puedo dirigirme. Somos todos los empleados que estamos inconformes

[@javierespanas6554]

El tope son tres meses es lo q nos toca 90 dias

[@javierespanas6554]

El tope es para los que ganan mas nosotros los hobreros no debemos de tener topes por q ganamos poco los q ganan mas si por q con la nueva reforma se llebarian mas

[@carlosdonati645]

Buenas tardes contador, siendo exempleado es la misma fecha limite para entregarlas o al ser exempleado es otra fecha de entrega?

[@contadoralopez1385]

Es la misma fecha para todos

[@hugogarciadotor7567]

yo creo que Ro-dri, siempre estuvo en lo correcto.

[@idsandoval59]

En la empresa donde trabajo sólo da un bono, ¿se puede hacer algo?

[@javierfloresestrada]

Si da un bono porque no hubo utilidad, lo único que puedes hacer es recibirlo. Si es empresa que es obligada a repartir utilidad y hay utilidad puedes exigirla por medio de la stps. El bono no sustituye a la ptu, pero hay quien lo da porque no hubo utilidad.

[@idsandoval59]

Entendido, muchas gracias.

[@rojojosoundsistem]

saludos! contador! oye? lee por fa como realmente puedo saber las utilidades de la empresa donde trabajo? yyyy??? cuanto impuesto debo pagar de mis utilidades.? a mi cobraron casi el 21 % y gano casi 13000 al mes

[@rojojosoundsistem]

ah soy sindicalizado y tengo solo un "bono" de respaldo.

[@rojojosoundsistem]

por "afuera"...

[@Alberto28713]

Te aplican el procedimiento del art.174 del reglamento? Y a cuanto ascienden tus utilidades? El 21 porciento sobre que es?

[@eduardoangeles4758]

Lástima no pude estar en el directo ...una pregunta si la fecha máxima es el 31 mayo, y yo me salí de dónde trabajaba, me dijeron que los que se salen les pagan ptu hasta junio, eso porque aplica?

[@angelicasandate1956]

Es por que ya no esta activo en el trabajo, y ahora tiene hasta un año para reclamar la PTU

[@joseluismartinez3058]

Pero creo que con está ley los más beneficiados son las empresas y no los trabajadores

[@yeseniahdezvillamil7135]

Buenas tardes, tengo una duda, espero puedan apoyarme, para el cálculo del promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, en el caso del pago de ésta PTU de 2021, sería el promedio de los años 2020, 2019 y 2018, pero ¿qué pasa si en 2018 no hubo PTU a repartir? ¿Sólo sería el promedio de los dos años?

[@Alberto28713]

Si estadisticamente

[@JoseLuis-ki4lp]

cierto es, lo divides entre dos, recuerda qué en materia laboral es lo más favorable y atendiendo el principio de JUSTICIA SOCIAL en materia laboral.

[@danielarh1052]

el director de finanzas si tiene un jefe arriba si deberia de participar en las utilidades, no?

[@americaceug8519]

*Recordemos, apoyar con nuestro poderoso* 👉👍

[@aracelimartinezmijangos4451]

Contador y si es un solo empleado, se le da todo lo que salió de PTU o se le puede dar únicamente lo de los 90 días de salario ?

[@contadoralopez1385]

Tiene el tope limite de los 90 días, el del promedio lo que mas convenga al trabajador pero sin rebasar el limite

[@javierespanas6554]

Lo q mas le convenga al trabajador pues tres meses entonces si no lo van adar para q lo ponen como engaño

[@adrianaruiz8592]

Buenas tardes, si acabo de entrar a la empresa un mes antes de que repartan utilidades y tengo contrato indeterminado ¿Me tocan utilidades?

[@josselinevillegasolivares8544]

No, ya que la utilidades a repartir son del ejercicio a declarar y no eras un trabajador.

[@Wiris_14]

en mi caso nuestro sindicato esta vendido 🤮 dan ptu cuando quieren

[@javierespanas6554]

Si lesdamos a ganar mucho alos patrones por q no nos dan mas nosotros somos los q producimos mucho y nos dan una miseria

[@jencortes4503]

Pon atención al video detenidamente y no te preocupes ahorita el presidente ya leyó tu queja.

[@saulbeckan9846]

Gracias por la información, tengo una duda simple, años atrás nos daban el mínimo como 6000 según entiendo este año debería de ser más de 15,000 o estoy confundido. Gracias

[@MiguelLopez-hi7nx]

Ayuda , empecé a laborar el 16 de octubre de 2021 en la empresa en la que estoy ,quiero saber si me tocará ptu o no ??

[@Alberto28713]

Te recomiendo que cheques el articulo 126 y 127 de la LFT Sin embargo si tu empresa no esta en uno de los supuestos del articulo 126, te tocara recibir PTU de acuerdo a lo que hayas trabajado y percibido de salario

[@ernestopatlanhernandez6800]

hola contador me liquidaron en enero del 2021 de una empresa por contingencia me liquidaron , dure tres años puede exigir el ptu ? a la empresa en estas fechas ?

[@luisfernandovazquezmiranda6981]

Si tu contrato era por tiempo indeterminado aunque hayas laborado 1 día de 2021 puedes reclamar pago de utilidades.

[@luisfernandovazquezmiranda6981]

Pero no tiene que ver que hayas laborado 3 años, la PTU es por ejercicio, si en esos 3 años que dices 2018, 2019 y 2020 también se generaron utilidades de igual manera puedes reclamar en caso de que tu patrón no les haya querido pagar o se le haya pasado.

[@ernestopatlanhernandez6800]

@@luisfernandovazquezmiranda6981 hola que tal muchas gracias por su apoyo. Mi contrato fu indeterminado por eso me quede con la duda, le mando un saludo.

[@mx6016]

Yo entre a trabajar en enero del 2021 y dejé de trabajar en agosto del 2021 me toca reparto?

[@ninfacisneros5411]

SI

[@mx6016]

En dado caso que a varios compañeros le ahiga tocado i Ami no? Me comentan que tengo que ir a trabajar un turno para que se active mi tarjeta de nomina

[@leticiahernandeznajera8114]

Que leas las preguntas esta bien, asi podemos aprender mas, pero no me interesa escuchar saludos a Pedro, Juan, etc. Eso no sirve de nada

[@raulplay4261]

¿Esto aplica solo para las empresas que subcontratan (outsourcing)?

[@javierfloresestrada]

Ya no debe de haber como tal, si puede las que son de personal especializado. Pero la respuesta es que aplica para todas las empresas que reparten ptu

[@raulplay4261]

@@javierfloresestrada Ah ok, entonces nos jodio el viejito con la reforma, como quien dice ya tiene que ser forzosamente un tope. Ejemplo: ¿ si recibía $80,000 ya no recibiré esa cantidad con esta nueva reforma? Agradezco respuesta, saludos...

[@denissem3157]

el promedio de los 3 años se saca sobre la PTU pagada neta de los años anteriores? oh es sobre la PTU generada antes de impuesto Le agradecería mucho si puede contestar a mi pregunta Gracias

[@paulcarranza1113]

Antes de impuestos. Saludos

[@denissem3157]

@@paulcarranza1113 muchas gracias

[@javierespanas6554]

No entiendo la empresa donde trabajo el año 2021 tubo una ganancia mucho mas de un millon y por q nos van adar 187.000 entre 20 trabajadores si se produjo mucho ayuda porfavor dicen q es el 10 porciento yo creo q nos tocaria mas

[@Alberto28713]

Si corresponde 187 mil, su ganancia o base psra PTU (se determina de acuerdo al art.9 LISR), deberia de ser de 1,870,000

[@santana9778]

Buenas tardes, solo como comentario es incorrecta su explicación en realción a lo que se tiene que entregar al trabajador, no se entrega el importe menor se entrega lo que sea mas benefico al trabajador, en su ejemplo si el TOTAL A PAGAR es $3,166.96, el PROMEDIO DE TRES AÑOS es $2,533.57 y el TOPE DE 3 MESES es $22,500.00, obviamente no puede darlos los 22,500.00 porque no alcanza ese importe pero tampoco el promedio, se le PAGARIAN POR PTU $3,166.96 porque es el importe mas benefico al trabajador. Solo se le pagaría los tres meses o el promedio si esas cantidades fueran menores a el total a pagar. ¡Saludos!

[@contadorcontado]

Incorrecto. Favor de ver bien el video o leer con cuidado la ley.

[@santana9778]

@@contadorcontado "El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.", dice como límite máximo como un tope a no superar, pero no dice que le dé el límite si este es mayor a la PTU resultante, su interpretación sigue estando errónea porque los 3 mil siguen siendo menores a los 22, está más que explicado por PROFEDET, STPS y gobierno federal.

[@escarker92]

Ahora entiendo porque los contratos a prueba son de un mes