Contos de RH - Demissões em Massa

[@peduabreu]

Pqp. Quando o Elba soltou o primeiro vídeo de RH, eu estava entrando numa consultoria de RH de R&S. Foi o meu primeiro grande emprego. Achei a maior coincidência, no dia que comecei a trabalhar lá, o vídeo foi lançado (2 anos atrás). Essa semana fui demitido por cortes em massa, e um ciclo se encerrou. Elba lança um vídeo de RH sobre demissões em massa. Qual a chance? 😂❤

[@peduabreu]

Tks Sr Victor Alem

[@RodridoDiaS]

Pode contar onde trabalhou?

[@ashleysilva_k]

Sinto muito, espero q consiga coisa melhor.

[@MadzNoro]

Quando Elba fizer um vídeo sobre mega sena, me chama pra festa de comemoração mano.

[@raposonanquim7987]

Forças ❤

[@alkazarblack7266]

Cara, eu gosto desses videos porque eles te ensinam o pq vc não deve ter lealdade a empresa na base da marra e vindo da boca de alguém que já era grande em empresas....

[@pedrovitorcarrao7358]

Bem vindo ao socialismo

[@lucasvettorato7087]

Elba já cansei de ver em empresas gigantes que trabalhei o seguinte caso: Contratam um profissional com qualificações medianas pagando um valor relativamente baixo com a promessa de que quando ele "se provar" o salário vai aumentar muito, aí o cara da a vida 2 anos a empresa demite e contrata um novo com a mesma promessa.

[@thiagoviana7855]

Esse padrão é velho, até hj fazem isso

[@herbert6407]

​@@thiagoviana7855 não fala assim poxa, os empresários trabalharam e mereceram chegar onde chegaram. É mérito da empresa.

[@k.a.sproduction9959]

​@@herbert6407 vdd

[@linhasdiagonais6053]

Promoção no brasil , só se trocar de emprego .

[@rafaelsmXD]

Aguardando o vídeo de Contos do RH com a temática sobre sindicatos.

[@Brunosenci]

Se fosse bom acho q n precisaria de ser obrigatório (como era antigamente), se sindicato funcionasse, 97% das pessoas n teriam de deixar de pagar o imposto sindical. Dito isso, eu n gostaria de ser obrigado a pagar, mas se vc acha uma boa ideia, acho justo tbm

[@Marujhin]

Acho que o problema é generalizar sindicatos merdas, que com certeza não ajudam os trabalhadores. Mas também existem bons, não tem jeito, só olhando caso a caso.

[@Brunosenci]

@@Marujhin N discordo, mas quando vc vê q 97% das pessoas pararam de pagar algo q era obrigatório, da pra se concluir tranquilamente q aquilo nitidamente n funciona

[@Marujhin]

Mas aí vc tá pegando um dado isolado da realidade pra dar a resposta de algo. Será que não aconteceu nada para haver esse enfraquecimento dos sindicatos? O que explica esse dado? Em quanto tempo isso aconteceu?

[@rafaelsmXD]

Eu era igual a vc que concordava que sindicato era uma merda, e tbm no pagamento obrigatório e no mundaréu de sindicatos existentes aqui no Brasil... até ter um pouco mais de vivência e conhecimento do mundo, e ver coisas escabrosas como precarização do trabalho, demissões em massa por multinacionais BILIONÁRIAS(exemplo desse vídeo), fora outras coisas, como trabalho análogo a escravidão e vários resgates de trabalhadores nessas condições feitas nessas últimas semanas aqui no Brasil.

[@gustavosanchez1327]

Engraçado que recentemente demitiram o meu chefe e agora eu sou responsável pelas minhas responsabilidades e as deles, de acordo com a empresa a mesma diz que as demandas diminuíram, mas não percebi nenhuma mudança kkkkkk, o triste é saber que não vão mudar meu salário

[@williamfernandes7536]

Isso é acumulo de função. Junta provas que isso está acontecendo e vc pode pedir entrar com ação trabalhista conta a empresa.

[@gusttavomartinsmelo2831]

@@williamfernandes7536 ele ganha a causa e perde o emprego, me parece que não vale a pena tentar..

[@Viber_Otaku]

​@@williamfernandes7536 Fica com esse pensamento, depois vc não entende pq não tem sucesso na vida.

[@notiell3980]

@@Viber_Otaku o cara ta sendo explorado irmão... ngm tem sucesso sendo explorado n

[@Viber_Otaku]

@@notiell3980 tá incomodado pede demissão

[@brunorafaell19]

Demissões em massa atingiram o fazendo nerdice também, uns tempo atrás tinha mais no mínimo mais 3 Elbas no fazendo notícias. Sdds do Elba cortando para o Elba.

[@felipeamorim3752]

Elba, a explicação de como fabricar uma recessão foi de um didatismo e simplicidade perfeitos. Pelamor de Deus homem, organiza essa série numa playlist que isso é ouro

[@Marcosantoniothebluecreator]

Nao existe algo mais nerd que contos de RH Ora bolas, td nerd precisa de emprego E historias de emprego podem ajudar

[@TheGregXP]

Nossa, como eu não conhecia esse canal antes? Uma verdadeira aula.

[@caiocsl]

Aguardando o tio João Carvalho reagir para transformar num vídeo de 2 horas ❤ Vídeo bom demais Elba

[@andrewsraphaelbastosalves5879]

hauihaiuha é verdade

[@guilhermesouza4933]

Tem mandar pra geral esse vídeo, ctz q rola reacy

[@Litervil]

Queria que o João Reagisse ao deck do Seiz mas o cara é ocupado

[@rafaelpolicarpo2652]

Mds não sabia que tinha um vídeo do tio João reagindo ao elba ehhehe incrível ❤

[@Rodrigopedia42]

Eu adoraria ver isso

[@FernandoChiebao]

O começo desse vídeo me deu a sensação que um vídeo do Elba contando a história do Elba seria legal

[@eliojr0173]

Sempre acreditei que a justificativa estava em "criar exército de reserva", muito bom ver uma quase confirmação pelo ponto de vista do Elba (que já trabalhou justamente com contratações).

[@__Rodrigo__]

cada vez mais nós chegamos perto do ponto onde aprender a plantar a própria comida seja uma forma mais efetiva de ter comida no prato do que estudando a "area do momento" ... e isso não é uma metafora pra empreender, é literal.

[@malokegames]

Fala sobre dinâmica de grupos e os processos seletivos num próximo episódio de RH.

[@FazendoNerdice]

Tá na mão: kzbin.info/www/bejne/kIXTqIutnct8a6s

[@sonkori2304]

Vaga: Desenvolvedor Web Sênior Processo seletivo: Dinâmica em grupo e origami

[@feliperesende4505]

Fabio Akita fez um video detalhado sobre o motivo das demissões em massa. Eu fui demitido de uma start up que tinha o um dos maiores jogos online brasileiros, depois de um tempo percebi que o motivo foi que o CEO projetou uma perspectiva de publico e lucro muito acima do real e iludiu os acionistas com muitas promessas furadas. A empresa operou 2 anos sem lucro com centenas de milhões de investimento até que os acionistas viram que não ia dar bom e começaram a exigir mudanças que levaram a demissão em massa. Isso é o que aconteceu com a maioria das startup, criaram uma bolha de promessas que foi superinflada na pandemia e então tudo desabou quando o mercado percebeu que viria uma recessão e ninguém acreditava mais papo de CEO, Metaverso, NFT e outras modinhas.

[@Leonardodeboni0406]

Fiquei curioso pra saber qual é o maior jogo online brasileiro

[@feliperesende4505]

@@Leonardodeboni0406 Totalmente desenvolvido por brasileiros é o PKXD.

[@gabrielbendlin1301]

Excelente video, Elba. Gosto da série de RH pq é um banho frio e necessário de realidade. Sugestão: se puder grava um de rh sobre desvio e acúmulo de funçao. Tenho impressaonde que toda empresa mete um " fazer o que seu chefe mandar" no contrato, e o funcionario que lide com limpeza de prateleira, organizaçao de estoque e venda de nao sei mais o que. Ou todo contrato permite ser severino ou toda empresa incorre no mesmo erro.

[@mariombn]

Fui demitido em janeiro desse ano de uma grande empresa de varejo. Hj estou trabalhando ganhando 1 terço a menos do que eu ganhava e tive que chorar pq queriam pagar menos ainda.

[@rubenspeixoto891]

Em 2017, estava completando 10 anos que eu trabalhava numa empresa de projetos de engenharia. No auge da crise, Lava-Jato, etc, o dono chamou todo mundo (pelo menos uma centena de engenheiros) e disse: "A partir de agora, redução de jornada de 100%". Um dos engenheiros mais velhos perguntou "pq não manda logo todo mundo embora?" E o cara respondeu: "pq não temos dinheiro para pagar os direitos de todos". E com isso, vivi 3 anos no limbo, onde não estava empregado de fato, mas tbm não podia dar entrada no seguro-desemprego, pois não estava oficialmente desempregado.

[@FazendoNerdice]

... Sinto muito que você só tenha falado disso agora, porque tu só caiu no golpe, e agora já passou o prazo pra processar. Mesmo no AUGE da pandemia, quando lançaram medida provisória pra tornar legal a redução de jornada, o limite era reduzir a jornada em 70% por 90 dias, e se a empresa fizesse isso, durante os 90 dias de jornada reduzida, os funcionários receberiam seguro-desemprego.

[@rubenspeixoto891]

@@FazendoNerdice Ah, mas eu processei, é que quis contar a versão resumida kkk. Depois de 2 anos nessa situação, tive gêmeos 😬. Com isso entrei com processo, e a empresa foi condenada a me pagar 120k. Mas aí chegou a pandemia, a empresa alegou dificuldades, e eu tive que aceitar um acordo de 30k (sendo 10% disso pro advogado), pq agora tinha mais duas bocas pra sustentar, e a reserva de emergência tinha acabado.

[@FazendoNerdice]

Ah, menos mal!

[@glaucovillasboas8212]

Eu era engenheiro de software numa empresa de Logística, a Loggi. No meio do ano passado fui demitido com mais umas 500 cabeças (acho que foi 15% dos funcionários), e agora no começo do ano teve mais um layoff lá de 7.5% de funcionários se não me engano

[@neon_summer_geek]

Cara ,esse é um dos melhores vídeos desse canal !!! Tipo eu gosto desses contos de Rh e o Elba fala no de uma forma única hehe

[@joelquarenta]

13:50 Dá pra ter uma ideia desse cenário assitindo Roger e Eu, do Michael Moore. É a história do fechamento de uma fábrica de automóveis em Flint, no Michigan, base da economia da cidade. Spoiler: foi um desastre. Documentário recomendadíssimo

[@lucasalbero7366]

Sobre empresas disputando funcionários durante a pandemia: eu trabalhava em consultorias de desenvolvimento no Brasil nessa época, chegou ao ponto que as maiores consultorias acordaram um teto máximo de salário e um acordo pra uma não assediar funcionário da outra. E tudo isso mediado por uma grande empresa de tecnologia que fornecia o software que essas consultorias vendiam serviço para.

[@victordantas7484]

Iiih, dev salesforce né?

[@lucasalbero7366]

@@victordantas7484 Quase, Dynamics. Mas tinha Salesforce na consultoria também.

[@herbert6407]

Porra. Complicado isso.

[@christianqueiroz7467]

a série de RH é a minha favorita de todas do canal kkkkk desde o primeiro vídeo acompanho de perto, ansioso já pro próximo

[@pshzaterka]

O desemprego é estrutural para manter salários o mais baixo possível, as empresas não tem interesse em pleno emprego justamente por perderem o poder de barganha. Elba descreveu bem o conceito de exército industrial de reserva.

[@ceIso]

Esses videos de RH sao muito bons. Eu ja vi todos. Por favor, faça mais!!!!

[@marcosrabelo5123]

Adoro essa série, Elba please continue, isso é muito importante para as novas vidas profissionais mesmo que para muitos não pareça

[@arthurmirandadev]

Muito obrigado pelo vídeo, Elba. Estou finalizando o curso de Ciências da Computação e estava meio perdido com essa manobra que a princípio não parece fazer muito sentido... Você me salvou de cair nas ladainhas contadas por esses que criam o "caos controlado"

[@somaisumze8580]

mlk, por isso que pleno emprego é extremamente necessário na nossa sociedade, se todo mundo trabalha n tem as peças pra trocarem por outra que tá atrás de vaga de emprego

[@somaisumze8580]

só vai sufocando mais e mais a classe trabalhadora, eu te odeio captalismo, eu te odeio

[@k.a.sproduction9959]

FINALMENTE essa série maravilhosa voltou ❤❤

[@eduardydearaujo9457]

Esses vídeos me ajudam a nunca abaixar a guarda no ambiente profissional, lugar de tranquilidade e de fazer amigos é fora desse ambiente.

[@lzr7]

Opa melhor série de vídeos do CANAL! Esses vídeos fazem muito parte da minha vida agora, Faço parte dos demitidos :(

[@jackjames1435]

Aguardando mais sobre historias sobre RH, e como o pessoal pika do RH, diretoria vê os funcionários

[@kuratudu]

Passei por uma demissão dessas em dezembro, felizmente estava empregado 23 dias depois, eu gostava de lá, apesar de tudo, mas oq eu gostava mesmo e oq me mantinha la era o time, ainda sim, ninguém do TI via necessidade de tantas demissões apesar de alguns C-level estarem fazendo cagadinha. Feliz em ver que mais gente compartilha da minha opinião sobre as motivações das demissões.

[@hugodecarvalho8361]

Meu nobre, por favor, continue com seus conteúdos de RH. Eles são REALMENTE valiosos! Obrigado demais 🙏

[@vermillon6506]

O fim da era dos juros baixos e de crédito barato está acabando, agora está valendo mais a pena investir em tesouro americano do que nessas corporações de tecnologia e entretenimento então acho que daqui em diante veremos cada vez mais demissões em massa

[@bernardinoferreiradealcant9619]

❤❤😂

[@robertosilva9066]

Isso em contar com a ascensão da Inteligência Artificial.

[@filakf]

Acho que o caminho é a revolução mesmo. Igual na França mas em escala gigantesca e global.

[@MrEvandroers]

Esse vídeo me lembrou de As Loucuras de Dick e Jane. Um banco faliu e tem muita gente sem emprego ao mesmo tempo, brigando para pintar muro, cavar buraco, até para roubar.

[@libniteles]

E o banco ficava numa cidade pequena.

[@lucasbona_]

Um dos melhores conteúdos do

[@laurofelipe9684]

Concordo com a parte que

[@Marujhin]

Além de ser o

[@arturoaraujoamerico8482]

Suas respostas foram muito

[@rodolfo8306]

Elba, concordo com todas as motivações que vc apresentou para essa "tese" que pra mim é fato, do seu lado por haver trabalhado por mais de 10 anos em RH, e do meu por atuar como advogado há mais de 15 (quase 10 na área empresarial/trabalhista)... Essa prática é muito antiga, desde quando minha mãe era gerente da rede Pão de Açúcar, a empresa era fã dessas práticas, isso na década de 90... Afinal que forma mais rápida de diminuir custos que "diminuir" os salários pagos demitindo funcionários e sobrecarregando 2 ou 3 com as funções do que foi demitido, a final se eles não derem conta "sempre há uma pilha de currículos na mesa".

[@herbert6407]

Exército de reserva. Pleno emprego nunca poderia acontecer no capitalismo.

[@joaomatheus1993]

Esses vídeos de rh são muito bons, sempre fico refletindo sobre minha carreira e experiências que tive nas empresas

[@ProfeIago]

Muito daora essa parte em que você comenta sobre uma empresa pegando o funcionário da outra com melhores salários e benefícios, aqui no Brasil: Eu professor de uma escola, entreguei curriculum em outras para tentar oportunidades melhores, e me liga um outra escola, oferecendo salário menor, horário de trabalho pior, e 0 benefícios.

[@jaildo.junior]

Estava com saudades dos contos de RH. Corporações não são suas amigas, o objetivo primordial de uma organização é continuar existindo, e depois se expandir, e se para isso acontecer ela precisar subjugar alguns indivíduos, a grande entidade organização não vai nem pensar duas vezes antes de faze-lo. A organização jamais vai arriscar sua existência, por menor que seja o risco, por causa do indivíduo.

[@FELIPELAPRANO]

Desde o ano passado rolaram demissões em massa em várias outras empresas brasileiras. Sempre reflito que lá por 2000 sempre era noticiado amplamente quando alguma empresa nacional demitia por volta de 600 pessoas (até menos e até mais). Hoje é só um dia comum e tu não vê ninguém nem falando direito sobre isso.

[@ricardordfc]

Parabéns pelo vídeo, até que enfim alguém sintetizou o que eu também acredito que está acontecendo. Não diria que eles combinaram, mas que depois que o primeiro fez, o resto foi na onda, só pra aproveitar.

[@DesenvolvimentoBR]

Elba, faz um vídeo falando como alguém faz para atingir um cargo de gerencia, por exemplo, vale a pena ficar mais tempo na mesma empresa, vale a pena fazer algum curso sobre o assunto, vale a pena fazer "trabalho extra" para mostrar que você sabe, para conseguir a vaga, com quem pedir a vaga etc

[@igorvieira8193]

Vale a pena você fazer trabalho extra se você estiver ganhando extra pra isso Se você já faz trabalho extra recebendo a mesma coisa Pq a empresa lhe daria um aumento ? Você já está fazendo mais do que o necessário, recebendo menos Aumentar o salário só seria burrice, visto que iria continuar fazendo o mesmo que já está fazendo antes, só que por um preço maior

[@pedrolopes6345]

Muito bom o vídeo. Parabéns, Elba. Você bem que poderia fazer mais vídeos de RH, compartilhando sua experiência conosco.

[@joaoigor4726]

Contos de RH, que surpresa satisfatória. Valeu Elba

[@fimbulwint3r]

trabalho com TI em uma multinacional de consultoria onde houve também demissão em massa, por estar mais próximo dessa comunidade eu vi várias e várias empresas anunciarem essas demissões. o entendimento que tive após estar vivenciando isso há alguns meses é que realmente houve essa junção de gigantes de TI para fazer um esforço coletivo para baixar salários, além de outros motivos subsequentes, como claro, o "fim" da pandemia e seus reflexos: diminuição dos investimentos das empresas em TI, queda nos consumos de serviços de TI e coisas do tipo. acredito que a especulação do mercado no setor foi o que motivou esse efeito manada de várias empresas do ramo.

[@DanielOliveira-ip9xd]

As demissões em massa são exatamente isso Elba. Controle de salários + criação de exército industrial de reserva. A área de tecnologia não tinha de fato uma reserva, os salários eram proporcionalmente altos... Agora, vão baixar cada vez mais, pois as Big Techs trataram de criar essa reserva.

[@Thailomba1]

Gostei muito do vídeo! Acredito que seja um ótimo argumento que entra nas várias conjunturas que devem ter pesado nisso

[@guma1011]

Aqui em Goiás, para driblar os efeitos do enfraquecimento dos sindicatos, o sindicatos de funcionários de supermercado, deram literalmente um "golpe", aprovaram uma legislação nova. Obrigando supermercados a fazerem acordos coletivos para trabalhar feriados e domingos, isso com ajuda dos grandes mercados, que tem interesse de prejudicar os menores. A multa é de 2000 mil reais por dia trabalhado, depois de muita luta judicial, a única coisa que caiu foram os valores da multa, que senão me engano ficam em torno de 200 reais por dia.

[@conde.carlos0]

Excelente tema Elba!!! Empresas fazem isso para realmente baixar salários, contratar pessoas com menos experiências, e aumentar o lucro. Com isso, a qualidade do "produto" diminui (claro exemplo é o Twitter, quando teve as demissões, o app quase morreu), e as empresas ainda se perguntam: "Ué, mas temos um time qualificado para fazer nosso 'produto', por que está caindo a qualidade?" Nada substitui a experiência de quem conhece o que faz da noite para o dia.

[@guilhermematheussantosesou5661]

Faz muito sentido, seu pensamento. Existe sim e é muito comum, esse tipo de "reciclagem" do corpo técnico em indústrias. Geralmente ciclos de 10 em 10 anos ... números menores 1.5 a 2 k de funcionários médios com salário alto pra rua. 1.5 a 2 k de funcionários com salários menores que o inicial da turma passada entrando. Já passei por isso e vi vários amigos passarem ...

[@rafaelgoncales7147]

Em janeiro fui demitido da Rappi, no mesmo dia que eu foram mais ou menos 100 pessoas. O passaralho passou lá também. Foda.

[@Danmagermoret]

"Quem usar o banheiro tem que usar a meia agora" kkkkk

[@herbert6407]

Puta vídeo necessário. Valeu garoto.

[@Eder6704]

videos de RH são mt massa, continue fazendo

[@drogsteinn]

mano, eu adoro esse cara XD. Ótimo vídeo por sinal!

[@caiquefuruko]

Fez meu dia com esse vídeo já, obrigado Elba

[@lucasvettorato7087]

Que saudade que eu tava dessa série

[@03PaH]

Eu amooooooo esses vídeos de RH pqp ❤

[@pessoaqualquer2092]

Cada vídeo do Elba eu percebo que eu estou ferrado quando eu for entrar no mercado de trabalho

[@allandelonmcz]

Ainda tem uma parada que ñ foi mencionada. Muita gente que ganhava 10 ou 15k sendo mandada embora nos seus "pólos" de ação e muita gente sendo contratada na índia e na América "Latrina" por 1.5k, e esses se achando o p*k* do algo do Everest da profissão. Mas uma vez, Marx estava certo, existe uma necessidade do capitalismo que existe um exercito de mão de obra, ao ponto que ninguém é importante e insubstituível, de modo que, se TU (funcionário) não aceita engolir sapo, tem 10 mil que aceitam.

[@sergiosoares7322]

Videos de RH são excelentes, vale continuar.

[@ernestomorgan18]

Cara, esses vídeos de RH são sempre bem vindos.

[@Marujhin]

Não precisa literalmente ter um cartel onde os donos se encontram e planejam suas ações coordenadas se todos estamos na mesma estrutura e é fácil ver o gigante vizinho se movimentando 🤷. Basta aproveitar o momento.

[@linhasdiagonais6053]

Exatamente , acho que é isso mesmo, efeito manada

[@redtruth-iq8iy]

Trabalho em uma dessas grandes empresas de TI fazem alguns anos e passei por todo processo de ansiedade e angústia que é esperar se vai ser demitido ou não. Inclusive no processo mentiram para os funcionários dizendo que não iam demitir ninguém e na mesma semana vazou notícia. Felizmente não fui demitido, mas quando eu e as pessoas que sobraram descobrimos os motivos, vimos que não foi nada mais que os motivos citados no vídeo. Ah, e pra quem ficou, houve redução no bônus anual. Obrigado por ser tão consciente e dar sua visão Elba.

[@willian_nascimento]

Nem assisti mas já chego dando like. Melhor série do canal

[@allephsullivan4629]

os melhores vídeos do canal cara, de longe

[@cerezika]

O conflito de sentimentos que eu tive quando o Elba mandou um "espero que tenha gostado deste vídeo" não ta no gibi. Poucas vezes fiquei tão revoltado por ter sido bem-informado igual agora.

[@luisgustavopinto3505]

Adoro que no inicio tem a "carterada" kkkkkkkkk

[@yagosantos6993]

Terça-Feira, 21 de março de 2023, a Amazon anuncia uma nova onda de demissões... mais de 9000 funcionários. kkkkkkkkkkkkkk

[@Thegabrielsims]

Eu achei que Elba iria cita as Inteligências Artificiais que estão surgindo por ai. Para mim, o chatGPT é uma ferramenta muito impressionante e que vai afetar muito empregos que se tem, inclusive os de TI.

[@Fhelipe_Kenzaki]

Eu creio que dificilmente nos próximos anos, e mesmo assim esses profissionais ainda tem uma qualidade a mais do que uma inteligência artificial em certas situações. Da pra agilizar mas não substituir (no momento atual claro)

[@thiagomartiusi]

@@Fhelipe_Kenzaki concordo plenamente na qualidade "humana" superior à IA hoje, discordo quanto ao tempo, penso que já no curto prazo esse jogo vire. O aprendizado de máquina baseada em redes neurais aliada com big data é exponencial, simplesmente multiplica seu poder e precisão cada vez que é atualizada. Harari estima que no médio prazo as atividades humanas com demanda de mercado serão justamente aquelas que exigem trato/manuseio humano como enfermagem e serviços domésticos.

[@felipefspb]

Vídeo fantástico Vídeo Fantástico! Uma aula magna

[@joaocarvalho2888]

contos do RH é o meu ópio

[@lamounier00]

Melhor "série" do canal. Adoro esses vídeos de RH e de pokémon (e eu nem jogo pokémon kkkkkk)

[@akuma4741]

Na empresa que eu trabalho até metade do ano passado éramos quase 1000, no final do ano passamos para mais de 1300,no final de janeiro houve reunião falando sobre a possibilidade de redução de aproximadamente 20% do quadro de pessoal e em fevereiro entrou uma galera nova já para treinamento. 🤔🤔🤔

[@andresilvarosa4859]

22:35 Tem o funcionário Mister X, da empresa Resident Evil, hahahaha. Continue com esses vídeos de RH, são ótimos. Abraços.

[@brunorafaell19]

Uns tempo atrás eu tinha 99% de certeza sobre a empresa que o Elba trabalhava e fazia carros de qualidade duvidosa hahha

[@victorcortes5249]

Que sensacional, como sempre

[@Renatoooooo1000]

Elba, tem um lance rolando de reduzir um dia de carga horária semanal e como isso melhorou a efetividade, lucros e diminuiu despesas. Seria legal ver um video sobre isso.

[@joseotaviodeoliveira4217]

justificou oq eu já imaginava um complô pra baixar salario

[@PinguimGay]

dê a ordem camarada Elba!

[@nontan-sama316]

Amo demais esse quadro que isso

[@jamescastro9656]

Eu sou de Tech. Estou estabelecido, de boas. Na área teve um boom antes da Pandemia, principalmente nas "StartUps". Pra pegar aporte e tudo mais. Ok. Soma isso a esse cenário que veio com a Pandemia, que foi citado, de demanda falsa alta. Agora as empresas estão aproveitando pra cortar esses excessos. E, de fato, tinha gente ganhando muito mais do que o trampo valia, agregava. Outros não, realmente entregavam pelo que recebiam. Agora que a bola tá na mão das empresas. Os primeiros vão ter que se readequar a realidade, ganhar pelo trampo que entregam e disputar as oportunidades. Os segundos, ok, vão ter lugar no mercado de boas. Porque a demanda existe, inclusive a defasagem de profissionais é monstra.

[@claytongonzagaa9374]

Engenheiro é contratado como tecnico, tecnico é contratado como estagiario, estagiario é contratado como aprendiz. Claramente reducao de salarios estao envolvidos nesse esquema. 😅

[@maguinhored]

Estou vivendo essa situação na minha empresa agora mesmo. Eu e mais alguns estamos tendo que trabalhar muito mais horas inclusive final de semana pra cumprir prazos ridículos

[@josedeassis2775]

Pagseguro foi uma empresa por aqui que rolou muita demissão também, reduziram diversos setores e terminou afetando tanto empregos de lá, como de empresas terceiras

[@nikolasguitarplayer]

Marx já falava dessa demissão de valor mais alto do salário por outro mais baixo através do conceito do exército industrial de reserva, hoje só vemos isso se intensificando

[@lballoni8084]

Onde eu trabalho cortaram várias cabeças hoje O Sindicato geralmente está do lado da impressa

[@nitidaengenhariacivil5135]

Elba, faz um vídeo sobre a série Ruptura, tem muito RH nela.

[@RodFoka]

Elba, faz um vídeo sobre o movimento ANTITRAMPO (antiwork) e o "quiet quitting" !

[@julioazevedo8488]

Isso é gente inventando palavra

[@herbert6407]

​@@julioazevedo8488 sim. Leiam Marx. Ele ja falou sobre isso há 200 anos.

[@julioazevedo8488]

@@herbert6407 exato

[@alexandreviana4461]

Amo esses vídeos de RH!

[@brugo652]

sempre bom ter um vídeo desses pela manhã ^^

[@matrixgamesrodrigo]

o problema de onde tem muita burocracia, e alguns grupos com certo poder, acaba havendo muita corrupção. Já trabalhei dentro de sindicato e a corrupção, troca de favores, toma lá da cá.... comia solto. Empresa podia fazer o q quisesse desde q liberasse uma propina, um cala-te boca. E o pior q quem pagava esse povo era o trabalhador, obrigado mas pagava e, não favorecia em praticamente nada o empregado, somente se houvesse algum benefício ao sindicato. Boa parte dos sindicatos eram assim, senão maioria.

[@40benadryls]

Dê as ordens, camarada Elba

[@brunorafaell19]

Cara eu já vi várias teorias sobre essas demissões e eu concordo que seja um nivelamento por baixo dos salários

[@gabrielmoreira5640]

Espero ansiosamente o Contos de RH sobre estagiários.

[@Rlc201]

Não sei se fico feliz com o vídeo ou triste com esse momento do mercado. Chega a dar um certo desespero.

[@richardvidal6579]

caralho a mesma coisa ta acontecendo esse ano.... ao ponto de eu nem perceber que esse vidio era de 2023

[@hfsaito]

Adoro essas histórias. Like antes do play!