¿CUÁL ES LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y PROFESIONALES DE LA SALUD?

[@alejandrovillamilcastillo2978]

Dr. buenas noches, agradezco su colaboración somos trabajadores de una clínica psiquiátrica privada, trabajamos por turnos de 12 horas por turno y 16 turnos al mes tanto el día como la noche, vamos un día o una noche si y descansamos al siguiente día o la siguiente noche, estamos por contrato labora a termino indefinido, ellos nos esta diciendo que si nos pagan los recargos y todo lo de ley nos baja a jornada de 36 horas para no reconocernos los recargos, cual seria legalmente las horas que debemos cumplir, gracias Dr.

[@claudioenriqueguzmancaraba8261]

Como ya nos tiene acostumbrados Dr Barona, usted siempre muy puntual y muy didáctico en la presentación del tema que nos esté regalando! 🎯 Gracias 🙏🏽

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Muchas gracias por sus palabras y apreciaciones Doctor Claudio

[@alejandrovillamilcastillo2978]

Dr. buenas noches, agradezco su colaboración somos trabajadores de una clínica psiquiátrica privada, trabajamos por turnos de 12 horas por turno y 16 turnos al mes tanto el día como la noche, vamos un día o una noche si y descansamos al siguiente día o la siguiente noche, estamos por contrato labora a termino indefinido, nos pagan un bono que en contraprestacion para no pagarnos recargos nocturnos, dominicales o festivos, estamos exigiendo que nos paguen esos recargos pero ellos amenazan que no pueden y que si seguimos pidiendo eso nos van a bajar a 6 horas diarias de trabajo, nos gustaría saber como trabajadores de la salud, si es legal q nos paguen un bono el cual lo pagan siempre y si eso podría ser ya parte integral del salario, es legal que no nos paguen los recargos, nos pueden cambiar la jornada laboral y bajar de horas.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

@@alejandrovillamilcastillo2978 Ese pago del bono es totalmente ilegal porque los recargos y horas extras y horas dominicales y festivas se pagan como tal y no con bonos

[@isabeljaracruz2529]

Hola estimado Dr. Barona, de que país? Son las jornadas que menciona para el personal de salud?

[@baronallanosabogadosconsul9313]

De Colombia

[@osdarlinochoa1241]

Buenas tardes. Cómo sabemos si las horas de trabajo están bien remuneradas? Gracias

[@baronallanosabogadosconsul9313]

En este punto es importante revisar cada caso particular, cada forma de contratación y cada tipo de contrato, porque de acuerdo a lo anterior se podrá revisar si están bien o mal liquidadas las horas de trabajo

[@adria6407]

Pero que se debe hacer para lograr que los turnos de disponibilidad nos los paguen

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Es exigir a las entidades el cumplimiento de estos conceptos, normas y decisiones presidenciales

[@Knitery]

Para exigir su pago se debe acudir en primer lugar, a la misma entidad pero siempre por escrito. Si no contestan favorablemente, acudir a la entidad superiora jerárquica, por ejemplo, si es una alcaldía, acudir a la personeria de la localidad y al ministerio de salud. Yo, le enviaría un derecho de petición a la personeria, al ministerio, a la súpersalud, y todos al mismo tiempo. Con los derechos de los trabajadores no se juega.

[@physioccu-saluddeltrabajador]

Muy interesante, también les invitamos a ver nuestro contenido. ¡SALUDOS!

[@Knitery]

No señor, con todo respeto, aquí hay un error, y ojo los estudiantes de medicina. La jornada laboral máxima en Colombia para todos los trabajadores es de 8 horas diarias, 48 semanales. Lo qué pasa es que si tiene más de 1 vinculación, o sea, más de 1 contrato por, puede laborar hasta 12 horas diarias, es decir: 8 horas con un salario, y tener, si quisiera, otro trabajo (con el mismo empleador o con otro), por 4 horas diarias, con otro salario independiente del anterior. Es que la excepción se da, no porque el trabajo sea por turnos, o sin turnos, sino que se aplica cuando se tenga más de 1 vinculación laboral.

[@baronallanosabogadosconsul9313]

Una precisión la jornada laboral de 8 horas diarias y 48 horas semanales solo aplica para las personas reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo o para los trabajadores vinculados con entidades privadas por medio de contrato de trabajo. Por el contrario a los empleados públicos se les aplica la jornada máxima semanal de 44 horas. Adicionalmente, la ley 269 de 1996 había de 12 horas diarias para el sector salud.