【大改修】遂に会社を壊すことに決めました。

綺麗になった建物もまた動画にしていきます！
お楽しみに！！
兵庫県伊丹市に本社がある金属リサイクル業の会社です！！
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[@user-jc2xd6qe6e]

休憩中でも電話や顧客対応をしなければならなかったり、オフィスから出てはいけないルールになっていたりすれば、「休憩とは名ばかりだ」と感じていることでしょう。 前述のとおり、労働基準法の解釈によれば「休憩時間」として認められるには3つの原則があります。つまり、この原則に該当しない場合は、お感じになっているとおり法的には休憩時間ではなく、会社側が労働基準法違反を犯しているおそれがあります。 （1）労働時間の途中に与える 休憩は労働の途中で付与されなくてはなりません。 たとえば、8時間働かせて1時間休ませた後に退社、といった付与は違法となります。もちろん、出社して1時間休ませた後に8時間働かせるという形態でも同じく違法です。 （2）休憩中に労働させない 休憩中は労働から完全に解放されている必要があります。しかも、その間は会社が労働者の行動を制限できません。 具体的には、以下のような休憩の与え方をしている会社は労働基準法違反に該当している可能性があります。 労働基準法違反に該当する休憩の例 休憩中も電話番をさせ、従業員をデスクから離れられない状態にする 客が訪ねてきたら対応するよう命じ、職場から外出できないようにする ランチミーティングと称し、食事休憩中も強制参加で会議を行う 上記のような状態は、一時的に通常業務から解放されているとはいえ完全に解放されているとはいえません。 したがって、労働時間として扱ったうえで、別のタイミングで休憩が与えられている必要があります。 （3）一斉に付与する 休憩は、その職場の労働者に対して一斉に付与される必要があります。 ただし、トラック運転手などの運輸業、バスやタクシー運転などの交通業、接客中心の販売業など一定の事業に従事している場合は、一斉付与の原則から除外されています（労働基準法施行規則31条、労働基準法別表第一）。 また、会社側と労働者の間で労使協定を結んで、別の休憩時間を与える方法などが取り決められていれば、例外的に一斉付与をしないことが認められます。 ベリーベスト法律事務所から引用

[@u4ss785]

きちんと人への投資（給料だけでなく）もしているので、業界がマネして良くなることを願います。

[@tetsukuzunisan]

ありがとうございます😊

[@SolitaryJourne]

改修ですか。 　建て替えならカズーマ社長の出番でしたね。 　　惜しい。

[@user-yl8ly2bi7j]

改修後のKZbinもみたいです。

[@masashing529]

解体のカズーマ社長の出演は？ リフォーム中の動画は？ 解体中の動画見てみたいです！

[@user-cy7pt6cq8o]

女性休憩室いりますよ。 僕は運送会社の管理職で衛生管理も取得して職場環境の改善に取り組んでる最中です。 色々参考にさせて欲しいです

[@user-kt3nf3xu4i]

いりますね😝

[@qwertyuiolxfcgvhbjn]

儲かってまんな～