大家樂主席羅開光：讓員工和老闆一起快樂 是家族秘傳管理學？一代不如一代？60後、80後、00後哪個好？ 《灼見財經》 （2024-05-22）

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大家樂主席羅開光是怎樣由低做起，一步一步成為集團骨幹？ 上司怎樣管理下屬，才能令團隊一步一步成長？ 一齊聽聽羅開光分享他的管理心得！
00:00 提要
00:50 早期員工由低做起、成為集團骨幹
02:09 嬰兒潮成長一代熱愛學習，工作有熱誠不計較
03:57 公司提供平台讓同事不斷奮鬥學習
04:17 60年代、00年代、代代都有人才出
05:17 給予員工機會去學習
05:43 容許下屬犯錯、最怕不肯承認錯誤
06:50 創辦人重視教育 資助員工子女上大學
07:43 現時每年有過百人申請
08:19 不要估老闆想法 行動前先統一想法
09:12 不同職級員工彼此多交流
10:15 員工不快樂 顧客第一個受罪
#羅開光 #大家樂 #犯錯 #教育 #學習 #奮鬥 #灼見名家
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閱讀專訪全文：www.master-insight.com/?p=390513

[@kwokjohnny523]

幫䞋了大家樂幾十年，在食品品質，員工服務，地方環境，皆有穩定水準。👍👍👍

[@lamyautai4989]

我公司高層 罵下屬 管理層勾心鬥角

[@agnesho4683]

Yes